学习“医院和谐文化建设及现代医院品牌建设”的心得
在今年的3月24号，全院职工在医院大会议室一起参加王伦长教授关于“医院和谐文化建设及现代医院品牌建设”的培训学习。
他向我们解读了太和医院文化建设成功之道，文化是人类社会发展的灵魂，是企业创造两个文明建设的沃土。多年来，太和医院党委充分认识到医院文化建设在实施科教兴院、创新强院战略中的重要作用，精心营造富有“太和”特色的医院文化，调动全院干部职工敬业创业的激情，抢抓机遇，超速发展，集中人才优势、技术优势、环境优势、设备优势和质量优势，努力打造国内一流的现代化医院，为十堰及其周边地区2000万民众提供健康保障。
太和医院从20世纪60年代一个仅有几十张病床，百十名职工的“老乡医院”，经过40年的艰苦创业，发展成为拥有1500张病床、1500名在册职工、总资产达6亿元的大型综合性国家三甲医院、国际紧急救援中心网络医院，成为鄂西北辐射豫渝陕周边地区规模最大、技术实力最为雄厚的龙头医院。
40多年来，太和人不忘老一辈医者的教诲，秉承“以德立院、以术兴院、敬业创业、竞争进取”的院训，创出了省内知名、区域著名、国内有一定影响的太和医疗品牌。“和”文化是太和医院文化的发端，也是道教文化的最高境界。举世闻名的道教圣地武当山又名“太和山”，1995年，太和医院由郧阳地区人民医院更名为“太和医院”，意在传承道教文化的精气神。太和医院提炼了主体文化：“弘敷仁爱、泽被群生”，意谓弘扬人间大爱，润泽芸芸众生，更进一步表达了太和人对职业的敬畏和对民众健康的期盼。随着武当山“打造世界级文化品牌”目标的提出，作为传承太和武当文化精髓而逐渐强大起来的太和医院,由此
“问道武当、寻医太和”的公众形象在广大人民心中逐渐树立。
医院文化需要与时俱进、不断创新，惟有如此，才能使医院文化青春常在，充满活力。“和而不同”语出孔子《论语》，即君子和而不同，小人同而不和。这一文化理念的形成，标志着太和文化在传承历史文化的同时，已经具备了与时俱进的时代特征。因为它的提出，符合时代要求，符合广大医务人员的愿望，符合社会民众对医患关系的期待。
医院文化建设最重要的是培养员工的职业精神，医院的根本任务是救死扶伤、保障人民身心健康，是传播文明新风的重要阵地。医院每一个医生和护士，不仅要具备丰富的知识、精湛的技术，更要具备为民服务的奉献精神。从职业生涯来看，医生和护士把一生的精力都放在了为病人治病中，从职业的生命力来看，如果没有奉献精神，是不能担此重任的。因此，医护人员的职业精神培养是文化育人的核心。什么是太和人职业精神呢？那就是积极进取、自强不息的精神，团结协作、同舟共济的精神，不断发展、开拓创新的精神。太和人职业精神是太和医院的灵魂，是激励太和人奋勇前行的宝贵财富，是长期以来在实践中形成的思想观念、道德标准和行为准则。
加强学风建设，打造学术型、学者型人才团队。医院是服务单位和学术单位，没有社会管理职能，没有公共权力，但一定要克服和解决浮躁之风。管理干部必须学习管理知识，提高创新力和落实力，专家、教授必须提高学术水平和学术地位，护士一定要提高业务技能和服务水平。这既是领导干部和医护人员增强党性、提高本领、做好工作的前提，也是建设学术型、学者型专家团队的基础。
加强文化交流，打造管理型、服务型人文医院。博采众长，兼收并蓄，是太和文化享誉国内外的重要经验。医院党委提出“以开放的眼光发展文化，以包容的心态汲取文化”.
