推荐第1篇：就业办工作计划
江西省化工技校
2012年就业办工作计划
本学年在学校进行内涵建设，积极开展就业工作，提高就业质量，就业工作关系到每个学生的切身利益，为做好本系就业工作，特制定以下工作计划：
一、指导思想
以加强学生就业指导、创业指导、拓展毕业生就业市场为工作重点，以加强和提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理，以提升毕业生的就业能力、创业能力以及提高就业率与就业质量为工作目标，强化自身管理，大力倡导“服务”、“扎实”的工作作风，努力完善学生就业服务体系，打造具有我系特色的学生就业工作品牌。
二、工作目标
1、力争2012届毕业生就业率达到98%，学生满意度提升到96%，
2、努力提高就业质量，优化就业结构，积极推动学校与用人单位之间的双向交流，努力拓展就业市场
3、力争90%以上毕业生专业对口，学生就业企业尽量做到世界500强或国内200强
4、做好校企合作及实训基地，完成上级给予的目标
三、工作安排
1、加强就业宣传及就业指导
提升就业宣传方式，制定就业宣传计划，在学生进入顶岗实习岗位前，要对学生进行岗前培训。包括各类规章制度，工作态度，纪律的强调，
办公技巧及同事之间的关系处理等。
2、认真组织，稳步实施就业
正确引导学生就业，树立学生良好的就业观念，让广大学生树立良好的就业观念，让广大学生树立良好的择业就业意识，并请企业代表到学校介绍企业情况，介绍工作、生活、工资福利以及劳动强度等相关情况，让学生和企业能够达到双向选择，做到合理就业，稳定就业，努力实现企业、学生、学校三方都能满意的最佳就业结果。
3、提高就业跟踪服务工作
筹建“毕业生就业跟踪小组”；建立毕业生个人跟踪档案，多渠道收集毕业生就业信息；回访用人单位及已就业学生，开展多形式的毕业生跟踪调查；为已就业学生提供后续服务，将就业跟踪作出实效、作出品牌。
4、加强开展各专业校企合作
校企合作是职业院校谋求自身发展、实现与市场接轨、大力提高育人质量、有针对性地为企业培养一线实用型技术人才的重要举措，其初衷是让学生在校所学与企业实践有机结合，让学校和企业的设备、技术实现优势互补、资源共享，以切实提高育人的针对性和实效性，提高技能型人才的培养质量，校企合作的模式主要以工学交替和“定向班”为主。
周志强
2012-2-16
推荐第2篇：招生就业办工作计划
2012—2013年招生就业工作计划
招生工作已经一个多月，对招生就业工作的大方向和小方向问题都只是模糊的概念，也没有太多的计划和目标，主要要有以下几点设想和计划：
一、指导思想
积极贯彻党的教育方针和政策，制定切实可行的教育计划，本科室成员，都爱岗敬业、发扬无私奉献精神，团结互助的协作精神。善于学习新理念，捕捉新信息，认真学习与贯彻新的教育思想和精神，勇于创新，站在改革的前沿，探讨新的、可行的招生就业模式，让每位学生和本科室人员去呢享受成功的乐趣。
二、工作目标
坚持以服务为宗旨，以就业为导向，努力拓宽学校招生和毕业生的就业渠道，进一步提高服务工作水平。
三、工作措施
（一）省、县外招生工作
1、通过回顾上年度的招生情况，应与省外联办学校和外县学校的联系，做好现有学生的培训和就业工作，确保原有招生渠道的畅通，为搞好明年的招生工作做好充分的准备。
2、积极利用在校教师社会关系的优势，拓展省、县外招生。根据学校现有制度，保证部分招生费的落实。
3、完善各项资料、加强研究，掌握并用好本地区招生政策，尽力做好今年的短训工作。
4、充分利用招考刊物、电视、网络、电话、咨询QQ等媒体开展招生宣传，及时完成学院招生信息网的改版，畅通招生宣传网络途径，提高学校的影响力和知名度
（二）顶岗实习就业工作
1、稳妥做好顶岗实习生推荐和管理工作。
(1)，努力完成落实学生的顶岗实习推荐工作，力争学生在合适的岗位上实习。
(2)加强顶岗实习班带队教师的培训管理力度，提升顶岗实习班带队教师的管理水平，使每位顶岗实习生都能感受到学校的关心和爱护。
(3)加强 “实习就业跟踪”理念，随时跟踪顶岗实习生的实习情况。
2、集思广益，努力搞好顶岗实习就业工作。
(1)尽早联系好实习单位，提前拿出实习方案，做好实习准备工作。
(2)灵活安排实习工作。顶岗实习原则上由学校安排，便于学校管理，但有个别学生可自己联系实习，但无论哪种形式的实习，都必须遵守实习制度，遵守公司规定，严格要求，进行安全生产，在顶岗实习中展示自己，以求企业录用，达到以实习带就业的目的。
3、要加强校企合作。
校企合作能否成功，最关键的是毕业生和在校生自身的素质，任何企业都不会养活一个闲人，如果学生品质较差，专业一窍不通，企
业绝不会用。所以我们对外联系的同时，要做好企业的反馈工作，确保学校内部管理贴近企业需求。要做到“提高毕业生就业工作水平和顶岗实习生的素质与工作水平，提高毕业生就业质量，提高毕业生就业率、稳定率”，要让就业学生及家长得到满意。
（三）提升就业指导实效
1、深入调研我校就业指导开展现状，成立就业指导教研课堂，采取规范教学内容、培训任课教师、组织观摩课、随机抽查等有效措施，确保就业指导课时、教材、教师三到位。
2、通过讲座报告、经验交流、主题活动、实战体验等多种形式，分年级开展指导。帮助一年级学生把握就业形势、明确发展方向，引导中间年级学生锻炼综合素质、提高就业能力，指导毕业年级学生训练择业技巧、提升择业能力，实现就业指导的规范性、科学性、系统性。”
3、认真做好毕业生就业指导。通过各种形式，对毕业生进行就业形势、就业观念、就业定位、就业心态和诚信等方面的教育、帮助和指导。
4、对毕业生就业情况进行回访，总结在就业工作中出现的问题，制定相应措施，不断提高就业数量和质量。
（四）加强创新能力培养
1、依托就业指导教研课堂开展创业教育，以学生活动为平台，通过举办已就业学生讲座、工作实例、沙龙等方式，丰富学生的创新创业知识和体验，提升学生的创新精神和创业能力。
2、积极争取，推动学校大学生创业平台的建立，促进毕业生自主创
业。
（五）畅通就业推荐渠道
1、扎实推进就业基地建设，走出去请进来，建立校企、校地双向长期合作机制，进一步扩大基地数量、提升基地质量，助推毕业生就业。
2、主动出击、广泛联系，切实做好用人单位的接待、服务和学生推荐
（六）企业和社会培训工作
1、加强与市职业技能培训中心、各镇劳动和社会保障所等部门的联系，了解社会紧缺工种和企业需求，制定相关的培训工作。
2、及时做好与培训的相关工作和工作开展，积极把培训工作做好做实，争取社会培训工作一直顺利的进行、落实下去。成立相关社会培训工作小组，提升小组的综合实力和服务工作。
3、加强与现有合作企业的联系,利用学校的实习设备和师资优势，积极承办企业的工人培训，提高工人的技术水平。
4、积极利用在校教师社会关系的优势，拓展企业培训工作，根据学校现有制度，保证教师也有一定的实惠。
5、对短期培训工作的开班、考试等工作的资料准备和加强。
四、加强工作队伍培训
1、加大对招生就业工作队伍的培训力度，通过专业培训、集中学习、专题研讨、考察观摩等方式，进一步提高工作队伍的理论水平与业务能力。
2、科室领导及工作人员增强服务意识，认真做好招生与就业的解释工作，对待教师及学生和学生家长要热情大方、耐心、细致。认真完成自己的本职工作。
3、科室人员分工明确，责任到人
五、其他工作
招生就业指导工作是一个全方位的服务工作，在做好上述工作的基础上，我们还将热情的为新生和已经毕业的同学服务，做好接待、开报到证、调档等工作，让毕业生和家长能随到随办，决不让“人难找，脸难看，事难办”的现象出现，为新生和毕业生解除后顾之忧，为学校树立良好的社会形象。
英才职业技术学校招生就业办宋治局
2012年9月8日
推荐第3篇：招生就业办工作计划
平川职业技术学校2018年 招生就业办工作计划
2018年全区职业学校招生工作已经展开，今年的招生工作既有机遇又有挑战。在国家对中职学生的资助政策不变、对困难学生的补助增加的政策支持下。市区教育局和忠恒集团公司为了适应职业教育的发展形势，壮大职业教育规模，将2018年的招生作为一项重点工作来抓，本学期的开学会议上冯校长也部署了我校招生工作的初步思路。为了力争完成任务，现制定我校2018年招生工作方案。
一、成立招生工作领导小组 组长由冯校长担任。
副组长：王鹏、张国富、牛彪、牛宇
成员：顾小东、魏轶智、刘拴红、杨文祥、马永庆
二、作好宣传工作
1、制作我校宣传视频、联系印刷厂印制宣传材料，做好前期招生准备。
2、召开全校教职工招生动员大会，统一思想、解读各项政策、提高认识。（3月中旬召开）。
3、联系电视台，平川在线等媒体，发布我校2018年招生简章，播放宣传专题片，让学生、家长及时了解中职招生的相关政策。（3月底完成）
4、全区各初中学校第一次摸底，要求收集学生人数、领导班主任电话、学生家庭住址、家长联系电话等信息。（4月初）
5、第二次摸底，要求深入班级，给目标学生发放笔记本、宣传材料，播放我校宣传片（4月下旬）
6、第三次深入学校。利用各学校召开期中考试后家长会的时机，给家长宣讲职教政策以及我校办学特点、升学方向等。（5月中旬）
7、中考期间在各个考点前放置宣传点，给学生、家长发放宣传单，张贴宣传画报。（6月下旬）
