职代会工作汇报（精选多篇）

发布时间：2020-04-05 04:10:16 来源：工作汇报收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：职代会工作汇报

海门工业园区职代会情况汇报

一、基本情况

海门工业园区现有独立工会187家，其中行业工会5家、村级工会16家，职工26399人，工会会员26391人。近年来，我们按照“组织起来，切实维权”的工作方针和扩大覆盖面，增强凝聚力的工作目标，紧紧围绕上级中心工作，结合园区非公有制和小型企业占绝大比例的实际，我们积极推进民主管理工作，全园区共覆盖企业 1122家，今年以来，新签、续签集体合同、工资集体协商、劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项合同的企业家。有效地保护了企业的合法利益，提高了企业职工民主管理权利，促进了企业健康和谐发展。

二、主要做法

1、提高认识，大力推行企业职代会制度。认真学习，借鉴先进的做法，结合我园区的实际，拿出具体实施方案，并向园区进行了汇报，获得园区领导高度重视。园区按照上级工会和园区的要求，通过召开会议、举办各种培训班等途径，对各企业工会主席、企业经营者和职工进行了广泛宣传。园区领导还多次深入企业调查研究，宣传企业职代会的目的、意义、内容和操作方法，多次与各企业经营者协调，使每年企业职代会能正常召开。

2、以点带面，全面推进企业职代会建设。园区通过对企业调查研究和平时工作所掌握的情况，确定采取先试点后推广的方式进行操作。2011年2月10日海门市机械厂第三届第二次职工大会”。期间，园区领导与企业经营者、工会主席、职工进行座谈征求意见，就企业工资协商等事项提出意见，就企业发展规划提出建议。海门市机械厂职工代表大会取得成功后，及时召开了园区工会主席会议，采取以会代训的形式安排部署全园区企业职代会工作。园区并将机械厂企业职代会各项文件资料进行汇编成册下发到各企业，供其参考。

3、注重实效，提高企业职代会的质量。一是抓培训，提高素质。园区连续召开了多次工会干部会议，从为什么要推行企业职代会制度、怎样推行企业职代会制度、推行企业职代会制度要注意哪些问题、工会干部和职工群众在推行企业职代会中要做哪些工作等内容进行培训，提高了工会干部的整体素质，增强了推行企业职代会的信心。二是抓规范，确定标准。在推行企业职代会工作时，以海门市机械厂职代会形式为基础，结合本企业实际，制定出切实可行的职代会实施细则，要做到“四有”，即：有组织机构、有组织制度、有工作制度、有档案资料，以此作为企业职代会制度规范运作。三是抓督查，务求实效。重点做好会前、会中、会后三个方面工作。尤其是把会后职代会决议的落实情况做为督查重点工作。定期深入企业检查了解企业集体合同履约情况，对落实不到位的企业及时督促纠正，保证企业职代会会前、会中、会后工作的连贯性。

三、取得效果

通过园区党委、政府的支持和园区工会、企业的共同努力，我园区205家建立了企业职工代表大会制度，为非公有制小型企业职工参与民主管理找到有效途径，并使五大难题迎刃而解：一是通过企业职代会的覆盖，解决了工会组建、职工之家建设、集体合同签订等问题。二是解决了职工与企业沟通难的问题，该制度成功地搭建了职工与企业平等沟通的平台。三是解决了职工参与民主管理难的问题，职代会凸显“集体”的力量，有效维护职工的民主权利和合法权益。四是解决开展活动难的问题，能很好地整合资源，为职工提供业余文化活动。五是解决了企业对工会组织有抵触情绪的问题，由于职代会能积极为各企业营造良好和谐的劳资关系，能促进企业的发展，增强了企业主对工会组织的认同感。企业职代会制度的建立为园区进一步完善和加强非公有制企业职工民主管理工作打下了良好的基础。

四、存在的问题和今后打算

通过我们的调查研究发现，我园区企业职代会工作还存在一些的不足和问题：一是广大非公有制企业职工和企业经营者对职工民主管理企业职代会制度认识还比较浮浅，对企业职代会的性质、职能认识不清；二是企业职代会会议内容单一，会议讨论时间不足；三是园区尚未把企业职代会工作列入重要议事日程；四是企业职代会会议资料管理不完善、不规范等。根据以上取得的效果和存在不足，今后我们将着重抓好以下几方面工作：

一是进一步完善企业职代会制度规范化建设。

1、进一步加强对基层工会干部的宣传，帮助他们克服畏难情绪；进一步加强对企业经

营者的宣传，争取企业主对职代会的认同和参与，进一步加强对职工群众的宣传，增强他们参与的积极性，以多管齐下的宣传进一步在全县营造坚实的思想和舆论基础。

2、进一步加强对企业经营者、企业工会主席的企业职代会业务知识的培训力度，增强他们的业务水平。

3、加强对园区企业职代会会议程序的指导，进一步完善和规范职代会例会制度、会议程序、会议内容、软件资料管理等工作。

4、根据企业职代会制度的不断完善和规范，将逐步增加和拓展企业职代会审议内容、调整和充实企业集体合同的条款、研究和讨论以企业职代会为基本形式的其他民主管理方式。

5、建立企业职代会职工代表巡视制度，在闭会期间，定期组织职工代表对职代会决议履行情况进行检查，确保企业职代会决议内容落到实处。

二是进一步扩大企业职代会企业覆盖面。目前我园区16家村联合工会，3家家纺行业联合工会，1家企业联合会，企业职代会共覆盖非公有制小型企业 965 家，覆盖率达90 %。但随着市场经济的发展，每年都会有一批新建企业成立，园区内这些非公有制企业企业大多规模小，管理不规范，人员流动性大；企业工会力量薄弱，工作基础差，有的还没有建立工会组织；职工权益缺乏有效的保障机制，侵犯职工合法利益的现象时有发生，利益矛盾突出，劳动关系复杂。这类企业要求他们签订单独集体合同工作难度很大，就需要由我们园区工会直接承担基层工会暂时难以承担的职责，通过签订企业集体合同，解决非公有制小企业建制难的问题，推动园区企业职代会制度不断深入发展，坚持做到建立一个企业覆盖一个企业，努力使我园区企

业职代会企业覆盖率达95 %以上。

三是进一步探索灵活多样的民主管理形式。目前园区各企业职代会主要任务是审议通过企业集体合同，企业职代会覆盖范围为园区内非公有制小型企业，存在着职代会审议职权内容单

一、覆盖企业性质单一。进入工业园区外资企业、私立学校、商场超市等行业都尚未建立职代会制度。鉴于此种情况，对园区内各种类型的非公有制企业进行了调研，将企业职代会逐步向行业性、园区型、社区型企业职代会延伸，使园区逐步建立起不同行业、不同区域的多种类型并存的企业职代会制度网。

推荐第2篇：健全职代会工作汇报

建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用

工会委员会于2010年7月正式批准成立，会员人数217人，经过一年多的努力，截止10月30日，会员人数406人。一年多来，我们按照 “建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”的要求，大力推行职代会的制度创新，狠抓职代会制度建设，实现了职代会制度新的突破，提升了我公司的民主管理工作水平，充分发挥了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度在企业改革、员工稳定和经济发展中的重要作用。

一、采取措施，在规范中完善职代会制度。

一是规范了职代会的工作制度。我们首先从抓制度入手，建立健全职代会的工作制度，即：组织制度、日常民主管理工作制度，包括联席会议制度、专门小组工作制度、职工代表培训制度、文书档案管理制度等，并制作了规范文本。

二是规范了职代会的工作程序。2009年，我们在认真学习和借鉴兄弟企业先进经验的基础上，对职代会各项工作制度进行了全面规范，从工作制度的制定、工作流程的设定、工作人员的确立，工作职责的落实、工作检查和监督等各个环节，都做了详细的工作程序控制。

二、大胆探索，在创新中发展职代会制度。一是职工代表民主选举制度。影响和制约职代会作用发挥的一个重要原因是职工代表的产生。工作中我们发现，有些职工代表不是推选的，而是指定的，缺乏代表性和广泛性。为了解决这一问题，我们提出了职工代表民主选举制度。通过职工无记名投票、职工代表差额选举和职工代表竞争上岗等措施，真正选好职工代表。

二是民主评议中层含助理以上干部制度。为增强职工的维权意识和责任感，我们提出了民主评议中层含助理以上干部制度。通过让干部述职、职工无记名投票等措施，对干部及领导班子进行满意度测评。通过民主评议，使许多干部看到了自身的差距和不足，能够自觉地加强学习，努力提高自身素质和参政议政的能力，广大职工对干部的满意度不断提高。

