企业职工代表大会制度
职代会制度是企业管理体制的重要组成部分，是企业党支部领导下职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本制度和形式，也是企业领导广泛听取职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。
一、职工代表大会每届任期五年，每年举行至少一次。
二、职工代表构成：生产一线职工不能低于职工代表总数的50%，中层以上管理人员不得高于职工总数的25%，技术人员占职工总数的20%左右，女职工代表的比例不低于女职工在本单位所占比例，农民工比较集中的单位应当有相应比例的农民工代表。
三、每年召开1-2次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。召开职代会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。
三、职工代表大会的主要职责：
（1）听取、审议企业负责人的工作报告。
（2）工会主席在广泛征求职工意见的基础上，作年度总结报告，如实反映职工的愿望和要求，做好职工代表大会交办的各项工作。
（3）讨论和通过企业改革方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、集体福利等有关企业管理和发展的重大问题。
（4）审议通过企业财务预算、决算，或重大经济决策和企业重大基建投资，大型设备仪器购置等重大活动。
（5）监督和评议企业中层以上干部。
（6）其它需要职代会讨论的重大活动。
四、职代会闭会期间，遇有需临时讨论的重要问题，可由工会建议召开职代会联席会议。并向下一次职代会报告，予以确认
《职代会制度（材料）.doc》
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