暑期输送学生勤工俭学合作协议
甲方：
乙方：
为了帮助乙方学生能利用假期进行勤工俭学，提高其社会实践能力和实际操作能力，由甲方帮助乙方学生联系勤工俭学顶岗实习的企业，乙方同意到甲方联系的企业进行有偿的实习生产活动。本着互惠互利，真情合作的原则，经甲乙双方协商，达成如下协议：
一、实习人数和时间
实习人数：甲方负责安置乙方勤工实习生生人（总人数不能超过80人，附学生名册；男女比例1:1）
合作期限：自2010年 5 月15日起至2010年 7月15日止。
二、乙方必备条件
大、中专学历不限，年龄在18—30岁以内，男生身高1.60米以上，女生身高1.50米以上，视力0.3以上，16周岁以上，有本人身份证或户口簿复印件，身体健康。
三、甲方的责任
1、甲方帮助乙方选择符合乙方要求的企业并帮助乙方符合甲方合作企业要求学生进入企业进行勤工俭学与顶岗实习。
2、甲方提供有薪勤工实习，勤工实习期满结清勤工实习生所有应得工薪。（具体支付形式见第6条）
3、协助乙方按合作企业的员工管理制度要求对勤工实习学生的管理，协调乙方与企业的沟通和处理相关事宜。
4、福利待遇：勤工实习生免费享受企业提供住宿及午、晚两餐（早餐自理）；每天工作不超过11小时，每月休息不少于2天，薪酬按照每小时7元计算；每日超出11小时或休息日加班另计。
5、乙方勤工实习生在工作时间内发生的安全事故由甲方负责配合乙方要求合作企业负责处理，其他时间发生的安全事故由乙方自行负责并处理。
6、薪资发放形式：因乙方的勤工实习生勤工薪酬跟企业员工标准不一样（略高于员工），故企业希望甲方与乙方的薪酬结算在结束勤工离厂的第二天再行结算，但甲方在6月15日会预支每位学生800-1000元，余款在7月16日全部结清。
7、乙方的勤工实习生薪资由甲方直接与企业统一清算并按上述标准打入乙方指定的账户或直接签收。
8、乙方的勤工实习生到企业工作后，如企业发现乙方的勤工实习生的工作能力不能满足岗位要求时，企业在乙方的勤工实习生上班一周内用具体理由通知甲方驻厂负责人。甲方会进行查察，如属实者，甲方有权按企业要求安排乙方的勤工实习生结束勤工离开企业。工作不满10天自动离职者不计任何工资，
如有特殊原因需辞职按公司辞职程序相关制度执行，工作满一周后的可按工作实际时间计算工资。
四、乙方的责任
1、乙方必须在甲方指定时间内把符合企业要求的学生送到实习企业，在输送与折返途中的安全问题全部由乙方负责，勤工实习生进企业后乙方应指派一名专人进厂配合甲方和企业对学生进行管理，企业负责驻厂一名老师的免费食宿。
2、乙方输送的勤工实习生身体是健康的并符合企业的勤工要求；乙方如隐瞒其输送的勤工实习生身体健康状况，在入职后，经查出患有重大疾病或慢性疾病、精神类疾病的，企业与甲方均有权终止乙方的勤工实习生的勤工实习，而且由此原因在此期间发生一切人身安全事故与甲方和企业无关，由乙方和勤工实习生本人承担责任。
3、乙方应教育勤工实习生必须自觉服从甲方合作企业的勤工实习安排，认真学习企规企纪，自觉遵守实习企业的相关规定、遵守工作安全操作规程，自觉树立安全意识，防止大小安全事故的发生；
如乙方勤工实习生不服从甲方及企业的按安排与管理，取消其勤工资格，在勤工过程中违反企规企纪造成的后果以及过失给企业造成经济损失的必须由乙方及勤工实习生自己承担责任。
4、乙方勤工实习生勤工实习期间，不得到甲方以外的其它企业就业。
5、同意甲方代为统一向企业进行学生勤工酬金的结算并代为发放。乙方不能私下克扣勤工实习生的勤工酬金。
五、罚则
乙方勤工实习学生出现下列情况之一的，甲方可以立即停止其实习勤工资格：
1、违反国家法律法规，被公安、法院等机关收容、处罚或刑事判决。
2、故意防碍或破坏甲方的正常生产和经营工作，依法对乙方作出有关赔偿，若造成经济损失，必须承担法律责任。
3、违反实习企业工艺纪律、工作规程、安全规程、给公司和企业直接或间接造成经济损失。
4、参与与他人打架。
5、乙方勤工实习生工作态度不端正（不按甲方指定时间到指定地点勤工实习、工作劳动出勤不出力等），企业临时或阶段考核不合格。
6、乙方勤工实习生在甲方已尽约定义务的情况下，不得中途终止勤工实习，否则视其违约，甲方有权拒付酬金。
六、其它事项
1、双方必须信守承诺，保守合作商业秘密，不经对方许可不能把双方合作内容向第三方透露。
2、本协议未尽事宜，双方协商解决。
3、本协议一式两份，双方各执一份，自签定之日起生效。
甲方 （章）乙方（章）
甲方法定代表人：乙方法定代表人：
200年月
200年月日日
