履行基层党建工作责任述职报告
万城乡党委书记 王增奎
（2011年7月）
今年以来，我认真履行党委书记的“直接责任人”职责，始终把加强农村基层组织建设、解决群众生活难题、提高乡村干部素质水平摆在各项工作的首要位臵来抓，有力地推进了全乡基层党建工作整体水平的提高。
一、加强乡级规范化管理
一是建立健全了各项党建工作责任制，建立了“书记负总责、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实”的党建工作机制，有效增强了乡级干部的责任意识和工作积极性。二是规范机关内部管理制度。制定下发《万城乡关于加强机关管理的有关规定》、《万城乡关于机关人员分工落实责任制的意见》、《万城乡严禁机关人员中午饮酒的有关规定》、《万城乡学习、会议制度》、《万城乡责任追究制》、《万城乡岗位责任制》、《万城乡首问首办负责制》、《万城乡限时办结制》等一系列规章制度，并由乡纪委负责，认真抓好各项规定的落实，促进了干部作风的转变。三是扎实开展了“树正气、讲团结、求发展、促和谐”主题教育和创先争优活动，严格按照上级党委安排部署，认真开展各项活动，尤其是在393省道两侧拆违拆迁工作中，积极引导乡村两级干部以实际行动推进活动的开展，乡主要领导以身作则，和其他同志
一道，积极深入拆迁一线，实地了解情况，解答群众疑问，有力的推进了拆违工作的顺利进行。
二、加强村级基层组织建设
一是狠抓“基础工程”建设。以“五大工程”为重点，切实增强农村党组织的凝聚力。今年上半年，全乡新增入党积极分子16名；组织农村干部集中培训2次；年初农村“两委”承诺为民办实事56件，现已完成41件；年初确定的落后村石家庄、东蒲底、董家庄村整顿转化工作正在有序进行。二是压担子、分任务，在实际工作中锤炼干部。在南水北调、石武高铁、红旗大街南延工程占地协调和拆迁工作及393省道两侧拆违拆迁工作中，充分发挥农村干部的作用，让其放手工作，既保证了各项工作的顺利进行，也在实际工作中锤炼了干部、提升了干部的综合素质。三是加强村级组织活动场所建设。北焦村、南蒲底村等8个村需新建或改造“两室”，为保证各村在规定时限内高标准完成建设任务，乡党委明确了分包领导、完成时限、建设标准，实行分包责任制，确保在10月底全部完成建设任务。四是实施了“村民事务代理制”等惠民机制。以“为人民服务”为宗旨，认真开展了“村民事务代理制”、“双联共建”、“下基层、解难题、送温暖”活动，集中人力、物力、财力解决群众生产生活中的实际问题。目前，共解决受理群众事件59件，解决率达到92%以上。
三、严格考核奖惩，促进各项工作落实
建立健全了目标责任制、工作情况通报制、重点工作日
报告制等工作制度，进一步强化了农村干部双百分考核办法，扎实开展了农村干部“双述双评”活动，有力地促进了各项工作的落实。同时，将“树正气、讲团结、求发展、促和谐”主题教育、创先争优活动、“攻坚克难抓落实”活动、“下基层、解难题、送温暖”活动等具体工作纳入乡村两级干部的考核目标，对工作不得力、效果不明显、群众不满意的取消年终评优资格，对工作实绩突出、得到群众认可的，给予一次性经济奖励。年初，对2009年工作成绩突出的村给予了相应奖励，对工作落后的村给予了黄牌警示。
上半年，结合创先争优活动、“攻坚克难抓落实”活动的开展，对群众反映的热点、难点问题认真落实领导包案负责制，先后解决了南水北调、石武高铁、红旗大街南延工程占地协调工作，保证了工程的顺利实施；投资150余万元，对北焦村的大街小巷全部进行了硬化；投资80余万元，硬化了东蒲底、西蒲底、石家庄村的主要街道，解决了三村的出行难题；投资60余万元，硬化了西林至武城乡间路、万城至董家庄乡间路；充分发挥石家庄村绿林合作社的带动作用，从山东引进、种植荷兰15号脱毒马铃薯800余亩，亩纯收益达到3000元以上，得到了群众的认可。以上成绩的取得，使广大群众切身看到了活动的成效，受到了群众的一致好评。
存在不足：一是平时对经济建设抓的多，系统学习党建理论知识少，缺乏对基层党建工作的系统研究，理论联系实
际还有欠缺。二是创新意识有待进一步增强。在实际工作习惯用旧思路、旧办法开展工作，不能很好地解放思想，开拓创新。三是村“两委”班子为民服务意识不强、素质不高，班子凝聚力和战斗力有待进一步增强。
努力方向：一是进一步加强党建理论学习，多深入基层开展调查研究，掌握基层第一手资料，推动各项工作的创新。二是进一步解放思想，创新工作理念，及时总结工作得失，不断提出改进工作的新办法、新思路，大胆创新、大胆尝试，努力推动基层党建工作再上新水平。三是加强农村后备干部队伍建设，把一批年纪轻、素质高、群众公认、有一技之长的优秀人才培养成后备干部，待条件成熟后选进农村“两委”班子，为农村各项工作的顺利开展提供坚强的组织和人才保障。
