劳 务 输 出 合 同
甲方:新干乐创人力资源管理有限公司（以下简称甲方）
乙方: 第一章 总 则
新干乐创人力资源管理有限公司是一家从事人力资源外包服务的专业化公司。公司以专业从事劳务派遣为核心业务，专门为各类企事业单位，特别是各类跨地区、跨省、跨国公司，提供全方位的、专业的人力资源服务与蓝领服务商，包括:劳务输出，人事代理，蓝领供应，劳动保障事务代理，法律法规咨询服务，招工代理，职业技能培训，学校安臵等业务。
第二章 双方权利和义务
第一条 甲乙双方经协商一致，甲方根据乙方需求，向乙方提供劳务输出服务，甲乙双方本着平等、合理、协商、自愿的原则签订本协议。
第二条 甲方为乙方提供思想觉悟高、道德品质好、身体健康、技术熟练的输出员工，并按乙方需求的数量及条件，负责输出符合条件的员工供乙方使用。甲方负责依法为输出员工(含乙方移交给甲方的与乙方不存在任何纠纷的原有人员)办理招工备案手续、劳动合同签订、解除(终止) 等手续。甲方与输出员工的劳动合同须在输出员工用工之日起订立。
（一）具体操作流程
1、乙方提出用人需求，注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等;
2、甲方从人才储备库里提取符合乙方需求的人员，并通知其带上相关证件(身份证，学历证，岗位资质证等)到甲方人才推荐部面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘;
3、初试合格者由项目管理部开具《劳务派遣介绍信》，带上上述证件到乙方进行复试(含实际操作);
4、复试合格者(若乙方要求体检的须到乙方或甲方指定医院通过体检)，持《劳务派遣介绍信》回执，并递交甲方要求提交的材料(身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、登记照四张，体检证明等)，审查无误即签订《劳动合同》，其中试用期充分尊重乙方意见，待完成以安全教育、职业操守为主题的入职培训后，开具《劳务派遣通知书》，正式派往乙方工作，同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡，实行同工同酬的原则;
5、试用不合格者(试用期考核标准以乙方的要求为准)，乙方可开具《退工通知书》将员工直接退回甲方，项目专员将及时与乙方人事部联系，了解其不合格的原因，通知测试人员，并立即推荐新的员工进行试用。
(二)员工辞职流程
1、外派员工提前30日向甲方书面提出辞职(在乙方填写《员工辞职申请书》)，乙方签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告甲方; 2,员工在乙方办理离职交接手续;
3、派遣事业部与乙方接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规造成乙方经济损失; 4,员工持乙方《退工通知书》及辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，公司出具《解除合同通知书》;
5、社会保险部为员工办理保险停、转手续(如需交纳费用的另行收取);
6、派遣事业部经理审批相关手续无误，财务部与辞职员工进行工资结算;
7、保险手续完毕，派遣事业部及时通知员工领取。 (三)员工擅自离职流程
1、外派员工无故自动离职，乙方应及时通知甲方，甲方应及时补充新员工进入乙方;
2、派遣事业部协助乙方进行劳动岗位交接手续处理，与乙方结算离职员工薪资:
3、及时调查了解员工工作状况，是否有违规违纪现象，是否产生经济损失，如外派员工给乙方造成损失的，按照双方单位规章制度进行经济赔偿;
4、开具《解除合同通知书》和《处理决定书》并以法定形式送达员工本人，同时向乙方反馈情况: 第三章 员工权利义务与管理
第三条 乙方负责为输出员工提供住宿，住宿条件须符合当地有关规定并经甲乙双方共同核定。
第四条 甲方对输出员工的工作、待遇等状态负有检查责任，以保障甲、乙双方及输出员工的合法权益。
第六条 乙方在使用输出员工时必须严格执行劳动法规，并与员工签订岗位责任书，明确岗位职责，规定双方的权利与义务，以及违约责任。
第七条 乙方负责对输出员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位责任书情况进行考核，并及时反馈给甲方。
第八条 乙方应及时足额将输出员工工资划入员工账户、并及时为其缴纳社会保险。
第九条 输出员工如果违反法律、法规或不履行岗位责任书，乙方可将其退回甲方。输出员工给乙方造成损失的由甲方责成其赔偿乙方。
第十条：输出员工在乙方公司工作期间的义务：
1、输出员工在乙方公司工作期间从工作中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经乙方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人，员工与乙方公司签订的保密协议在本合同终止后两年内继续有效。员工如有违反需承担相应的违约责任，触犯法律的依法承担法律责任。
