北方企业遇“三荒”
夹缝中求生存
近段时间，中小企业破产、倒闭潮从南方向北方蔓延的消息频频传出。中小企业面临资金荒、原料荒、招工荒“三荒”的困难，破产、倒闭的危险随时都有发生的可能，其多重压力叠加，新一轮冲击不可避免。如何破局，在“三荒”的夹击中幸免成为了北方中小企业面临的共同问题。
“用工荒“愈演愈烈
向北方蔓延
结构性甚至大范围的“用工荒”一直威胁着中国的劳动密集型加工企业，但今年存在着沿海地区中小企业的“用工荒”向北传导的新问题。究其原因主要为以下几点：
南方分流北方劳动力：为填补用工缺口，北方企业今年以来开始频频加薪招人，但效果仍不理想。分析人士认为，北方制造业职位不及南方多，工资水平也低于南方同类企业，而类似收银员和餐馆服务员等服务类职位又缺乏对新生代劳动力的吸引力，这是目前北方缺工的主要原因。另一方面，也有南方环境更好务工人员更受重视，人才偏爱“东南飞”的原因。
劳动力结构性供求失衡：研究发现，目前招聘市场存在技工、普工等“蓝领”一员难求，销售代表、置业顾问等市场类职位遭遇“花好无人采”的尴尬问题。一方面是企业用工短缺现象层出不穷，另一方面，仍有大量劳动力难以充分就业。有关专家指出，受到区域经济发展不平衡、劳动力代际交替、部分企业粗放式生产方式尚未改变、用工观念不科学等因素影响，当前的“用工荒”正处于一种劳动力结构性供求失衡状态。
中小企业陷困境，压力叠加生存不易
一方面“用工荒”致使招工“涨价”，另一方面资金荒、原料荒导致企业生产成本上涨，用工隐形成本的飙涨，调查发现，越来越多的中小企业家发出“只涨底薪不涨加班费，留不住人！”“现在让中小企业难的是钱不假，但又不光是钱。”的心声。
为了稳住员工，很多中小企业老板开始频繁涨底薪和加班费，以往暗中使用的“用工推荐费”等，现在也不再羞羞答答，开始明码标价。但仍有很多职位涨薪30%，确仍无人问津。专家认为出现这种现象说明过去那种低工资、低附加值、廉价商品的黄金时期已经过去，这要求企业在创新上下功夫，而不再只靠雇佣低工资的劳动力来取得高额利润。
据早前北京大学发布的一份报告指出，中小企业面临的前三大压力——劳动力成本、原材料成本、融资成本均大幅度攀升。不可否认融资难是制约中小企业发展的最大瓶颈，但许多中小企业老板直言不讳指出：“现在让中小企业难的是钱不假，但又不光是钱。”难点一：海外催订单，员工要过年。春节期间，外地员工回家过年，企业面临“用工荒”问题，生产难以为继，有订单不敢接。难点二：全域城市化，企业成本增加。随着全域城市化进程，企业随主城区改造，企业的搬迁费用等成本增加。难点三：外商常杀价，弱势受人制。小规模生产企业，常常面临受制于人的境地。
中小企业面临“三荒”如何办？
“用工荒”中有机遇，倒逼企业自动化水平提升。新一轮“用工荒”袭来，让一些企业主“慌”了，让一些企业生产“荒”了。目前出现的企业“用工荒”也提供了一个“新语境”，务工者对自己收入毫无话语权的局面在逐步改变，他们在以“用脚投票”的形式与企业主进行博弈。现在，一些企业正通过改善“软环境”来稳定劳动力资源，但随之劳动成本逐年上升的外在压力，让不少企业的利润“人间蒸发”了。面对务工者对薪酬、工作环境的要求，不少企业进一步改进技术、工艺和管理，利用机器代替人工，主动寻求产业升级。
地方政府有必要给人才施以更大的激励。北方企业面临的缺少技术工人问题，全国政协委员刘迎霞认为，青年学生需改变择业观念，不要一味选择金融和财务等看似热门的专业。与此同时，地方政府有必要给人才及用人单位施以更大的激励，营造尊重人才的社会环境。
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