XX公司企业文化
理念篇
核心价值观——珍惜资源
爱护设备
呵护家人
企业使命——企业发展
员工幸福
股东受益
以开发人力资源和矿产资源为手段，促进企业持续健康发展，实现企业价值最大化。
企业愿景——阳光心态的员工
和谐发展的企业
以诚信、感恩构筑因民冶金文化的核心，以“企业发展、员工幸福、股东受益”为因民冶金的使命，用“自强不息，超越自我”的企业精神打造因民冶金品牌，通过十年努力，实现企业与员工，企业与股东，企业与社会的和谐发展。
企业精神——自强不息
超越自我
天下没有白吃的午餐，创造美好的生活只有靠我们自己。
核心竞争力——学习型的经营团队
现代化的工艺设备
多金属的资源前景 经营理念——以发展凝聚人
以文化陶冶人
以工作培养人
以业绩考核人 企业宗旨——对客户：合作双赢
共同发展
对股东：高度负责
创造价值
对员工：关爱培养
健康成长
对社会：爱护环境
回报社会
危机理念——不进步是员工最大的危机
不发展是企业最大的风险
文化篇
诚信文化——立身诚为本
处世信为基
尊重文化——尊重上级是一种天职
尊重同事是一种本分
尊重下级是一种美德
尊重客户是一种常识
尊重所有人则是一种教养
感恩文化——感恩父母，因为他们给了我宝贵的生命;
感恩老师，因为他们给了我无穷的知识；
感恩领导，因为他们给了我成长的机会；
感恩企业，因为他给了我生存和发展的平台；
感恩亲人和朋友，因为他们在我最困难的时候帮助了我；
感恩世界万事万物，因为他们给了我和谐健康的成长空间。 谦虚文化——满招损
谦受益 学习文化——学习力就是竞争力 安全文化——安全是金
平安是福
执行文化——速度比完美更重要
结果比理由更重要
理念篇
核心价值观
家是生命旅程的起点；家是困顿小憩的驿站；家是温馨、宁静、安全的港湾；家是清新、甜蜜、丰润的乐园。
作为因民冶金这个大家庭，我们全体因民冶金人和全体股东就是家庭成员，我们赖以生存的资源便是我们的“粮食”，各种设备就是我们获取食物的工具。这个家要健康和发展，我们每个家庭成员就要健康和发展。我们要珍惜来之不易的资源；精心爱护生产设备；友善团结并呵护我们的家人。只有我们上下一心、同心同德、共同努力与付出，我们的家才能平安，我们的家才会兴旺发达。
家需要我们具有责任心和责任感；家会给我们带来归属感和荣誉感；家会给我们带来快乐和幸福！爱我们的家吧！让我们共同维护赞美！爱我们的家吧！让我们共同敬业创造！ 企业使命
企业使命是企业生产经营的哲学定位，也就是经营观念，是对自身和社会发展作出的承诺，是公司存在的理由和依据，是组织存在的原因。我们把“企业发展，员工幸福，股东受益”作为企业使命，也就体现了企业价值的最大化。
企业由股东和员工组成，二者缺一不可。没有股东就没有企业，没有忠诚敬业的员工，企业不可能有好的经营业绩和持续发展的潜力。当企业没有价值时，股东也就没有好的回报，只有员工全力以赴为企业工作时，股东的价值才能最大，所以善待员工也就是善待企业，更是善待股东，员工满意之时，也就是股东满意之日，公司与员工发展之时也就是股东利益最大之日。当企业发展，员工幸福，股东受益，企业也就实现了价值最大化。 企业愿景
一位诗人说：“不论你望得多远，仍然有无限的空间在外边；无论你能数多久，仍然有无数的时间数不清。”树有根才能活，人之成功与此相同，有目标才有方向、才有动力，最终才能有所收获。
生命需要阳光，其实心态更需要阳光，阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式，成功是一种心态，生活没有固定模式，应该像阳光一样开发。具备阳光心态可以使人深刻而不浮躁，谦和而不张扬，自信而又亲和，缔造自我内心和谐、家庭和谐以及团队和谐。