8、中考成绩公布后，采用打电话、家访等多种形式及时跟进未被普通高中录取的学生，扎实做好学生、家长的思想工作。（7月中旬）
三、目标任务
完成集团公司下达的500人招生任务。
学校根据实际情况将目标层层分解，做到人人有任务，个个有压力。争取超额完成体任务。
四、具体措施
1、向目标学生家长发放《致学生家长的一封信》，介绍国家中职教育的相关政策（助学政策、升学政策、就业政策）。打消学生和家长的顾虑，改变家长和学生对职业教育的认知，转变“重学历，轻技能”的思想，进一步营造技能就业和技能成才的良好氛围。指导家长根据学生的学习情况，合理选择中职学校学习。
2、按照每位教师完成一名的目标将任务分配下去。让教师深入学生家中，全面展开我校招生工作，帮助学生正确认识当今社会的人才观、价值观、就业问题，分析解答学生面临人生选择的有关问题，为学生、学生家长做好参谋。
3、定期公布教师完成任务情况，对工作不力的教师随时进行谈话，督促其完成任务。
五、奖惩办法
1、招生人数第一名的教师，教师节推荐为模范教师。
2、完成招生任务的老师不奖不罚。
3、对完不成任务的老师，年终考核时扣除5分，同时取消评优评先和职称评定资格。
平川职业技术学校招生就业办公室
2018年2月26日
推荐第4篇：招生就业办工作计划
2011年招生就业办工作计划
2011年招生及就业办将在回顾总结上年度工作的基础上，坚持数量和效益并重的原则，从学生需求出发，以市场为导向，努力做好招生宣传，提高服务，积极拓展生源，力争在新的一年招生与就业工作上有更大起色。
一、指导思想
在校领导的带领下，以“三个代表”重要思想和“构筑和谐社会”主要精神为指导，坚持“发展是第一要务”的思想，以科学发展观为指导，以创品牌、谋发展为动力，招生工作要以拓展生源空间、吸引更多学生报读为目标，大力宣传学校办学宗旨、办学目标和办学特色；必须坚持“宣传领先，定点联络，加强沟通，扎实推进”的工作方针，发扬过去好的做法，借鉴兄弟学校的有效经验和方法，改革与形势不相适应的观念与做法，积极开展各种宣传活动，多渠道、多层次广开就业门路，坚持招生与就业“两手”抓，两方面兼顾的原则，想方设法指导学生就业，紧紧围绕学校的中心工作，团结一致，脚踏实地努力工作，开创管理新局面。
二、任务目标
招生方面：做好新生的资料收集、汇总、过档、建籍等工作，拓宽招生空间，开辟新的招生渠道，力争新增三至五个招生联系点，春节总招生数量比今年有更大的突破。
就业方面：多方联系用人单位，让学生有更多更好的就业选择，对毕业生100％推荐安臵，并达到100％学生、家长满意。1
三、2011年度重点要做好以下几项工作。
招生方面：
1、认真细致的对2011年春季招生情况进行深入总结，完善各类资料。做好2011年春季招生资料汇总、新生核查及相关资料的归档工作，做好招生各项数据统计工作。
2、做好秋季生源调查工作，广开门路，为以后招生工作打好坚实基础。
3、做好2011年秋季招生宣传工作的前期准备、印制招生简章，宣传册等。
4、做好秋季新生入学报到工作，并完成2011年新生注册工作。就业方面：
能否解决毕业生就业问题，直接关系到学校的声誉问题，也直接影响到学校的招生工作，因此必须高度重视做好毕业生就业指导工作。
1、根据我校实际情况及就业需求，选准专业及培训方向，加强与企业的联合，努力稳定我校的学生就业实习，为下学期及以后招生专业的制订和学生就业做好准备。
2、建立完善的学生顶岗实习规章制度，加强对企业等各用人单位的考察制度，努力减少失误，不做无准备无把握的学生输出。
3、推进校企联合办学，探索用工培养模式 ，抓住企业用工需求机遇，与企业确立长期发展的关系。
4、通过班主任、思想教育课加强对在校学生的心理、家庭情况、思想观念等的调查了解，强化学生的就业观、成才观，提高学生的自主就业能力与择业水平。以不断提高学生对工作的认识，使学生正确认识自己，正确认识社会，正确对待工作。
5、加强我校学生就业单位资料的管理，对学校学生就业过的企事业单位进行整理，建立一个较为详细的学生就业单位资料数据库，为下届学生的就业推荐提供去向。同时可以对毕业学生的就业情况进行有效的统计。
四、为了做好以上各项工作，主要采取三条措施：
1、加强业务学习，进一步熟悉招生业务，要向兄弟学校学习，借鉴有效的经验和做法 ，提高招生与就业指导工作的业务能力。
2、加强市场研究，深入研究招生的市场竞争，分析招生形势和可能遇到的各种困难，研究各个阶段可能出现的问题和工作环节，不断改进工作方法。
3、加强规范管理。健全和完善招生办各项管理制度和工作岗位职责，落实岗位责任制，规范办事程序和招生行为，提高办事效率。
总之，在2011年，招生及就业指导办的全体人员将在校领导的大力支持和帮助下，尽心尽职做好处室本职工作，力争开创我校招生工作的新局面。
推荐第5篇：就业办下学期工作计划
2014年就业办下学期工作计划
回顾年初就业办工作计划，再结合今年上半年所完成的工作对照来开展下半年的就业工作如何把我校就业工作推向一个新的发展高度，真正提高学生和家长对我校就业工作的满意度。在校领导的正确带领下，就下学期就业和实习工作作以下几点设想，并尽我部门最大的努力把工作做到满意和完善：
(1)、针对今年上半年的就业工作作一个全面系统的总结，并借鉴和学习其他学校好的就业理念带入校园。争取明年的毕业生就业招聘会提前或延后，让我们开展工作更完善。
（2）、今年的实习工作上半年就已经突破计划的一半，并且在两位校长的努力下，进行学生所得工资分配改革下，学生实习流失率下降。这种措施也继续会延续到下半年的实习工作，同时也开展真正的专业对口实习，（以酒店管理239班为例，是一个好的开始）
（3）、继续引进一家或多家企业来我校进行合作专业定向班。真正把学校、学生和企业结合到一起，做到产教结合、工学结合的好景象。
（4）、在引进新朋友的同时，要确保维稳原有的老朋友（合作企业）。如酒店专业合作单位的北京昊悦、湘鄂情、河南锦江集团、肇庆奥维斯、模具类的东莞宇隆科技等等
（5）、做好名人宣传栏的设想
2014年8月
推荐第6篇：上期招生就业办工作计划
2016年上期招生就业办工作计划
本学期招生就业办将坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以中等职业教育改革发展示范学校建设标准为工作目标，全面落实招生就业工作任务，努力拓宽学校招生和就业渠道，根据株洲市教育局的招生计划和精神结合学校的具体情况开展招生工作，在搞好就业工作的同时进一步提高服务水平，确保本学期的招生就业工作顺利进行。工作计划如下：
一、招生工作
1、总结2015年招生工作的经验，与教育局基教股和职成教股共同商订2016年职业教育招生计划及实施方案，召开2016年职业教育招生工作大会。
2、挖掘毕业生当中的升学和就业典型，加大宣传力度，搜集整理好招生宣传资料，制作好2016年学校招生宣传手册和宣传海报，努力使招生宣传落实到位。
3、选拔优秀招生人员担任各生源学校招生组组长，开好招生组长会议，明确各招生小组任务和目标，充分了解2016年招生政策和招生方案。
4、加强与生源学校的联系，开好初三班主任会议、初三家长会和初三学生大会，摸清有就学意向学生的具体情况，指导学生填报职业志愿。
5、各招生小组及时向招生就业办反馈招生情况，把握节奏，确保在每个时间节点上做好招生工作。
二、就业工作
1、摸清学校待就业专业及人数情况，积极主动与用人单位联系，加大与用人单位及联合办学单位的合作力度，提高就业质量，稳定就业率。
2、切实做好学生就业指导工作，加强对学生吃苦耐劳、爱岗敬业的教育，培养学生创业成才意识，为适应企业岗位需求及今后的创业成才奠定基础。
3、强化就业制度，严格按就业程序操作，确保就业工作质量稳步提高。
4、加强就业的跟踪与调查，努力做好学生就业后的服务工作，确保学生就业满意。
推荐第7篇： 年招生就业办工作计划
2011年下年度招生就业办
工作计划
2011年招生及就业办将在回顾总结上年度工作的基础上，坚持数量和效益并重的原则，从学生需求出发，以市场为导向，努力做好 招生宣传，提高服务，积极拓展生源，力争在新的一年招生与就业工作上有更大起色。
指导思想
以改革创新为动力，以创建市级职教强校为目标，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，以安置促招生”的工作思路，不断改革专业设置，扩大宣传力度，膨胀在学校生源，不断拓宽就业渠道，提高安置质量，进一步扩大学校的社会影响力和知名度，做大做优职业教育。 任务目标
招生方面：做好新生的资料收集、汇总、过档、建籍等工作，拓 宽招生空间，开辟新的招生渠道，力争明年总招生数量比今年有更大的突破。
就业方面：多方联系用人单位，让学生有更多更好的就业选择， 对毕业生 100％推荐安置，并达到 95％学生、家长满意。本学期重点要做好以下几项工作。
三、本学期重点要做好以下几项工作
招生方面：
1、秋季招生已经结束，我们必须认真细致的对秋季招生情况进行深入总结， 完善各类资料。做好招生资料汇总、完成新生核查
及相关资料的归档、注册等工作，配合教务科做好招生各项数据统计工作做好秋季新生入学报到工作，并完成 秋季新生注册工作。
2、广开门路，为以后招生工作打好坚实基础。
3、做好 2012 年春季招生宣传工作的前期准备、印制招生简章， 宣传册等。
