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公司员工奖惩制度
一、奖励
1.员工奖励分为以下三种：嘉奖、记功或记大功、总经理嘉奖。
1）记大功一次，为奖金150元；
2）记小功一次，为奖金100元；
3）嘉奖一次，为奖金50元；
2.有以下事迹之一者，给予记大功一次：
1） 遇有意外事件或灾变，奋不顾身极力抢救，是公司避免或减少重大损失者。
2） 维护公司安全，奋勇执行任务，确有实际功绩者。
3） 维护公司利益，竭尽全力，避免重大损失者。
4） 研究发明对公司确有利益，并使成本降低，利润增加者。
5） 对公司有特殊贡献，足为同仁表率者。
6） 有其他重大功绩者。
3.有下列事迹之一者，给予记小功一次：
1） 对工作上或管理制度建议改进，经采纳施行有成效者。
2） 节省物料或废物利用，确有成效者，遇有灾难，勇于负责，处臵得宜者。
3） 检举各种违纪行为，避免公司损失者，其他具有较大功绩，足为同仁表率者。
4.下列事迹之一者，给予记嘉奖一次：
1) 品德良好,工作表现优秀,足以为同事表率,有具体事迹者. 2) 能细心维护公司财务设备,节约物料或对废物利用卓有成效者. 3) 发生意外事故或隐患予以妥善处理并及时制止,减少损失者. 4) 有维护公司或公众利益之行为,使公司或公众免受重大损失者. 5) 有检举违规或损害公司利益之行为,使公司或公众免受重大损失者. 6) 参加公司系统或省市等单位组织的各项职业竞赛成绩优异者.7) 出现跨部门的问题,能主动承担责任并积极解决问题者. 8) 对违反公司的规章制度的行为经常主动制止者. 9) 对公司的经营提出合理化建议者.
10) 有其它类似良好行为并经公司相关管理层确认者. 11) 参与公司外活动或比赛，给公司带来荣誉者。
12) 拾金不昧者。
13) 其他优良事迹，足为同仁表率者。
5、优秀员工奖
公司设有\"优秀员工奖\"，在每个季度和每个工作年度结束后，我们组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。如果您有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选。
品德端正，工作努力，有出色或超常表现
发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率
忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出
6、优秀团队奖
公司还倡导团队共同进取和友好协作，评选每一工作年度的\"业绩优秀团队\"也是我们隆
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重 的奖励活动。业绩卓著或积极创造有效管理，并具有团结奋进精神的部门将被公司授以优秀 团队的荣誉。
二、惩罚
我们相信每一位都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定。如果您违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对您进行处罚。
本公司员工之惩罚分为以下几种：
1.开除（解雇）。即日办理离厂手续。
2.记大过一次，罚款200元。
3.记小过一次，罚款100元。
4.警告一次，罚款50元。
1.有下列事迹之一者，给予开除（解雇）处分：
1)违反国家法令、政策，事证确凿者（被刑事或行政处罚）。
2) 在公司打架斗殴者（双方开除）。
3) 参与或主谋偷盗公司财物者。
4) 在公司禁烟区吸烟或点火者。
5) 威胁公司同仁，恫吓员工或干部，情节严重者。
6) 玩忽职守给公司造成重大损失者（一次性损失达500元或累计达到500元视为重大损失）。
7) 故意损坏公司财物或破坏机器设备者。
8) 在公司范围区内赌博者。
9) 盗窃他人财物或公司财物者。
10) 利用公司名义，在外招摇撞骗，给公司带来损害者。
11) 擅自撕毁公司重要文稿、通知者。
12) 泄露公司业务机密。
13) 利用职权营私舞弊、贪污、收取回扣，事证确凿者。
14) 拉帮结派，参与各种非法团体者。
15) 打击报复同仁、歪曲事实、混淆视听，有诬告行为者。
16) 违反公司规定屡教不改者（违反同种规定达三次以上）。
17) 有骚扰异性行为，情节严重者（被举报或报警处理的属严重）。
18) 散播不利于公司劳资双方关系之谣言者。