三是职工代表信息反馈制度。职工代表的一项重要职责是信息的上传下达。如何实现职工代表、职代会、职工之间信息沟通制度化和经常化，我们提出了职工代表信息反馈制度。一是在职代会闭会期间，组织由职工代表组成的巡视督查组，定期检查。二是开展职工满意度调查，将职工满意度调查结果作为第一信号。三是坚持三级公开监督，把厂务公开作为职工代表信息反馈的重要制度抓好落实。职工代表信息反馈制度，进一步畅通了职工民主管理的渠道，进一步提高了职工代表的工作能力和水平，实现了职代会、职工代表和职工的三位一体。

一年多来，我们通过认真扎实地开展健全职代会工作，狠抓职代会制度建设，建立健全了以职代会为基本形式的职工民主决策、民主管理和民主监督机制。通过抓职代会制度建设，使职代会制度的内容更加丰富，程序更加规范，作用更加明显。

推荐第3篇：健全职代会工作汇报

建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用

一、采取措施，在规范中完善职代会制度。

二、大胆探索，在创新中发展职代会制度。

一是职工代表民主选举制度。影响和制约职代会作用发挥的一个重要原因是职工代表的产生。工作中我们发现，有些职工代表不是推选的，而是指定的，缺乏代表性和广泛性。为了解决这一问题，我们提出了职工代表民主选举制度。通过职工无记名投票、职工代表差额选举和职工代表竞争上岗等措施，真正选好职工代表。

管理和民主监督机制。通过抓职代会制度建设，使职代会制度的内容更加丰富，程序更加规范，作用更加明显。

推荐第4篇：争创星级职代会工作汇报

争创星级职代会工作汇报

“>争创星级职代会工作汇报2007-02-18 09:42:57

加强管理

争创“市星级职代会”

我处职代会在上级组织的正确领导下，认真贯彻落实有关文件精神，积极参加各方面组织的有益活动，发扬团结协作，艰苦奋斗的工作精神，坚持与时俱进，开拓创新。

一、认真抓好理论学习，不断提高职工整体素质。

为提高职工政策理论水平和业务素质，我处职代会组织全体职工认真学习十六大精神，同时结合“两为两树”和“学、比、赶、超”等活动，积极开展职工换位思考大讨论。无论是机关还是生产一线的职工都立足于本岗，认真完成

本职工作，并且在单位内部形成了讲学习、钻业务、比奉献的良好氛围，为我区经济建设创造良好的投资环境作出了积极贡献。同时为切实保障职工合法权益，组织学习了有关《劳动法》、《河北省企业职工代表大会条例》等法律，使职工对各种法律知识有了深刻的认识，同时也增强了职工利用法律武器保护自身合法权益的意识。通过不同形式的学习活动，单位的工作作风明显好转，职工的整体素质明显提高。

二、建立健全各种规章制度，完善监督体系

建立健全重大事项决策制度，凡是涉及到单位发展的总体规划、目标、干部推荐、奖惩、调配等问题，必须由职代会审议决定。对单位内部的政策、大项目建设、大额资金的使用，必须是在充分酝酿、集思广益的情况下，并且经过多次论证，由职代会审查同意才能严格执行。建立健全重大决策制度，能够使单位重大决策更加科学合理。

完善监督体系，首先是加强领导班子内部监督，健全单位工作定期汇报制度，加强社会各方面的外部监督，认真开展好政务公开、党务公开，积极开展多种形式民主评议行风工作，发挥党员群众的监督作用。为了使单位工作更好地开展，结合实际情况，面向社会广泛征求意见。为了使征求建议、意见更加全面，更具有针对性，我处在人大代表、政协委员、离休干部中聘请义务监督员，为我处工作提宝贵意见。另外，通过庭院绿化科等相关科室，经常到全区各单位、社区开展绿化工作，发放调查问卷及意见等多种形式征求社会各界、各阶层对我处在工作和行风建设中存在的问题和不足，提出好的建议和意见。

三、积极参加各级工会组织的活动，活跃职工文化生活。

对上级工会组织的文体活动，认真组织落实，为职工提供便利的条件，使职工在各项活动中取得优异成绩。另外，为丰富职工的业余文化生活，工会准备

了各种棋类、跳绳等，使职工在紧张的工会之余能够放松一下心情，做到劳逸结合，工作效率明显提高，并在例次检查评比中都取得了很好的成绩。

四、想职工之所想，做职工贴心人。

我处职代会组织积极保护职工的工作环境，按期发放劳动保护，尤其关心女职工身心健康，组织全体女职工做一次体检，使她们始终以饱满的热情投入到工会当中，对于患病职工认真做好安抚工作，一方面帮助联系医疗单位，一方面做好思想工作，使职工放下包袱，安心养病。而且领导每次都亲自带队看望患病的职工，带去了一份问候。同时，经常与职工谈心，了解职工的实际困难和问题，认真解决职工反映强烈的工作和生活问题，不仅拉近了职代会与职工的距离，而且使职工能够安心工作。另外，时刻关心离、退休老职工身心健康问题，除定期走访外，逢年过节都为他们送去慰问品。在关心职工生活方面，力所能及地帮助职工解决生活上的困难

和后顾之忧。单位职工宏云病故后，考虑到其家庭困难，多方联系为其女儿找工作，以减轻家庭负担，这些实际工作，把工会与职工的心贴得更紧。

我处职代会多次组织职工参加社会上各种捐款，献爱心活动。我处职工李××一家人在乐亭回家的路上，出了严重的车祸，丈夫当场死亡，她本人严重受伤，听到这个噩耗，职工自发捐款，仅半天时间就捐款多元。我单位与特困五保户张宝财结成了帮扶对子，在单位资金非常紧张的情况下，为其多次送去了粮、油等物资，同时为使其生活长期得到保障，为他安排了力所能及的绿地看护工作，每月有了固定的经济来源。

我处职代会工作虽然取得了一些成绩，但距上级要求还存在一些差距，在以后的工作中，将再接再励，取长补短，再创佳绩。

×管理处

二五年十二月二八日

推荐第5篇：处争创市星级职代会工作汇报

*处争创市星级职代会工作汇报

加强管理争创“市星级职代会”

一、认真抓好理论学习，不断提高职工整体素质。

为提高职工政策理论水平和业务素质，我处职代会组织全体职工认真学习十六大精神，同时结合“两为两树”

和“学、比、赶、超”等活动，积极开展职工换位思考大讨论。无论是机关还是生产一线的职工都立足于本岗，认真完成本职工作，并且在单位内部形成了讲学习、钻业务、比奉献的良好氛围，为我区经济建设创造良好的投资环境作

出了积极贡献。同时为切实保障职工合法权益，组织学习了有关《劳动法》、《河北省企业职工代表大会条例》等法律，使职工对各种法律知识有了深刻的认识，同时也增强了职工利用法律武器保护自身合法权益的意识。通过不同形式的学习活动，单位的工作作风明显好转，职工的整体素质明显提高。

二、建立健全各种规章制度，完善监督体系

建立健全重大事项决策制度，凡是涉及到单位发展的总体规划、目标、干部推荐、奖惩、调配等问题，必须由职代会审议决定。对单位内部的政策、大项目建设、大额资金的使用，必须是在充分酝酿、集思广益的情况下，并且经过多次论证，由职代会审查同意才能严格执行。建立健全重大决策制度，能够使单位重大决策更加科学合理。完善监督体系，首先是加强领导班子内部监督，健全单位工作定期汇报制度，加强社会各方面的外部监督，认真开展

好政务公开、党务公开，积极开展多种形式民主评议行风工作，发挥党员群众的监督作用。为了使单位工作更好地开展，结合实际情况，面向社会广泛征求意见。为了使征求建议、意见更加全面，更具有针对性，我处在人大代表、政协委员、离休干部中聘请义务监督员，为我处工作提宝贵意见。另外，通过庭院绿化科等相关科室，经常到全区各单位、社区开展绿化工作，发放调查问卷及意见等多种形式征求社会各界、各阶层对我处在工作和行风建设中存在的问题和不足，提出好的建议和意见。

三、积极参加各级工会组织的活动，活跃职工文化生活。

对上级工会组织的文体活动，认真组织落实，为职工提供便利的条件，使职工在各项活动中取得优异成绩。另外，为丰富职工的业余文化生活，工会准备了各种棋类、跳绳等，使职工在紧张的工会之余能够放松一下心情，做到劳逸结合，工作效率明显提高，并在例次检查

