附件2：
“四风”问题归纳梳理情况
单位：xxxxx 职务：xx 姓名：xxxx
2014年5月12日
全县教育实践活动开展以来，在深入开展学习教育、听取意见的基础上，我通过自己找、群众提、上级点、相互帮、集体议等多种方式，认真查找自己在“四风”方面存在的突出问题。共查找到干部职工和基层群众对自已的各类意见建议25条，其中涉及“四风”方面25条，现就自身在“四风”方面的问题归纳梳理如下：
一、形式主义方面存在的问题
1、党的大政方针的学习上不深入。
2、日常工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够。
3、理论和实践不能深入结合。
4、班子思想建设、学习型班集体建设学习上抓的不得力。
5、搞调研、找问题、反馈干部职工意见、抓干部职工思想建设工作不够。
6、抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来拖拖拉拉。
7、存在工作不实的问题，个别工作传达了部署了，但措施不够创新，难以达到精益求精效果。
8、存在以会议落实会议和走形式走程序的现象。
9、工作不大胆。
10、干工作顾虑太多，存在怕得罪人的现象。
二、官僚主义方面存在的问题
1、深入职工、深入基层了解实际情况不够。
2、存在脱离职工群众的现象。
3、主动担当不够。
4、批评与自我批评少。
5、关心职工生活做到不到位。
6、办事急躁、眼光短浅，一年到头，辛辛苦苦乱忙碌、瞎忙碌。
7、工作计划不太明确，盲目单干。
8、决策安排多，征求意见少，存在缺少民主的问题。
三、享乐主义方面存在的问题
1、工作激情不高。
2、艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神不如从前。
3、工作上有懈怠和偷懒思想。
4、对单位个别职工存在的进取心不强，思想懈怠，上班不在状态，甚至在办公室玩游戏、看剧目等现象，睁一只眼闭一只眼，在管理上存在失职现象。
5、工作上存在满足于现状，沉醉于已获得的成绩，缺少新动力问题。
四、奢靡之风方面存在的问题
1、无奢靡之风，但有奢靡之气。
2、私自聚餐或办红白事时有因怕别人看不起、笑话自己进而攀比的怪心态。
五、问题缘由分析
就我个人来讲，虽然找出了一些“四风”等方面突出的问题，但存在的问题肯定不止这些，还需要上级领导、同事和职工群众帮我进一步查找。仅就上述存在的问题，究其根源，从根本上讲是个人理想信念和宗旨意识不强的问题，是党性修养水平不高的问题。具体说来主要存在以下几方面的原因：
一是政治理论学习存在片面性，理解浅尝辄止，政治理论不成熟，理论和实践脱离，缺少系统性、经常性的深入学习。
二是存在个人主义和名利思想。工作中一旦碰到具体问题名利思想就会做怪，患得患失，怕得罪人，做老好人。
三是工作能力提升不到位，功底不厚。不善于做深入细致的调查研究工作而陷入主观主义，导致能力下降；因科学管理知识学的太少，而导致认知偏差，方法缺失。由于功底不厚，提不出清晰完整的工作思路，拿不出切实可行的解决办法。工作过程中程序混乱、方法简单，生搬硬套、文山会海，陷入形式主义或官僚主义，进而走向脱离职工群众。
