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面试工作采取结构化面试的形式进行

发布时间:2020-03-03 16:43:35 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

面试工作采取结构化面试的形式进行,计算机类、英语类、工勤类及学校教师岗位等需加试专业知识、实操(或试讲),满分100分。加试专业知识、实操(或试讲)的岗位面试成绩计算为结构化面试成绩×40%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试(或试讲)成绩×60%。

3.考生在面试前需持本人有效身份证、毕业证、学位证、相关资格证件等(留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件2份参加面试资格确认。应试者是在职人员的,还须提供所在单位同意报考的证明。面试确认时,发现应试者提供材料信息不实的,取消其参加面试的资格。

4.面试确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局和有关单位确定并通知应试者。逾期不到的,视为自动放弃面试资格。

(三)面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。考试总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(计算机类、英语类、工勤类及学校教师等需加试专业知识、实操(或试讲)的岗位考试总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%)

结构化面试

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