2011年XXXX街道劳动保障工作计划
2011年是落实十二五规划的开局之年，也是《社会保险法》贯彻落实的第一年。这对基层劳动保障工作提出了新的更高的要求，也面临着更多的机遇和挑战。一是劳动关系日趋复杂和收入分配不平衡的挑战。就业形式的多样化、复杂化，使得劳动关系将更趋复杂多变。在一定时期内，工资分配关系不合理，分配秩序不规范的矛盾比较突出。特别是一些用人单位法制意识淡薄，不签订劳动合同，不缴社会保险，随意安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵害劳动者合法权益的现象依然存在，劳动保障领域维护社会稳定的任务将更加艰巨。二是社会保险法刚刚出台，很多配套政策措施不完善，覆盖不同人群的多层次的参保政策体系未形成。
街道社区劳动保障工作平台，一是要继续落实积极的就业政策，加强就业服务与管理，努力实现就业服务的制度化、专业化和社会化，建立和完善面向所有困难居民的就业援助制度，构建规范、和谐、有序、稳定的劳动关系。二是要认真做好《社会保险法》实施的宣传培训工作，使新法真正为群众所理解，所接受，努力营造法律实施的良好社会氛围。三是要积极开展就业管理信息系统建设，提高就业服务质量和效率，继续扎实推进创建“充分就业社区”活动，并对充分就业社区工作情况进行检查，确保创建活动的深入持续开展。四是要以贯彻实施《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》为重点，加大监察执法力度，推动各类用人
单位与劳动者签订并履行劳动合同。五是要认真做好城镇居民养老、医疗保险、五七厂职工入保、国有集体企业老工伤人员纳入工伤保险等工作。进一步扩大覆盖面。下大力量解决好与社区居民切身利益相关的各项工作。重点要做好：
1、完成新增就业XXXX人，下岗失业人员再就业XXXX人，大龄就业困难对象就业XXXX人，城镇登记失业率控制在XXXX以内。
2、继续强化社会保险（养老、医疗）扩面核定征缴工作。要进一步加强与中小学、幼儿园、大学的联系，以服务为根本，增强参保人员缴费的积极性，实现社会保险工作全覆盖，完成XXXX人的城镇居民医疗保险扩面征缴任务。
3、进一步提高离退休人员的社会化管理服务水平，要坚持以人为本的管理服务理念，把为退休人员服务作为社会保障工作的着力点，不断提高工作效率和服务水平，推进管理服务的规范化、信息化、专业化建设。完成企业退休人员、遗属4500人的生活费调整和生存状况认定工作。
4、认真做好“4050”社保补贴、“4858”失业补偿金申领、70岁以上老年人生活补助、失业证等工作。
5、加强劳动保障队伍建设，创建优质服务示范窗口，规范服务标准，不断提升服务质量和效率。强化对社区劳动保障工作人员的业务指导和培训，提升劳动保障工作队伍的业务能力，造就一支党性强、作风好、业务精的劳动保障干部队伍。
相信在街道党工委的正确领导下，全体劳动保障工作人员一定会继续锐意进取，扎实工作，，努力完成劳动保障工作各项任务，为构建和谐街道做出新的贡献。
XXXX劳动保障事务所
