劳动法学电子教案
辅导老师刘成友
学习方法建议
劳动法学是广播电视大学法学专业本科的统设必修课。为了更好地体现学生自主学习的特点，中央电大结合30年的办学经验，从教材的体例、版式、教学内容上进行了改革，形成了具有现代远教特色的法学教材。学习时除了学习文字教材还要利用网络、卫星电视、CAI课件等学习媒体，帮助自己学好本课程。基于课程性质和培养目标，学习中要注意以下几个方面：（1）注重劳动法的基础理论。（2）注重学习劳动法中的基本概念。（3）注重理论联系实际。（4）关注颁布的新的法律法规。（5）加强案例学习份量。
第一章 劳动法的概念、调整对象和适用范围
学习目标：
1能够说出劳动法产生的原因，国际劳动立法的产生，国际劳工组织的产生。
2能够描述出与劳动关系有密切关系的社会关系，劳动法律关系的要素。
3能够写出本章中加重号的知识点，初期劳动法的特点，国际劳工组织的主要任务，劳动法中的劳动的特征，劳动法的调整对象，劳动关系的特征，劳动法律关系和劳动关系的区别和联系，劳动者的劳动权力能力和劳动行为能力的特点，劳动法律关系的特征。
学习重点：
1国际劳动立法
2劳动法的内涵和调整对象、适应范围
第一节劳动法的产生和发展
第二节劳动法的概念和调整
第二章劳动法的地位、体系和基本原则
学习目标：
第一节1能够说出劳动法体系和劳对象
劳动法的适用范围动法学体系。
2能够描述出劳动法和社会法的关系，劳动法的基本原则的主要内容。
3能够写出本章中加着重点的知识点，劳动法是独立法律部门的原因，劳动法与民法、经济法、行政法的区别，劳动法渊源主要内容。
4能够运用劳动法渊源和基本原则。
学习重点：
1掌握劳动法学体系
2掌握劳动法渊源
3劳动法基本原则
第一节劳动法的地位
第二节劳动法体系和劳动法学体系
第三节劳动的渊源
第四节劳动法的基本原则
第三章 劳动就业
学习目标：
1能够说出政府对劳动就业的职责、就业方针、促进就业的政策支持，就业援助制度的主要内容，就业服务的内容，职能技能鉴定的主要内容。
2能够描述出歧视的法律规定，特殊群体保障的主要内容，职业中介，公共就业服务的范围和管理，职业教育的分类和形式，职业教育的特征，职业资格证书制度。
3能够写出本章的加着重点的知识点，劳动就业的法律特征，就业歧视的主要类型，职业教育与普通教育的联系和区别。
学习重点：
1掌握劳动就业，就业服务的内涵。
2什么是职业教育 ，职业资格证书制度。
第一节劳动就业概述
第二节公平就业与反就业歧视
第三节就业服务
第四节职业教育
第四章劳动合同
学习目标：
1能够说出劳动合同的作用，订立的原则，劳动派遣法律关系各方主体的权利和义务。 2能够说出劳动合同的分类、内容、订立的要求、效力，劳动合同的履行和变更、解除和终止，解除和终止劳动合同的经济补偿法律规定和相关的法律责任，非全日制用工的特殊规定。
第一节劳动合同概述
第二节劳动合同的内容
第三节劳动合同的订立
第四节劳动合同的履行和变更
第五节劳动合同的解除和终止
第六节劳动合同的特殊规定
第五章工会与集体合同
学习目标：
1能够说出工会与工会立法的产生与发展的历史，职工代表大会的职权，职工代表大会的会议制度，实行集体协商的意义，集体协商代表的确定，集体合同的种类。
2能够描述出工会的性质及法律地位，职工民主管理的形式，集体协商代表的保护、程序，集体协商和签订集体合同的过程和集体合同的内容。
3能够写出本章加着点的知识点，工会的权利义务的法律规定，职工民主管理的特点为，集体合同与劳动合同的区别。能够运用集体合同和民主管理的法律规定。
学习重点：
1掌握工会的概念，职工民主管理的概念和的特点。
2掌握集体协商和集体合同的概念。
第一节工会与职工民主管理
第二节集体协商和集体合同
第六章工资和工资保障
学习的目标：
1能够说出我国工资制度，最低工资的确定、调整和发布，最低工资标准方案的拟定和标准的批准、发布的主要内容。
2能够描述出工资分配原则，工资形式，特殊情况下的工资支付形式，最低工资制度主要内容，工资按时足额支付的保障。
3能够写出本章中的加点的知识点，工资的特征，工资集体协商的主要内容，加班加点工资，最低工资的含义。
4能够运用工资形式、特殊情况下工资支付形式、加班加点工、最低工资等法律规定和基础
知识。
学习重点：
1掌握工资的概念和分配的原则
