在熟悉了公司的相关规章制度、流程以及人事上的相关资料后，我认为首先需要做的是基础工作，完善相关流程及制度，并制定相关表格。（如果有可取的，我再划出相关流程图）具体建议如下：
一、入职
1、部门申请新增人员需填写《人力资源申请表》，交至人事部及公司领导审核通过后，发布招聘信息，
招聘新员工。
2、新入职员工首先经相关职能部门初步审核后，转人事部及公司领导审核，通过后，放可办理入职
手续。
3、一经录用人员，相关资料需交人事部存档保存。必备资料：《入职职位申请表》、身份证复印件、
任职单、学历证（大专及以上学历）、住宿申请表（部分人员）。
二、任职
1、待新入职员工达到一定人数后，必须经初步的企业文化培训。（若可取，培训资料及培新具体方案下一步做出）
2、新入职员工由人事部负责给其签订劳动合同。
3、员工试用期满前15天，由人事部填写《试用期考核审批表》，部门相关主管领导签字后，交由人事部及公司领导审核后，下发转正通知单。
4、员工合同期满前30日，由，由人事部填写《续约考核审批表》，部门相关主管领导签字后，交由人事部及公司领导审核后，通知员工续签劳动合同。
5、内部转岗员工，由本人填写《内部转岗申请单》，由所在部门领导和接收部门领导同意后，考核合格者，给予转岗，由人事部下发《转岗通知单》。
6、员工工作过程中，如出现奖惩情况，需由部门填写《奖励通知单》或《警告通知单》、《惩罚通知单》由部门主管领导签字后，交人事部及公司审核，待审核通过后，下发相应奖惩通知。
7、如遇员工工作期间不符合工作要求，部门主管需提前报告人事部，说明相关情况，并收集不符合录用条件的证据，交由人事部及相关领导审核后，人事部下发解除/终止劳动合同通知单。
8、员工必须每天考勤签到，如有请假，需填写《请假条》，由部门主管签字后，交人事部及公司领导审核后，由人事部登记存档。如有未考勤情况，需填写《考勤异常申诉表》，考勤异常申诉日期不超过3个工作日。
三、离职
1、员工离职提前申请，填写《离职申请单》，待相关部门签字后，离职申请单交由人事部存档。
