西安莲湖人民博艺幼儿园教师工资考核分配方案
为了充分挖潜我园教职工的潜能，调动工作的积极性并充分发挥 教职工的职能，结合我园实际工资，特制定本规定。
一、分配原则：按岗取酬，多劳多得。
二、工资构成：岗位工资+奖金（全勤奖、卫生奖、安全奖及职业道德奖）+工龄工资+教学效益奖+管理效益奖+创新奖+提升学历奖+津贴
实习教师实习期三个月工资1200元，经考核达标后1400元。
三、核定方式：
（一）岗位工资：
根据需要确定岗位，依据个人申请和 年终考核结果竞争上岗,班主任 2000元， 第一配班教师 1700元，第一配班教师1400元，班主任津贴100元、年级组长50元
（二）奖金：
1、教师出勤奖：一月出满勤奖200元
（1）迟到或早退（5分钟以内）一次扣10元，以此类推，请事假或 病假需写请假条，病假需提供病例，未请假超过一天按旷工处理，无 任何奖项。
2、全年无任何各种请假事由奖励500元。
3、幼儿出勤奖
（1）、根据班级幼儿当月出勤天数的百分比：幼儿出勤奖（小班两倍出勤89%，三倍出勤92%；中班两倍出勤92%，三倍95%；大班两倍98%，三倍99.5%）
（2）、幼儿出勤不低于在册小班80%、中班85%、大班90%（低于扣当班教师每人50元，出勤低于在册幼儿的50%不享受任何奖项及津贴）
4、职业道德奖：100元
（1）、能履行幼儿园教师职业道德
（1）、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
（2）、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。
（3）、杜绝侵占幼儿食品和物品。
（4）、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。
违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核 实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重给予扣取。教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园负责人处理，若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。
5、有事需向领导反应，和平冷静处理，如公开在园吵闹或不服从管 理者一次扣200元，严重影响幼儿园声誉者给予解聘。
6、安全奖、100元
（1）、缝针、骨折、烫伤等以上的事故，责任事故则全扣；（幼儿走失、家长投诉情况属实、体罚均扣安全奖）
（2）、班级中3次以上出现擦伤、咬伤等事故，家长有很大意见的，一次扣100元。
（3）、体罚与变相体罚，造成严重影响的付刑事责任并辞退。
7、卫生奖100元
（1）、在一月日常卫生保健工作考核中达标班级奖励当班教师100元
（2）、一月4周中连续4周卫生表达标扣当班教师50元
8、工龄工资：
从签订合同开始算起，教龄满三年，加20元/月。
9、教学效益奖100元（质量考核） 根据教师月质量考核标准打分。
10、管理效益奖：颁发免检班荣誉牌（奖励20—30元的物品）
一学年中免检班累计6次以上获得年度优秀团队奖
标准：无安全事故、幼儿出勤率高、教育教学效果突出、家长工作细致满意度高、卫生保健工作落实到位、亲子活动有创新环节、区域材料丰富、教师配合默契、资料收集完整并按时上交。
11、创新奖50元
每月有教学创新、管理创新活动、给园里提供可行的建议，经一 致决定并被认定则奖励
12、代表幼儿园参加外出比赛获得一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元
13、年终奖励（300元~1000元）
（1）、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度。
（2）、努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆创新，积极进取能创造性的开展工作。
(3)、热爱幼儿，关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，做出一定的成绩和贡献，多次受到家长好评。
（4）、能认真贯彻勤俭节约，节约开支。
（5）、遇到意外事情的发生，不仅能发现还能挺身，采取措施制止，避免事故发生和造成损失。
（6）、全年无任何安全责任事故。全年无任何各种请假事由的。
14、学历补贴：在园工作期间提升学历本科以上拿上学历证者一次性奖励500元，取得任职资格二级教师者一次奖励300元、一级奖500元。
15、年度优秀职工奖300元、优秀班集体奖300、200、100
16、凡干满一年教职工奖每月补贴，在第二年6月一次性奖励2400元
17、凡干满一学期以上的教职工享受寒暑假每日工资的30％
（二）占用法定休息日中的值班、活动，应补假或调休。
（三）发放方式
1.每月的15号发放上月工资。 2.年终奖寒假之前发放。
（四）离职制度 在园教职工凡有离职意愿者，需在学期末提前一月提交离职申请，园领导批准后办理离职手续，学期中途以各种原因离职者或未经过同意离职者扣除当月工资及奖金。
本方案于2017年3月开始试行
