招生就业处
2012学年工作计划
招生就业工作事关学校的生存和发展，生源的数量和质量是学校全面、协调发展的关键，学生就业数量和质量的好坏影响着学生的命运前途，影响着学校的社会声誉，只有切实抓紧抓好学生“进出口”管理，才能促进学校可持续发展，只有始终坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的思路，才能使我校2012年度招生就业工作有一个全面的提升，因此，招就处特制定如下工作计划：
一、加强组织领导，严格考核，确保招生工作有序进行。
（一）按照以往惯例，学校要进一步加强招生工作的领导，成立由校长挂帅，招就处牵头，其它科室共同参与的招生工作领导小组。全校召开招生工作启动大会，将招生工作全面展开。由校委会领导配备中层领导组成包县区小组，招生任务分配至每一位教职工，形成上下联动的工作机制，从而营造招生工作人人参与，人人重视的工作氛围。
加强招生队伍的建设，在全校范围内选拨一批政治素质高、责任心强、能吃苦耐劳、有招生经验的教职工，以他们为点，带动一个一个小范围的工作面的形成，向社会扩展招生工作，进一步发展团队优势，使招生工作有效进行。
（二）根据招生任务的分配状况，制定严格的考核机制，充分利用招生工作与绩效工资挂钩，把招生工作作为教职工年度工作的重要内容进行考核。
二、加大宣传力度，提高生源质量
加强招生宣传，是保证新生生源数量和质量的重要措施，要进一步加大招生宣传力度，建立长效宣传机制。要通过各种形式、利用多种渠道，如电视、广播、报纸等，广泛宣传国家支持职业教育的政策措施。大力宣传经济社会发展对技能型人才的迫切需求，向广大学生和家长提供全面详细的招生信息，以吸引更多的愿意接受职业教育的适龄青年就读我校，要大力宣传学校办学特点、专业特色和就业形势，努力营造良好的社会氛围。要积极主动与有关部门和学校沟通，邀请生源学校领导来校参观、联谊，通过各种活动加强与生源学校的情感沟通和工作交流，进行深度合作，在可能的情况下邀请已经就业和创业的学生在各生源学校进行现身说法，保证生源主渠道控制在学校层面上，形成生源学校的学生作为生源主体，其他学校学生作为生源必要的补充的格局。在保证生源数量的同时，要采取奖励、减免费用等有效的办法，吸引好的生源，多招好学生。
三、拓宽思路，敢于践行，创新招生模式
自去年九月以来，我校就改变了以往单纯秋季招生的传统观念，定位于全年招生。因此，也将春季招生工作作为一个重要时期，招就处要抓住年后
三、四月份进行小规模宣传。尽量把这个时期的生源工作扎实开展下去。
探索联合办学的新思路，按照学校的设想，积极推动和长治职业技术学校合作办法工作。从而实现学生发展方向的扩张，提升招生工作的竞争力。
好的专业设置是吸引生源的重要原因之一，好的专业是学生好的出路的基础。今年，招就处计划在原有三个中专设置的基础上，增强专业设置力度，对现有其它几个专业进行调整，把社会需求量最大，最紧迫的，企业急需的技术型专业作为学校教学的重点，并且将这些专业全部申报成中专，从而吸引更多的学生。
四、实施就业指导，确保就业质量
在严峻的就业形势和激烈的市场竞争中，要引导学生认清形势，转变就业观念，调整心态、准备定位、教育学生树立“先就业后择业、先生存后发展”、“就业不如创业、找饭碗不如造饭碗”的就业观。要把就业指导“关口”前移，学生从进校开始，就要对他们的就业岗位，就业去向进行全面的设计与指导，制定科学的培训计划，聘请企业有关人员进行全面的设计与指导，制定科学的培训计划，聘请企业有关人员进行就业指导课程的讲授，努力提高学生的就业能力。加强和用人单位的合作，积极拓宽毕业生就业渠道，与用人单位建立较为稳定的就业基地关系，以企业进校召开“专场招聘会”的形式实现毕业生有效就业，促进就业质量、就业率的不断提高。要进一步完善对各用人单位的考察制度，拒绝虚假招工行为，严格按规定程序办事，杜绝不规范的就业现象，尽可能做到对口就业或相近就业。要强化服务意识，做到一切为了学生，为了一切学生的成才成长，想法设法了解学生就业后的情况，对他们的思想状况、劳动态度、工资待遇、权利保障、是否适应岗位等情况，进行跟踪服务。特设优秀学生就业奖励基金，完善就业奖励制度，调动广大学生参与就业积极性，真正实现“实
习预就业”，逐步巩固学生的常年就业率和稳定性，让他们真正能就业，愿意就业，好就业。
我们深感做好学校招生就业工作责任重大，意义深远，我们要坚持以科学的发展观为指导，切实增强责任感，使命感和紧迫感，深化改革、求真务实、开拓创新、扎实工作，努力建立招生、教学、就业三者统筹协调、良性互助的机制，在探索中前进，在前进中总结，在总结中提高，不断开创学校招生就业工作新局面，争取在新的学年为学校又好又快地发展做出更大的贡献。
招就处
二〇一二年二月十六日
