青山区钢城五中2009年学校（园）安全、信访稳定
特色工作情况
安全工作
强化安全意识：牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。通过放影视资料、宣传橱窗、图片展览、安全手册、讲座、主题班会等多种形式加强学生交通安全教育、在校的行为安全教育、校外自我保护教育。在散学典礼时请来了新沟桥派出所民警对部分学生进行了法制教育，提高了学生的法制意识。再次组织班主任认真学习《学生伤害事故处理办法》，重温《学校安全工作制度》，并在交通安全、财物安全、活动安全、人身安全等方面对学生加以教育指导，帮助学生增强自我防护意识，杜绝各类事故的发生，确保校园安全万无一失。发《告家长通知书》，对学生进行禁毒宣传教育，进行不到江河湖泊游泳的教育。开展师生安全教育及演练活动，提高师生安全防范意识和能力。继续出资购买中小学校园安全责任险工作。加强节约用电的管理。坚持家长学校，各班充分利用学校多媒体资源组织家长观看了家庭教育的专题片，政教处印发优秀家长的教子经验和部分班主任根据《初中生家长教育》读本编写的教案作为家长的学习材料。2009年11月市法律宣讲团的朱早仙老师给学生们做了一场“与法同行，远离违法犯罪”的法制讲座，进一步强化了学生的法律意识。此外，我校还和青山区法院少年法庭联系，在我校举行了社会青年陈波因播肥而被判11年的宣判大会，广大同学亲身体会到了法律的威严，宣判大会也对少数平时有播肥行为的同学超到了很好的震慑作用。抓好心理健康教育和辅导工作，做好各学科与心理健康教育的有机渗透。在各科教学活动中，充分挖掘课本内容，对学生进行适时的心理健康教育。
健全安全制度：加强制度建设，用制度管人管事。成立安全工作领导小组，制定学校安全工作制度，落实安全措施，建设平安校园。强化安全责任制和重大事故报告制的落实，特别是防踩塌、防火、防毒、防盗、治安消防的责任落实。完善安全事故应急预防体系，建立健全掌握和处理安全事故动态的工作机制。学校汇编并完善了《武钢五中学校管理制度》、《武钢教学常规管理制度》、《武钢五中安全管理制度》，制定了《武钢师德考核制度》《武钢五中班主任队伍建设方案》。
细化安全管理：进一步深化安全管理，消除管理死角。加强中午在校进餐学生的管理，政教处每天中午将在校进餐的学生集中第三食堂，派专人负责，牺牲
中午休息时间轮流值班。这不仅有利于学校的全面管理，更解决了家长的后顾之忧。定期对18个红外线电子监控和9个楼道关键位置监控设施进行检查和维护，提高防盗反应能力和偶发时件的控制能力；加强对学校的各项设施的安全状况检查，定期进行安全隐患排查。充分发挥校园网络平台，现已完全实现了校园安全监控、学生电子考勤，家校联系不再局限与过去的纸质通知书，而通过家校通网络和手机短信联系。加强劳动班管理，积极开展“全国文明城市创建工作”，每月定期进行爱国卫生运动，做好各种流行病的防疫工作，让全校师生在净化、美化的校园环境中愉快地学习和生活。加强对学校的网络化管理，完善中层干部的行政巡查、教导处的教学巡堂、政教处的德育巡堂制度，及时发现问题，及时教育整改。学校加大评教评学力度，力求规范管理，修订“家长评校”活动方案，制定各项调查表，促进了“家长—学校——社会”之间的相互交流，使五中的社会满意度持续保持在高水平。加强门卫值班管理，严格登记制度，严格控制社会闲杂人员随意进出学校。针对学校周边环境复杂的实际情况，学校聘请来保安加强学校的安全。充分利用《钢城五中学生养成教育评价手册》，从八个纬度考核学生素质的全面发展，以日常评价为主形式，侧重对学生的激励教育，使学生逐步达到规范要求。搞好“初中生综合素质评价”，建立学生成长记录袋，关注每一个学生的健康成长，促进学生全面发展。
常规安全检查：高度重视校舍使用安全、学生饮食卫生安全。根据我校周边环境复杂的特点，定期进行校园安全检查和校园周边综合治理，有效防止学生发生打架斗殴、交通、溺水、火、电、食物中毒等方面的意外事故，杜绝违法犯罪现象。11月，针对天气寒冷、干燥的特点,为搞好冬季防火工作.学校防火领导小组对全校18个重点部位以及出租门点进行隐患自查，校出租门面有7家灭火器已过质保期，责令一周内更换，校内各个办公室、微机室、通道等新增灭火器材30具，消防设施试运行，确保正常使用。2009年甲型H1N1流感横行肆虐，我校及时成立防控甲型流感的领导小组，及时制定预案，及时启动晨检、午检、巡检制度；多次利用晨会、做操、读报等时间和板报，告家长书，视频等多种形式加强宣传；协同办公室、后勤、政教、年级组等部门，加强对环境卫生的检查力度；配合后勤部门加强消毒；抵住了多重压力，实行发烧隔离制度；并于10月底组织师生接种和补种甲流疫苗。这些措施的实施，保护了师生的安全。2009年，在部分兄弟学校出现了甲流患者的情况下，我校没有出现一例甲流患者，尤其针对我校特殊的房屋结构，不通风透气，更是难得。
夯实安全整改：严格执行集体外出活动审批制度，组织师生集体外出，必须报校长批准；要严格执行大事报告制度，一旦出了安全事故，立即向上级部门