就业方面:
能否解决毕业生就业问题， 直接关系到学校的声誉问题，也直接影响到校的招生工作，因此必须高度重视做好毕业生就业指导工作。
1、根据我校实际情况及就业需求，加强与企业的联合，努力稳定我校的学生就业实习，为下学期及以后学生就业做好准备。
2、建立完善的学生顶岗实习规章制度，加强对企业等各用人单 位的考察制度，努力减少失误，不做无准备无把握的学生输出。
3、推进校企联合办学，探索用工培养模式 ，抓住企业用工需求机遇，与企业确立长期发展的关系。
4、通过班主任、思想教育课加强对在校学生的心理、家庭情况、思想观念等调查了解，强化学生的就业观、成才观，提高学生的自主就业能力与择业水平。以不断提高学生对工作的认识，使学生正确认识自己，正确认识社会，正确对待工作。
5、加强我校学生就业单位资料的管理，对学校学生就业过的企 事业单位进行整理，建立一个较为详细的学生就业单位资料数据库， 为下届学生的就业推荐提供去向。同时可以对毕业学生的就业情况进
行有效的统计。
四、为了做好以上各项工作，主要采取三条措施：
1、加强业务学习，进一步熟悉招生业务，要向兄弟学校学习， 借鉴有效的经验和做法，提高招生与就业指导工作的业务能力。
2、加强市场研究，深入研究招生的市场竞争，分析招生形势和可能遇到的各种困难，研究各个阶段可能出现的问题和工作环节，不 断改进工作方法。
3、加强规范管理。健全和完善招生办各项管理制度和工作岗位 职责，落实岗位责任制，规范办事程序和招生行为，提高办事效率。 总之，在 2011 年下年度，招生就业安置办的全体人员将在校领导的 大力支持和帮助下，尽心尽职做好处室本职工作，力争开创我校招生 工作的新局面。（具体实施计划：附表1）
招生安置办
2011年8月29日
推荐第8篇：春招生就业办工作计划
2013年春期招生就业办工作计划
根据武隆县火炉中学校2013年春期工作主要思路及工作要点，本学期招生就业办坚持以市场需求为导向，努力拓宽学校招生和毕业生就业渠道。加强就业指导，提高毕业生就业的竞争力，进一步规范管理，提高服务工作水平，树立超越意识，开创新局面。特制定工作计划如下：
一、招生
以抓好招生宣传为基础，以稳定招生规模为保障，以规范招生录取为重点，以提高生源质量为目的，积极开展2013年春招生工作。
（一）、稳定我校在校初中毕业生招生规模，拓宽校外招生渠道，科学制定2013年招生计划
在县教委要求全县中职校进一步扩大招生计划的情况下，力求稳定我校在校招生规模。
制定2013年的招生计划，积极争教委政策支持，拓宽桐梓、仙女山等校外招生渠道。
（二）、做好招生宣传与咨询工作，提高生源质量，力争进一步扩大调整招生范围
进一步做好招生宣传与咨询工作，组织招生咨询服务团队在校内和校外几所中学，进行重点宣传，为学生生提供报考指导，建立优秀生源基地，提高生源质量。
加强与媒体的联系，增大宣传报道的力度和广度，扩大学校的知名度，稳定和吸引更多优质生源。
加大工作力度，积极与各在校初三及校外招生学校毕业年级沟通，努力突破结构调整，在去年基础上，力争进一步扩大招生数量。
（三）、加强管理，做好学生分流工作
切实加强我校今年5月份的初三学生分流工作。
认真完成市县录取工作。
二、就业工作
以“依托行业、面向重庆信息产业”的就业工作为方针，以稳定较高的就业率水平为核心，以市场培育、市场开发为重点，以“一心一意为学生着想，尽心尽力为学生服务”的宗旨做好2013年毕业生及顶岗实习学生就业工作。
（一）、积极开拓就业市场，筛选重点企业
遵循“稳中求进”的工作思路，积极推进“多位一体”的就业市场运作模式，巩固已有就业市场，竭力开辟出新的就业渠道。
（二）、加强宣传和指导，做好2011级教学实践及顶岗实习学生就业服务工作，鼓励和支持学生生自主择业
积极宣传、指导与组织2011技能鉴定、实习心理辅导等工作，鼓励学生多途径就业。
加强引导，向全体毕业生发出“到本县、到市区的倡议，在学校形成面向本地就业的良好氛围。
鼓励和支持毕业生自主择业。
（三）、完善就业指导体系，加强就业指导教肓，发挥学校在就业工作中主动作用，提高学生就业竞争力
完善就业指导体系、拓宽就业指导空间，完善学生就业指导课内容，进一步加强顶岗实习学生就业指导教肓。
实施就业指导机制，通过学校指导模式，完成对学生的就业指导和就业计划的落实工作，加大学生就业指导工作的力度，提高学生就业竞争能力。
三、其它工作
（一）、加强作风建设，完善管理体系，健全学籍管理制度
（二）、加强资助管理与发放工作
（三）、加强学生技能量化考核工作，为学生就业打好基础
附件：工作行事历
2013年春招生就业办工作行事历
2月：做好2011级学生升学与就业统计工作，为教学实践打
好基础。
3月：上旬：向县人社局申报技能鉴定
中旬：制作招生宣传册及宣传片。
4月：上旬：做好2011级技能鉴定申报工作及鉴定工作
启动新高一招生宣传。
中旬：面向校校外招生宣传工作。
下旬：高二顶岗实习学生离校。
5月：上旬：组织学生报名及预收费工作
中旬完成分流工作
下旬：学生分流管理工作
6月：上旬：作好分流学生的中考工作；
中旬：分流学生巩固工作
下旬：高一学生技能量化考核
推荐第9篇：春季学期就业办工作计划
2011年春季学期就业办工作计划
一、就业工作做到“三保三满意”
1、保质：保证用工单位质量。安置的单位完全符合国家劳动法规定，单位不正规不安置；单位不稳定不安置；单位用人机制不完善不安置。
2、保量：保证学生就业数量。凡顺利完成学业，且符合用工单位要求者，一个不少安置好。
3、保时：保证今年毕业生就业工作于6月30日前全部结束。
4、三个满意：学生满意、家长满意、用人单位满意。
为实现以上目标，我办制定了以下措施：
1、做承诺：以书面形式向学生和家长承诺，凡是学校推荐的工作，如是用人单位原因导致学生工资少领或领不到，或被无故开除的，学生的一切损失由学校负责，其目的是真正解决学生、家长后顾之忧。
2、树形象：狠抓学生就业前的培训，从开学到3月30日，用1个月时间分期分批对学生进行就业前培训，用以前安置的学生事例正反两面对学生进行教育，让学生充分做好就业前准备，以及强调学生到用人单位后应该怎样表现，从而树立我校毕业生形象。
3、抓稳定：专人负现就业后的跟踪服务。一是在每批就业的学生中选出联络员，由就业办老师定期与联络员沟通，了解学生在单位情况；二是不定期与用人单位电话沟通了解学生的表现；三是到用人单位回访，对学生进行座淡。在座谈中了解学生目前的工作环境、工资及其它福利待遇，解决他们实际困难；四是通过返校的学生、班主任、学生家长了解学生就业情况。通过多种渠道，全方位了解学生就业情况，及时解决学生在就业中遇到的问题，确保就业稳定率。
4、做好就业的宣传和解释工作，通过传真、电子邮件发送学生当月工资单等方式即时把学生在单位的表现和薪资福利向家长、班主任及教职工通报。
5、提高就业过程中的安全意识，加强安全教育，制定方案，确保学生安全到用人单位。
李小红
2011-3-28
推荐第10篇：招生就业办学年工作计划
招生就业处
2012学年工作计划
招生就业工作事关学校的生存和发展，生源的数量和质量是学校全面、协调发展的关键，学生就业数量和质量的好坏影响着学生的命运前途，影响着学校的社会声誉，只有切实抓紧抓好学生“进出口”管理，才能促进学校可持续发展，只有始终坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的思路，才能使我校2012年度招生就业工作有一个全面的提升，因此，招就处特制定如下工作计划：
一、加强组织领导，严格考核，确保招生工作有序进行。
（一）按照以往惯例，学校要进一步加强招生工作的领导，成立由校长挂帅，招就处牵头，其它科室共同参与的招生工作领导小组。全校召开招生工作启动大会，将招生工作全面展开。由校委会领导配备中层领导组成包县区小组，招生任务分配至每一位教职工，形成上下联动的工作机制，从而营造招生工作人人参与，人人重视的工作氛围。
加强招生队伍的建设，在全校范围内选拨一批政治素质高、责任心强、能吃苦耐劳、有招生经验的教职工，以他们为点，带动一个一个小范围的工作面的形成，向社会扩展招生工作，进一步发展团队优势，使招生工作有效进行。
（二）根据招生任务的分配状况，制定严格的考核机制，充分利用招生工作与绩效工资挂钩，把招生工作作为教职工年度工作的重要内容进行考核。
二、加大宣传力度，提高生源质量
加强招生宣传，是保证新生生源数量和质量的重要措施，要进一步加大招生宣传力度，建立长效宣传机制。要通过各种形式、利用多种渠道，如电视、广播、报纸等，广泛宣传国家支持职业教育的政策措施。大力宣传经济社会发展对技能型人才的迫切需求，向广大学生和家长提供全面详细的招生信息，以吸引更多的愿意接受职业教育的适龄青年就读我校，要大力宣传学校办学特点、专业特色和就业形势，努力营造良好的社会氛围。要积极主动与有关部门和学校沟通，邀请生源学校领导来校参观、联谊，通过各种活动加强与生源学校的情感沟通和工作交流，进行深度合作，在可能的情况下邀请已经就业和创业的学生在各生源学校进行现身说法，保证生源主渠道控制在学校层面上，形成生源学校的学生作为生源主体，其他学校学生作为生源必要的补充的格局。在保证生源数量的同时，要采取奖励、减免费用等有效的办法，吸引好的生源，多招好学生。
