全国2007年4月高教自考国家公务员制度试题
课程代码：00317
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（D）
A.依法履行公职的人员 B.纳入国家行政编制的人员
C.由国家财政负担工资福利的人员 D.以上三个条件同时具备的人员
2.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是（B）
A.大学校长 B.法院院长
C.国有企业厂长 D.医院院长
3.公务员考核中最重要的一项考核原则是（C）
A.民主公开 B.客观公正
C.注重实绩 D.德才兼备
4.下列公务员的行政处分种类中最重的一种处分是（D）
A.警告 B.记过
C.降级 D.撤职
5.部内制是公务员管理机构的组织形式之一，最早形成部内制的典型国家（C）
A.英国 B.美国
C.法国 D.日本
6.公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（
A.英国 B.美国
C.法国 D.日本
7.在人事分类中，品位分类强调的是（A）
A.以“人”为中心 B.以“事”为中心
C.以“学历”为中心 D.以“职务”为中心
8.根据我国公务员法的规定，对聘任制公务员实行（A）
A.协议工资制 B.职级工资制
C.结构工资制 D.职务等级工资制
9.相当于正处级领导职务的非领导职务是（C）
A.巡视员 B.助理巡视员
C.调研员 D.助理调研员
10.公务员录用制度的适用范围仅限于担任（C）
A.调研员以下非领导职务的公务员 B.助理调研员以下非领导职务的公务员
C.主任科员以下非领导职务的公务员 D.副主任科员以下非领导职务的公务员
11.公务员在挂职锻炼期间的考核（A）
A.由挂职单位考核并确定等次 B.由原单位考核并确定等次
C.由挂职单位考核，原单位确定等次 D.由原单位考核，挂职单位确定等次
A）
12.在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是（C）
A.指导公务员写个人总结 B.提出公务员的考核等次
C.审核主管领导提出的考核等次意见 D.决定公务员的考核等次
13.公务员奖励制度规定的最低奖励等次是（B）
A.授予荣誉称号
C.记二等功
A.主任科员
C.科长
A.轮换
C.挂职锻炼
A.新录用的人员
C.转任的人员
A.等级工资制
C.绩效工资制
A.担任乡级政府领导职务的公务员
C.担任省级政府领导职务的公务员
A.工作年限满30年
C.因公致残完全丧失工作能力
A.撤职
C.降职
A.同级政府人事部门
C.行政监察机关
A.考核委员会
C.人事仲裁委员会
A.行政处分
C.降职
A.县政府的工作部门
B.嘉奖 D.记一等功 B.副主任科员 D.副科长 B.转任 D.刑事处罚 B.晋升职务的人员 D.降低职务的人员 B.职级工资制 D.职务工资制 B.担任乡级政府非领导职务的公务员 D.担任省级政府非领导职务的公务员 B.因疾病致残完全丧失工作能力 D.男年满60周岁，女年满55周岁 B.记过 D.警告 B.上级政府 D.司法机关 B.公正委员会 D.劳动仲裁委员会 B.辞退 D.年度考核确定为称职 B.县政府 14.在公务员领导职务序列中，最低领导职务是（D） 15.在下列情形中，属于自行免除公务员职务的是（D） 16.我国公务员任职培训的对象是（B） 17.我国公务员工资制度是（B） 18.一般不得在原籍任职的公务员是指（A） ．．19.符合公务员自愿申请退休的条件是（A） 20.下列哪种人事决定不属于行政处分（C） ．．．21.下列机关中哪个机关不具有公务员申诉的管辖权（D） ．．．22.审理公务员申诉案件的组织是（B） 23.下列哪项人事决定不可以提起申诉（D） ．．．24.任免县政府工作部门副主任科员的机关是（B）
C.县政府人事局
25.公务员考核的重点是（D）
A.德
C.勤
A.乡政府
C.市政府
A.政治纪律
C.保密纪律
A.以公开为核心
C.以平等为核心
A.办事员
C.副主任科员
A.2006年1月1日
C.2006年7月1日 D.县委组织部 B.能 D.绩 B.县政府 D.省政府 B.廉政纪律 D.工作纪律 B.以竞争为核心 D.以择优为核心 B.科员 D.主任科员 B.2006年5月1日 D.2006年10月1日 26.具有公务员一等功奖励审批权限的机关是（D） 27.公务员组织或参加罢工的行为违反了下列哪类纪律（A） 28.我国公务员录用的原则中，应该（B） 29.大学本科毕业生被录用为公务员的，其行政职务定为（B） 30.中华人民共和国公务员法的实施时间是（A）
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.我国公务员交流的方式是（ABD）
A.调任
C.升任
E.兼任
32.公务员考核的原则是（ABC）
A.客观公正
C.注重实绩
E.定性与定量相结合
33.在我国，公务员不得辞职的情形有（BCDE） ．．．．
A.受到行政记大过处分，正在处分期间的
B.正在接受审查的