报告，不得迟报、瞒报和漏报；建章立制，开展“安全文明办公”创建活动，每周周末综合文明大检查，及时整改并消除在检查中发现的安全隐患。对于逾期整改或复查不合格者实行经济责任考核并全校通报批评。
通过以上环节，我们从严从细从实的把学校的安全法制教育落在了实处。
信访稳定工作
规范办学、依法治校：开展“师德师风建设活动”和“综合治理活动”；进一步加大“三乱”治理力度，严格执行“一费制”、“两免一补制”和“收费公示制”；严格执行学校财务管理制度和收支两条线管理方法。成立了以校长为组长的师德管理领导小组，加大对师德违规者的处罚力度和师德先进个人的表彰力度。今年四月份起至今，学校向上级推优，始终坚持师德首要标准，坚持师德问题一票否决制。学校利用职工大会、党员大会、班主任会等，大力宣扬讲师德，铸师魂的正面典型，也适度批评了一些不健康的现象，起到了正面引导、典型引路的作用。坚决杜绝了歧视学生、体罚学生的现象，坚决杜绝了初
一、初二上晚自习、双休补课的现象，坚决杜绝了向学生推销学习资料以及搞有偿家教等的现象，坚决杜绝了征订资料教辅材料的现象，我校规范教育收费工作的开展卓有成效。学校还开展师德演讲活动，夏璇代表学校老师参加分片师德演讲比赛，取得了第三名的较好成绩，李幼林、李莉被评为为局“师德先进教师”；积极开展家长评教评学活动、学生评教评学活动、教师师德民主测评活动，利用武钢五中网站和家校通网络平台，对教师的师德师风情况进行动态管理监督。加强对学校的网络化管理，完善中层干部的行政巡查、教导处的教学巡堂、政教处的德育巡堂制度，及时发现问题，及时教育整改。全体教师都能够严格遵守教师职业道德规范，尊重学生的人格，学校通过问卷调查了解到，学生对教师满意率达98%以上。严格执行学校财务管理制度和收支两条线管理方法，按照规定的用途使用学校收费资金，未出现学校收费收入发放教职工工资，奖金，补贴，津贴，实物及组织公费旅游等现象。建立健全财务审批制度，加强财务的管理和审核，分类建帐，定期公布帐目，做到日清月结，财务公开。坚持面向全体学生，不进行任何形式的入学分班考试，不开办任何形式的重点班级，坚持平行分班，坚持合理均
衡地配制师资力量，使每一个学生都能受到良好的教育。学校坚决严格执行收费公示制度和一费制，并按规定内容和方式实行公示，凡收费政策调整后及时更新公示相关内容。确保义务教育阶段学生全部免除学杂费，并对城市贫困家庭的子女实行“两免一补”，学校每年还专门拿出一部分奖金，奖励那些品学兼优的贫困生，支部还组织广大党员、群众捐款，资助特困生上学。针对学校门口自行车经常丢失的状况，学校聘请专人来替学生照看自行车；针对学校门口治安状况不是很好的情况，学校聘请来保安加强学校周边的安全，这些措施都取得很好的效果，也没有向学生收取一分钱。积极开展家长评教评学活动、学生评教评学活动、教师师德民主测评活动，利用武钢五中网站和家校通网络平台，对教师的师德师风情况进行动态管理监督。
组织健全、紧急预案：成立了“维稳”领导小组，学习相关文件精神，从思想上抓落实；明确了分工协作，从责任上抓落实：制定规章措施，从制度上抓落实。加大教职工的学习力度，提高干部队伍，党员队伍和教师队伍的质量意识、维稳意识和知法守法护法的觉悟。与全体教师签定了“钢城五中规范教育收费承诺书”，提高自律意识。制订了《五中“维稳”紧急预案》，要求相关责任人第一时间到达矛盾现场，及时消除冲突、化解矛盾、妥善解决。
统筹兼顾、校务公开：牢固树立“预防为主”的思想。学校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，参与学校的民主管理和决策。学校的各项工作如重大决策、上级文件、行政党建、师资培训、评优评先、评聘职称、年度考核、福利、后勤、财务等各方面工作情况向全校教职工全面公开，同时经常听取教职工对学校工作的意见和建议，如奖励性绩效工资考核办法、职工住房分配货币化等工作。具体方式和途径：（1）教职工大会和教代会；（2）部门会议、年级会议、组务会议；（3）校门口的校务公示栏；（4）校园网或武钢五中网站。要做到真公开、常公开、大事必公开。通过以上途径或方式让教职工及时地了解学校各个方面的情况，保障学校各项工作顺利开展。学校工会积极组织好每年一次的教代会和每学期一次的“合理化建设活动”，教代会前先组织教代会预备会，充分征求广大教师代表的意见或建议，发扬民主。本年度两次组织职工“做主人、提建议，为学校发展建言献策”活动，累计建议163条，采纳84条，评出最佳建议25条，吴瑕的合理化建议被评为青山区教育局十佳“金点子”；合理化建议活动结束后，学校出“最佳合理化建设”并给予物质奖励，肯定教职工爱校爱教的积极性和热情。学校及其重视群众反映的各类问题。凡群众反映的问题，不管大小轻重缓急，均按政策及时地解决。对于涉及学校教育教学的重大问题，则经支委会办公会讨论后集体决策，并向全
