卫生院绩效考核实施方案
各村卫生室、本院各科室：
为深化医药卫生体制综合改革，完善基层医疗卫生机构绩效考核工资分配机制，充分调动广大医务工作者的工作积极性，提高服务质量和效率，根据《新疆维吾尔自治区乡镇卫生院绩效考核实施意见》，特制订本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，根据专业技术、管理、工勤岗
位的不同特点，实行分类考核，对工作人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜，建立基层卫生单位按岗取酬，绩效挂钩、多劳多得的绩效分配考核机制，充分调动医务工作者的积极性和主动性，促进基层医疗卫生事业全面健康发展。
二、基本原则
（一） 坚持按劳取酬，效率优先、兼顾公平的原则，考核
结果与职工个人绩效工资挂钩，奖勤罚懒。
（二） 坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、
管理责任重”的岗位倾斜，
（三） 坚持“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩”的原则，
坚持与工作人员待遇相结合的原则。
（四） 坚持综合考评评价的原则，坚持公开、公正、公平
综合考核评价，以公共卫生服务和基本医疗服务能力为
考核重点，加大对医疗质量和公共卫生服务效率的考核
力度。
（五） 坚持以社会效益为最高原则，注重提高医疗质量改
善服务态度，坚持责任第
一、质量第
一、安全第一的原
则，进一步做好为人民健康服务工作。
三、绩效考核内容
（一） 考核指标包括基本医疗、公共卫生服务、管理与监
督评价等内容，采取百分制。
（二） 考核评价细则由公共考核、岗位考核两部分组成，
其中公共考核项目30分，主要反映工作人员的劳动纪
律和医德医风，岗位考核项目70分，根据不同岗位特
点，制定了医、药、护、技、管理、财务等9种岗位标
准：从事公共卫生服务人数、工作内容以及岗位设置等
差距较大，可能出现一人多岗等实际情况，《评价细则》
对公共卫生岗位列出7项考核指标，每项100分，共
700分单列一块。公共卫生服务项目考核对象：防保组
人员均参加7项考核。
四、绩效考核实施对象
所有村卫生室工作人员，卫生院竞聘定岗人员
五、绩效考核方法和程序
（一） 村卫生室的考核方法和程序
每年7月、12月上旬对村卫生室进行两次考核，考核
结果报卫生局备案。
（二） 本院职工考核的方法和程序
根据本院的考核评价细则每月1到10日对所有竞聘定
岗人员进行考核，“以数据说话”客观评分，考核结果为上
月绩效工资兑现依据。职工每月考核结果都记录在档案作为
年终奖励、晋级续聘等依据，并将考核结果上报县卫生局备
案。
六、考核结果运用
（一）对村卫生室考核结果的运用
1、村卫生室考核实行百分制，分为两个等次，分值80分
以上为合格，79分以下为不合格，考核结果与财政补
助挂钩，
2、合格村卫生全额拨款，不合格村卫生室每少一分扣100
元，结余部分将用于先进村的奖励。
3、对考核合格且得分在前三名的给予奖励，对不合格的限
期整改并追究责任人。
（三） 对本院职工考核结果的运用
1、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基
础性绩效工资占80%，奖励性绩效工资占20%，原则上保
持大体平衡，但必须根据考核结果发放。
2、基础性绩效工资按考勤随月工资按月发放，奖励性绩
效工资按考核结果发放，扣除的计入下月奖励性绩效工
资。
3、确定分配系数。在岗位设置的基础上，按照各岗位所
承担的职责、任务、风险社会效益等情况确定岗位分配系
数，对贡献大、技术要求高、风险高、社会效益好的岗位
适当提高分配系数，合理拉开分配系数的档次，打破平均
主义。同时对引进的优秀卫生专业技术人才、卫生技术带
头人，在考核合格的基础上，绩效工资分配适当给予倾斜。
4、职工考核结果分三个档次：分值95分以上为优秀，
94-80分为合格，79分以下为不合格。考核系数分别为：
优秀0.2，合格0，不及格79-66分为-0.2,65分以下-0.4，
一票否决，扣完岗位系数。
5、确定岗位系数，根据职称、职务、岗位结合实际制定
岗位系数如下：高级职称1.2，中级职称1.1，师级职称
1.0，士级0.9，未取得资格者和工勤人员0.8.院长加0.2，
副院长领导班子成员和科室负责人加0.1，岗位：医疗加
0.3，药、护、技、公共卫生、管理加0.2，工勤加0.1.6、优秀等次实行总量控制，原则上不超过职工总数的20%,
个人系数0.2，突出贡献奖每月评出2-3名，由院领导研
究决定，系数加0.
47、考核周期内出现下列情况之一的考核系数按50%发放：
（1） 违反相关系数和法律法规，被上级部门通报处罚的。
（2） 收受红包、回扣经调查属实的。
（3） 私自非正常途径转诊病人，或擅自在院外从事各种经
营活动经调查属实的。
（4） 违反医保和新农合政策骗取资金的。
（5） 因玩忽职守造成医疗差错和事故，因服务态度引发医
疗纠纷对单位造成损失的。
（6） 遇到重大事件不及时逐级报告，造成不良后果的。
（7） 私自收取现金不及时上报的。
（8） 以医谋私擅自漏收、免收、少收各种检查费用经查实
的。
（9） 对损害卫生院荣誉，造成不良后果，受到党内处分的。
（10） 不服从医院领导安排工作的。
8、连续两年度考核不及格将给予待岗处理。
七、绩效工资核算办法
（一） 医院可分配的绩效工资为医院职工20%的奖励性工
资和扣除的基础性绩效工资、个人基本工资的总额。
（二） 个人绩效考核系数=个人职称系数+个人职务系数+
个人岗位系数+个人突出贡献系数+个人考核系数
（三） 个人绩效工资计算方法如下：
个人绩效工资=（医院可分配绩效工资总量/医院人员绩效考
核系数）个人考核系数
八、有关事项
1、因病确实不能坚持正常工作，并经县级以上医疗机构
鉴定的，其病假期间的绩效工资参照国家的有关规定。
2、非工作本人自己要求进修学习的，期间不享受个人绩
效工资。因单位派出学习的期间享受个人绩效工资。
3、法定产假、公休、致残不能上班的根据国家规定享受
规定的工资待遇。
4、因工作需要调到本单位工作的，由原单位发放基础性
绩效工资和基本工资，其奖励性绩效工资和福利由本单位发放。
****卫生院