19) 连续旷工达三日或一月内旷工达三次，每次以0.5天为基数；
20) 一年内旷工累计达三次严重违反公司管理规定者。
21) 上班时间在工作岗位上睡觉的。
22) 贪污侵占公款者。
23) 伪造公司其他同事签字者。
24) 在员工宿舍私自使用电炉、电热器者。
25) 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。
26) 未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职。
27) 一年之内记大过达三次者。
28) 其它严重违纪行为、影响极坏、足以开除者。
2.有下列事迹之一者，给予记大过一次。
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1) 遗失经管理之重要文件、数据、机件、工具而未及时上报者。
2) 拒绝服从主管人员合理指挥监督，经劝导后仍不服从者。
3) 欺骗上司或同仁，给生产或业务带来损失者。
4) 携带违禁物品进厂不听制止者。
5) 违反安全规定措施经教育不改正者。
6) 私接电源插座者。
7) 在工作时间内酗酒滋事，影响正常公司业务者。
8) 发现危害隐患、知情不报，至公司造成较大损害者。
9) 勾结社会不法分子，骚扰公司秩序情节轻微者。
10) 私自动用各类安全设施者。
11) 严重影响公司名誉者。
14) 未经允许把公司财物带回宿舍私用者，记大过一次，并视其价格给予五至十倍罚款。
15) 若未履行公司任何制度经行政人员/经理纠正后仍不佩戴，破口大骂、态度恶劣者。
16) 因工作疏忽，致使机器设备遭损害者。
17) 上班时间私自外出经查核属实者。
18) 损坏公司财物，除记过处分外，并必须负赔偿责任。
19) 在工作区内乱丢垃圾或乱倒废水者。
20) 一年之内记小达达三次者
21) 其他违反公司纪律、侵犯员工利益，情节较严重之行为者。
3.有下列情形之一，给予记小过一次：
1) 违反上级主管正常工作指挥，情节较轻者。
2) 对交办任务不能及时达成，以致影响产量或效率者。
3) 工作不认真，人为造成质量不良者。
4) 在工作、生活场所大声喧哗、吵闹、影响正常秩序情节严重者。
5) 公然撒谎、欺骗主管者，谩骂同事、上级、情节轻微者。 7) 浪费公物，情节严重者。
8) 一年之内累计警告达五次者。
10) 将考勤卡转借他人、代他人打卡者。
11) 物品搬运，违反操作方法，或掉落物品不予及时拾回者。
13) 其它违反公司纪律之行为，屡教不改者。
4.有下列行为之一者，记警告一次：
1) 工作时间聊天、玩游戏、嬉笑、看报、听音乐、随意走动、办理私事者。
2) 打饭不排队或插队、拥挤者。
3) 使用电灯（灯管）、风扇、水源未及时关闭者。
4) 上班时间穿拖鞋进入车间、办公室、仓库及其他工作区域者。
5) 工作时间或进出公司不戴工卡者。
6) 拒绝回答管理人员有关工作之询问者，安排卫生打扫，拒不执行者。
7) 任意移动办公区内规定不得移动之物品者。
8) 公司物品随意乱丢乱放者，上班时间吃东西者、随地吐痰者。。
9) 在公共区域高声大叫、喧哗、情节较轻者，滥用或损毁各种报表者。 10) 在机器设备、地板、墙壁、门窗等处乱涂乱画，影响观瞻者。
11) 损坏各种明令禁牌、标语者。
12) 无故不加班者。
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13) 工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈
14) 因个人过失发生工作错误，情节轻微
15) 妨碍工作或公司秩序，情节轻微
16) 不按规定着装
17) 在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及任何时间在办公区从事娱乐活动
18) 对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成
19) 工作时间外出办私事或长时间接打私人电话 。
20) 所有员工未经许可,不得饮用提供给客人的饮料和提供给客人的食品，违者每人每次罚款50元。
21) 未自备水杯,未经许可, 使用公司纸杯饮水者。
22) 上班时间吃早点、零食的。
23) 其他违反公司纪律之行为，情节轻微者。
5.所有的惩处罚款收入，都归入员工福利基金使用。
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