**县2014年农村劳动力 转移就业工作总结
2014年，**县农村劳动力转移就业工作在国家、省人力资源和社会保障部门的精心指导和帮助下，以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为统领，继续把劳务经济作为县域经济发展的主导产业之一，作为富裕农民、发展农村，提升农业的重要手段，全面落实农民增收计划，努力开创农村劳动力转移就业工作新局面。2014年，我们主要依托农村劳动力转移协会，进一步推动了我县农村劳动力转移就业工作又上了一个新的台阶。全年共转移农村劳动力6.21万人，实现转移收入7.04亿元，拉动农民人均增收3650元，占农民人均纯收入的1/3以上。
1、突出网络建设，提升劳务输出组织化程度。
随着现代化大农业建设和土地规模经营步伐加快，不断有新的富余劳动力产生，但农民仍多以投亲靠友、无序输出为主。为了把农村劳动力有效组织起来，集中、有序的输出，使他们有稳定和较高的收入，我们积极构建劳动力转移载体，推动劳务经济产业化、组织化、规模化。去年以来，我们首先在人多地少、外出务工人员较多的***乡**村成立了全省首家劳动力转移协会，并在当年就实现了全县76个村全覆盖，大大提高了农民工快输出、规模输出水平。
2、突出功能发挥，彰显劳务输出效果。
协会组织建立，一方面推动了农村劳动力大规模、高质量输出，另一方面也为企业提供了稳定的劳动力资源，促进了供需的有效对接，桥梁纽带作用日益凸显。一是劳务基地建立更加稳固。协会成立后，积极开展内转外输工作，在劳动力外出相对集中地区，逐步建立了稳固的劳务基地。在劳动力对外输出上，在天津、青岛、大连等地建立外埠基地380多处，带动全县稳定性输出3.5万人。二是涉外劳务输出范围更加广阔。我们依托协会组织，积极在近邻国家开展涉外输出，让农民走出国门赚外汇。目前，输出劳务人员1400余人，年创收7000多万元。三是劳务产业更具特色。以协会名义与企业签订用工合作协议，由协会提供劳动力资源，让企业保障就业岗位和各项权益，建立了多样化的劳务产业。四是技能培训更有方向。协会与县劳动就业局、劳转办、县职业技术学校建立了战略合作关系，仅今年就培训农民工4500人次，使农民工有了一技之长。目前全县技能性输出2.1万人，占总输出劳动力的30%。五是劳务输出更具品牌化。在外埠市场打造了富国协会在延吉的“做豆腐屯”、**协会在三江的“异地开发屯”以及东方红协会在俄罗斯的“跨国种菜屯”、**协会在韩国的“跨国餐饮屯”；在当地打造了后头乡“巧巧手”缝纫工、**镇“稻香女”家政服务员等当地知名的两大劳务品牌。
3、突出贴心服务，增强劳务输出稳定性。
- 2在一些不足。一是工作进展不平衡。各乡镇的工作在任务完成的时间和质量上还存在着一定的差距。二是信息发布不够及时。受客观因素的影响，有些乡镇对劳务信息的发布不够及时。 三是农民就业期望值较高。一部分外出务工农民对工资等待遇期望值过高，以致频繁更换就业岗位，特别是一些青壮年劳动力，每年因为“跳槽”要占用很大一部分时间去找工作，直接影响了工资收入和工作稳定性。
7、2015年工作安排。
一是继续做好“三留守”人员的服务工作，充分发挥农民工安心服务队作用，让外出务工人员在外安心工作。
二是继续完善外埠劳务基地建设工作，在外埠劳务基地建立农民工流动党支部。
三是继续抓好新型职业农民培训工作，让多数外出农民都能掌握一技之长，实现稳定就业。同时要在培训管理上狠下功夫，确保培训的真实性和有效性。
8、工作建议。
建议国家和省厅多组织一些关于农村劳动力转移就业方面的学习和交流活动，尤其是到沿海发达城市，学习他们这方面的先进经验和作法，推动工作快速健康发展。