三、拓宽思路，敢于践行，创新招生模式
自去年九月以来，我校就改变了以往单纯秋季招生的传统观念，定位于全年招生。因此，也将春季招生工作作为一个重要时期，招就处要抓住年后
三、四月份进行小规模宣传。尽量把这个时期的生源工作扎实开展下去。
探索联合办学的新思路，按照学校的设想，积极推动和长治职业技术学校合作办法工作。从而实现学生发展方向的扩张，提升招生工作的竞争力。
好的专业设置是吸引生源的重要原因之一，好的专业是学生好的出路的基础。今年，招就处计划在原有三个中专设置的基础上，增强专业设置力度，对现有其它几个专业进行调整，把社会需求量最大，最紧迫的，企业急需的技术型专业作为学校教学的重点，并且将这些专业全部申报成中专，从而吸引更多的学生。
四、实施就业指导，确保就业质量
在严峻的就业形势和激烈的市场竞争中，要引导学生认清形势，转变就业观念，调整心态、准备定位、教育学生树立“先就业后择业、先生存后发展”、“就业不如创业、找饭碗不如造饭碗”的就业观。要把就业指导“关口”前移，学生从进校开始，就要对他们的就业岗位，就业去向进行全面的设计与指导，制定科学的培训计划，聘请企业有关人员进行全面的设计与指导，制定科学的培训计划，聘请企业有关人员进行就业指导课程的讲授，努力提高学生的就业能力。加强和用人单位的合作，积极拓宽毕业生就业渠道，与用人单位建立较为稳定的就业基地关系，以企业进校召开“专场招聘会”的形式实现毕业生有效就业，促进就业质量、就业率的不断提高。要进一步完善对各用人单位的考察制度，拒绝虚假招工行为，严格按规定程序办事，杜绝不规范的就业现象，尽可能做到对口就业或相近就业。要强化服务意识，做到一切为了学生，为了一切学生的成才成长，想法设法了解学生就业后的情况，对他们的思想状况、劳动态度、工资待遇、权利保障、是否适应岗位等情况，进行跟踪服务。特设优秀学生就业奖励基金，完善就业奖励制度，调动广大学生参与就业积极性，真正实现“实
习预就业”，逐步巩固学生的常年就业率和稳定性，让他们真正能就业，愿意就业，好就业。
我们深感做好学校招生就业工作责任重大，意义深远，我们要坚持以科学的发展观为指导，切实增强责任感，使命感和紧迫感，深化改革、求真务实、开拓创新、扎实工作，努力建立招生、教学、就业三者统筹协调、良性互助的机制，在探索中前进，在前进中总结，在总结中提高，不断开创学校招生就业工作新局面，争取在新的学年为学校又好又快地发展做出更大的贡献。
招就处
二〇一二年二月十六日
第11篇：春季招生就业办工作计划 副本
2014年春季招生就业办
工作计划
2014年春，招生及就业办将在回顾总结上期工作的基础上，坚持数量和效益并重的原则，从学生需求出发，以市场为导向，努力做好 招生宣传，提高服务，积极拓展生源，力争在新的一年招生与就业工作上有更大起色。
一、指导思想
以改革创新为动力，以创建市级职教强校为目标，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，以安置促招生”的工作思路，不断改革专业设置，扩大宣传力度，膨胀在学校生源，不断拓宽就业渠道，提高安置质量，进一步扩大学校的社会影响力和知名度，做大做优职业教育。
二、任务目标
招生方面：拓宽招生空间，开辟新的招生渠道，力争今年年总招生数量比今年有更大的突破。
实习、就业方面：多方联系用人单位，让学生有更多更好的实习、就业选择， 对毕业生 100％推荐安置，并达到100％学生、家长满意。
三、工作重点：
（一）、招生方面：
1、做好招生工作安排、完成招生对象的调查、摸底等工作。
2、广开门路，为以后招生工作打好坚实基础。
3、做好 2014 年春季招生宣传工作的前期准备、印制招生简章，
宣传册等。
4、组织招生小组，下到招生校，进行全面的宣传和发动工作。
5、组织好学生报名工作、新生军训及考察工作。(二)、就业方面:
能否解决毕业生就业问题， 直接关系到学校的声誉问题，也直接影响到校的招生工作，因此必须高度重视做好毕业生就业指导工作。
1、根据我校实际情况及就业需求，加强与企业的联合，努力稳定我校的学生就业实习，为下学期及以后学生就业做好准备。
2、安排好搞好三幼师实习，建立完善的学生顶岗实习规章制度，加强对企业等各用人单 位的考察制度，努力减少失误，不做无准备无把握的学生输出。
3、推进校企联合办学，探索用工培养模式 ，抓住企业用工需求机遇，与企业确立长期发展的关系。
4、加强与联办校的沟通和交流，促进办学效益的提升。
5、通过班主任、思想教育课加强对在校学生的心理、家庭情况、思想观念等调查了解，强化学生的就业观、成才观，提高学生的自主就业能力与择业水平。以不断提高学生对工作的认识，使学生正确认识自己，正确认识社会，正确对待工作。
6、加强我校学生就业单位资料的管理，对学校学生就业过的企 事业单位进行整理，建立一个较为详细的学生就业单位资料数据库， 为下届学生的就业推荐提供去向。同时可以对毕业学生的就业情况进
行有效的统计。
（三）、其他方面：
1、搞好社会实际活动的总结和回顾。
2、搞好学历提升工作，为学生的更好出路奠定基础。
3、完善和上交新生雨露计划资料。
四、工作措施：
1、加强业务学习，进一步熟悉招生业务，要向兄弟学校学习， 借鉴有效的经验和做法，提高招生与就业指导工作的业务能力。
2、加强调研。市场研究，深入研究招生的市场竞争，分析招生形势和可能遇到的各种困难，研究各个阶段可能出现的问题和工作环节，不断改进工作方法。
3、加强规范管理。健全和完善招生办各项管理制度和工作岗位
职责，落实岗位责任制，规范办事程序和招生行为，提高办事效率。
（具体实施计划：附表1）
保靖职业中专学校招就办
2014年3月20日
第12篇：春季关于就业办、培训部工作计划
一、指导思想
以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，认真落实国家、省、市职业教育工作会议精神，以改革创新、内涵发展、和谐创建为主题，以学校工作要点为目标，以强化内部管理为核心，以“就业安置”、“短期培训”为工作重点，积极推进职业教育与地方产业发展对接，努力为争创省级示范性中等职业学
校，为枝江教育的全面振兴和枝江经济的快速发展做出新的贡献。
二、工作目标
1、加强企业调研，促进学生就业。通过对本市企业用工现状的调研，为秋季学生就业做好准备。确保一次性就业率达95%以上。
2、根据相关文件规定，落实学生实习责任保险。
3、根据培训市场需求，以健全县域职业教育培训网络为载体，以争取市政府统筹整合全市培训资源为契机，大力开展新型农民、农村实用人才、农民工培训和退役士兵培训。
三、工作措施
1、坚持“以就业为导向，以服务为宗旨”的旗帜，紧扣“就业安置”“短期培训”两项工作重点，开拓创新，力争整个部门工作再上新台阶。
2、根据湖北省教育厅鄂教职成[2011]2号文件精神，与学校财务部门配合，在二月底前为08级学生购买半年的顶岗实习保险。在六月底前落实09级学生顶岗实习保险购买。
3、根据学校工作要求，三月底前完成对本市企业用工情况的调研。通过了解本市企业用工现状，统筹学生实习安排，为本土企业分忧解难，充分发挥职业学校服务地方经济功能。
4、以“职介所”为载体，积极开展农村劳动力外出务工培训，通过争取培训项目，扩大培训规模，提高培训质量等措施，实现为本地经济建设服务的工作目标。
5、健全机构，明确责任，强化服务功能，充分利用学校橱窗和实习指导讲座，做好09级学生的就业指导工作。在争取学校支持的前提下，分批召开顶岗实习学生家长座谈会，让更多的学生家长充分认识到新生代农民工积极就业的重要性，支持学校整体实习安排，把学校的“三项承诺”，即让“学生安心，家长称心，学校放心”落到实处。
6、对08级顶岗实习学生回访跟踪，对就业不称心的学生，根据实际情况进行妥善处理，对已返乡的学生进行重新登记，积极向本地企业推荐新员工，为学生推荐新的就业岗位，最大限度地为顶岗学生提供优质服务。
7、根据市场需求，做实“就业”、“实训”具体实施方案，指派专人分别负责本地就业或外地就业的学生管理，集中力量完成长江三角洲和珠江三角洲实习基地建设。
8、开展目标管理，每个职介所工作人员必须联系10家企业，建立用工信息网络，积极探索我市校企合作办学新机遇，为推动本地经济做出新贡献。
9、面向“三农”，竭力为本地经济建设和社会发展服务，积极开展推广新技术、新品种的培训。
10、积极配合学校各个职能部门的工作，努力为实现学校整体奋斗目标做出应有的贡献。
11、开展联合办学的专题研究，在取得地方主管部门支持的前提下，争取走出枝江，开展与西部地区联合办学，从而扩大办学规模，增强学校自身的造血功能。
12、利用宣传橱窗，做两期星级毕业生事迹的推介，为学生树立更多的创业标兵，激发学生的就业、
第13篇：就业办工作总结
就业办工作总结范文
XX年东方巴黎就业指导中心在院各部门大力支持配合下，紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩大学院品牌、提供优质就业岗位为工作重心，“出口畅才能进口旺”，就业办在加强学生就业指导，促进学生顺利就业方面，进行了专题研究，特别对今年的全国就业现状进行分析，为顺利完成全年就业任务奠定了坚实的基础。现将全年工作总结汇报