和谐内涵的本质是共同发展，只有关系和谐，才能实现共同发展，和谐发展，它即明确了目标，又明确了实现目标的途径。目标是相关事物和谐发展，而不是自由发展。和谐发展的途径是相辅相成、互助合作、互促互补、互利互惠的和谐关系，这是社会法则——共生原理。
和谐是一种逻辑，和谐是一种境界，和谐是一种平衡，和谐是一种默契，和谐是一种节奏，和谐是一种艺术，和谐是一种力量。追求幸福就是追求和谐，只有和谐的人生才是幸福的人生。
因民冶金人只有具备阳光的心态，肩负崇高的使命，运用和谐的思路才能缔造美好的明天。 企业精神
“天行健，君子以自强不息。”——《周易·乾》
人世沉浮如电光石火，盛衰起伏，变幻难测。如果你是天才，勤奋则使你如虎添翼；如果你不是天才，勤奋将使你赢得一切。命运掌握在那些勤勤恳恳工作的人手中。推动世界前进的人并不是那些严格意义上的天才，而是那些智力平平而又非常勤奋、埋头苦干的人；不是那些天资卓越、才华四射的天才，而是那些不论在哪一个行业都勤勤恳恳、劳作不息的人们。即使你身体有残缺，即使你没有过人的天资，即使别人看不起你。但是，只要你自强不息，就能改变别人对你的看法就能开拓出一片属于自己的天地！“闻鸡起舞早耕耘，天道酬勤有志人。”让我们养成勤劳的习惯，培养勤奋的性格，收割丰收的果实！
- 1诚信文化
诚者，天之道也。思诚者，人之道也。《孟子·离娄上》 释：诚是天的运行规律，追求诚信之道才是做人的道理。
诚信是一个道德范畴，是公民的第二个“身份证”，是日常行为的诚实和正式交流的信用的合称。即待人处事真诚、老实、讲信誉，言必行、行必果，一言九鼎，一诺千金。
——诚信是立人之本
孔子曰：“人而无信，不知其可也。”
释：人若不讲信用，在社会上就无立足之地，什么事情也做不成。 ——诚信是齐家之道
唐代著名大臣魏征说：“夫妇有思矣，不诚则离。”只要夫妻、父子和兄弟之间以诚相待，诚实守信，就能和睦相处，达到家和万事兴之目的。若家人彼此缺乏忠诚、互不信任，家庭就会逐渐崩溃。
——诚信是交友之道
与朋友交，只有言而有信，才能达到朋友信之、推心置腹、无私帮助的目的。否则，朋友之间充满虚伪、欺骗，就决不会有真正的朋友，朋友是建立在诚信的基础上。
——诚信是为政之基
《左转》云：“信，国之宝也。”指出诚信是治国的根本法宝。孔子在足食、足兵、民信三者中，宁肯去兵、去食，也要坚持保留民信。因为孔子认为民无信不立，如果人民不信任统治者，国家朝政根本立不住脚。
——诚信是经商之魂
在现代社会，商人在签订合约时，都会期望对方信守合约。诚信更是各种商业活动的最佳竞争手段，是市场经济的灵魂，是企业的一张真正的金质名片。
——诚信是心灵良药
古语云：“反身而诚，乐莫大焉。”只有做到真诚无伪，才可使内心无愧，坦然宁静，给人带来最大的精神快乐，是人们安慰心灵的良药。
人若不讲信用，就会造成社会秩序混乱，彼此无信任感，后患无穷。正如《吕氏春秋·贵信》篇所说，如果君臣不讲信用，则百姓诽谤朝廷，国家不得安宁；做官不讲信用，则少不怕长，贵贱相轻；赏罚无信，则人民轻易犯法，难以施令；交友不讲信用，则互相怨恨，不能相亲，百工无信，则手工产品质量粗糙，以次充好。可见失信对社会的危害何等之大！
宗观而言，诚信对于自我修养、齐家、交友、营商以致为政，都是一种不可缺少的美德，因民冶金人要深刻铭记。 尊重文化
尊重指敬重、重视。人的内心里都渴望得到他人的尊重，但只有尊重他人才能赢得他人的尊重。尊重他人是一种高尚的美德，是个人内在修养的外在表现。尊重他人是一个人的政治思想修养好的表现，是一种文明的社交方式，是顺利开展工作、建立良好社交关系的基石。
