党政办公室效益工资分配办法
为更好地调动全科职工的工作积极性，提高工作质量，确保各项工作任务的圆满完成，根据校十届二次职代会讨论通过的《**技校职工效益工资发放办法》的规定，按照“多劳多得，效益优先，兼顾公平”的原则，制定本办法。
一、效益工资的核定
（一）党政办公室效益工资总额的核定：
党政办公室的效益工资总额由学校根据学校效益、党政办公室工作完成情况、贡献大小等进行核定。
（二）党政办公室工作人员效益工资的核定：
工作人员效益工资以个人工作绩效分进行核定。个人工作绩效分为工作岗位基础分的考核分。
1、基础分根据工作岗位职责、劳动时间和劳动强度核定。
（1）每学期中每个月的基础分为：秘书120分，档案管理（打字）员120分，驾驶员100分，公务（收发）员100分。
（2）假期中每个月的基础分为：根据工作需要留全勤的，按学期基础分的100%核定基础分；留半勤的，按学期基础分的50%核定基础分；不留勤的，不计基础分。
（3）放假或开学工作时间不足一个月的基础分为：上班时间在5天及以内的，按照学期基础分的20%核定基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×20%，不留勤人员基础分定为20%；上班时间6—10天的，按学期基础分的40%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×40%，不留勤人员基础分定为40%；上班时间11—15天的，按照学期基础分的60%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×60%，不留勤人员基础分定为60%；上班时间16—20天的，按照学期基础分的80%计算基础分，即半勤人员基础分定为50%+50%×80%，不留勤人员基础分定为80%；上班时间21天及以上的，全额计算基础分。
2、考核分：根据工作岗位职责对个人工作绩效进行考核，未完成或完成不好工作任务的从基础分里减去相应的分数后，最后的得分。
3、工作人员的效益工资计算：个人效益工资＝个人工作绩效分×（党政办公室效益工资总额÷各岗位个人工作绩效分之和）。
4、如因学校临时安排，承担了个人岗位职责以外的工作，可在当月基础分中加上相应的分数。
二、工作绩效分考核规定
（一）共性规定：
1、无故迟到、早退的，第一次扣2分，第二次扣4分，第三次扣6分，以此类推，扣完为止。
2、上班时间擅离工作岗位（或在工作岗位睡觉的）和无故串岗的，按5分/次扣罚。
3、无故不参加学校、部门组织的各项集体活动（包括政治学习、业务培训、会议、公益性活动等），按3分/次扣罚。
4、上班时间做与工作无关之事（影响工作的），按5分/次扣罚。
5、工作区域（含办公场所和卫生区）脏乱的，发现一次扣2分并立即整改，未立即整改扣5分/次，如因此影响学校形象的，扣10分/次。
6、醉酒上班者，扣20分/次；严重影响工作的扣50分/次。
7、不能按时、按质、按要求完成本职工作和领导交办任务的，扣5分/次；因此影响其它工作开展的，视情节轻重扣10—20分/次。
8、拒不服从领导工作安排，造成工作延误和不能完成的，按50分/次扣罚。
9、因工作失误被勒令停班的，扣除当月全额效益工资；
10、旷工规定及处理：
（1）上班期间不假外出，造成空岗，视为旷工； （2）迟到、早退、脱岗超过30分钟的，视为旷工； 旷工一次，扣除当月效益工资。
11、病、事假有关规定：
（1）病假按每天1分扣罚，如病假超过出勤天数的50%，取消当月效益工资；
（2）事假按每天2分扣罚，如事假超过出勤天数的50%，取消当月效益工资。
12、严格执行保密制度。如因泄密造成严重后果，视情节轻重给予扣20-50分/次的处罚。
（二）各岗位特殊规定：
1、秘书
（1）负责学校各类书面总结、报告、计划、文件等材料及领导讲话稿的起草。未按时完成，扣5分/次；造成严重后果，扣20分/次。
（2）做好来信来访事项的登记、交办、督办工作。因处理不当发生纠纷，一次扣5分；造成严重后果，一次扣20分。
（3）协助主任召集全校性各类大会、党委会议与行政会议，并负责记录。记录要完整规范，每少一次扣2分。
2、打字（档案管理）员
（1）负责各类文件的收发工作。所有来文必须在一个工作日内收发，紧急文件必须立即报呈学校领导阅示。未按时收发，扣5分/次；造成严重后果，扣20分/次。
（2）按时完成学校各类文件材料及会议材料的打印、复印及装订工作。如因此影响工作的，按10分/次扣罚。
（3）负责收集、整理、保管、统计好学校的各类档案，档案借阅必须登记。无登记，一次扣2分；造成档案丢失，视情节轻重一次扣罚20-50分。
（4）做好学校公章的使用和保管工作，公章使用要有记录。无记录，扣2分/次；造成严重后果，视情节轻重一次扣罚20-50分。
3、驾驶员
（1）完成主任分派的出车任务，每月出车不得少于20次，并做好每次出车登记。出车10-20次（不含20次）扣10分，出车10次以下（不含10次）扣20分；无登记，一次扣2分。
（2）按规定做好车辆的维护保养工作，出车前、收车后要对车辆进行检查并做好记录。无记录，一次扣2分；因保养不当造成车辆损坏，一次扣20分。
（3）遵守交通法规和有关规章制度，安全行车。若违反规章，视情节轻重扣10-50分/次。
（4）认真执行学校车辆管理规定，节约用油，保持车辆整洁，不擅自提供私人用车。一经发现，按20分/次扣。
4、公务（收发）员
（1）负责校领导办公室和会议室的清洁卫生，负责二楼楼梯、走廊、卫生间的清洁卫生，每天打扫不得少于2次，并做好保洁工作。少打扫1次扣2分，如因此影响学校形象，按20分/次扣罚。
（2）负责全校公、私报刊及信电的订阅、分发工作。如有丢失，一次扣10分；造成严重后果，一次扣20分。
三、每月考核情况于次月5日前张榜公布。
四、本办法自2011年4月1日起执行。
效益工资分配预案 Microsoft Word 文档[全文]
