幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师教育教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。 工资结构
基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴 +安全奖+满勤奖+校龄补贴 说明：
1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000—1200元／月之间。
2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置，如：园长、副园长、主课教师等。岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性，一般在1—2元／人之间。
3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据教学效果的考核效果而定。具有浮动性，此项金额一般在20—30元／月之间
4、班级人数补贴 是根据教师在这项工作中的工作量而定的，一般在5—10元／人之间，这项主要体现多劳多酬的原则。
5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。其金额一般在30---50元／月之内。
6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额在30—50元／月以内。
7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师的一种认可，其金额一般在50—100元／年之间。
注： 炊事员，根据其工作量，结合以上各项，视情况而定。
《幼儿园教师工资结构方案.doc》
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