2016年12月21日星期三
诉求申请书
尊敬的富士康郑州科技园工会及诸位领导：
我是陈龙，工号为H8047891，目前是郑州园区iPEBG事业群华中制造三处表面二厂生产三部（D01/2F）的一名员工，本周上白班，联系电话是18537708001&18137279466.2016年11月28日我在鸿准制造三处表面二厂生产三部清洗课清洗下挂线上班，因当天下午有事需要请假处理，就向当时的下挂线长（不知道线长叫什么名字，现在已经不知道调到哪里了）申请当天后5个小时的事假，线长给我了一份请假条，我填写之后请线长签字同意，线长说，我们生产一部员工请假不用线长签字确认，直接找组长签字同意就好了。于是我在车间北侧找到我们组长邓主管，向邓组长陈述我的情况并请假，组长就要签字的时候看到我请事假5个小时就停下笔跟我说，请假5个小时不好作业，你直接请下半天4个小时好了，去找你线长改一下。我一想确实这样，已经上班了3个多小时了，请假的事再拖半个小时也行。
于是我就拿着刚才写好5个小时的请假条去找我们线长了，并把组长跟我讲的话“组长就要签字的时候看到我请假5个小时就停下笔跟我说，请假5个小时不好作业，你直接请下半天4个小时好了，去找你线长改一下。”跟线长说了说，线长说请5个小时没事，你拿这个请假条还去找组长签字吧。于是我就又拿着这张写着5个小时的请假条去找组长去了，可是这一次转遍车间和办公室却没有找到组长，当时已经是中午12点多了，组长应该去吃饭了。
我又找了几圈，实在找不到组长，就又拿着这张写着5个小时的请假条去找线长了。我跟线长说，实在是找不到组长，要不然我要么把这个请假条改一下或者重新写一张请假条请4个小时假好了，我干会活到点了之后再刷卡。线长说就这吧，不用改了，没事，你下班走吧。听到线长这样说，于是我就刷卡《12:27分》下班了。
可是，到当天下午4点多钟，我接到线长一个电话，说我的5个小时事假没有作业，给更改了4个小时年休假，另外早退32分钟！我去，听到这话我万分悲哀，我跟线长说早退32分钟要扣工资的，线长说你请假也会扣工资的，没事都一样。我跟线长说早退32分钟要记警告处分，并影响个人绩效考核和年终奖的发放，那怎么办？不能这样啊，我来富士康上班好几年从来没有早退过啊，线长说那我明天上班问问助理吧。我说那就麻烦线长了。
可是等到12月7日薪资单发下来的时候，那天的请假变早退的异常还是没有处理，而且工资也扣了，警告处分也生效了。12月7日下午我把这件事反馈给人资员工关系的一位领导，他让我们厂部相亲相爱&员工关系的一位美女解决。这位美女用笔记下了我反馈的这个问题，说第二天给我解决。
就这样又等了整整两个礼拜，今年都12月21日，我们厂部相亲相爱&员工关系的这位美女找我说，处理考勤异常需要开联络单并且需要责任人，而且年关将至，开联络单处理异常会扣厂部的KPI，你这个事情我处理不了。你要为厂部考虑，顾全大局！
天哪！
鉴于以上事件，我向工会各位领导提出以下诉求：
1、立即处理11月28日因为请假没有作业而出现的我早退的考勤异常，
2、解除当天因为请假没有作业而出现的我早退的警告处分！
3、
以上我所述事情全部属实！恳请工会及公司各位领导为我们基层员工主持公道！
致礼！
员工：陈龙 2016年12月21日