一、XX年工作成绩与不足
（一）基本情况汇报
XX年全年共计安排学生就业人，占毕业人数的53．1%，按所在企业生产类型；外贸企业推荐人数211人，占计
划推荐人数的%，内销企业推荐人数181人，占计划推荐人数的%，自主品牌企业人数48人，占计划推荐人数的%，其他企业人数9人，占计划推荐人数的%；从事就业岗位来看；推荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，qc跟单岗位23人，ie管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。
（二）利用多种渠道，开拓就业市场
今年全国高校有611万大学毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生推荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参与各类招聘会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，积极联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场；先后与50余家招聘企业（公司）建立合作关系，尤其是今年我们借
助教育集团公司的就业网平台，帮助学生熟悉网上就业流程、制作简历，上传简历，推荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达%；切实提高了就业工作效率。
目前我院与智联招聘网、新华人才频道、新华就业网开展合作，XX年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创造了的就业机会。
（三）集中优势 全面报道就业情况
就业办利用现有资源积极做好就业宣传工作，全校现有对外宣传栏8个，就业办长期使用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场招聘会报道11次、同时对就业回访、招聘信息等相关内容做了及时的报道，利用教育集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，及时更新我院相关就业内容；营造良好校园氛围，增加学生对学校的归属
感，提高在校生的就业信心。目前就业办正着手搜集成功学子素材，制做《东方巴黎故事》宣传册。
（四）及时反馈 促进教学管理的
就业办每个月对合作单位，通过上门访问、电话回访、邀请企业领导到校等多种方式，收集到就业单位对我院毕业生的评价，就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的意见和建议，另外，也了解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、就业服务等情况；并将回访信息月末以就业工作报表（电子稿）的形式，及时反馈到相关部门，今年共计发送就业工作报表电子邮件9次，促进了部门工作质量的提高。
（五）实施就业教育 加强创业指导
XX年，我院就业指导中心重新整理规划了就业指导课程体系，自编《当前就业形式分析》、《事业职业就业》、《就业指导》、《高效人士的7搞好习惯》等10余篇课件，结合教务部门安排的职素
课，对在校生实行一切以就业为导向的职素教育，让学生认识学校、认识自己、认识工作岗位；通过4个阶段24个课时的就业引导，帮助毕业生分析就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观，帮助学生正确定位；克服好高骛远、不切实际的思想，消除灰心丧气，萎靡不振等思想，鼓励毕业生以积极健康的心态面对就业，帮助学生清晰定位、明确目标、增强学习方法、提高学习能力以及就业综合能力，全面提升了我院毕业生的竞争力，提高院校整体就业水平。
（六）完善制度 保障就业工作顺利开展
就业办自XX年着手整理部门相关材料，通过XX年的补充和完善，已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料，制定了部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度，促使就业指导工作系统化、规范化；了已就业学生信息、在校学生信息、成功学子信息等并登记造册，全面把控就业工作；建
立了学生推荐材料、就业宣传材料、专场招聘会材料、就业回访材料等一系列材料、工具，进一步健全部门档案、材料，全面促进就业工作规范化。日常的部门工作管理严格按照院校工作计划执行，建立工作日清制度，制定合理工作计划，严格按照月度工作计划、周工作计划，实行就业工作月清、周清、日清制度，实现当日事当日毕；部门定期召开总结会议，及时总结工作中的经验和教训，在总结中提高；积极参与集团公司和学院提供的各种学习和培训班，利用外部优质资源，学习他人先进经验，通过各种方式全面提高部门员工的工作能力；加强了部门联动，积极协调、沟通工作事宜，保障了就业工作顺利开展。
（七）做好服务 配合其他部门工作
就业指导中心全体员工以主人翁的责任感，以校为家，积极参与院校各项工作，响应各部门号召。在春秋招生高峰期，在保证部门工作的同时，不遗
余力的加入到招生大军中，为学院的招生工作付出自己的全部力量；9月份院校迎来搬迁之喜，就业指导中心再次发扬主人翁精神，奋斗在工作第一线，顶烈日、战酷暑，为院校搬迁工作圆满成功尽一份力； 11月25日成功举办了第三届徽派服饰，与会的各级领导、负责人、企业领导、其他院校的同行、服装界精英们都对这次会议的组织、召开及会议的精神给与了高度的评价，进一步提升了东方巴黎服装学院在安徽服装界的影响力。
第14篇：招生就业办
招生就业办主任副主任职责
一、组织好全处室人员认真学习党的方针、政策，严格遵守学院的各项规章制度。
二、认真做好招生就业指导宣传动员工作，积极参加各种类型的人才交流会。
三、在主管院长、主任的指导下，负责拟报一年一度的招生计划，组织落实招生工作。
四、在主管的领导下，组织落实一年一度的毕业生就业安置、报到证发放以及改派工作。
五、及时向学院反映市场需求发展情况，为学院专业调整和教学改革提供信息。
六、加强学院与社会的横向联系，积极开拓生源渠道。
七、协助有关处室办理毕业证书。
八、积极开展批评与自我批评，敢于抵制歪风邪气。
九、完成领导交给的临时事务工作为学院发展出谋划策。
招生就业指导办岗位工作职责
一、严格遵守学院及处室的各项规章制度。
二、认真完成领导交给的各项任务，树立为人民服务的思想。
三、热爱本职工作，处理各种招生就业指导信息及各种招生就业文件。
四、负责有关招生就业指导工作的文件、资料的收集存档。
五、协助领导拟报一年一度的招生计划。
五、负责各种报表及统计工作。
六、积极开展批评与自我批评。
招生就业指导办公室
工作人员行为规定
一、热爱本职工作，严格遵守学院的各项规章制度。
二、积极参加学院、本处室组织的政治学习，提高觉悟，树立为人民服务的思想。
三、自觉接受组织监督、职工监督、学生监督。
四、积极开展批评与自我批评，抵制歪风邪气。
五、认真完成领导交给的各项任务，广泛捜集市场信息，为领导决策提供依据。
六、严守学院机密，公开招生就业政策。
招生就业指导办公室守则
三监督：组织监督；职工监督；学生监督。
四公开：招生就业政策公开；招生就业计划公开；录取分数线公开；招生及就业推荐结果公开。
五不准：不准收受学生及家长的礼品，不准参与学生与家长安排的各种活动，不准泄漏学校机密，不准上班串岗，聊天，不准迟到早退。
第15篇：就业办职责
就业指导中心主任职责
1、在院校领导下，主持抓好就业办的全面工作，组
织全处的人员完成就业指导中心职责范围的各项工作，做到工作有计划、有安排、有分工、有配合事事落实。
2、根据学院学年工作计划、工作要点制定每学期的
工作计划和就业实习工作的安排，并组织实施、主持就业实习跟踪服务，审查就业实习的报表、统计、材料文件入档。
3、负责处理就业实习生和企业的有关问题，及时解
决帮助协调，检查日常工作结果，解决存在的疑难问题，使中心工作有序、高效进行。
4、及时了解掌握全院的就业实习情况，深入总结经
验发现问题，提出改进办法和处理措施。
5、及时完成院领导交给的各项任务，与教务处、学
生处领导相配合，及时掌握实习就业生的有关资料和工作计划。
6、听从院校领导的指挥，做到爱岗敬业，开拓创新，
克服困难，完成任务。
就业指导中心规范
就业指导中心是学校的一个主要的环节，直接关系到学校的发展和生存，所以必须作好就业实习安排计划。
1、认真学习党的方针政策，贯彻执行校领导的指导
方针，努力学习掌握宣传劳动部门的有关规定，真正做到以人为本，诚信第一。
2、做好学生的实习安排计划。提高学生的理论和实
践相结合，提高人的思想素质做好岗前培训工作。 做好生产、安全、思想教育，为企业输送更多，更好的专业人才。
3、进一步开拓学生实习基地，与企业搞好友好的合
作关系，建立企业、学校、学生之间的信息网，拓宽校企合作，建立更多更好的实习基地。
4、认真掌握准确的实习就业学生的名单、专业、毕
