2007年陈官屯镇流动人口管理工作总结
今年以来，我镇的流动人口管理工作在镇党委、政府的领导下，认真贯彻落实上级流动人口管理工作方针、政策，扎扎实实地开展了一些工作，即全面维护了流动人口的合法权益，又保障了辖区内的稳定，同时促进了陈官屯镇经济的发展，主要做了以下几个方面
一、领导重视，真抓实干
为推动我镇经济发展，搞活经济。镇党委政府高度重视流动人口的管理工作，把此项工作列入议事日程。几次开党委会研究此事，制定了各项制度，成立了由党委副书记为组长、主管企业和计划生育的副镇长为副组长、团委、综治办、工业办、计生办、派出所人员为成员的领导小组，下设流动办具体负责此项工作。各村拿出专人负责此项工作，真正做到人来登记，人走注销，做到早预防早发现早控制。
二、认真开展了基础性台帐的建设工作。
继续完成流动人口基础台帐的建设。从06年开始我镇就进行了基础台帐的建设，由于流动人口的流动性较大，如06年我镇流动人口938人，今年到现在为止535人，而且大多数不是去年的人员，所以基础台帐必须重新建立。6月10日组织了各村主任、会计、企业负责人参加的会议。会上对《暂住人口登记册》《出租房屋登记表》重新进行了讲解发放，并要求各村各单位必须逐户逐人的进行排查登记，坚决做到村不落户，户不落人，人不落项。到目前为止， 台帐已建立完毕，并进行了微机录入。
三、积极开展了“筑城行动”
认真完成了“筑城行动”志愿者增建任务。按照上级部门的部 1
署，为进一步改变我镇的治安面貌，发展外来人员参与治安工作，从06年开始，我镇就积极开展了此项工作，去年招募志愿者3人，很好的完成了任务，为确保今年增建任务的完成，从五月初我们就深入到企业和各村进行宣传发动，积极提倡热心公益事业，自愿从事维护社会治安活动的青年参加。23 到6月15日已有锡安铸造的刘干军、星主电子的宫雪、天津锡山家俱的李兴海3人报名参加。进行培训后已积极参加工作，受到了良好效果。
存在的主要问题：外来人员文化程度较低，对“筑城行动”不能充分认识，而且没有充足的时间参加，另外外来人员中居住达一年以上人员较少。
四、在各村和外来人员的企业配备了协管员，我镇外来人员本身就少，在各村、企业的比例也不一样，有的村或企业几十人，有的村就几个人甚至没有。要求协管员需要居住时间长，在流动人口中有一定亲和力，且为人正派、身体健康有一定的知识和技能。到目前，我们按照摸底排查的情况，在有外来人员的村和企业全部配备了流动人员协管员，共计18名，其中流动人口较多的砖厂和鑫山铸造厂各两名，其他村街各一名，同时组织了培训，使他们能够真正的发挥作用，真正做到管理与服务一体。
五、维权长效机制建设情况
为推动流动人口维权服务从“单一性”“突击性”向建立综合性的长效保障机制方面转化，结合我镇实际经多方面考证，我镇确定“建立劳动保障服务制度，深化计生管理与服务”两项为课题项目。
(一)建立劳动保障服务制度
主要措施：
1、提高外来务工人员的整体素质。用人单位要制定有针对性、操作性强的培训计划，并组织实施，用人单位要负责组织外来人员，按计划参加培训，除业务知识外，还要培训劳动合同，工资分配形式、意外伤害赔偿等方面等方面的法律、法规。
2加强劳动合同管理。依照《劳动法》关于建立劳动关系，应当订立劳动合同的规定，招用外来劳动者与招用本地劳动者同等对待，都要订立劳动合同，明确双方权利与义务，对拒不执行相关法律法规并给外来劳动者造成损失的，要依法查处。
3、完善工资支付诚信制度。在订立合同过程中，必须明确工资报酬标准，且不能低于本地最低工资标准，同时用人单位必须按合同的规定，按时足额支付外地工资报酬，不得拖欠或克扣。
4、鼓励用人单位为外来务工人员缴纳社会保险，逐步解决农民工社会保险问题，探索适合农民工特点的养老保险办法。
（二）深化计生管理与服务
主要措施
1、做好流动人口登记建卡和验证工作。镇计生办要准确掌握育龄妇女动态信息。已婚育龄妇女登记卡要达到100%，管理与服务要达到95%以上。
2、抓好流动人口计生信息平台应用工作，充分利用流动人口信息平台，认真做好备案信息的采集、发送、查询、反馈等工作。对流动人口现居住地的生育、孕检服务和避孕节育等变动情况，要及时向流入地反馈。
3、做好计生宣传咨询、避孕药具发放，孕情检查等方面的服务工作，定期为外来务工人员进行免费体检。有计划的开展为流动人口育龄群众“办实事，送温暖”活动。
4、坚持行之有效的维权措施。发挥维权热线咨询电话的作用，畅通信息渠道。完善政策咨询，日常投诉和举报案件的快速反应和查处机制。
通过这两项机制的建立有力的保障外来人员的权利，很好的为来人员搞好了服务，收到了良好的效果。
随着社会的发展时代的进步，当前陈官屯镇的流动人口管理工作已成为党委、政府工作的重中之重，我们要从流动人口管理工作出现的新情况新问题加强调查研究，从有力于管理和服务的角度出发，积极主动地适应形势需要，探索新的工作模式，查找不足，总结经验，争取在以后的工作中把流动人口管理工作做得有声有色。