2掌握特殊情况下的工资支付和最低工资的含义。
第一节工资的概念和分配原则
第二节工资制度和工资形式
第三节特殊情况下的工资支付
第四节工资保障制度
第七章工作时间和休息休假
学习目标：
1能够说出工作时间的范围。
2能够描述出我国现行工作时间的法律规定的要内容，休息休假的种类，延长工作时间的一般规定，延长工作时间的特殊规定。
3能够写出本章中加着重号的知识点，工作时间的特点，工作时间法律规范的作用，休息权的具体内容。
4能够运用我国现行工作时间的法律规定的主要内容，休息休假的种类，延长工作时间的一般规定，延长工作时间的特殊规定。
学习重点：
1掌握工作时间的概念和我国现行工作时间的法律规定的内容。
2休息休假的种类和延长工作时间的概念。
第一节工作时间
第二节休息休假
第三节延长工作时间
第八章职业安全卫生
学习目标：
1能够陈述出职业安全卫生制度的基本方针，安全生产责任制度，职业安全卫生教育制度，职业安全卫生标准制度，职业安全卫生检查制度与监察制度，职业安全卫生技术规程的基本内容。
2能够描述出职业安全卫生认证制度，生产安全事故报告和调查处理制度主要内容。
3能够写出本章节中加点的知识点，职业安全卫生法律制度的特征，职业安全卫生制度中的权利和义务，安全卫生设施“三同时”制度基本内容，职业安全卫生技术规程的法律特征。 4能够运用职业安全卫生认证制度，职业安全卫生技术规程的基本内容。
学习重点：
1职业安全卫生制度的内容，职业安全卫生认证制度。
2职业安全卫生技术规程的概念与特征
第一节职业安全卫生概述
第二节职业安全卫生管理制度
第三节职业安全卫生技术规程
第九章 特殊群体的劳动保护
学习目标；
1能够说出女职工劳动保护的法律体系，未成年工劳动保护的法律体系，残疾人劳动保护的法律体系。
2能够描述出对特殊群体实行特殊劳动保护的意义，女职工劳动保护的具体内容，未成年劳动保护的具体内容，残疾人劳动保护的具体内容、
3能够写出本章中加着重号的知识点，特殊群体劳动保护的特征。
学习重点：
1特殊劳动群体劳动保护的概念和特征、
2女职工劳动保护的内容。
3未成年人劳动保护的内容。
第一节特殊群体劳动保护概述
第二节女职工的劳动保护
第三节未成年工的劳动保护
第四节残疾人的劳动保护
第十章职工福利
学习目标：
1能够说出社会保险项目，养老保险金的筹集及监管，企业补充养老保险，失业保险金的筹集及构成，工伤保险金的构成、统筹和管理，我国城镇医疗保险制度改革的基本内容，城镇职工基本医疗保险制度的主要内容，职工福利的作用，职工福利的主要内容。
2能够描述出社会保险的结构，养老保险待遇的给付，失业保险待遇支付条件和标准，工伤保险和职业病的认定，工伤保险待遇的给付，生育保险的筹集、待遇、职工福利的性质。 3能够写出社会保险、养老保险的概念，社会保险的基本特征，社会保险与商业人身保险的区别，社会保险法律调整的原则，养老保险的特征，失业保险的特点，工伤保险特点，疾病保险与医疗保险的联系与区别，疾病保险与医疗保险的特点，职工福利的特征，职工福利与公共福利的区别。
4能够运用“五险”的法律规定。
学习重点：
1掌握社会保险内容和社会保险的特征。
2工伤保险的概念和工伤的认定程序。
第一节社会保险制度概述
第二节养老保险
第三节失业保险
第四节工伤保险
第五节疾病保险和医疗保险
第六节生育保险
第七节职工福利
第十一章 劳动法的监督检查
学习目标：
1能够说出劳动法监督检查的意义，政府部门的监督检查，工会的监督检查，社会的监督。 2能够描述劳动法监督检查的程序。
3能够写出加着重号的知识点。
学习重点：
1掌握劳动法监督检查的概念以及劳动法监督检查的内容。
2掌握劳动法监督检查的程序
第一节劳动法监督检查概述
第二节劳动法监督检查的内容
第三节劳动法监督检查的程序
第十二章劳动争议的处理程序
学习目标：
1能够说出劳动争议处理的意义和原则。
2能够描述出劳动争议的种类、处理的方式，调解程序，劳动争议的仲裁程序，劳动争议的诉讼程序，劳动争议审理与裁决中要注意的几个问题。
3能够写出本章中加着重号的知识点。
学习的重点：
1掌握劳动争议的处理的原则，劳动争议调解程序。
2掌握劳动争议的仲裁程序和诉讼程序。
第一节劳动争议处理概述
第二节劳动争议的调解程序
第三节劳动争议的仲裁程序
第四节劳动争议的诉讼程序
