“Fly工作室”创业计划
一、市场介绍：
1.市场情况：
自1998年的高校“并轨”、扩大招生开始，可以说我国高等教育迈入了空前的跨越式发展阶段。高等教育产业化已成为不争的事实。大学生毕业，能否顺利进入社会、找到自己合适的位置，即毕业生就业问题越来越引起人们的广泛关注，每年特定时间都会成为各大媒体的焦点。大学毕业生就业不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到高校的可持续发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。
大学毕业必然是精英。随着经济的快速发展，我国高等教育正在实现几十来的精英教育向大众教育的转变，越来越趋近大众化。而广大学生及其家长对毕业生就业的看法依然停留在十几年前精英教育阶段的观念上：只要大学毕业，就意味着是“精英”，一定得有一个体面的工作。因此，毕业生及其家长十分强调单位的性质、行政级别（或企业规模）、中心地理位置及起点待遇等。所以观念不能及时革新，思想不能与时俱进，是毕业生就业难的症结所在。刚毕业的大学生从各方面来看创造出的价值都是有限的，因此应理性地给自己一个较为准确的定位。
高学历等于高就业能力。这是目前我们社会的普遍误区。用人单位人才高消费，学生和家长盲目追求高学历，误以为高学历等于高的工作能力。事实上，知识是头脑中的经验系统。能力是与活动要求相符合并影响活动效果的个性心理特征的综合，是个体固定下来的概括的心理活动系统。二者的发展并不一致，知识与就业能力、学历与就业能力之间不能划等号。
高等教育是学术性、专业性教育，既可以是学术性的专业教育，也可以是职业性的专业教育。我国高校长期以来形成了过分偏重学术性专业教育的特点，因此这种教育下的高校毕业生更容易出现知识与能力发展的不平衡。就业需要的是相关的职业素质和能力。将所学知识转化为职业能力，这些显然是相当一部分一心只读圣贤书的毕业生所缺乏的。
2.市场容量：
2003年是高校扩招后的第一个毕业生高峰年，全国高校毕业生从2002年的145万猛增
至212万人，2004年再增68万，达280万人，到2005年，进入就业市场的高校毕业生可能将突破340万，毕业生就业形势的一年紧过一年。
我国大学毛入学率虽已接近国际公认的高等教育大众化15%的起点指标，但受过高等教育的人口仍只占总人口的5%左右，与发达国家高等教育毛入学率40%~50％以及从业人口中高学历比例1/3相比，中国的大学毕业生远未到过剩的程度，我国大学毕业生的饱和性失业是不存在的。教育部对部分高校6 000多名毕业生择业行为的调查显示，期望在沿海开放城市就业的学生高达66.67%，仅有6.37%和2.59%的人选择内地省会城市和中小城市，至于乡镇、农村及边远地区几乎没有人愿去。可见毕业生就业难、人才过剩只是相对过剩，相对人才集中的大城市、大企业和大公司而已，在广大农村地区和西部地区，则是绝对不足。
二、存在问题：
1.同行分析：
现在的大学生就业单位有两种形式，其中一种是就业的就业公司，另一种便是网站招聘。
（1） 就业公司：
在给学生介绍就业单位之前，需先向顾客收取一定的资金，并承诺在几年或者终身之中为顾客找到顾客喜欢的工作，在顾客缴纳资金之后，让顾客去面试，是否通过面试，就不是他们所需要担心了。并且，还有一大部分的公司存在欺诈行为。
（2） 网站招聘：
网站招聘的漏洞太多，就举一个简单的例子，文字录入的兼职，这些工作99.9%都
是欺诈行为，他们也会先让你缴纳一定的定金，拿到定金之后，就没有任何的行动了。
他们也会让一些招聘者去面试，但是去了之后的安全方面，谁也不能保证。
2.解决方案：
我们工作室针对以上情况做出了许多的改善：
（1）针对于顾客：
1）在顾客找到满意的工作之前，我门不收取任何的费用，只需要与我们签订一份就业合同即可，侧合同可以保证我们找到了工作，顾客会去工作，不是一句空话，反之将交纳一定的违约金。
2）在顾客去参加面试的时候我们会向顾客出示就业单位有政府部门颁发的相关证件的复印件。
（2）针对于就业公司：
我们不会让就业公司缴纳任何的资金，同样签订一份合同，来保证我们的合理利益，在我们推荐的就业人员到位之后，录用我们的人员，我们向就业公司保证，我们所推荐的人才已经通过我们公司的测试，是一个综合素质过硬的人员。否则我们会缴纳相当金额的违约
金。
三、盈利模式
我们按照就业人员的工资来收取我们的费用
1.首月工资低于2000，我们收取首月工资的20%作为我们的佣金。
2.首月工资在2000和3000之内的，我们收取首月工资的25%作为我们的佣金。
3.首月工资在3000和4000之内的，我们收取首月工资的35%作为我们的佣金。
4.首月工资在4000和5000之内的，我们收取首月工资的40%作为我们的佣金。
5.首月工资在5000以上的，我们收取首月工资的50%作为我们的佣金。
在我们所介绍的工作，在顾客为工作满一月被开除者，我们赔偿相关的佣金。
四、资金需求：
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租写字间：50000元 工本费：10000元 公司的宣传：50000元 公司人员的消费：20000
2010-12-29