评比中都取得了很好的成绩。

四、想职工之所想，做职工贴心人。我处职代会组织积极保护职工的工作环境，按期发放劳动保护，尤其关心女职工身心健康，组织全体女职工做一次体检，使她们始终以饱满的热情投入到工会当中，对于患病职工认真做好安抚工作，一方面帮助联系医疗单位，一方面做好思想工作，使职工放下包袱，安心养病。而且领导每次都亲自带队看望患病的职工，带去了一份问候。同时，经常与职工谈心，了解职工的实际困难和问题，认真解决职工反映强烈的工作和生活问题，不仅拉近了职代会与职工的距离，而且使职工能够安心工作。另外，时刻关心离、退休老职工身心健康问题，除定期走访外，逢年过节都为他们送去慰问品。在关心职工生活方面，力所能及地帮助职工解决生活上的困难和后顾之忧。单位职工宏云病故后，考虑到其家庭困难，多方联系为其女儿找工作，以减轻家庭负担，这些实际工作，

把工会与职工的心贴得更紧。

我处职代会多次组织职工参加社会上各种捐款，献爱心活动。我处职工李**一家人在乐亭回家的路上，出了严重的车祸，丈夫当场死亡，她本人严重受伤，听到这个噩耗，职工自发捐款，仅半天时间就捐款6000多元。我单位与特困五保户张宝财结成了帮扶对子，在单位资金非常紧张的情况下，为其多次送去了粮、油等物资，同时为使其生活长期得到保障，为他安排了力所能及的绿地看护工作，每月有了固定的经济来源。我处职代会工作虽然取得了一些成绩，但距上级要求还存在一些差距，在以后的工作中，将再接再励，取长补短，再创佳绩。 **管理处

二00五年十二月二八日

推荐第6篇：职代会星级创建活动的相关工作汇报

在学校党总支的领导下，在上级工会组织的指导下，充分发挥教代会的作用，紧密团结全体教职工，促进了学校管理的民主化、制度化和学校决策的科学化、透明化，进一步加强了教职员工的师德建设，切实维护了教职员工的合法权益，认真贯彻执行了民主集中制原则，为丰富教职工文化生活，增强学校凝聚力，调动广大教职工的工作积极性，为广大教职工办实事办好事，为提高学校教育教学质量，做出了积极的工作。

一、加强学校工会自身建设，发挥工会在学校建设中的作用

组织教职工认真学习新《工会法》和上级有关教职工(代表)大会工作规程，确保教职工的“源头参与”。根据学校实际情况，坚持民主管理，民主监督，维护教职工的合法权益，建立健全工会会员档案。完善提案处理与反馈制度，建立学校有关职能部门与教职工、提案人见面与沟通制度。在校党总支领导下，不断完善以行政为主实施，以教代会为基本载体的校务公开制度。根据学校工作需要和学校的实际情况，研究布置学校工会工作，使大家统一认识，团结务实，形成有力的工会组织。每次召开教代会，工会组事先开筹备会，印发提案表，会上有关领导针对教师多项提案一一回答，努力得到教师们的满意。

二、充分发挥教职工民主管理监督的作用，推进学校民主化管理进程

我校充分发挥好教职工的民主管理和民主监督作用，实行民主化管理。一是重视发挥好教职工参与学校教育教学工作决策的职能，凡学校学期工作计划、发展规划、改革方案、教职工队伍建设等重大问题，都通过教师大会，教职工代表大会进行讨论;凡学校制定的人事制度改革方案、教职工奖惩办法以及与教职工有关的规章制度，都交由教职工代表大会进行审查讨论、修改完善，最后讨论通过。二是重视发挥好教职工全程参与学校工作的监督检查职能，凡学校管理重大问题的决策执行情况和效果，都由教代会进行定期的检查;凡涉及到学校班子成员的政策执行情况和思想作风等方面的情况，都通过领导年终述职等形式由教职工进行评议和监督。三是重视发挥好工会在学校民主化管理中的协调关系职能。通过组织开展民主评议监督领导班子成员的活动，调节干群矛盾，密切干群关系;通过组织教职工讨论岗位责任制方案，教职工奖惩办法以及决定教职工生活福利、晋级升资、评优选先等方面的重大问题，通过召开教育行政会议，党政工领导联系会议等，平等的商讨学校大事，协调解决好学校党政工三者关系和学校各处室之间的关系。四是坚持推行校务公开制度，通过建立规范的校务公开栏，对教职工的评优选先、职称评聘以及教育经费的使用和管理等重大事项定期予以公布，自觉接受社会和师生的监督;通过设立校长信箱，建立校长接待日制度，主动向社会、家长、教师、学生征询意见或建议，不断改进教育工作的方式和方法。

三、为学校教育教学工作发挥生力军作用，提高学校教育教学质量

我们教代会成员，是通过全体教职工选举出来的，代表了教职工的心声，也是我们淄川实验中学的骨干力量，在教学和管理中也体现出了自身的价值，比如我们配合教导处，认真搞好了教学工作，教研教改工作，推介优秀教师参加各级各类教学比赛，为青年教师的成长搭建平台。另外，我们还配合学校政教处和总务处搞好了学生的管理工作，让整个学校的各项工作能够有序、高效的运行。学校教职工每年都有100多篇论文先后在市级以上论文评选中获奖或发表，一些教师在市区优质课、示范课比赛中获奖，涌现出一批市、区骨干教师。学校教育教学质量始终处于淄川区学校领先地位。近年来学校先后荣获：全国艺术教育工作十佳单位、省规范化学校、省绿色学校、省心理健康教育先进学校、淄博市教育科研示范学校、淄博市学校艺术教育特色学校等荣誉。2011年学校荣获“改革开放30年淄博最具影响力学校”称号，2011年荣获“山东省第二批教学示范学校”称号。

推荐第7篇：职代会

介绍

企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

中国工会积极推动各类企事业单位建立健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管

职工代表大会

理制度，认真做好职工代表大会的各项工作，依法组织职工听取企事业单位领导的工作报告，审议企业改革方案、财务报告、生产经营重大问题的决策方案，并提出意见和建议；审查同意或否决工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要的规章制度和集体合同方案；审议决定涉及职工生活福利的重大事项；评议和监督企事业单位的领导干部，听取企业业务招待费使用情况和企业领导人员个人廉洁自律情况的报告；依照有关规定，选举企事业单位的领导人员，选举参加董事会、监事会和平等协商的职工代表；组织职工代表检查职工代表大会决议的执行情况。集体企业的职工有权选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题。程序

职工代表大会的主要程序一般包括：

1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。开幕词应简要讲清本次大会的目的、意义、中心议题和主要任务。此后宣布大

职工代表大会

会议程。应当注意会前正式通知职工代表，企业行政方面应安排好生产、工作，保证代表的出席率。职工代表有特殊情况不能出席会议的，应向代表团（组）长请假。

2、由企业领导人做工作报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。如工作报告已事先发给代表进行过充分讨论，可针对职工代表提出的意见，作出说明。

3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。

4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。

5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议处理的重大事项，向大会作出说明，提请大会确认。

6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。

7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。

8、大会发言。应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可让职工代表自由发言。

9、选举。根据有关决定和实际需要，选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会的职工代表，参加工资协商的职工代表和企业领导人等；根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会专门小组的人选；表决通过其他需经职工代表大会选举的人员。

10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。

11、致闭幕词，宣布大会结束。

主要任务

主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工积极性，办好社会主义企业。

推荐第8篇：职代会

XX集团管理层会议流程

会议时间：

2010年12月30日 9点30

会议地点：

XX集汽车分公司会议室

会议部门：

汽车公司、房地产公司、煤炭公司、财务部、综合部出席人员：

XX集团所有主管级以上职员共人

会议流程

1、会议主持人检查人员到场情况并宣布会议开始

2、董事长致辞

3、汽车公司、房地产公司、煤炭公司、财务部、综合部分别对本年度工作进行总结。

4、各主管级领导自由讨论，对2010年跨部门沟通事宜进行协商，发现存在的问题，并探讨怎样解决。

5、汽车公司、房地产公司、煤炭公司、财务部、综合部分别对2011年工作规划进行述职。

6、董事长对各分公司2010年的工作进行总结，并提出集团2011年的发展方向及规划，对各分公司提出业务考核指标。

7、各部门负责人针对考核指标发言，并表态。

8、会议主持人宣布会议圆满结束，散会。

XX集团职工代表大会流程

会议时间：

2010年12月30日 15点整

会议地点：

XX集汽车分公司会议室

会议部门：

汽车公司、房地产公司、煤炭公司、财务部、综合部职工代表出席人员：

XX集团所有分公司职工代表共人

会议流程

1、主持人报告会议应到人数和实到人数，超过三分之二以上人数，

则宣布会议有效。

2、大会开始，奏（唱）国歌。

3、介绍参加会议的领导和来宾。

4、宣布大会议程。

5、董事长致开幕词。

6、职工代表发言，向董事长提问，董事长做解答。

7、优秀员工评选

8、行政负责人作工作报告。

9、听取提交大会审议的其他方案和意见。

10、分组讨论审议报告和方案。

11、决策层听取讨论情况的汇报

12、对议案进行表决

13、通过大会决议

14、致闭幕词

15、奏国际歌，大会闭幕

推荐第9篇：在某供销社职代会上的工作报告_工作汇报

开拓进取奋发有为

努力开创xx供销社工会工作新局面

——在xx供销社第八届工代会暨第四届职代会上的工作报告 xxx （2005年1月17日）

各位领导，各位代表、同志们：新春即将来临之际，我们xx供销社在这里召开第八届工会会员代表大会暨第四届职工代表大会。受工会的委托，由本人向大会报告第七届工会工作情况及2005年工会工作思路，请予审议。