2、输出员工应认真学习、勤奋工作，在乙方公司期间不得有下列违约行为：
(1)触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例;
(2)闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和乙方公司声誉的举动;
(3)进行危险性运动或活动;
(4)故意致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为; (5)抵触或违反乙方公司的劳动纪律及规章制度； （6）如发生以上行为的，乙方可以解除双方签订的劳动合同，并及时通知甲方。
第十一条 输出员工在合同期内的病假、节假日、婚丧假、年休假、计划生育等均由乙方按国家有关规定执行。 第四章 突发性疾病和工伤工亡处理
第十二条 发生工伤事故，乙方应采取紧急措施救助伤员，保护好现场，并立即通知甲方项目专员。甲方按如下程序处理: (一)外派员工发生工伤后，乙方应立即将其送就近医疗机构抢救，并在24小时内通知甲方人员赶赴现场(一般工伤事故在3日内向管辖的社保工伤科报告，若出现重大事故如高端截肢、死亡等，必须在24小时内通知当地人保局劳动股，如遇法定节假日顺延)。职业病患者由职业病诊断机构诊断确认; (二)甲方派遣事业部人员及法律事务部人员在现场处理完毕后立即与乙方共同研究该次上伤亡事故的处理方案，确定适用的治疗方案、处理方案和理赔方案; (三)按照法定程序进行工伤亡的申请、工伤性质认定、劳动能力鉴定; （四)甲方法律事务部人员与受伤员工进行协商，处理理赔的有关事宜; (五)若协商不成，产生仲裁或诉讼，由甲方出庭应诉; (六)突发性疾病和工亡参照上述程序进行。
第五章 非因工受伤处理 第十三条 处理程序如下：
(一)外派员上非因工受伤，有关医疗费用按照国家规定的医保政策执行，由医保机构和个人承担，用工单位不承担; (二)在医疗期内，乙方不得将该员工退回甲方，并按照有关政策规定及合同约定支付员工薪资; (三)针对特殊工种非因公受伤引发的各种纠纷，由乙方代为处理。
第十四条 在本协议有效期内，无正当理由乙方不得随意退回派遣员工，若确需退回的，须在第一时间通知甲方，经甲乙双方协调一致后办理。
第十五条 乙方退回输出员工应严格执行《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，须出具退岗通知，并写明退岗原因及事实依据。除下列几种情况外，乙方退回员工需提前 天通知甲方，由甲方为输出员工办理退工手续。如非甲方或输出员工的过错，乙方退回输出员工后发生的经济补偿或违约金，由乙方按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第十六条 输出员工按乙方规定加班的，乙方应按国家有关法律、法规规定支付加班工资。
第十七条 乙方营业执照变更、注销或乙方停业、关闭、迁址、以及服务项目等变化时应及时通知甲方
第十八条 乙方应按 元人民币/人/月的标准支付甲方劳务派遣费。
第六章 违约责任
第十九条 如需变更协议内容提出变更方应提前 天书面通知对方，并经双方协商一致方可修改，否则应属违约。违约方按当月应结算劳动人事管理理费的 %的违约金支付给另一方，直至协商一致。
第二十条 乙方如不按期给甲方结算输出员工工资、社会保险费、劳动人事管理费等应付费用，每逾期一天，由甲方向乙方加收应收费用的 %；
第二十一条 甲方未按乙方要求及本协议的约定提供相关服务，乙方有权停止缴纳劳务派遣费，如因甲方不履行协议或未按规定操作而给乙方造成经济损失，甲方应赔偿乙方相应的经济损失。
第七章 附 则
第二十二条 本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余条款款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。
第二十三条 本协议未尽事宜，依照国家法律、法规执行。需就相关事项予以补充的，可由双方签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲乙双方因履行本协议发生争议的，可通过协商解决，协商不成的依法解决。
第二十四条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。
第二十五条：双方确认，本合同是双方真实意思表示，是以双方平等协商一致基础上签订的，双方对合同内容理解一致。
第二十六条 本协议一式两份，甲乙双方各执壹份。 第二十七条 协议自 年月 日生效，至 年 月 日终止。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 电话： 电话： 联系人： 联系人：
签署日期： 年 月 日
