Xxx公司企业思想政治建设情况汇报
我公司企业思想政治工作在保证和服务企业发展等方面做了主要尝试，具体情况如下：
一、开展企业思想政治工作的主要做法
（一）健全组织、完善制度，为思想政治工作提供组织、制度保证 为进一步抓好企业职工思想政治教育，在集团公司党委的领导部署下，逐渐建立健全了党总支、党支部、团支部、工会各级组织，并修订完善了《公司领导干部中心组学习制度》、《思想教育办法》、《党员政治理论学习制度》、《xxx公司党组织新闻发言人制度》等相关制度，加强了党工团组织规范化建设，为企业更好的开展思想政治工作提供了组织保证和制度保证。通过职代会、厂务公开、组织倾听活动等各种形式畅通了沟通渠道。通过调查问卷的形式，使企业能够更好地了解职工的思想动态，有针对性的开展思想教育工作。同时公司建立了党建带团建、党建带工建，齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制。
（二）多种形式加强学习，提高职工思想政治素质
针对公司开展思想政治教育工作时遇到的人员分散、知识层次不同等问题。公司积极创新学习方法，在党总支的统一领导下，由党群部负责，进行图书借阅、博客交流、资料传阅等定期或不定期地开展不同层次的党课学习，职工交流（截止到2011年x月，公司有针对性的组织中心组学习x次，党员学习x次，有业务处置权人员学习x次，组织积极分子进行党务知识学习x次）。通过购置学习材料，党课学习、专题会议等多种方式帮助干部职工正确认识形势、理解党和国家的大政方针。针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配等热点问题，把党和政府的各项政策措施讲清楚，做好解疑释 1
惑、增进共识，不发生维稳问题。通过厂务公开、政务公开、形势任务教育等多种方式，及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业发展的新目标，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定干部职工搞好企业的信心。
（三）坚持以人为本，加强企业思想政治工作
为进一步维护职工合法权益，发挥工会作用，增强广大职工的主人翁意识。就是需要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工群众主体地位，保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，2011年上半年公司共召开了二次职工代表大会，对公司2010年度先进人员进行表彰，同时还在会议上签订了公司2011年《集体合同》。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行党务政务公开，组织职工参与民主管理，维护职工的合法权益，确保企业改革发展成果惠及全体职工。努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。通过开展技术培训、劳动竞赛、安康杯等专项活动，引导员工立足本职岗位，团结协作，提高技能水平。组织签订《集体劳动合同》保证职工生产环境、劳动保护和提高生活待遇等方面的合理诉求。加强思想政治工作还要倾听职工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事，2011年以来，公司共慰问病困员工x人次。要引导干部职工用正确方式处理人际关系、合理表达利益诉求。高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，开展心理健康教育，健全心理交流，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、开放包容的社会心态。丰富了职工的精神文化生活，不断增强职工对企业的归属感和认同感。
（四）加强企业文化建设，深化企业思想政治工作
企业文化是创新思想政治工作的有效载体，它能够拓宽了企业思想政治工作的领域和空间，所以在今后思想政治工作中我们会更多的 2
运用企业内刊、网站博客、短信等形式，普及思想教育内容。将文化管理与思想政治教育相结合，树立全体员工的共同价值观，努力做到企业改革发展中思想一致，目标一致，行动一致。
公司为了加强企业文化建设，先后组织了植树护绿采摘活动，青年联谊会活动、健步走活动、征文活动和党建知识答题等活动，使职工们感到组织上的温暖，增强了干部职工的团队意识、合作意识、主人翁意识。还建立了“党群之家”博客，创建了企业内刊（xxx智能交通杂志），组织了企业文化故事演讲比赛，公司还推选了一名全国劳模，进一步弘扬了劳模精神，不断增加沟通渠道和宣传途径，大力宣传公司先进典型事迹，并取得了良好的效果，使企业思想政治工作得到了进一步深化。扎实推进了以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强了干部职工的职业精神和廉洁意识。
二、开展企业思想政治工作中遇到的问题
（一）在思想政治工作中坚持以人为本的做法还不够全面 随着社会主义市场经济的发展，企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。以前做思想政治工作的思维往往是上对下式的抓学习、教育和提出要求，换位思考不足，特别是对员工的物质文化需求、个人利益和实际问题关注的不深入。所以，思想政治工作有时感召力、说服力不强。
（二）公司人员分散、思想多样化，教育内容与新时期要求的适应性要加强。
公司经营项目专业性强，范围广泛，人员分布全国各地。及时把握职工思想动态比较困难。同时新时期下员工思想更加开放、更加个性化。对思想政治教育内容要求更高、更要求贴近行业内容。
（三）思想政治工作与企业的生产经营有机结合的力度不强。
思想政治工作与公司业务管理流程结合的不够明显，未纳入实际考核中。思想政治工作的显性管理比较弱，需要一个长期、稳定的过程。
三、今后企业思想政治工作的主要措施
加强和改进思想政治工作，为实现企业发展战略提供思想保证和政治保证，具体改进措施如下：
（一）今后要结合企业实际，分层次、多角度贴近专业做好员工的思想教育工作。
1、是在传统学习方式的基础上，加大网络教育的力度，扩大学习范围，以企业文化建设为载体，不断深化政治思想教育工作；
2、是加强专业性学习，在人员层次方面予以细分，按岗位特点和个性化特点予以分类指导（比如按岗位、按学历层次、按政治面貌等不同类别进行思想政治教育），通过党课学习和参观体验教育，增强员工遵纪守法、增强企业责任意识，保证企业良性运行和健康发展。
3、是将困难、问题分类指导，合理化解矛盾，维护企业稳定。（如待遇问题、劳资纠纷、职场关系、个人矛盾等）。
4、是拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合企业和员工的实际，针对性地实施文化技术等教育，提高员工队伍的整体素质。要及时把握职工需求，把建立学习型企业与思想教育工作相结合，与提升企业核心竞争力相结合，分层次做好员工的思想教育工作。
（二）加强培训，提高政工干部政治思想工作水平。
进一步加大力度提高企业中政工干部的工作水平和能力。通过积极交流工作经验和体会，参加专题培训班，外出学习考察等多种形式，提高政工干部做好思想政治工作的本领。并且不断丰富学习内容，将心理知识、管理知识、经济知识等纳入到学习中来，以适应时代需要全面掌握政治思想知识。
（三）加强交流，把握职工思想动态及时做好心理疏导。
由于生活节奏不断加快，生活中面临的压力也越来越大，工作和生活会相互影响。我们将在今后工作中定期与职工进行面对面的交流谈心，倾听职工心声、给职工一个倾诉生活工作中不满的正常渠道，从而减轻心理负担，缓解心理矛盾。引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待生活、工作中的困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、开放包容的社会心态。
（四）围绕企业经营发展，把思想政治工作落到实处。
1、是将思想政治工作融入到企业经营生产中，促进企业的健康持续发展。
经营生产是企业的中心工作，企业思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。
2、是建立健全考核机制，把思想政治工作落在实处。 在今后的工作中我们还应把思想政治工作作为党建工作和管理工作的重要内容，与企业生产经营管理工作共同考核，与企业领导班子和主要领导干部评价挂钩。具体的管理思路和管理形式，还需上级机关给予更多支持和指导。