第七届工会工作总结

第七届工会工作，在社党支部的正确领导和县社工会的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大会议精神，不断加强工会自身建设，提高工会整体素质，充分发挥工会职能作用，组织全社职工积极参与本单位的民主决策，民主管理和民主监督，切实维护全社职工的合法权益。为实现我社事业“管理上档次，经营上规模，效益上水平”的跨世纪发展目标作出了积极的贡献。

一、加强职工素质教育，增强执业服务水平，为振兴我社各项事业打下坚实基础

1．扎实开展“三个代表”重要思想系列学习教育活动，提高干部职工的思想政素质。认真做好“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中、四中全会精神的学习、贯彻和宣传工作，定期开展了政治学习和形势教育，进一步增强职工做好新时期我社各项工作的责任感和使命感，把职工思想统一到为实现xx供销社事业的振兴而奋斗的目标上来。通过形势任务教育，使广大职工能够正确认识和支持企业改革，使职工正确对待在深化改革过程中的利益调整和暂时得失，继续保持和发扬“识大体、顾大局和我为xx社发展做贡献”的主人翁精神，牢固树立企业和职工是利益共同体的观念，引导广大职工同心同德、群策群力，坚持从本地区、本单位的实际出发，创造性地开展工作。 3．加强四有教育，倡导五种精神。组织干部职工开展“假如我是一名顾客”、“为供销争信誉”、“我爱我的岗位”大讨论，举办“文明门市（柜组）”、“文明个人”等竞赛活动，教育职工学习孔繁森、林秋贵等英模事迹，热爱本职，服务三农。同时，注重对在市场经济条件下的执业技能和服务理念的培训，大力倡导五种精神，即：全心全意为“三农”服务的精神，廉洁从商、守法经营的精神，开拓进娶奉献的精神。提倡文明经营、守法经营和公平竞争的市场营运法则，着力提高企业的市场竞争能力，为推进我社二次创业打下了坚实的思想基矗 3．加强职工的职业道德教育，树好典型、鼓励争先创优。从企业的实际出发，工会制定了《供销合作社行业职业道德规范》，结合《公民道德建设实施纲要》的学习教育，要求职工坚持这为农服务的办社宗旨，树立敬业爱岗、诚实守信、服务“三农”奉献社会的职业道德，积极为农业、农村、农民提供综合服务。做到热爱本职，忠于职守；文明服务，礼貌待客；讲究信誉，买卖公平；努力学习，精通业务。规范了服务标准，推行服务文明用语。结合行业实际，制定和完善售货员、保管员、服务员、主任、管理人员的工作职责、规范，对服务工作中的接待程序、操作规范、服务纪律等作具体规定，并认真付诸实施。

通过老党员、老干部、老职工，忆xx社历史、办社创业史、革命斗争史，讲山区供销社“货郎担”、“扁担”、“人背肩扛爬大山”的精神，以及上门送货、流动服务的先进人物和事迹等，用现身说法，亲自经历开展传统教育，激发职工的工作热情，形成“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛氛围和为企业多做贡献的良好风气。进一步发挥庄稼医院、临时供肥点的作用，为农民提供生产、生活综合服务。春耕期间，肥料门市推行承诺服务，送肥下乡，全日制上班。五年来我社先后获得“市第二届农资商品知识竞赛三等奖”、“2001-2003年度市供销社系统先进单位”、“2002-2003年度市诚信企业”、“第八届县级文明单位”、“第九届市级文明单位”等荣誉，中心商场荣获“县质量诚信企业”，五金家电门市营业员王加记同志，被市供销社授予“优秀营业员”称号，法人代表ｘｘｘ荣获“1999—2000年度全省供销合作社系统先进工作者”、“仙游县劳动模范”称号。

二、突出履行维护职能，建立全稳定和谐的劳动关系，为企业持续发展保驾护航

1．积极为企业决策管理提供参谋意见。第七届工会委员会在任职期间，组织全社部职工，举改革发展之旗，走艰苦创业之路，在向优化队伍要效益，向资产营运要效益，向市场竞争要效益，向扩张项目要效益，向文明创建要效益等八个方面加大了工作力度。工会充分发挥助手作用，积级为企业决策献言献策，积极与理事会协商制定并实施优化资产配置，调整网点布局，转变营销业态，拓展经营业务，狠抓经营管理，推进服务意识和质量，参与农业产业化经营等方面的工作，实现了购销增长，效益增创，两个文明建设取得突破性成效，为推动xx供销社事业的发展出了应有的贡献。

2.积极履行保护职能，保护职工合法权益，关心职工生活。在资金极度困难的情况下，工会建议理事会按时交纳职工的养老、失业、工伤等各种社会保险费，为切实保护职工的切身利益而努力。同时，工会每年还开展慰问生活困难职工及下岗职工不间断，每年慰问生活困难职工及下岗职工20多人，每年送去慰问金4000多元。为确保职工收入不低于当地最低生活保障线，工会通过多方渠道，从镇民政到供销社系统以及有关部门，争取为下岗困难职工办理低保。至目前，下岗困难职工在镇民政领低保金的有10多人，平均每人每月100元左右；在供销社系统领低保金的有40多人，平均每人每月50元左右。近年来，工会还发动全体干部职工发扬“一方有难，八方支援”的风格，为患病困难职工、灾区捐资捐物10多次，折合人民币4万多元。

三、学习贯彻《工会法》，全面加强工会自身建设，为提升工会组织在企业的积极用而群策力

1、修改后的《工会法》，进一步明确了新时期我国工人阶级和工会组织在国家政治、经济和社会生活中的地位。坚持职工利益高于一切，关心职工呼声先于一切，关心职工疾苦重于一切。我社认真组织员工学习《工会法》使员工做到知法、用法、护法，增强会员意识和依法自我保护意识。

2、进一步加强职工代表大会制度建设，提高职代会的工作质量，在讲求实效上狠下功夫。职工代大会是职工行使民主管理权利的机构。我社坚持加强职代会制度建设，提高了企业职工民主管理和社务公开工作的质量。根据形势发展的需要，不断充实和丰富职代会的内容，在落实职代会职权和讲求实效上狠下功夫；认真做好职代会的筹备、组织工作；提交职代会审议的各类文件、草案，按规定提前印发到职工代表手中；在会议期间给职工代表安排充分发表意见的时间；正确确定职代会的表决方式；经职代会审议或通过的提案落实情况加强督促检查并坚持向职代会报告；建立健全和管好职代会档案等，确保了职代会工作质量，推进职代会“五权”落实，工会作为职代会的办事机构，责无旁贷的把这些基础工作做得更好，

3、进一步深化和规范事务公开工作。近年来，我社发展的任务艰巨，在这种形势在必行下，广大职工关心企业的改革发展，关心他们的切身利益，也更加关心企业领导的以身作则和情况，企业也更加需要地稳定的环境中改革和发展。为让职工知社情、议社事、强管理、促效益，对涉及职工切身利益的改革措施或方案，都提交职代会审议，坚持事务公开的全面性、真实性和经常性。工会委员会对于我社在人事安排、资产拍卖、商场建设等一系列敏感的工作上，均认真负责，做好配合、协调和调处工作，事务公开使企业向心力和凝聚力得到了进一步加强。

4、开展文体活动，丰富职工业余生活。在工作之余，经常组织职工举行象棋、扑克、游戏等各类文体活动，每年还组织职工外出游览，极大地丰富职工的业余生活，增强了职工队伍的凝聚力和集体观念。

5．做好工会财务和经审工作。认真贯彻执行工会财务管理制度和一些新的规定，收、管、用好工会经费，完成好上级工会下达的经费解缴计划。对工会会费实行钱帐分管，加强工会经审工作，促进工会自身的廉政建设。

成绩只能说时过去，值得欣慰，但绝不能自傲，不足和差距依然存在，工会工作肩负的历史使命任重而道远，我社工会委员会将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，根据县社对企定改革和工会工作的总体要求，开拓进取，扎实工作，有效发挥工会组织在我社发展大局中的作用，团结动员广大职工，同心同德、艰苦奋斗，为促进我社各项事业的更大发展继续做出新的贡献！二00五年工作思路

