苏陈镇大学生村官百分考核细则
为加强大学生树官的培养和管理，促进大学生村官认真履行岗位职责，顺利完成各项工作任务。根据《2009年全区高校毕业生到村任职工作要点》的精神，结合本镇实际，制定本考核办法。
一、考核的对象
考核的对象为2009年区选聘下派到我镇的14名大学生村官。
二、考核的方式
考核实行百分制，分为日常考核和年度考核。考核由镇组织科负责，镇考核办配合。考核满分为100分，90分以上为优秀，70-90分为称职，60-70分为基本称职，60分以下为不称职。
三、考核的内容
1、农村工作目标完成情况（15分）。为强化大学生村官大局意识、整体意识，大学生村官的工作目标与所在村实行捆绑考核，年终根据所在村的考核得分折算得分；
2、民主测评（10分）。年终召开村两委成员、党员群众代表会议，个人述职、民主评议，根据民主测评结果折算得分；
3、信息报道（15分）。每半月上报1条工作信息， - 1 -
每月完成1篇思想汇报，每年撰写1篇调研文章，完成任务的得基本分，每少1篇扣0.5分，扣完为止；每超过1篇，加0.5分，加分不超过2分；凡上报的信息被区、市、省以上报刊登载的，分别扣
1、
2、3分；
4、参加各类培训和各级各类活动（10分）。积极参与各级组织的相关活动，每少参加一次扣1分，扣完为止；在各类活动中表现突出，如在“青年干部论坛”等活动中演讲的，每1次加1分；
5、做好远程教育设备的维护和利用（15分）。按要求组织党员、群众代表收看，并做好记录；
6、遵章守纪（15分）。严格遵守关于大学生村官管理的有关规定，每月考勤要达到20个工作日以上，达不到的有一个月扣1分。按时、按要求参加区、镇、村组织的会议和各项活动，并做好记录，每缺1次扣1分，扣完为止；
7、联系走访群众有计划、有记录（10分）；
8、履行其它岗位职责情况（10分）；
9、在工作中表现突出，对个人或集体有突出贡献的给予相应的加分。
有下列情况之一者年度考核确定为不称职：
1、政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，不能严格遵守政治纪律；
2、业务素质较差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，或工作责任心不强，工作造成失误，严
重损害集体或群众利益；
3、参与赌博、迷信、色情等活动，造成较坏影响；
4、因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德，造成严重后果的；
5、不遵守请销假制度，连续旷工10天以上，累计旷工20天以上的；
6、无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序的。
四、考核结果的运用
考核结果存入大学生村官个人档案，作为确定考核格次、续聘、奖惩，以及推荐报考行政、事业单位工作人员的重要依据。
2009年8月10日
