暑期工合作协议
（一）
甲方：乙方：
为满足甲方的用工需求，甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方的要求向甲方输送暑期工人员，甲方根据生产任务需要安排暑期工的工作。甲方委托乙方在秦皇岛市及秦皇岛周边各大院校招收暑期工，委托时间为2012年6月10日开始，若甲方涉及到违规收费及个人人身安全由甲方全部负责，与乙方无关，无任何连带责任。 为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议。
特订立以下条款。
一、甲方权利义务：
（一）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。
（二）负责暑期工人员的工资发放和日常管理。
（三）范培稷与乙方所招暑期工签订劳动协议。
（四）甲方对暑期工的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。
（五）乙方所送暑期工在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、厂方共同负责与员工协商解决。
（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，9月20日清工资。（甲方负责暑期工的工资安全及保障。如若暑期工的工资被拖欠和延误全部由甲方承担责任和追要乙方所招暑期工的工资，或者由甲方全额支付。与乙方无关，无任何连带责任。）
（八）甲方为乙方所招暑期工免费提供食宿。
（九）暑期工发放工资形式以现金形式发放 或转入个人银行帐号 （乙方暑期工需提供身份证复印件。由甲方或甲方委托乙方统一代开银行帐户）。
（十）乙方的劳务服务费及乙方所招暑期工的工资按所在工厂发放员工月工资当日同时支付，并一次性结清。
（十一）按所在工厂规定日前发放上一个月的工资。甲方不得拖欠或扣押乙方和乙方暑期工的工资。
（十二）乙方负责招收暑期工人员，之后交予甲方，安排暑期工工作事宜均由甲方负责。
（十三）甲方给乙方提供的招聘信息是保证暑期工每天工作不超过12个小时，包括吃饭的时间，日工资最低八十元人民币每天。加班按国家规定的加班费计算，不无辜缺勤、旷工和任何违纪行为，月工资最低2600元。每周1天休班日， 每月4天休息。包吃住，上劳动保险，体检费每人50元，住宿押金费每人120元。宿舍可洗澡、充电！
（十四）甲方保证提供给乙方的招聘信息是真实的。
二、乙方权利义务
（一） 乙方在组织劳务人员到甲方报到前，向甲方提供劳务人员总人数，乙方按甲方确定的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。
（二）乙方组织暑期工必须年龄大于 16 周岁小于 35 周岁﹐持本人真实身份证；身体健康, 男生不可留长发。若在工作期间乙方暑期工有先天性疾病发作或结核病由甲方负责带回， 相关后果由甲方负责和承担，与乙方无关，无任何连带责任。 厂方应组织乙方所送人员进行体检。
（三）乙方提供的暑期工在厂内工作期间，一切大小管理问题归甲方所派遣管理人员负责。
甲方（盖章） ：甲方代表（签字） ：
乙方（盖章） ：乙方代表（签字） ：
年月日
三、违约责任
（一）如果甲方不能如约将乙方所提供的暑期工安排进场，甲方将赔偿乙方所提供的暑期工的往返路费，及相关费用。
四、代理费用∶ 甲方承诺乙方所招聘人数代理费为按每人每月工资的10%之和计算，不足一个月的按同等方式计算，并确保支付给乙方。（代理费用主要用于乙方在招聘过程中产生的费用和甲方承诺支付乙方的报酬费用。）
五、甲方保证暑期工享受如下待遇：
（一）甲方保证暑期工就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。
（二）暑期工的工资待遇按甲方与乙方签署的协议书中约定的薪酬待遇执行。
（三）乙方输送的暑期工在到达目的地后,甲方须在 12 小时内安置进厂。
（四）暑期工，工作期届满，甲方必须在暑期工办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。
（五）甲方提供合适工作岗位给暑期工，不得安排暑期工从事有危险性、有毒、有害、治安 秩序混乱及非法性的工作。
7、暑期工入职满一个月后若因个人原因离职， 需经甲方同意后方可办理相关手续并结算工资。
六、代理条件∶乙方已具有代理条件，并有权为甲方招工。具有资格享受代理费。
七、协议的变更、解除、终止和续签∶甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。
八、其他
（一）未尽事宜，法律、法规所规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。 经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。
（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。代理条件；只有和本公司签订代理协议的才有资格享受代理费。
（四）本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章） ：甲方代表（签字） ：
乙方（盖章） ：乙方代表（签字） ：
年月日暑期工合作协议
（二）