党的十六大确定了高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，开创中国特色社会主义事业新局面的奋斗目标。作为新时期的工会组织，我们要认真学习、深刻领会党的十六大精神，在广大工会干部的职工群众中掀起学习热潮，把广大职工思想统一到十六大精神上来，把力量凝聚到全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的奋斗目标上来，进一步增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。要以党的十六大精神为指导，不断加强理论学习和专题调研，不断加强队伍建设和工作创新，进一步提升工会工作的整体水平。

一是要贯彻“三个代表”重要思想，要坚持“四个必须”和“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，围绕主题，把握灵魂，抓住精髓，狠抓落实；要研究当前工会工作面临的新情况、新问题，从理论和实践的结合上加强理论学习、理论思索、理论研究，更好地发挥参谋助手作用。

二是要坚持推进工会工作创新、创特色。要继续深入开展争创工会特色工作活动，并以此为动力，进一步推进工会理论创新、体制创新、机制创新和工作创新；要通过创新激发工会组织的活力，推动工会工作新的实践、新的创造和新的突破，为工运新的探索、新的发展提供动力。

三是要按照党的十六大精神和新《党章》的要求，全面贯彻“三个代表”重要思想，不断加强工会队伍思想、理论、作风建设，不断提高思想理论和政策水平；要认真学习贯彻《工会法》、《劳动法》，积极推进工会组织的群众化、民主化、法制化建设，在服务全局工作中不断加强工会队伍的自身建设，努力开创新时期工会工作新局面。

四是要按照全县供销合作社工作会议上提出的“大力推进基层社，社有企业、联合社和经营网络等‘四项改造’，让企业充满活力，使资产保值增值，稳步提升经济实力，塑造新时期供销合作社的新形象，在全面建设小康社会，服力农业产业化、农村工业化和形象，在全面建设小康社会，服务农业产业化、农村工业化和乡村城镇化中开展二次创业。”的总体要求，积极履行职责，站在全局高度，积极做好出谋献策、协助落实工作。

各位代表，新的奋斗目标对工会工作提出了新的更高的要求，我们要在党的十六大精神指引下，以“三个代表”重要思想统揽工作全局，与时俱进、开拓创新、再接再厉、奋发有为，努力开创新世纪新阶段xx供销社事业和工会工作的新局面。

推荐第10篇：职代会讲话

各位代表、同志们：

通过大家的共同努力，公司第五届职工代表大会圆满完成了各项议程，就要结束了。这次职代会是在当前金融危机影响继续加深的情况下召开的，是公司在改革发展的关键时期，会上，代表们以饱满的热情、高度的主人翁精神，围绕杨董的工作报告进行了热烈讨论，提出了许多中肯的意见和建议。大家一致认为，报告实事求是的总结了上半年公司改革发展的各项工作，客观分析了企业面临的形势和任务，对于下半年及近一段时期的工作部署，既系统全面，又具体可行，是我们完成全年工作任务的行动纲领。

这次大会虽然时间短、议题多，但在全体代表的共同努力下，整个大会组织严密，秩序井然，成效显著，是一次充分发扬民主、集思广益的大会，也是一次认清形势、统一思想、提高认识、确保公司发展顺利推进的加油会、鼓劲会。这次大会的胜利召开，对于公司明确前进方向，汇集职工智慧，凝聚各方力量，完成全年的各项任务目标，实现企业长远发展，必将产生积极的推动作用。

一季度，公司由于湘钢频发劳务派遣员工工伤事故，多项公司行动欠计划。面对这种被动局面，公司上下团结一致，争分夺秒，不畏艰险，日夜奋战，较好地完成了多次工伤谈判任务，同时也确保湘钢有序安全保产的正常运作。在此，我代表公司中高层管理人员，向辛勤工作在各条战线上的职工表示由衷的感谢和崇高的敬意！下面我就大会后公司未来工作的主要重点做些说明：

一、和谐：认清形势，明确目标，坚定发展信心

面对严峻的形势和艰巨的任务，我们要有危机感；面对企业发展的目标和职工群众的期盼，我们要有责任感；面对自己的缺陷和不足，我们要有紧迫感。我们必须坚定信心，沉着应对，利用优势，主动出击，真正做到迎难而上，知难而进，以良好的精神状态应对挑战。

1、辨证分析形势，积极应对挑战

当前，国际金融危机还在加深和蔓延，我国一季度和近期数据表明，经济运行有触底反弹的迹象。虽然中央应对金融危机的措施已取得初步成效，但由于国际环境诸多不确定性因素，我国经济发展面临更加严峻复杂的局面，我公司项的财政吃紧、人员流失率高等诸多问题也相继表露出来。面临如此的发展情况，我们一定要把全体管理人员职工的思想和行动统一到对形势的准确把握上来，统一到对今后工作和任务的决策部署上来，紧密结合公司实际，积极应对挑战，进一步变挑战为动力，扎扎实实地开展各项工作，推动完成全年各项任务目标。

2、明确任务目标，坚定发展信心

这是公司五年发展目标指导下，结合公司的实际情况，经过充分研究形成的，是我们下半年和近期工作的总目标、总任务。目标明确，任务艰巨。我们必须进一步坚定信心，以“和谐”为中心，不断提升管理水平和执行能力，全面落实“稳定”的各项要求，推动公司科学发展、健康发展。

二、稳定：保生存，求发展

目前大形势不是很乐观当然，受到冲击的只是公司的一部分，我们还有其他的发展部分，去年投资注册华嫂家政服务公司，湘潭联邦-比尔特建筑劳务派遣公司的成立是我公司多元化发展的第一步，今年更是要崭露头角的一年，我们要在稳定中求生存，在稳定中求发展。

一抓落实，就要管理人员带头。管理人员带头，是我们搞好一切工作的基础。各级中高层管理人员要提高认识，把贯彻落实公司的决策部署作为工作目标，既要当好指挥员，也要当好战斗员，要身体力行、率先垂范，绝不能只喊口号，不抓落实。要带头发扬严、细、实的工作作风，不管任务大小，工作难易，都要尽心竭力，认真完成。要坚持高标准、严要求，牢牢把握大局，勇于工作，敢抓敢管，切实把职责范围内的工作抓实、抓好、抓出成效。

二抓落实，就要明确责任。责任心是中高层管理人员的从事工作的根本动力，强烈的责任意识，是履行职责的巨大精神力量，是做好一切工作的重要保证。要层层建立责任制，一级抓一级，一级对一级负责，使各级管理人员人人身上有担子，人人身上有指标，件件工作有落实。

三抓落实，就要艰苦奋斗。艰苦奋斗，是我们多年来不断超越、做大做强的重要法宝。在金融危机的影响下复杂的国际经济环境中，在新形势新任务下，我们要继续举好艰苦奋斗这面旗帜，增强危机忧患意识，保持谦虚谨慎，不骄不躁，加倍工作，才能实现新的跨越，才能跟上公司做中国最具实力的人力资源外包服务商的整体步伐。

三、关爱：强化宣传，凝聚人心，营造良好氛围

1、强化宣传引导，营造良好氛围

在目前严峻的形势下，不管是管理员工还是一线工作人员都忧心忡忡，大家关心的都还是自己的切身利益，自己的饭碗是否可以保住，到底还可以走多远，公司各级组织以及在座所有职工代表，必须进一步强化宣传引导，深入做好思想安抚工作，坚持不懈地开展好形势任务宣传、安全教育、改革引导工作，加强对公司面临的挑战和机遇的宣传教育，特别要抓好职代会精神的宣传教育工作，通过讲形势鼓舞人心、讲目标振奋人心、讲任务凝聚人心、

讲前景激励人心，引导管理人员职工转变观念，提高认识，理顺情绪，把职工群众的思想和行动统一到“和谐”发展目标和“务实求真”工作要求上来，为完成全年经营任务营造良好的舆论氛围。

四、发展：创新思路，严格制度，提高民主管理水平

近年来，企业职工的知识结构、思维方式正在逐渐地发生变化，职工民主素养和民主管理能力越来越高，维权意识也进一步增强；职工民主参与企业管理和监督的意愿也越来越强烈。这对我们提出了更高的要求,我们必须积极应对形势变化，充分引导和保障职工参与民主管理，提高企业民主管理水平。

1、充分维护和发展好职工权益

要充分尊重职工的合法权益，对于涉及职工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要经职代会审议通过，体现职工意愿，切实做到不经职代会审议通过的事项不出台、不实施。继续完善企务公开这个职工民主监督的有效形式，围绕就业、分配、安全、人事、采购等重点、难点、热点问题，能够公开的都要公开，重大事项和管理过程让职工知情，接受职工监督，经得起职工评议，让权力在职工有效的监督下运行。对那些不落实职代会职权，侵害职工合法权益的行为，要严肃追究管理人员责任。要高度关注职工群众生活问题，在加快企业发展、提高经济效益的同时，努力满足职工群众日益增长的物质和文化生活的需要。