校教职工或当事人通报解决的方法和结果。对于不能及时解决的则对当事人说明原因，并反映给相关上级部门。学校坚持依法执行校务公开制度，让教职工及时地了解学校各个方面的情况，保障学校各项工作顺利开展。落实民主评议学校干部和部门工作制度，2010年元月对学校班子的工作、学校干部个人的德、能、勤、绩情况、部门工作情况、教职工个人工作情况进行民主测评，支部在通过各种途径对测评结果进行了反馈，并与一些教师交心谈话。
排忧解难、引导疏导：情暖人心，积极开展好送温暖活动：了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：(1)探望病患。凡是知道教职工(含离退休教师)本人，或者骨干教师的家人患病住院的，工会都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。本年度共探望20余人次，金额二千多元。遇到教职工本人(含离退休教师)或直系家属作古，工会都能陪同学校领导前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。(3)庆贺婚嫁。我校近几年青年教师虽不多，但遇到婚嫁喜事，工会都十分重视，能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜，遇到女教工分娩，工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问。 (4)关注职工身心健康，维护职工合法权益。本年度我校工会根据局工会要求，为每位教职工办理了三项保险：重大疾病保险、女职工安康保险、体检保险；顺利组织了在职职工和离退休职工的体检；为职工从行政争取发放了纪念品等等。(5)关心离退休工作。严格按照《青山区教育局离退休管理办法(试行)》(青教［2008］2)文件要求和规定的职责分工，切实做好各项离退休工作，关心退休人员身心健康，丰富他们的精神文化生活，提高生活质量。我校离退休职工160多人，居全局各校之首，人员组成复杂(由原武钢四小、武钢十七中、武钢五中组成)，学校经费困难，尽管如此，学校行政、党支部、工会在教师节、重阳节、春节都要上门拜访、慰问离退休教师，并送去慰问金，特别对劳模更是拿出专项费用进行慰问。今年，配合教育局工会顺利完成了所有离退休教职工的体检，无一漏检。每年重阳节，学校都组织离遐休职工开展丰富多彩的活动，重阳节我们又开展了给每位退休职工一封慰问信，一份慰问金，一个温馨提示的活动，深受广大退休职工的欢迎。做好学校医保报销工作，退休职工160人，不厌其烦的解释，主动协助身体不好，身在异地的退休职工办理各种手续，成为他们的知心人、放心人；(6) 以人为本，开展宣传、关爱教师系列活动，装备卡拉ｏｋ厅，开展教职工体育运动和文艺汇演，丰富教职工文体生活。组织部分教师参加区教师趣味运动会，营造“快乐工作、健康生活、阳光运动”的氛围。及时下发告家长通知书，做好学生的医保工
作，完成政府下达的各项指标。切实减轻教师的工作和生活压力，高度关注教师身体和心理健康。建设并开放学校教师“第三空间”，为教师自我放松、调节搭建平台。关注职工的身体健康，工会利用现有场、馆、房、室等场地和设施，组织好职工健身活动；组织部分教师参加区教师趣味运动会，营造“快乐工作、健康生活、阳光运动”的氛围。我校参加青山区教育局举行的乒乓球团体和单项比赛，均取得优异成绩：五月中旬，钢城五中还举行了网球首届公开赛现开赛，比赛异常激烈。(7) 学校党政、工会十分关心女职工的工作与生活，今年我校为在校的每位女职工均办理了安康保险；拨出专项资金为女职工购买卫生用品；“三八”妇女节，学校组织全体女职工开展活动，举办女性健康知识讲座，唱卡啦OK，打保龄球等，使全体女职工感受到学校的温暖。开展创优竞赛，展示五中风采，我校工会组织部分教师参加教育局主办的五项技能比赛，一人获二等奖，二人获优秀奖。参加教育局主办的演讲比赛获二等奖，红歌比赛获优秀奖。本年度学校工会根据工作计划组织教职工开展了一些有益的活动，如：“三八”妇女节庆祝活动，“六一”儿童节绘画比赛活动，职工趣味运动会，重阳节庆祝活动，迎新冬季长跑活动，元旦迎新联欢会等活动等等。通过开展活动，既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。学校领导、工会干部辟日寸探望了因病住院的退休老师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感譬到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。工会还积极向上级工会反映．，为其申报困难职工补助，争取上级组织的帮助。工会专设退管委员，选派耐心、情的职工为离退休职工服务，耐心解答离退休职工各种疑问，及时办理医疗报销等，深受离退休职工好评。
通过以上环节，我们通过治本彻底杜绝了上访事件的发生。
钢城五中宣
2010年3月30日
