结构化面试题目
请您先用3-5分钟左右的时间做一下自我介绍!
您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、
市场)!
您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛
围或其它，待回答完毕后继续发问)
您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原
因；如果有，问其过程和结果)
除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣
或是否想过去尝试、从事的其它职业)？
您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？
您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回答完毕，问)谈谈您对
所在兴趣的相关看法。
我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历
中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？
请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？ 谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。说说您对成功的看
法。您认为自己有什么资格来胜任这份工作？
请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。您
的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？
结构化面试评分表
口头表达灵活应
测评要求 能力 变能力 权重分数
15
语言逻辑
评分要点 好坏
10-15优秀 25 应变能力强弱 20-25优秀 15-19
5-9较好 较强
10-14
3-5较差 较差
0-9很
评分等级 0-2很差 差
知识广博度 15 知识面的大小 10-15优秀 5-9较好 3-5较差 0-2很差
情绪控制力 20 压力承受力 15-20优秀 10-14较好 5-9较差 0-5很差
上进心与自信心
10
责任感与归属感
合计 100 总分
15 责任感
乐观心态 强弱
10-15
8-10优秀 优秀
5-9较
5-7较好 好
3-5较
3-4较差 差
0-2很
1-2很差 差
