绍兴宏智机电电镀业有限公司
2017年
安全生产、环境保护、职业健康、劳动合同目标管理责任书
为加强企业安全生产经营工作落实，确保职工的合法权益，根据《安全生产法》、《环境保护法》、《职业健康安全管理条例》、《劳动合同法》等法律法规和各级人民政府文件精神，特与各车间签订2017年度目标管理责任书。
一、安全生产目标管理
1、各车间安全生产规章制度健全，完成车间内各类安全生产管理工作考核合格。
2、各车间需落实安全生产负责人，统一建立车间生产安全台账。
3、特种作业必须持证上岗，车间内不发生各类人员伤亡事故，杜绝重大（含场内交通）伤亡事故、多人事故、重大设备（机具）事故和火灾事故。财产损失不超过控制指标。
4、各车间应根据各自车间特点制订与本车间相适应的安全生产应急预案。
5、各车间员工必须具备三级安全教育培训，并在三级安全教育表格中签名。
6、食堂营业后，各车间需自觉拆除违反安全生产法中的“三合一”现象，公司在规定期限内发现车间未取缔“三合一”现象，将强制限电停产。同时，为消防安全，严禁宿舍使用燃气灶与热得快，发现一次，没收一次。
二、环境保护目标管理
1、不发生环境污染事故，车间日常环境管理考核合格。
2、各车间需落实环境保护负责人，统一建立车间环境记录台账。
3、各类环保设施运转正常、各类废气处理药剂有书面记录台账。
4、环境保护规章制度上墙，三废排放不超标，各车间需建立环境应急预案。
三、职业健康安全目标管理
1、各车间需落实职业健康安全负责人，确保职业健康检查考核合格。
2、车间职业健康安全标识健全、规章制度与周知卡上墙。
3、每年组织员工参加体检，确保员工不发生本专业职业病。
4、各车间必须建立2017年劳保用品发放台账，台账物品必须有职工领用签名，妥善保管劳保用品采购发票或收据，公司将定期检查劳保用品领用情况。
四、劳动合同目标管理
1、全体职工均需签订劳动合同，按合同进行管理。
2、及时、足额发放职工工资、补贴、不得侵犯职工切身利益。
3、招工与解除劳动合同时不得扣押职工财物。
五、违约责任
1、以上条款解释权归公司所有，如乙方对某些条款中关于如何建立台账与应急预案，可寻求公司帮助。
2、凡发生上述安全、环保、职业健康安全、劳动合同等事故和侵犯职工切身利益引起的经济、刑事、行政责任均由乙方负责并赔偿。按照谁主管、谁负责的原则，签约人必须为车间负责人，责任书签约如有变动，其接任者为自然负责人。
本责任书一式二份，公司与各车间各持一份，本责任书有效期自 年 月 日 至 年 月 日
甲方：绍兴宏智机电电镀业有限公司 乙方：
代理人：（签字） 车间负责人 ：（签字）
年 月 日
