四、面试不要太老实
面试时太老实会吃亏，相信很多人都有所体会的了。的确是这样，很多人在面试时，都会顾虑：如果我这样回答的话，要是以后做不到怎么办？要是被拆穿了就惨了。。。我在那家信托公司面试时，由于职位和上一份工作完全相同，HR问我你会不会对这个工作感到厌倦，我迟疑了一下，本来想说不会，但是说真的我对这个工作的确有点审美疲劳了，但我总不能直接说会吧，思维碰撞了一下，才勉强小声回答：应该不会吧。就因为这个“应该”，我被pa了。
其 实求职就是卖广告，实际效果怎样只有用了才知道，企业只能在几次面谈中对你作了解，只要你把广告做好了就行了，适当的做一些夸大和说一些违背良心的表达， 进去了再说。那要是进了公司发现你和面试的说法不符怎么办？放心好了，你进了公司只要好好工作，不捅什么大漏子就行了，没人会整天盯着你的表现，HR要 忙的事情多了，半年之后再遇见你或许他都叫不出你的名字了，部门主管？或许半年之后他早被调走了，谁会记得你在面试时和他承诺过什么？我刚毕业时去一家证 券公司面试，被问到愿不愿意从事客服的工作，答道愿意，其实一个男孩子谁愿意做女生的岗位啊？但我真正做客服的工作只有半年，半年后我就调去其他部门了。 面试时还被老总问到：接不接受外派？答接受，其实我不想去外地工作，但是直到我从这个公司辞职了，当时和我一起进公司那批人没有一个被外派的。不过一些基 本技能就要实话实说，比如excel、ppt这些，不要等到让你做的时候才说不会。
五、其他一些东西
面 试官问完问题之后，基本都会给时间你来提问，让你了解这个职位的更多信息。这时候问的问题我觉得也有注意的地方。先问一些和职位工作有关的问题，比如， “如果要把这个工作做好的话需要在哪方面提高自己的能力呢？”、“工作表现的好坏是以什么作为考核的呢？”等等，给人的印象是你真正关心的是工作，让你得 到意外的加分。对比一下，一上来就问薪水是多少，你是HR的话，哪个听来让你更舒服？当然不是说不要问薪水，只是把薪水和合同等事项放在最后问，最后简单询问待遇、薪水的上升等级、正式员工合同还是外聘劳务合同。一般这些问题在第一面就要跟HR解决掉，后面的面试通常都是由业务主管和老总来面，他们对这些琐事不感兴趣也不熟悉，而且他们一般也比较忙，能不问就别问，你把它们放上台面显得尴尬。
很 多应届生都抱怨说为什么企业都要有经验，其实这个没什么好抱怨的，企业由于各种原因需要有经验的人，也是情有可原的，或许是企业的规模和实力限制，不能组 织统一的新人的培训，或许企业老板对以往所招聘到的应届生的印象不好，各种因素，只要你想得到。但是还是有很多有规模的企业会定期批量招聘新人，定期补充 新生力量的，有些机缘巧合是需要耐心等待的。
有些招聘信息如果写了要求经验，就不用投简历了，免得打击自己；有的即使注明要求经验，但是有时会注明优秀应届生也可以，那就千万别放弃，有人会觉得自己不够优秀就不投了，那你就妄自菲薄了，什么是优秀，谁也说不清，得到面试机会再说。网发简历最好在周末发，HR通常在周一都会检查各项工作情况，包括查看邮箱，这样你的邮件发的越晚，才越有可能排在前面，邮件主题想方设法写得醒目点，在应聘岗位后面括号加上你的大名，你的学校（如果你觉得你的学校还拿得出手的话），你的专业（如果对口），有相关实习经验（如果有）。
