人力资源部管理评审报告[1]

发布时间：2020-03-03 05:15:29 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

管理评审报告

（人力资源部）

一、人事部分：

圣志达公司人力资源部统计，截止5月31日，公司在职员人数根据公司预算需求达成率为98%，符合达成率要求目标；现在职员工年龄18~30岁之间的占78%，中专以上学历的占33%，均符合公司对职工素质要求目标；根据前三个月数量统计，公司员工离职率达12%每月，远超出圣志达公司目标8%。

二、培训部分：

1、入职培训，于2010年4月1日正式实施，已培训101人次；

2、在职培训，自2010年3月16日正式实施，其中3月份12课时，4月份28课时，5月份14课时，合计54课时；

3、特殊岗位培训须持有上岗证，暂未实施培训。

三、生产安全部分：

1、消防安全，实行消防设备每日每个点保安巡逻、签字；

2、设备安全，实行机电科建立设备履历表，定期检查和保养设备并做详细记录、备档；

3、内部和外聘专家上门实施设备操作和保养培训，提高安全操作设备的条件要素；

4、制订《作业指导书》和特殊岗位持证上岗。

四、专项检讨和建议：

1、改善作业环境，实施5S管理模式，提高员工素养；

2、修改薪酬标准，实施公平合理薪资福利，保障员工和公司利益均衡；

3、完善公司组织架构、管理制度及作业流程，坚持有制度可依和有制

管理评审报告

（人力资源部）

度必依，确保公司运作平台良性化。

报告人：石先锋

日期：2010年6月10日

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