业时间、技能状况等资料，统计完整的就业实习档案如档。
5、定期做好实习就业的调查研究，做好就业指导服
务工作，为全校学生架成功之桥，铺就业之路做指导。
第16篇：就业办总结
2011年度工作总结
时光飞逝、日月如梭。眨眼间，紧张而又忙碌的一学期又将结束了。这一学期来，我们就业办在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，真的是有所进步、有所收获。有过成功的喜悦，也有过失败的颓废。现在此将本学期工作中的收获与不足总结如下：
本学期通过招聘会，我们就业办得到了锻炼与提高。但也有一些的不足之处。下一步，我们将不断总结，争取更大进步与提高
1、本学期九月份，我们举办了学生会宣传会，很多学生参加了这次活动。在这次活动中我们大一新生了解到了学生会的工作和意义，大家纷纷踊跃参加了学生会的竞选。
2、十月份，学生会初选名单已经出来，我部门增加了我们新的力量，为我部工作的开展提供了方便。
2、在校运动会期间，我部组织我积极配合协助学院运动会工作的开展，这次活动取得了优异的成绩。
4、我部门组织了一次有意义的野炊活动，此次活动十分有趣，完成得很成功，增进我部门成员之间的感情，提升了部门的凝聚力，为部门的发展创造了良好的条件。
4、十一月份，就业办组织了国家电网衡阳分公司的招聘会，共有两百多人参加了此次招聘会，共投了一百多份简历，为我校毕业生的就业提供了一个良好的平台。陆陆续续的我部门完成了学校的招聘会活动，取得了较为满意的成果，得到了学院领导的认可！
5、我部门组织了篮球联谊赛，增进了部门之间的友好关系，为以后的工作的互相配合奠定了基础。
6、我部门完成了新成员的复选工作，巩固了部门的人力结构，为部门更好的工作提供了便利。7 总的来说本学期，我们的工作还是比较成功的，我们的所有活动都按计划完成，并取得预期效果。在就业办的三个多月的时间里，我深切地体会到了做一个
学生干部的重要和不易，也深深地感受到了就业工作的重要，就业是现代生活极其重要的一部分。就业工作的成效直接关系到我院同学们的能力情况，我们应该更加重视就业工作。
看到成绩的同时我们也应该认识自己的不足。在这些工作的进行中，我们暴露了自己的弱点：我们缺乏大局思想，不能把思想上升到一定的高度去考虑问题，缺乏协作精神，缺乏主观能动性，不能主动工作，好多时候是在消极地完成布置的任务，不能够有始有终地完成工作，这都是我们的弱点，我们应该认真地分析和检查自己，并积极改正，以争取进步。
总的来说我们这学期还是不错，大家都在认真的工作。来年我们会以更高的积极性和热情来为好好工作！
电信系团总支学生会就业办公室
2011年11月24日
第17篇：就业办工作总结
2010年就业办工作总结
经过一年的辛勤工作，我校毕业生就业工作已基本结束。在本年度的就业工作中，多方搜集就业信息和就业途径，妥善安排毕业生的就业工作，取得了一定的成效，现将工作总结如下：
一、2010年就业及暑期社会实践
1、今年就业的学生为08级三年制模具数控专业和09级二年
制高级数控、分析、列车乘务与计算机、中级电子商务专业的学生，已安排完08级三年制40人，09级二年制63人，自主择业为33人，等就业3人（个人要求明年就业），省内工业园安排14人就业。学生就业基本上是进行专业对口安置，而且在这一年里，把所有从劳动人力资源公司和企业直接联系的单位都有详细的记录和分类，在此期间已经和80多家企业有合作的意向。
2、就业办本学期和高新开发区园内TCL公司进行了工学交替
的合作模式，让学生一进校园就对企业有认识，了解企业文化，了解企业的管理模式，提高自身素质。
3、2010年暑期社会实践活动，安排在江苏无锡，时长三个月
的社会实践，加强了学生对企业的认识，提高了动手能力，为将来的就业工作打下了基础。
二、搜集就业信息,提高跟踪服务
为提高学生就业质量，巩固就业率，加强了学生就业指导和跟踪服务工作：
1、对每次送出去的学生，去企业前三天都会进行就业前的指导工作；
2、对每位就业的学生都在电脑里储存了详细的资料,如学生姓名、班级、就业时间、就业单位、联系电话等等；
3、每次安排到企业就业的学生当中，都会由学生中的学生会干部或班干部担任本次就业企业的联络员，提供学生在企业的任何情况；
4、对就业学生进行不定期的电话回访，询问学生在企业的工作情况、工资待遇和吃住等各方面问题，出现问题我们可以及时解决。
5、对每位到企
业就业的学生发放联系卡,在企业中遇到问题能及时通知就业办。
6、对历年就业的学生，我都会代表校方对他们进行关心，而且还拍照留念，同时收集对学校的意见。
7、对学生就业的企业，学校不定期派人深入企业了解学生的情况，对我校学生工作情况的反馈意见。
三、严格实行规范化、科学化管理
规范的管理本身就是优质的服务，只有加强制度建设，才能提高就业工作：
1、对工作的的具体安排落实到人，责任到人：
2、在推荐学生就业工作之前，通过网络、电话等方式对企业各方面情况进行了解和分析；
3、对就业学生情况进行电脑存档，可以清楚了解需要安排多少就业学生，已安排多少就业学生，未安排多少就业学生，通过电脑一查，一目了然。
4、安排科室成员主动和企业联系，了解企业的用工需求，要求有详细的记录；
5、每个星期周一下午4；00开会，对上周情况做总结和下周工作的具体安排；
6、对企业发过来的信息及时存档，把企业资料分地区、分时间段进行归类装文件盒
四、下一步工作打算:
1． 加强对就业业务能力的学习，提高自身的能力。
2． 拓展就业市场,拓宽就业领域
3． 加强学生对就业的深入认识,认清“先就业后择业”的就业
理念
4． 深入宣传就业政策，做好就业动员工作
总之，一年来，在学校领导的关怀下，就业办取得了一定的工作成绩，得到学校领导、教师的充分肯定。但在具体工作上，由于一些条件的限制，还有经验的不足。在今后工作中，就业办将进一步开放思路，拓宽视野，为学校就业做出更大的努力。
2010-11-7
第18篇：就业办工作总结
接下来，你将看到的是：就业办工作总结范文
2011年东方巴黎就业指导中心在院各部门大力支持配合下，紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩大学院品牌、提供优质就业岗位为工作重心，“出口畅才能进口旺”，就业办在加强学生就业指导，促进学生顺利就业方面，进行了专题研究，特别对今年的全国就业现状进行分析，为顺利完成全年就业任务奠定了坚实的基础。现将全年工作总结汇报如下：
一、2011年工作成绩与不足
（一）基本情况汇报
2011年全年共计安排学生就业人，占毕业人数的53．1%，按所在企业生产类型；外贸企业推荐人数211人，占计划推荐人数的7.6%，内销企业推荐人数181人，占计划推荐人数的56.2%，自主品牌企业人数48人，占计划推荐人数的29.9%，其他企业人数9人，占计划推荐人数的6.2%；从事就业岗位来看；推荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，qc跟单岗位23人，ie管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。
（二）利用多种渠道，开拓就业市场
今年全国高校有611万大学毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生推荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参与各类招聘会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，积极联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场；先后与50余家招聘企业（公司）建立合作关系，尤其是今年我们借助教育集团公司的就业网平台，帮助学生熟悉网上就业流程、制作简历，上传简历，推荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31.6%；切实提高了就业工作效率。
目前我院与智联招聘网、新华人才频道、新华就业网开展合作，2011年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创造了更多的就业机会。
（三）集中优势 全面报道就业情况
就业办利用现有资源积极做好就业宣传工作，全校现有对外宣传栏8个，就业办长期使用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场招聘会报道11次、同时对就业回访、招聘信息等相关内容做了及时的报道，利用教育集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，及时更新我院相关就业内容；营造良好校园氛围，增加学生对学校的归属感，提高在校生的就业信心。目前就业办正着手搜集成功学子素材，制做《东方巴黎故事》宣传册。
（四）及时反馈 促进教学管理的
