法院着力围绕“四项能力”建设加强年轻干部培养为进一步深化法官队伍建设，加强对青年干警的培养，法院多措并举，从司法实践能力、群众工作能力、矛盾化解能力、创新工作能力等多方面为年轻干警提供锻炼平台，加速其成长步伐。
一、借助“1+1+1”工作模式，提升司法实践能力。试行“审判员+见习助理审判员（法官助理）+书记员”的组合模式，明确各自责任，细化组合内的目标管理考核。一方面使见习助理审判员（法官助理）和书记员能在实践中得到审判员的悉心指导，另一方面可以让新进的年轻干警，实现从书记员到见习助理审判员的梯队锻炼，增强工作质效。
二、借助司法实践导师制，提升群众工作能力。进一步细化司法实践导师制，使年轻干警与院外司法实践导师一对一结对，每月安排院外实践任务，让年轻干警真正走出院外。通过对基层司法工作的耳濡目染和亲身实践，提升与群众交流沟通的能力。
三、借助“法官进社区”平台，提升矛盾化解能力。举办年轻法官与大学生村官座谈会，安排“法官进社区”结对，让年轻法官深入基层开展法律服务。通过现场调解矛盾纠纷，做好“民情手册”记录，实时掌握社情民意的最新动态，熟练运用群众易接受的方式化解纠纷。
四、借助竞岗选拔机制，提升创新工作能力。适时开展
1年轻干警竞岗选拔，通过演讲、民主评测等方式，全方位衡量干警工作能力，公开选拔优秀干警。同时也让年轻干警在竞争机制中加压前进，创新工作方式方法，保持工作积极性。
《法院着力围绕“四项能力”建设加强年轻干部培养.doc》
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