2、充分发挥职工群众的积极性和创造性

要通过加强企业民主管理，真正把职工的积极性调动起来，把职工的智慧集中起来，把各方面的力量凝聚起来，形成汇聚企业发展的强大合力。要组织发动广大职工群众，参与到解决问题的工作中来要多鼓励职工代表为企业发展建言献策，提出好的意见和建议，反映职工的意见和呼声，负起民主管理的责任，切实发挥好职工代表作用。

3、形成制度保障体系和运行机制

要落实职工代表责任，每一位职工代表每个届期都应至少提出

一、二份实际提案，工会要进行提醒和督促。要及时梳理汇总，督促有关单位办理，并向职工代表反馈，确保件件有回音、有结果，尊重职工代表的权利和劳动。中层以上管理人员一年中至少有

一、二次到基层召开职工座谈会，与一线职工面对面沟通。同时，职工代表也要发挥好桥梁作用，经常听取职工的意见、建议和呼声，把基层职工群众的声音传达上来，保证我们的决策更能体现职工意愿。

各位代表，同志们，湖南华顺美好发展的新蓝图已经展现在我们面前，前途光明，催人

奋进。我们要在公司领导班子的合理管理下，坚持科学发展，坚持以”情暖员工”为核心，坚持以“心系客户”发展目标为指引，公司上下，同心同德，精诚团结，以高度的时代使命感和政治责任感，以求真务实、甘于奉献、发愤图强、争创一流的精神状态和工作作风，解放思想，拼搏进取,为开创企业改革发展新局面、实现企业成为中国最具实力的人力资源外包服务商的目标而不懈奋斗！

第11篇：职代会主持词

主持词

各位代表，同志们：

今天，我们在这里举行医院五届十九次职代会、十四次工代会暨2010年度的工作总结表彰大会。

首先，我介绍一下应邀出席大会的各位领导，他们是：

让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎。

下面我宣布：德州市人民医院五届十九次职工代表、十四次工会会员代表大会暨2010年总结表彰大会正式开始。

大会进行第一项：奏国歌。全体起立。

大会进行第二项，由医院副院长刘湘叶同志选读表彰决定。大会进行第三项，请领导为获奖集体和个人颁奖。

大会进行第四项，由医院院长任绪功同志做医院工作报告。大会进行第五项，请市政府给我们做重要指示，

大家欢迎。的讲话可以说是高屋建瓴，对我们医院今后的工作提出了明确的要求和期望。我在这里对各位代表提出要求，要把的指示精神传达到科室每一个职工，并且在会后和任绪功院长的工作报告一起学习、一起讨论、一起认真落实到今后的工作之中。

由于各位领导工作都很忙，因此不能全程参与我们今天的会议，下面，我们用热烈的掌声欢送领导们退席。

大会进行第六项，由医院院长助理、财务科科长樊国庆同志做“2010年财务决算、2011年财务预算报告”以及业务招待费使用情况的说明。

大会进行第七项，由医院工会主席张春晓同志做工会工作报告。大会进行第八项，由医院审计科科长魏淑萍同志做工会经费审查委员会工作报告。

下面进行第九项，由各位代表民主评议医院领导班子及病区护士长以上管理人员。希望各位代表，本着为医院发展负责，为每位领导负责的态

度，行使好自己的权利，实施求是进行评议。

大会进行第十项，由各位代表对院务公开情况进行满意度测评议。按照大会的议程安排，会期一共是三天，今天的议程到此基本结束，下面我宣布一下后两天的会务安排：明天下午（2月19日，周六）两点半，各代表团以科室工会为单位，分组审议今天会上所做的四个工作报告和有关情况说明。后天下午（2月20日，周日）两点，我们在科技营养中心三楼会议室召开各代表团团长、主席团成员会议，汇报各代表团的审议情况，同时审议大会的决议草案，下午四点，还是在这个会议室举行第二次全体会议，由任绪功院长做医院工作报告以及财务预决算讨论情况的说明，表决大会决议。

对于工作报告的审议、讨论，我提几点简单的要求：

第一，本着对医院发展高度负责的态度，认真审议各项工作报告，重点讨论任院长所做的医院工作报告，其中重点讨论2011年和今后几年医院的发展战略和目标任务，希望大家在讨论的基础上，能够提出合理化的意见和建议，同时，要结合自己科室的实际情况，考虑在今后的工作中如何抓好具体的贯彻落实。

第二，要把医院工作报告提出来的精神和要求传达到每一位职工，报告中的目标就是我们今后医院发展的方向，必须让每个人都清楚医院下一步怎么走，只有我们的目标清楚了、一致了，才能形成合力，医院发展才有动力。要把大家的意见收集、整理、反映上来，以有助于我们的发展战略更有针对性、可行性。

第三，要求我们的代表要遵守会议的时间安排，行使好自己的职责，由于我们开会的同时要做好本职工作，时间紧，任务重，内容多，希望各位代表集中精力，按时参加审议和讨论，共同完成本次会议的任务。

今天会议到此结束，休会。

第12篇：职代会制度

职代会制度

1、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体

合同情况报告，提出意见和建议。

2、审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的

重要事项和企业规章制度。

3、审议决定职工生活福利方面的重大事项。

4、民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。

5、依法行使选举权。

6、每年至少召开一次职代会，必要时及时召开。

7、法律法规规定的其他权利。

集体协商制度

工会代表职工与公司就签订集体合同或者其他劳动关系有关的事项进行商谈，协商主要内容如下：

1、集体合同的订立、变更、续订、解除，已订立的集体合同的履行、监督、检查；

2、用人单位涉及职工利益的规章制度的制定和修改；

3、用人单位职工的劳动报酬、工作时间、休息放假、劳动安全卫生、补充保险和福利、为

女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩与裁员等事项；

4、劳动争议的预防和处理；

5、职工民主管理；

6、双方认为需要协商的其它事项。

工会网络

公司工会：泗阳捷顺木业有限公司工会委员会

主席：李前兆

副主席：张跃

委员：薛飞

女工委员会主任：张跃

委员：马超梅

经审会主任：薛飞

委员：庄得驰

工会的职责

1、教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、

有纪律的职工队伍。

2、通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

3、工会依法通过职代会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监

督。

4、听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工

服务。

5、组织和动员职工积极参加经济建设，努力完成生产任务。

第13篇：职代会倡议书

电力系统职代会暨年度工作会议倡议书全体职工同志们：

肩负重托，满怀激情，我们光荣出席了市电力局六届一次职代会暨年度年工作会议。为贯彻落实好本次大会精神，实现大会确立的各项目标，我们倡议：

一、坚定信心，迎难而上

当前，面对前所未有的严峻形势，我们要强化大局意识、责任意识、忧患意识，深入贯彻科学发展观，全面落实各项决策部署，变压力为动力，化挑战为机遇，坚定信心，团结一致，迎难而上，积极进取，在安全生产、电网建设、经营管理、优质服务、科技创新、精神文明建设等各项工作中发挥主力军作用，为圆满完成xx年各项工作目标而努力奋斗。

二、自我加压，苦练内功

我们要切实增强主人翁责任感和使命感，在“制度落实年”活动中，深入学习，自觉执行各项制度，提高执行力。在标准化建设中，认真总结经验，持续优化流程，主动学习，深入思考，用心干事，全面提高自身素质和管理水平。要牢固树立过紧日子的观念，坚持勤俭办企业，将节约理念贯彻到生产经营全过程，深入开展“节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线”活动，从自身做起，从细节做起，培养节约习惯，建设节约文化，倡导节约文明，全面降低成本，做节约增效的模范，努力提高企业经济效益。

三、勤奋学习，提高素质

面对新形势，我们要紧跟时代步伐，积极参加全员教育培训，刻苦学习业务知识，不断更新知识结构，掌握新技能，增强新本领，不断提高综合素质，努力提升工作质量和工作水平。要深入开展争先创优活动，互相学习，互相激励，在工作中比学习、比创新、比业绩、比贡献，大胆实践，勇于探索，在全局形成岗位成才，敬业奉献，奋勇争先的良好氛围。

四、扎实工作，建功立业

我们要深入贯彻执行本次会议的决议，立足岗位，锐意进取，扎实工作，在重任面前顽强拼搏，锲而不舍，充分发扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，用丰硕的劳动成果和一流的工作业绩，为建设“一强三优”现代公司做出积极贡献。

同志们，责任和使命激励着我们，困难和风险考验着我们。让我们在局党委的坚强领导下，以更加饱满的工作热情，扎实的工作作风，一流的工作效率，不断推进各项工作再上新台阶，为新中国成立*周年献礼！篇2：云南电网公司一届一次职工代表大会倡议书

