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邹城市中小学班主任培训实施方案

发布时间:2020-03-02 20:40:08 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

邹城市中小学班主任培训实施方案

为进一步加强和改进新时期班主任工作,提高班主任效能,提升班主任队伍整体素质和能力,根据《山东省教育厅办公室转发教育部办公厅关于启动实施全国中小学班主任培训计划的通知的通知》要求,经教育局党委研究决定,自2007年12月起开展全市中小学班主任培训工作。为确保中小学班主任培训工作顺利开展,结合我市实际,制定本实施方案。

一、宗旨和意义

中小学班主任是中小学教师队伍的重要组成部分,是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、中小学生健康成长的引领者,是中小学思想道德教育的骨干,是沟通家长和社区的桥梁,是实施素质教育的重要力量。加强中小学班主任培训是新时期贯彻党的教育方针,加强和改进未成年人思想道德建设的迫切需要,是全面实施素质教育,全面提高教育质量的必然要求,是加强班主任队伍建设的重要举措。实施班主任培训,建立班主任培训制度,对全面提高班主任履行工作职责的能力,从整体上提高我市班主任队伍的素质和班主任工作水平,更好的促进我市基础教育改革发展具有重要意义。

二、目标和原则

(一)培训目标

1、通过培训,使我市中小学班主任树立新的教育理念,进一步了解和掌握中小学不同阶段学生身心发展规律,掌握现代化学校班级管

理理论,有针对性地开展教育引导工作。

2、通过培训,使班主任进一步明确工作任务和职责,掌握科学的工作原则和方法,提高组织、指导、协调工作能力,全面提高班主任的综合素质和专业能力。

(二)培训原则

1、针对性原则

针对小学、初中和高中不同阶段学生身心发展规律,根据不同学生班级管理工作的特点和要求,精选培训内容。培训工作采取短期集中与在职校本培训相结合的方式进行。

2、实效性原则

坚持理论联系实际,从班主任实际工作和班主任的实际需求出发,面向中小学班级管理和学生管理的实践,针对现实问题设计与安排培训内容,重视经验交流,突出案例教学。

3、创新性原则

积极创新中小学班主任培训内容、方式、方法、手段和机制,针对中小学教师在职学习的特点,充分发挥现代远程教育手段的作用,不断提高班主任培训工作的效率和质量。

三、培训对象

全市未参加过济宁市级以上班主任培训的在职在岗中小学班主任。

四、培训安排

中小学班主任培训按小学段、初中段、高中段分别进行。小学班

主任培训共分四期,培训时间安排在2007年12月,初中班主任培训共分两期,培训时间安排在2008年3月,培训地点均安排在千泉街第一实验小学报告厅。高中班主任培训一期。培训时间安排在2008年8月,培训地点在邹城市第一中学报告厅。

五、培训内容和培训方式

(一)培训内容。培训内容围绕班主任工作基本规范、学生心理健康教育指导、班级活动设计与组织、班级管理、班主任素质拓展训练、未成年人思想道德教育、相关教育政策法规等专题进行。

班主任工作基本规范与政策法规,6课时,主讲人:外聘专家。 班级活动设计组织与班级管理,9课时,主讲人:外聘专家。 学生心理健康教育指导,6课时,主讲人:李运成。

未成年人思想道德教育,6课时,主讲人:王相雷。

经验交流与案例教学,3课时,主讲人:本市优秀班主任经验交流。

(二)培训方式。培训以学员主体参与,多项互动为主,重视经验交流,在参与中学习,在交流中提升,突出案例教学。具体包括:

1、专题讲座:邀请在班主任工作领域从事科研及管理实践的专家、学者以及中小学优秀班主任授课。

2、主题活动:活动由2—3名辅导老师负责,首先对班主任工作的基本知识和管理进行介绍,然后提供素材和个案背景,指导每个小组或者个人制定并形成详细的班级活动的组织方案。在3-4个主题活动中每个学员最终要形成相应的活动方案。

3、班主任论坛:学员就当前中小学班级管理的热点、难点等现实

问题进行讨论和交流。

4、访问考察:就近实地考察并观摩优秀班主任的主题班会课并作为案例进行分析。

5、技能学习:初步了解班级管理的电脑软件,进一步明确班级管理的思路和操作规范。

六、考核与认定

考核内容包括参加培训出勤情况、培训学习笔记及考试成绩、作业四项内容,总分100分。

1、参加培训出勤情况一项满分10分。每轮培训每缺席一次扣除2分,迟到、早退每次扣除1分。本项得分低于2分者,为本轮培训不合格。

2、培训学习笔记一项满分10分。每轮培训后教师进修学校教务处集中检查参加培训者培训学习笔记,按10分、8分、6分、4分和0分五个档次记分。

3、考试成绩,每轮培训后,教师进修学校教务处负责采取闭卷考试的方式进行专题考核。此项满分60分。将考试成绩按比例计入该项得分。

4、作业,每轮培训结束后,教师进修学校教务处负责布置案例搜集、论文撰写等形式的作业,并按要求进行批阅。此项满分20分。按20分、16分、12分、8分和0分五个档次记分。

5、四项成绩综合80分以上评定为优秀,60分评定为合格,60分以下评定为不合格。

受训人员按要求完成培训内容,考核成绩合格,由教育局颁发邹城市中小学班主任培训合格证书,其成绩记入班主任培训档案,并纳入中小学教师继续教育学分管理档案。

邹城市教育局

2007年11月23日

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