国有煤矿采掘工待遇十大优势
一是享受安全奖励基金。企业给予相应匹配。
二是享受养老保险。个人按工资的8%缴费，企业按20%比例匹配。如果采掘工月均工资为3000元，按55岁退休、缴费够20年计算，退休后可享受每月2000元的退休工资，真正实现老有所养。
三是享受医疗保险。个人按工资基数的2%缴费，46岁以上，企业按2.0%匹配，45岁以下按1.4%匹配。以采掘工月平均工资3000元计算，每年打入医保卡总钱数分别为1440元和1224元，而且该钱可以继承；大病救助每年扣10元，如患大病，医疗费每年度内最高可报销14万元，8万元起基本医疗保险6万元进入大病医疗保险，报销比例力争达到85%。
四是享受失业保险。企业按本单位工资总额的2%缴纳，职工按个人工资的1%缴纳。如果职工一旦失业，可以根据《失业保险条例》到社保局申请失业保险待遇金。
五是享受工伤保险。职工万一受伤，矿里会及时办理工伤卡片，及时给予治疗，直至治疗终结。在停工留薪期内，每月享受伤前12个月平均工资。停工留薪期满进行劳鉴，1—10级享受一次性伤残补助金，1—6级享受伤残津贴。 六是享受住房公积金。按每月工资3000元计算，职工个人每年缴纳2880元/年，企业补贴2880元/年。如果工作20年，可多得57600元。
七是享受取暖费。工人参加工作超过一年以上，就可以享受每年最低64平方米的住房取暖费补贴1543.68元。 八是生活有保障。为困难职工子女上大学发放助学款，
生活困难发放扶贫款。遇天灾人祸，矿党政工青可以组织捐款。不幸患上重病有10—30万元的大病救助。具备一定条件的采掘工人可以享受廉租房待遇。
九是政治待遇高。在国有煤矿工作5年以上，可以参加职业技能鉴定，考评中级工、高级工、技师和高级技师，中级和高级技工享受副科级取暖费待遇，技师享受正科级取暖费待遇，高级技师享受副处级取暖费待遇。有一定管理能力者可提升为班长、段长乃至副区长，按干部管理，评先评模优先。
同时，在煤矿工作5年以上的一线工人和班组长可向矿里申请廉租房政策，每平方米每月只收一元钱房租，有效解决职工住房紧张难题。
十是国有煤矿安全系数高、劳动强度小、设施配备全、工作环境优。国有煤矿机械化程度高，劳动强度低；安全设施完善，系统合理、稳定可靠；工资涨幅大，劳保发放齐，保健质量好，作业环境优，能满足职工各种生产生活需要，让职工在工作生活全过程都身心愉快、幸福安康。
