碧泉乡人民政府
2009年劳务输出工作总结
2009年我乡劳务输出工作在乡党委政府的正确领导下，在县劳务办的关心支持下，通过强化技能技术培训，成规模定向输出，实现了年初预定目标：全年转移剩余劳动力6300多人，其中县外输出5000人，县内输出1300人，国外输出8人；全年开展技术培训3000人次，实现劳务收入3200万元，推动了经济和社会事业的快速发展，促进了社会和谐。现将一年工作总结如下：
一、领导到位，责任落实。
成立了由乡长唐明平，副乡长刘跃为组长，财政所长郑尚国、党政办公室主任刘静玉、社会事务办公室主任罗龙江、信用社主任陈奎、网络公司经理陈远红为成员的领导小组，负责全乡劳务输出的组织和领导工作，在全年工作中努力做好劳动技能培训、劳务信息提供，以及与县劳务办的协调联络等工作。
二、深入开展劳动力资源普查，建好了台帐。 我乡很好地利用了春节期间大量民工返乡的有利时机，认真地开展了一次劳动力资源普查工作，切实掌握了劳动力的分布情况、性别比例、行业分布、技术技能特点以及流量流向，摸清各地的用工需求，建好劳动力资源台帐，为组织劳动技术培训，有序转移剩余劳动力等工作奠定基础。
三、组织学习和宣传《劳动法》。
乡村很好地利用了逢场天、春节前后民工返乡等有利时机，通过召开广播会、举办电视专题讲座、大小会议广泛宣传《劳动法》，组织民工交流维权心得，提高了民工的法律知识水平，增强了民工的维权意识，并时时保证维权渠道的畅通，保障农民工的合法权益不受侵犯。
四、积极组织民工进行劳动技能培训。
负责劳务输出的领导小组积极的与县劳务办合作，详细地掌握了劳动局、农业局、扶贫办等单位实施的“阳光工程”等面向农民工的免费技能技术培训项目的开班时间、专业安排情况，及时发布了用工信息和培训信息。各村积极地组织适龄对象参加技能培训，帮助他们学有所长，增强竞争力。
在抓好劳务输出培训的同时，乡村还努力做好了农村实用技术培训的工作，实现了“人有一技”。充分利用了现代远程教育的优势，通过听讲座、聘请专家现场授艺、到外地学习考察，开拓群众的视野，增强致富本领。按照“培养一批，带动一批，影响一片”的办法，培养了一批“土专家”、“田秀才”，如双埝村的杨凡，通过他们带动周围的群众共同发家致富。
五、全力以赴做好劳务输出工作。
为避免民工的盲目流动，我乡以畅通就业信息为基础，以成建制输出为抓手，引导剩余劳动力从劳动密集型产业逐步向技术密集型产业转移，从沿海开放城市向西部新兴城市转移，从“替人打工”向自主创业转变。一是组织有一技之长的民工参加人才招聘会，通过双向选择实现就业；二是通过加强与县劳务办的合作，定向安排一部份人实现就业；三是通过我乡在外务工的“包工头”、企业家，帮助一部份人实现就业。
二00九年十二月五日
