丹麻镇村干部报酬考核办法实施意见(试行)
为了促进全镇农村经济快速发展,进一步加强基层党风廉政建设,科学合理地确定村干部收入,经研究,制定本考核办法。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导,树立科学的发展观,通过规范村干部的收入分配行为,充分调动村干部工作的积极性、主动性和创造性,推动农村经济和各项社会事业全面发展,维护农村社会稳定。
二、基本原则
村干部报酬考核基本原则是:细化指标、量化考核;联绩计酬、兼顾公平;激励增长、促进发展。
三、考核对象
考核对象:村党支部书记、村委会主任、村级报账员和妇代会主任。
四、具体办法
村干部的报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。
(一)基本工资的确定:
基本工资主要由职务工资组成。职务工资标准:村支部书记元/年、村委会主任元/年、村级报账员元/年、妇代会主任元/年,每年发放一次。
(二)绩效工资的确定:
绩效工资,经镇党委、政府研究,依据各村年终考核情况发放。
《村干部考核及报酬发放办法.doc》
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