常言道：送花的人周围满是鲜花，种刺的人身边都是荆棘。天底下没有两片完全相同的树叶，同样，也没有完全相同的人，但人们在人格上都是平等的。这种平等决定了我们不能把自己的意志强加于人，而是要容纳个性，允许差异。尊重他人要避免把职位高低、权力大小或拥有财富的多少与尊重程度划等号。尊重就像一个善解人意的小姑娘，她透明的微笑叫理解，她淳朴的心灵叫高尚；尊重又像一位德高望重的学者，饱含待人处世的智慧，尽显人格操守的高贵。
- 3我们就以学习的主体而言，不仅要重视个体学习，而且要重视集体学习；与个体学习相比，集体学习更要强调既有形式、又有内容；无论是个体学习，还是集体学习，与他人的讨论和争论，集体内的交流和交锋，都必不可少。
就学习的对象而言，不仅要向书本学习，而且要向实践学习；不仅要向领导和上级学习，而且要向基层和群众学习；不仅要向朋友和伙伴学习，而且要向对手甚至敌人学习。
就学习的时机而言，不仅在受挫的时候要虚心向别人学习，而且在顺利的时候也要虚心向别人学习；不仅在取得成功经验的时候注重自我学习，而且要在遭遇失利的时候注重自我学习；不仅要重视重点学习和阶段性学习，而且要重视平时学习和终身学习。
就学习的条件而言，不仅要为管理人员学习提供条件，而且要为普通员工的学习创造恰当条件；不仅要为学习活动建立合理制度，而且要对学习效果进行科学评估，并根据评估结果及时调整、不断改进。
我们要通过学习做一个赢的人，做一个成功的人，做一个具有竞争力的人，现在以及将来在社会上最看重的能力，就是你的学习能力。 安全文化
海恩法则指出：每一起严重事故的背后，必然有29起轻微事故和300起未遂先兆，以及1000起事故隐患。
按照海恩法则分析，当一件大事故发生后，我们在处理事故本身的同时，还要及时对同类问题的“事故征兆”和“事故苗头”进行排查处理，以此防止类似问题的重复发生，及时解决再次发生重大事故的隐患，把问题解决在萌芽状态。
海恩法则强调两点：一是事故的发生是量的积累的结果；二是再好的技术，再完美的规章，在实际操作层面，也无法取代人自身的素质和责任心。
在安全工作中做到以预防为主，必须坚持“六要六不要”： ——要充分准备，不要仓促上阵。——要措施应变，不要进退失据。 ——要见微知著，不要掉以轻心。——要鉴以前车，不要孤行己见。 ——要举一反三，不要固步自封。——要亡羊补牢，不要一错再错。 执行文化
执行就是有结果的行动，执行力就是把目标转换成结果的能力。执行，体现了一个人的职责和使命的态度，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责任，不要用任何借口来为自己开脱和搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。
把简单的事情天天做好，就是不简单；把容易的事情重复地做好，就是不容易。一位企业家感叹说：“想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；不缺雄韬伟略耳朵战略家，缺的是精益求精的执行者；不缺各类管理规章制度，缺的是对规章条款不折不扣的执行。”
执行中要“至精至邃”，“精”是精华、精纯、精彩到了极致；“邃”事深远，真实，绝对正确。不管多么微不足道的工作，都要时刻不断地改善，争取明天的工作比今天好，后天的工作比明天好，投入全身心的精力执行到位。
2011年2月28日
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