云南电网公司一届一次职工代表大会倡议书

全体职工同志们：

和着春天的旋律，踏着发展的步伐，我们全体职工代表满怀喜悦的心情，光荣地出席了云南电网公司2005年工作会议暨一届一次职工代表大会。我们听取了王良友总经理所作的“全面贯彻南方电网大政方针，努力开创云南电网发展新局面”的工作报告，倍受鼓舞，豪情满怀。

这次会议是云南电网公司以新的面貌，新的品牌正式运作，新一届领导班子履新之始召开的第一次工作会暨职代会，是云南电网公司党组肩负继往开来的庄严历史使命，带领全公司干部职工认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会、中央经济工作会议、省委七届六次全会和南方电网公司2005年工作会议精神，认真总结2004年工作，分析当前面临的形势和问题，安排2005年工作的一次民主、求实、团结、奋进的盛会。大会要求，全公司系统广大干部职工要统一思想，明确目标，树立科学发展观，牢牢把握南方电网公司的大政方针，按照“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，努力确保电网安全，做好电力供应，加快电网发展，强化经营管理，提高执行力，改进工作作风，严格依法治企，开创云南电网改革发展新局面，为云南经济社会和南方电网的发展做出新的贡献。

在此，我们向公司全体职工发出倡议：

一、统一思想，坚定信心，全面贯彻南方电网大政方针，努力开创云南电网改革发展新局面。

当前，云南电网正处于最好的发展机遇期，能不能抓住新机遇、解决新问题、实现新发展，是对公司执行力的重大考验，是对我们全体职工凝聚力、创造力和战斗力的重大考验。广大职工要自觉肩负起时代赋予的光荣使命，守岗敬责，勇于接受挑战和考验，增强责任意识，正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整，不负时代要求，坚决拥护和支持云南电网公司党组的领导，把南方电网公司大政方针作为统一思想、统领全局、协调步伐的行动指南和一切工作的出发点和落脚点，满怀激情地投身于云南电网各项改革发展事业中，奋力推进南方电网公司“两型两化”战略任务在云南电网的大力实施，促进云南电网全面协调可持续发展。

二、紧跟时代步伐，始终站在时代发展的前列，学习新知识，掌握新技能，增强新本领。广大职工的知识和技术技能水平的高低，直接决定着云南电网的进步和生产力的发展水平。广大职工要适应时代发展的要求，加快知识化进程，用科学的理论武装自己，用先进的知识完善自己。要象金牌工人许振超、工人专家李斌那样，不断提高思想道德、科学文化和技术业务素质，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，努力成为具有先进阶级理想、社会主义道德、现代文化科学知识和严格纪律的高素质的新型劳动者，成为知识型、技能型、专家型、管理型人才，成为艰苦创业的模范、勤奋学习的模范、增进团结的模范，不断用新知识解决新问题，用新技术创造新业绩，为建设卓越电网经营企业，奠定坚实的基础。

三、树立“忠诚、敬业、责任、服从”的理念，团结协作，学赶先进，争创一流。

提高执行力是我们落实大政方针，完成各项目标任务，提高企业运营能力和效率的重要保证。广大职工要不断强化执行意识、整体意识和团队精神，确立共同的工作愿景，形成良好的执行文化，形成互助协作、取长补短、共同提高、比学赶帮超的良好氛围，达到内部形成凝聚力，横向形成亲和力，上下形成吸引力，对外形成竞争力的境界。要立足本职，爱岗敬业，确保安全生产，干一行，爱一行，精一行，用心对待每一项工作，用心做好每一件事，以先进模范人物为榜样，从自身做起，从点滴做起，积极参加合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造等劳动竞赛活动，通过参加劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，施展才干，迸发智慧，贡献力量，在拼搏中实现个人作为，在奋斗和奉献中实践人生理想，在平凡的工作岗位上，做出不平凡的业绩，充分展现工人阶级的时代风采，发挥广大职工在推动云南电网发展和全面建设小康社会的主力军作用。

全体职工同志们：

云南电网公司一届一次职工代表大会全体职工代表二○○五年二月三日篇3：大会倡议书

济宁矿业集团花园井田资源开发有限公司二届一次职工代表暨工会会员代表大会

会议倡议书各位代表：

踏着春天的脚步，迈着前进的步伐，二届一次职工代表暨工会会员代表大会即将圆满结束。这是在公司变革生产方式，生产秩序渐趋正常，机电影响逐渐减少，经营管理逐步理顺，各项工作取得新成绩后召开的时间较长、范围较广的一次重要会议，是求真务实、发扬民主、团结奋进的大会，是集思广益、凝聚力量、共谋发展的大会，更是承上启下、继往开来、催人奋进的大会。广大与会代表认真履行了民主权力，充分发扬了全心全意依靠职工办企业的优良传统，使公司民主管理工作迈上一个新台阶。

这次大会，通过了矿长蔡可杭同志作的行政工作报告和工会主席王林安同志作的工会工作报告。两个工作报告总结了去年取得的突出成绩和经验教训，明确了2013年的主要任务和工作重点，吹响了公司积极稳妥发展的号角。在煤炭行业波澜壮阔的改革大潮中，我们依然面临前所未有的机遇和挑战，但我们有迎接挑战、战胜困难的信心和决心。我们充满欣喜，集产集休制度和谐了企业、温暖了职工；我们豪情满涨，充满人情味和人性味的企业必将在我们手中建成。

我们始终相信，在集团公司的坚强领导下，我们统一思想，坚定信心，众志成城，必将实现公司的平稳发展。为全面完成今年的任务，我们向全体员工发出倡议：

一、爱岗敬业，真抓实干，提高素质，争当模范。我们要大力弘扬煤矿工人吃苦精神，大力发扬“落陵精神”，不断提高学习能力、竞争能力，积极参加职工培训、岗位练兵、技术比武、技术革新，提高自身素质。干一行、爱一行、钻一行、精一行，成为思想坚定，作风过硬，技术精湛，爱岗敬业的典范。

二、顾全大局，坚定信念，精诚团结，迎接挑战。我们要牢记，企业是职工的衣食父母。要着眼公司全局，坚定发展信念，立足自身岗位岗位，为企业多做贡献。广大党员干部、各级管理人员、先模劳动模范，务必要率先垂范，服从企业大局，敢于迎接挑战。

三、令行禁止，攻坚克难，严反“三违”，确保安全。安全生产是煤矿的生命线。要坚决贯彻“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，忠于职守，落实责任，筑牢安全防线。要认真排查安全隐患，坚决同“”三大安全敌人作斗争，确保职工、矿井、设备安全。全体员工同志们，蓝图已经绘就，使命正在召唤。让我们在花园矿党政工的坚强领导下，进一步增强主动性，保持先进性，爱岗敬业，勇于奉献，锐意进取，奋发向前，共同谱写公司更加壮丽、更加辉煌的新篇章，为花园矿的全面发展，创造无愧于我们这个时代的骄人成绩。篇4：电力系统职代会暨年度工作会议倡议书电力系统职代会暨年度工作会议倡议书

全体职工同志们：

一、坚定信心，迎难而上

二、自我加压，苦练内功

三、勤奋学习，提高素质

四、扎实工作，建功立业

我们要深入贯彻执行本次会议的决议，立足岗位，锐意进取，扎实工作，在重任面前顽强拼搏，锲而不舍，充分发扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，用丰硕的劳动成果和一流的工作业绩，为建设“一强三优”现代公司做出积极贡献。同志们，责任和使命激励着我们，困难和风险考验着我们。让我们在局党委的坚强领导下，以更加饱满的工作热情，扎实的工作作风，一流的工作效率，不断推进各项工作再上新台阶，为新中国成立*周年献礼！篇5：局六届四次职代会倡议书

局六届四次职代会倡议书

全体职工同志们：

今天，我们带着矿区万名职工的信任和重托，肩负着蒲白未来发展的使命，参加了局六届四次职代会暨2009年党委行政工作会。大会认为，过去的一年，我们认真学习宣传党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，求真务实，不断加强党的建设、廉政建设和企业文化建设，全面推进安全质量标准化和人本精细化管理，积极实施“科技兴局、人才强局”战略，深化经营管理和企业改革，抓紧抓好重点工程建设，努力改善职工生产生活环境，稳步提高职工收入，圆满地完成了各项工作任务。大会提出，2009年，是我局顺利实施“十一五”发展规划，提早谋划“十二五”发展战略的关键一年。我们要继续坚持以十七大精神为指引，以千万吨矿务局为目标，以安全生产经营为核心，牢牢抓住发展这个第一要务，深入开展学习实践科学发展观活动，大力推进全面精细质量管理，坚定发展信心，破解发展难题，走出一条符合我局实际的科学发展之路，努力实现全局销售收入23.97亿元，原煤生产570万吨，百万吨死亡率向“零”奋斗目标。

