**中学教学激励方案
本细则以2012年秋期三届一次教代会教学激励方案为依据，在实施原方案的基础上，作补充如下：
一、资金来源：校筹资金（10000元）、社会捐助（5000元）、家长援助（5000元）、教师绩效工资（本期每人提100元纳入考核）。
二、分配方法
1、在本学期所筹资金中50％用于毕业班教学激励，另50％用于七八年级教学激励，教师绩效部分按实有人数分年级考核。
2、毕业班教学激励实施办法：
（1）学校根据各班实际，给毕业班各班均下达一定升学指标任务，完成任务奖金占毕业班总奖金的50％，各班均完成任务，给基础奖，基础奖占该项奖金金额的60％，其余40％用于超指标奖。用超指标奖金金额除以全校总超指标人数再乘以各班超指标人数，（超指标资金÷总超指标人数×各班超指标人数）兑现到各班。各班均未完成任务，不设该奖项，此项奖金用于毕业班学科教学奖。个别班级完成，只对完成指标任务的班级设奖。此项奖金兑现到各班级，由班主任拟定分配方案报学校作再分配。
（2）毕业班各学科教学激励奖占毕业班总奖金的50％。以**镇中考各学科平均成绩作为参照，统一以150分的分值进行比较，结合两校现有实际差距，在与**镇总平均分下5分为起点实施教学奖励，用毕业班学科教学奖金的总数除以我校与**镇平均分下5分为起点的各学科总超分数得出每超一分的奖励金额，再乘以每位老师所任班级超出分数（毕业班学科教学奖金÷各学科超**平均总分×各科超**分数）作为该教师的学科教学奖。（任多班级的教师以平均分计算，任两学科或多学科的按学科课时比例计算）
3、七八年级学科教学激励
（1）将**镇期末统考各学科平均成绩作为参照进行教学激励，统一以150分的分值进行比较，用学科教学奖金的40％作为平均分奖励，方法同上（2）以**镇总平均分以下5分为起点实施奖励。
（2）用学科教学奖金的40％用于教师教学综合奖励。根据教科局2006年出台的对老师教学成绩考评机制的计算方法，即平均分占40％，提高率占30％，及格率占20％，优秀率占10％的计算方法得出的综合考评分进行教学激励，对各学科的第
一、二名进行奖励，用该项资金的总数除以所有学科综合分第一的教师数进行奖励，考虑到政史地生学科的课时少，一名教师可能胜任的年级较多，政史地生学科按一半的资金设奖。（第一名占奖金的70％，第二名占奖金的30％）
（3）以**教学成绩为参照，本学期与上学期比较提高分在5分及以上的设进步奖。用20％的教学奖金设该奖项，用该项奖金金额的总数除以所有学科中提高分在5分以上学科的总分数再乘以该教师本期超过5分以上的分数得出教师该项奖金。计算方法同上，政史地生学科折合成150分的分值计算，任多班级或多学科的以该教师所任班级的平均分计算，不分班设奖。
4、体育、美术、音乐、科技等学科奖励
培养特长生术科考试合格，升入桐梓二中以上（含二中）的设特长生指标奖。在培养特长生中，参加乡镇以上的各种竞赛（含片区团体赛），获奖的设辅导奖。
5、未尽事宜，由校委会讨论执行。
桐梓县**中学
2013.3