就业办每个月对合作单位，通过上门访问、电话回访、邀请企业领导到校等多种方式，收集到就业单位对我院毕业生的评价，就业单位对我院教学、学生管理、就业工作的意见和建议，另外，也了解到毕业生对所学专业、课程设置、教学管理、就业服务等情况；并将回访信息月末以就业工作报表（电子稿）的形式，及时反馈到相关部门，今年共计发送就业工作报表电子邮件9次，促进了部门工作质量的提高。
（五）实施就业教育 加强创业指导
09年，我院就业指导中心重新整理规划了就业指导课程体系，自编《当前就业形式分析》、《事业职业就业》、《就业指导》、《高效人士的7搞好习惯》等10余篇课件，结合教务部门安排的职素课，对在校生实行一切以就业为导向的职素教育，让学生认识学校、认识自己、认识工作岗位；通过4个阶段24个课时的就业引导，帮助毕业生分析就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观，帮助学生正确定位；克服好高骛远、不切实际的思想，消除灰心丧气，萎靡不振等思想，鼓励毕业生以积极健康的心态面对就业，帮助学生清晰定位、明确目标、增强学习方法、提高学习能力以及就业综合能力，全面提升了我院毕业生的竞争力，提高院校整体就业水平。
（六）完善制度 保障就业工作顺利开展
就业办自10年着手整理部门相关材料，通过09年的补充和完善，已经初步建立了就业指导中心日常工作各项材料，制定了部门规章制度、部门员工岗位职责、绩效考核制度，促使就业指导工作系统化、规范化；搜集整理了已就业学生信息、在校学生信息、成功学子信息等并登记造册，全面把控就业工作；建立了学生推荐材料、就业宣传材料、专场招聘会材料、就业回访材料等一系列材料、工具，进一步健全部门档案、材料，全面促进就业工作规范化。日常的部门工作管理严格按照院校工作计划执行，建立工作日清制度，制定合理工作计划，严格按照月度工作计划、周工作计划，实行就业工作月清、周清、日清制度，实现当日事当日毕；部门定期召开总结会议，及时总结工作中的经验和教训，在总结中提高；积极参与集团公司和学院提供的各种学习和培训班，利用外部优质资源，学习他人先进经验，通过各种方式全面提高部门员工的工作能力；加强了部门联动，积极协调、沟通工作事宜，保障了就业工作顺利开展。
（七）做好服务 配合其他部门工作
就业指导中心全体员工以主人翁的责任感，以校为家，积极参与院校各项工作，响应各部门号召。在春秋招生高峰期，在保证部门工作的同时，不遗余力的加入到招生大军中，为学院的招生工作付出自己的全部力量；9月份院校迎来搬迁之喜，就业指导中心再次发扬主人翁精神，奋斗在工作第一线，顶烈日、战酷暑，为院校搬迁工作圆满成功尽一份力； 11月25日成功举办了第三届徽派服饰论坛，与会的各级领导、负责人、企业领导、其他院校的同行、服装界精英们都对这次会议的组织、召开及会议的精神给与了高度的评价，进一步提升了东方巴黎服装学院在安徽服装界的影响力。
二、工作中的不足
2011年受国际金融危机影响，就业岗位有所萎缩，我院全体员工在院长的带领下，各部门的积极配合下，群策、群力，就业办交了一份合格的答卷，但是工作中还存在一些不足；
三、2011年工作计划
加强部门之间的协作，提高服务质量与满意度。新的一年即将到来，让我们振奋精神,扎实工作，发扬团结务实开拓奉献的企业精神，与时俱进，进一步落实“以人为本”的服务理念，在集团公司的指导下，在东方巴黎院务会的正确领导下，为构建和谐社会做出积极的贡献,取得更辉煌的成绩。
第19篇：招生就业办工作总结
2017年上半年招生就业办在学校正确领导下，坚持与校内各职能科室紧密联系，通力合作，为我校今年上半年招生与就业工作开创了一个良好的局面，较好地完成了上半年的各项工作任务。现将有关工作总结如下：一、招生工作
2017年是我校招生工作面临挑战、遭遇艰难的一年，面对省内外中职生源普遍下降的严峻形势，本着坚持从可持续发展的目标出发，我科室根据学校现有条件，广开思路，抢抓机遇、迎难而上，积极发动全体教职工参与，认真分析省内招生形势，适时制定工作目标，2017年计划招生5个专业，计划招生数465人，招生工作遵循以下方法展开：
（一）统一工作思想
本学期开始，根据校领导的指示，我科室会同全体教职工召开了招生工作会议及招生研讨会，部署招生工作。从招生思路、招生机制、市场预测、专业设置、目标确定、宣传工作的落实等多个方面进行了认真的分析。针对现今招生工作所面临的机遇和挑战，进行了广泛招生工作动员和布署。在招生工作中高度重视“全员招生”理念，积极调动全体工作人员、教师参与招生的积极性，形成了全校上下人人关心，人人参与招生的良好氛围，树立圆满完成今年招生任务的信心和决心。
（二）提前做好部署
今年，我科室总结2016年招生工作经验及认真分析2016年生源发展趋势的基础上，及早地做了工作安排。在2017年初就制定了招生工作方案；召开招生工作会议、编制招生计划；在4月份就印刷了招生简章近5千份，工作节奏及部署比往年提前1个月，进行全省范围内原有招生资源的联络，不断制定完善2017年招生工作方案，为今年招生工作开创良好局面奠定了夯实的基础。
（三）创新宣传，增强社会影响
为充分展示学校办学实力，树立学校形象，凸显我校品牌，扩大社会影响，招生就业办在着力改进招生宣传工作上不断创新。及时通过各种渠道包括微信平台、中考指南、中考报刊、宣传栏、等进行招生宣传，全面展示我校风貌；邀请生源地中学老师及学生家长来学校参观，展示学校实力，使宣传更具说服力；随时更新学校网站，把招生宣传作为工作重点。
（四）群策群力，扩大宣传力度
我科室多次召开学生座谈会，广泛征求意见，鼓励大家献计献策，今年招生就业办发动了学生130余人次、利用节假日让学生回学生自己所在生源地进行宣传，宣传学校达70余所，辐射到了我省十一个地市。
招生宣传期间共发放招生简章5000份，由招生就业办牵头通过各种渠道走进周边各学校班级对学生面对面的进行宣传，并对有意向的学生进行了详细登记，派遣学校教职工在学生中考期间发放招生简章，并细致向家长讲解招生政策、校园环境、学生管理、学生活动，校企合作办学的专业进行积极宣传，招生力度之大。
第20篇：就业办政策问答
就业办政策解读
职业介绍（个人求职、单位招聘）
一、我想找个工作需要怎么做？
答：携带本人身份证复印件、一寸免冠照片两张、学历证书及职业资格证书复印件，到人力资源和社会保障服务大厅登记求职。
也可通过开发区人才网进行网上求职登记。人力资源和社会保障服务大厅宣传栏定期更新企业招聘信息，求职者可自主选择。
二、企业招聘要提供什么资料？
答：初次招聘：携带工商营业执照副本复印件、法定代表人和经办人身份证复印件到开发区人力资源和社会保障大厅登记备案并填写《招用人员简章》，招聘简章必须如实注明用人单位的性质、地址、联系人和联系电话，招用专业工种和需求人员数量、录用条件、工作期限、劳动报酬和劳动保护条件等情况。
《就业创业证》办理（就业失业登记）
一、什么条件的人员可以办理《就业创业证》（就业失业登记）？
1 答：就业登记条件：法定劳动年龄内的城乡单位就业人员、私营个体就业人员和灵活就业人员，不包括国家机关、政党机关、社会团体、事业单位的编制人员。
失业登记条件：失业登记范围是法定劳动年龄内、有劳动能力和就业要求、处于无业状态的城乡常住人员，包括城镇户籍人员、在常住地稳定就业满6个月的农村进城务工人员和其他非本地户籍人员。
二、如何办理《就业创业证》（失业登记）？ 答：（1）办理就业登记
一是单位就业。用人单位招聘录用人员后，应当自录用之日起30日内，到同级人力资源社会保障部门的公共就业服务机构申请就业登记。
二是自主就业。从事个体经营人员或灵活就业人员，应在实现就业后30日内，到就业地街道（乡镇）人力资源社会保障所申请就业登记。
（2）办理失业登记
一是有单位就业经历的人员，应在与用人单位终止或解除劳动关系60日内，到同级人力资源社会保障部门所属的公共就业服务机构进行失业登记。个体就业、灵活就业人员应在终止就业后30日内，到就业地或常住地公共就业服务机构办理失业登记，申领《就业创业证》。
二是无就业经历的人员，到常住地街道（乡镇）人力资源
2 社会保障所办理失业登记，申领《就业创业证》。
三、办理《就业创业证》（失业登记）需要什么材料？ 答：（1）就业登记。
一是单位就业需要的材料。①用人单位组织机构代码证、营业执照副本原件及复印件；②单位法人代表身份证及复印件；③录用人员花名册；④与单位签订的劳动合同原件及复印件；⑤录用人员身份证复印件；⑥《招用职工就业登记表》；⑦《就业失业登记表》（初次就业者）或《失业职工再就业审批表》（失业再就业者）；⑧二寸照片1张（用于办理《就业创业证》）；
二是自主就业需要的材料。①工商营业执照或社区出具的《灵活就业从业证明》；②本人身份证原件及复印件，户口簿本人页复印件；③《就业失业登记表》；④二寸照片1张（用于办理《就业创业证》）。
（2）失业登记
一是有单位就业经历人员需要的材料。①解除或终止劳动关系证明；②本人身份证原件及复印件；③《就业失业登记表》；④二寸照片1张（用于办理《就业创业证》）；
二是有自主就业经历人员需要的材料。①个体工商户停止营业的证明或社区出具的终止灵活就业的证明；②本人身份证原件及复印件；③《就业失业登记表》；④二寸照片1张（用于办理《就业创业证》）；
三是无就业经历人员需要的材料。①本人身份证原件及复
3 印件；②《就业失业登记表》；③二寸照片1张（用于办理《就业创业证》）；