C.在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的
D.重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的
E.未满最低服务年限的
34.下列选项中，哪些属于公务员降职的条件（BD）
A.连续两年考核不称职
B.转任 D.挂职锻炼 B.民主公开 D.领导与群众相结合 B.年度考核被确定为不称职
C.组织或参与赌博
E.不服从命令 D.不胜任现职又不宜转任为同级其他职务
35.公务员队伍的“高素质”是指（ABCDE）
A.思想政治上的高标准与品德上的高境界
B.理论素养与知识运用上的高水平
C.廉政建设上的高风尚、勤政建设上的高效率
D.业务上的精通
E.身心上的健康
三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36.简述我国公务员法规定的领导职务晋升程序
答：（1）民主推荐，确定考察对象；
（2）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；
（3）按照管理权限讨论决定；
（4）按照规定履行任职手续。
37.简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特色
答：（1）坚持党的基本路线，公务员不搞“政治中立”
（2）坚持为人民服务的宗旨，公务员不是独立的“利益集团”
（3）坚持党管干部的原则，公务员不搞“两官分途”
（4）坚持德才兼备的用人标准，公务员不单纯追求“才能”标准
38.简述职位分类的特点
答：（1）遵循“因事择人”原则，分类的对象是职位而非职位上的人；
（2）职位分类依据的是职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件；
（3）职位分类对各职位所面临的工作进行客观分析与评价，进而确定每一职位在全部职位分类结
构中所处的位置；
（4）旨在通过实行科学的分类，以提高国家公务员的管理水平；
（5）职位分类随职位结构和组织职能、职位工作的变化而作相应调整。
39.简述我国公务员辞退的条件
答：（1）连续两年考核被确定为不称职的；
（2）不胜任现职，又不接受其他安排的；
（3）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（4）矿工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；
（5）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者照成恶劣影响，
又不宜给予开除处分的。
40.简述我国公务员考核的基本方法
答：（1）领导与群众相结合；
（2）平时与定期相结合；
（3）有条件的单位应尽量做到定性与定量相结合。
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
41.论述公务员回避制度的内容和特点
答：.要点：
回避范围：夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲、拟制血亲
回避的种类：任职回避、地区回避、公务回避
特点：强制性、预防性
42.论述公务员申诉控告制度的含义及建立申诉控告制度的意义
答：国家公务员的申诉是指国家公务员对国家行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向
有关机关提出意见并要求复核或重新处理的行为。
国家公务员的控告是指国家公务员对国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，向上级国家行政机关或行政监察机关提出控告的行为。
建立公务员申诉控告制度的意义：
有利于贯彻宪法精神，维护宪法的最高权威；
有利于维护国家公务员的合法权益，促使国家行政机关协调运转；
有利于维护国家行政机关依法行政，监督制约不当行政行为。
五、案例分析题（本大题共10分）
43.案例分析
2005年底，某县农业局有两名公务员退休，次年3月该局决定通过公开考试的方法录用两名科员以填补职位空缺，并编制了录用计划上报县人事局批准后实施。农业局据此发布了招考公告，并依次组织了报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检等录用环节的各项工作，最后根据考试、考核及体检结果综合择优确定了两名拟录用人员名单，后经县人事局批准正式予以录用。
请根据公务员制度的规定，对案例中的公务员录用程序进行分析。
答：要点1：
录用计划的审批权问题。县人事局是否具有录用计划的审批权取决于其所在省级政府人事部门的规定，如果省级政府人事部门没有授权于县级政府人事部门，则县人事局违规。
要点2：
发布招考公布和组织考试问题。公务员录用的报考公告由政府人事部门发布，公共科目的笔试由获得授权的政府人事部门组织，用人单位不得自行发布招考公告不得自行组织公共科目的笔试。 要点3：
录用的审批权问题。县人事局没有公务员录用的审批权，需要报上级设区的市政府人事局审批。
