人事制度：
1.普通职员正常的休息，在钉钉申请，发送给店长审批，同时抄送给营运负责人，考勤统计人，由店长审批是否同意，营运负责人和考勤统计人点是否同意即可。如果需要连休超过三天含以上，由店长先决定是否可以，再决定是否报备给上级领导审批，以此来决定是否同意或不同意。
2.店长正常的休息，在提前安排好门店的工作，确保店里营运没有问题之后，在钉钉申请，发送给上级审批，同时抄送给总经理，考勤统计人，由直属上级审批是否同意，总经理和考勤统计人点是否同意即可。如果店长遇到突发状况需要连休超过三天含以上，由直属上级先决定是否可以，再决定是否报备给总经理审批，以此来决定是否同意或不同意。
3.门店的日常采购，首先根据营运需求，决定是否需要购置物品，如果日常的办公用品或者日常固定订货，根据订货单下单即可，大件购物或者增加门店设备，需要通过钉钉申请，发送给上级审批，同时抄送给总经理。
4.所有的新伙伴，入职后，由店长带伙伴熟悉下工作岗位，并安排专职人员进行代训一周，直至独立上岗。 5.所有入职新伙伴，必须在办理完健康证之后才可以上班，工作满一年，健康证可以报销。
6.所有入职新伙伴，试用期1-3个月，具体是否转正由店长报批申请，直属上级根据店长判断，以及巡店过程中所观察的工作表现，共同决定是否同意转正。 7.所有的门店一线伙伴，工作时间为10小时，包含了两顿工作餐的用餐时间在内。每月的休息天数为3天，门店的运营时间根据具体的实际情况做相应的调整，门店一线伙伴的休息时间根据门店的人员情况，做灵活安排，基本上采取半休的排班。
8.工作期间，严禁在工作场所抽烟，喝酒，一经发现，给予口头警告，超过三次做劝退处理。
9.工作时间内，严禁工作时间内打游戏，玩手机等不良事件发生，由店长严格执行手机上交管理，不服从管理，屡次沟通不愿遵守的伙伴给予劝退处理。
财务制度：
1.公司的工资发放日为次月的20日，直接发放工资卡上，不予发放现金或者其它方式。
2.所有的一线新进伙伴，如果工作日未满3天，将不发放工资；
3.所有一线伙伴工作满7天含以上，个人或者公司认为不合适，公司同意其本人离职或者本人被公司劝退，工资按试用期工资按天结算，于次月发放。