下列人员除准备以上材料，还需提供以下相关失业证明： ①毕业年度内或毕业后未就业的高校毕业生：《学生证》或《毕业证》、报到证（派遣期内毕业生提供）原件及复印件；
②失地农民：户口所在地乡镇（街道）国土部门出具的被征地证明原件及复印件；
③乡村失业人员：村委会（社区）出具的失业证明； ④零就业家庭：社区出具零就业家庭证明2份； ⑤退役军人：《退伍证》原件及复印件； ⑥刑满释放人员：释放证明原件及复印件。
办理劳动事务代理参保手续
一、哪些人员可以办理劳动事务代理参保手续？ 答：开发区户籍、在开发区企业解除或终止劳动合同的灵活就业人员可以办理。
二、办理劳动事务代理参保的程序是什么？
答：个人携带相关材料，到劳动事务代理中心签订代理协议书。
三、办理劳动事务代理参保需提供什么材料？
答：
1、个人档案；
2、解除或终止劳动合同证明；
3、一寸照片6张；
4、身份证复印件3张。
4
灵活就业人员的社会保险补贴发放
一、什么人群可以领取灵活就业人员的社会保险补贴？ 答：根据《关于落实就业困难人员灵活就业社会保险补贴有关问题的通知》（聊劳社字[2007]94号）规定，符合4050的失业人员，经过灵活就业后缴纳社会保险（养老、医疗保险）的，可享受灵活就业人员社保补贴。
二、灵活就业人员的社会保险补贴可享受多少额度？ 答：根据当地最低缴费基数和规定缴费比例给予60%的社保补贴，期限最长不超过3年。
三、灵活就业人员的申请社会保险补贴的程序？ 答：灵活就业人员持本人身份证、《就业创业证》及灵活就业人员就业有效证明（用人单位或经营场所管理机构等证明），到户籍所在地的乡镇社区人力资源和社会保障所提出申请，进行就业登记，填写《就业困难人员灵活就业申报表》。经过就业认定后，于每年10月上旬持当年个人社会保险缴费凭证到所在乡镇（社区）人力资源和社会保障所提出申请，经乡镇（社区）受理上报后，由区级劳动就业办公室审查后，转同级财政部门审核后拨款。
技能、创业培训
一、个人或单位想参加技能、创业培训应该去那里报名？ 答：各乡镇人社所，开发区内的定点培训机构及开发区就业办都可以进行报名。
二、什么人员可以参加技能、创业培训？
答：对有就业创业愿望和能力的全体城乡劳动者都可以参加，重点对城镇失业人员、农村转移劳动力、开发区籍的被征地农民、毕业学年的高校毕业生、城乡未能继续升学的初高中毕业生、企业在岗职工、退役军人、残疾人和即将刑满释放的服刑人员。
三、就业培训是否收费？ 答：不收取任何培训费用。
四、培训有哪些项目（专业）？
答：培训分职业技能培训和创业培训。职业技能培训专业主要有计算机操作员、营业员、电工、机械操作员等多项可以职业技能鉴定的项目组成。创业培训专业主要有创办你的企业、改善你的企业、扩大你的企业组成。
小额担保贷款扶持
一、什么样的个体工商户或小企业才能申请小额担保贷款？
答： 个体工商户申请：失业人员、军队退役人员、被征地
6 农民、残疾人、随军家属、高校毕业生、返乡农民工、城乡妇女自主创业或合伙经营的。
小企业申请：劳动密集型小企业。
二、申请小额担保贷款条件是什么？
答：个体工商户的条件要求：①经市场监管部门登记注册；②有固定场所和自有资金；③从事的经营项目必须是微利项目；④具有完全民事行为能力的自然人，无不良金融信用记录、诚实守信、合法经营。
小企业的条件要求：要求是劳动密集型小企业（除建筑业娱乐业及广告业、桑拿、按摩、网吧、养吧等国家限制性行业，以及其他国家产业政策不予鼓励的企业外）吸纳8类就业困难人员（登记失业人员、军队退役人员、被征地农民、残疾人、随军家属、高校毕业生、返乡农民工、城乡妇女等符合条件人员）达到企业现有在职职工总数30%（超100人以上的企业达15%）。
三、小额担保贷款额贷款额度、期限多少？如何贴息？ 答：个体工商户：个体工商户最高额度10万元，贷款期限最长不超过2年，政府全额贴息。对于贷款满2年，且安置人员多、扶持带动就业效果好，还款及时、无不良信贷记录的，允许再申请一次小额担保贷款，期限不超过2年，但原则上不再贴息。
小企业：劳动密集型小企业最高不超过300万元，最长不
7 超过2年，按贷款时银行基准利率的50%给予贴息
四、我要申请小额担保贷款需要怎么办理？
答：个体工商户：申请人→所在地人社所自主就业登记（办理《就业创业证》）→项目实地考察→人社部门审核→小贷中心审查→签订反担保合同→银行放款→贷后跟踪管理→贷款回收→贴息申请→贴息拨付。
小企业：贷款申请→贷前调查→担保机构初审→人社部门、财政部门认定审核→贷款担保→贷款发放→贷后跟踪管理贷款回收→贴息申请→贴息拨付。
五、申请小额担保贷款需要提供什么资料？
答：个体工商户（合伙经营）提交如下材料：①就业创业证及复印件；②申请人配偶的身份证、户口本、结婚证；③工商营业执照，属于特殊部门需要提供相关部门颁发的经营许可证；④经营场所租凭合同或自由房产证；
劳动密集型小企业贷款提交如下材料：①营业执照副本；②税务登记证副本；③企业法人代表或负责人身份证；④招用符合条件人员的就业创业证等有关证明；⑤职工花名册及工资发放表；⑥企业与招用符合条件人员签订的劳动合同。
8 创业两项补贴（一次性创业补贴和一次性创业岗位
开发补贴）
一、什么样的人员或企业可以申领两项补贴？
答：登记失业人员、开发区籍派遣期内高校毕业生、军队退役人员、残疾人、返乡农民工等城乡各类从事创业活动的劳动者。
二、一次性创业补贴申领条件是什么？
答：在开发区内初次创办企业或民办非企业单位，工商营业执照或持有民政部门出具的有效资质证明,且有效期限在1年以上，经营期间按规定缴纳社会保险费，并正常经营6个月以上，可申领一次性创业补贴。
三、一次性岗位开发补贴申领条件是什么？
答：在办理营业执照或资质证明后招用本市登记失业人员、聊城籍派遣期内高校毕业生，并与其签订1年以上劳动合同，按照有关规定为其缴纳社会保险。
四、两项补贴标准是多少？
答：符合条件的创业人员按10000元的标准给予一次性创业补贴；招用人员符合条件的，按照每招用1人2000元的标准给予一次性岗位开发补贴，所需资金从就业专项资金中列支。
五、两项补贴申领程序是什么？
答：符合申领条件的人员，可向开发区人社部门提出申请，填写《一次性创业补贴、岗位开发补贴申请表》，并提报以下7
9 类材料：
①企业法人身份证、（高校毕业生提供学历复印件或失业登记证）、工商营业执照；②税务登记证；③吸纳登记失业人员和毕业年度年度高校毕业生名单（毕业证，派遣证）及就失业登记证、劳动合同、工资支付凭证，为职工缴纳的社会保险费用明细账（单）；④企业财务报表（资产负债表、损益表）；⑤正常经营1年内3.6.9.12月份全部职工工资支付凭证；⑥完、免税证明；⑦银行开立的基本账户（开户许可证复印件）。
创业孵化基地（园区）政策扶持
一、开发区有没有创业孵化基地（园区）？
答：开发区共有2处创业孵化基地（园区）。其中：汇通省级大学生创业孵化基地在东外环高速路口汇通金属物流园内，兴隆市级创业孵化园区在辽河路东首兴隆金属物流园内。
二、怎样入住孵化基地（园区）？
答：创业者可根据自身情况向创业孵化基地（园区）进行申请，通过基地（园区）组织的项目评审后就可以办理入住手续。
三、入住创业孵化基地（园区）后可以享受的优惠政策？ 答：创业者入住后可以免费享受孵化基地（园区）提供的创业培训、政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等配套创业服务，还可以享受房租、
10 水、电减免等优惠政策。
企业引进高层次人才生活补贴和社保补贴
一、企业引进什么样的人才可以享受生活补贴和社保补贴？
答：引进的中国科学院院士、中国工程院院士、国家有突出贡献中青年专家、国家级重点学科、重点实验室、工程中心的学术技术带头人，采取一事一议的办法给予生活补贴。
引进的省突出贡献中青年专家、省级重点实验室、工程中心的学术技术带头人、享受国务院津贴的特殊专家，5年内每年给予4万元的生活补贴及单位承担的社会保险补贴。
引进的正高级职称人才，5年内每年给予2万元的生活补贴及单位承担的社会保险补贴。
引进的博士研究生学历人才，5年内每年给予1.6万元生活补贴及单位承担的社会保险补贴。
引进的硕士、副高级职称、高级技师及其他具有特殊技能的紧缺人才，5年内每年给予1万元生活补贴及单位承担的社会保险补贴。
引进的211工程院校毕业的本科学历人才，只补助单位承担的社会保险费。
二、企业引进人才享受的生活补贴和社保补贴多长期限？ 答：最长不超过5年，并根据单位落实人才待遇和人才发
11 挥贡献情况进行考核和动态管理。
档案借阅和调动
一、如何办理档案借阅手续？
答：个人没有借阅档案的权利。需借阅档案时，应由借阅单位人事部门出具借阅申请，在“借阅登记表”上进行登记。
二、档案可以借阅多长时间？
答：借阅基础时间不能超过一周，如需延长时间，需提出延长借阅申请，并到期按时归还。
三、如何办理人事档案调动手续？
答：转移企业人事档案必须本人携带人事档案调动函或失业再就业登记表、城镇劳动合同制工人转移审批表，并在“人事档案转出登记表”上登记。
高校毕业生报到
一、高校毕业生如何报到？
答：高校毕业生首先注册山东高校毕业生就业信息网，完整填写个人基本信息后，持报到证、毕业证到户籍地人力资源和社会保障部门进行现场办理。