为此，我们倡议：

一、认真学习贯彻落实大会精神。这次大会为我局今后的发展指明了前进的道路。我们要认真贯彻大会精神，把思想统一到大会提出的目标上来，把力量凝聚到大会提出的各项任务上来，把行动落实到大会提出的具体措施上来，继续解放思想，持续改进提高，真抓实干，开拓创新，努力完成全年各项工作任务。

二、深入开展学习实践科学发展观活动。我们要紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的活动总要求，突出“推进科学发展、人企和谐增值”的活动主题，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题、党员干部党性党风党纪方面和职工群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，不断提高领导科学发展、促进企业和谐的能力。

三、全力推进全面精细质量管理工作。我们要以管理的高境界、工作的高水平、工程的高质量、服务的高标准为总要求，牢固树立质量、精细的管理理念，系统推进全面精细质量管理工作，切实把精细质量管理延伸到现场、到岗

位、到职工，实现全面、全员、全过程的精细质量管理流程再造。

四、毫不动摇地坚定发展信心。我们要进一步坚定信心，转变观念，增强忧患意识，始终居安思危，保持清醒头脑，充分估计前进道路上种种可以预料和难以预料的困难和问题，以求真务实的工作作风和奋发有为的精神状态，齐心协力，艰苦奋斗，抢抓机遇，发挥优势，再创新业绩。

五、坚持以人为本，促进矿区和谐发展。我们要牢记发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享，始终把职工的安危冷暖放在心上，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，帮助困难职工排忧解难，多为职工办好事、办实事，努力构建绿色文明矿区。

职工同志们，让我们在局党政的正确领导下，心往一处想，劲往一处使，坚定信心，求真务实，扎实工作，加快发展，为全面完成2009年各项工作任务，实现“十一五”规划目标，促进我局科学发展而努力奋斗。

第14篇：职代会报告

强化管理安全为本

为全面完成2011年各项任务而努力奋斗

各位代表、同志们：

今天我们召开公司二届一次职代会和2010年度先进表彰会，这次会议的主要任务是全面贯彻落实乌海能源公司一届三次职代会暨2011年工作会议精神，总结我公司2010年的工作，安排2011年的任务。

现在，我代表公司向大会作工作报告，请审议。第一部分 2010年工作简要回顾

在刚刚过去的2010年，我们在能源公司党政的正确领导下，不断强化内部管理，狠抓安全生产不放松，克服困难，团结一心，圆满完成上级交给的各项任务。尤其是发电量完成3.71亿度，创历史最好水平，并且未发生人员伤亡及重大设备责任事故，实现了安全生产双丰收，取得了历年来的最好成绩。

主要生产经营指标完成情况

1、发电量：年计划发电3.2亿度，实际完成发电量3.71亿度。

2、供电量：年计划供电2.83亿度，实际完成3.28亿度；

3、厂用电率：计划12%，实际11.61%；

4、利润：计划亏损150.76万元，实际赢利63.59万元；

5、成本：计划0.2573元/度，实际0.2516元/度，比计划下降0.0057元/度；

6、安全生产：全年未发生轻伤及重大机电责任事故；

7、发电煤耗：计划490g/度，实际479g/度；

8、本安体系建设：神华四级；

9、精神文明：保持自治区级文明单位称号；

10、应缴款项：养老金、住房公积金、职工医疗保险金等，已按时足额上缴；

11、其他工作：党风廉政建设、消防工作、综合治理、计划生育等工作完成了年初确定的责任目标。2010年公司主要做了以下几方面工作

一、强化安全管理，巩固了安全生产良好局面。2010年，公司严格贯彻落实上级有关安全生产的一系列指示精神，认真落实“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针，逐步推进本安体系建设，加大安全生产的检查和执行力度，认真抓好各级安全生产责任制的落实，逐级签定安全生产责任状，建立起严格的公司、车间、班组三级安全管理体系。

认真贯彻“五定”原则，把安全检查工作经常化、细致化、制度化。始终坚持“以安全保生产，以生产促安全”的方针，严把设备检修、运行等安全技术关口，利用安全例会、每日三检的安全巡查，逐级全面落实安全生产责任制，采取

2 有效方式遏制安全隐患。全年共查出安全隐患119条，108条得到及时整改。

认真贯彻落实《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》，规范操作行为，增强反事故能力，从根本上杜绝电力重特大事故的发生。严格执行“非计划停机、停炉就是事故”的安全理念，将安全连带责任落实到车间、班组和个人。对发生的个别责任事故，公司及时按照“五不放过”的原则进行整改。在所有重要工作岗位配臵专（兼）职安检员，建立完善了设备巡查制度、设备操作制度、交接班制度和安全检查制度等硬性管理考核指标。

精心打造企业安全文化，充分利用各种宣传载体教育和指导广大员工提升对企业安全生产重要性的认识，真正做到“不安全不生产”。2010年，公司未发生人员轻伤及重大机电责任事故，本安体系建设达到神华四级。

二、严格检修、运行管理，发电量创历史新高

不断强化设备和系统的检修和维护工作，改进检修工艺，严把检修质量关，牢固树立：检修过的设备必须做到放心可靠，保证运行到下一个检修周期。设备管理落实到人头，检修做到了“项目明确，责任到位，措施得力，验收严格”，设备故障率大幅降低，提高了设备出力和运行周期。

2010年，机组计划检修7次，在机组的检修工作中严格按照《电力安全工作规程》、《电力检修规程》操作，杜绝“三

3 违”现象发生。二是与外包施工方签定了《安全施工协议》和《项目施工技术规范》，明确甲、乙双方的安全职责。三是检修过程进行动态安全管理，明确各项目的检修负责人、监护人的职责，做到责任到人、监护到人。四是对检修完毕的设备进行分步试运，班组、车间、厂进行“三级”验收，确保机组的检修质量，为机组安全、可靠运行打下坚实基础。

各运行值积极调控运行参数，做到了安全、多供，全年负荷率平均达到91%以上。取得了全年机炉平均利用小时数都达到了7300小时和连续运行100天不停产的好成绩，提前47天完成全年生产任务，创造了年发电量3.71亿度的历史新纪录。

三、加强经营管理，实现扭亏为盈

不断开展节支降耗增收工作，去年“双增双节”节支100多万元，全年由计划亏损150万元到盈利63万元，实现了扭亏为盈的奋斗目标。主要表现在：

增产实现增收 2010年，发电量比计划超发5000万度，产量的增加，不仅降低了生产成本，增加了职工收入，而且成为公司扭亏为盈的关键。

加强燃料煤管理从源头上加大对燃料煤的监管力度，保证合格燃料入厂，度电煤耗控制在490克以里，有效降低了能耗，完成了上级下达的目标任务。

降低材料费支出严格审批材料采购计划，采取以旧代

4 新，修旧利废等措施，尽量减少新品购入，不断降低库存，库存由年初的58万元降到目前的33万元，有效控制了材料成本支出。

控制七项费用支出严格按照上级下达的指标预控，减少招待费、差旅费、会议费等七项非生产费用支出，完成了目标任务。

争取优惠政策 2010年，通过不懈努力，继续享受资源综合利用增值税减半征收、免缴政府基金的优惠政策，全年共减少支出900多万元。

四、深化技术培训，提升队伍素质

按照《大漠发电公司技术培训考核制度》规范，由厂、车间和班组形成三级培训网络，按照干什么学什么，缺什么补什么的原则，提高培训的实用性和实效性。从强化员工的安全意识入手，落实全员安全教育培训工作。2010年公司开展了两次全员参加的《安全作业规程》和《工作规程》考核，合格率达100%，对所有施工单位和特种作业人员开展安全培训和现场安全交底工作，同时在6月份完成了工作票“三权人”的在岗考试审核认定工作。坚持开展“一日一题、一周一考、一月一评”、岗位分析、运行分析、事故预想等活动，有针对性的开展了规程、法规、危险源辩识等岗位培训，全年自培1050人次。根据个别工种需要，对部分职工按需要组织了外培：公司组织电气车间4人到贵州进行了电气设备

5 在线监测与故障诊断技术和电气试验及电力电缆故障寻测技术的培训学习。组织热工车间共计10人分别到成都、包头、南京培训DCS控制系统。选送9人次到天津工程师范院校附属技师学院进行焊工和电工技能培训，并通过了相应的资格考试。一年来通过大量细致的工作，职工整体技术素质、安全理念、作业标准有了普遍的提升。

五、进一步强化和巩固了班组建设

班组建设是实现和加强现场管理、安全管控最基本的途径和手段，我们全厂共有班组33个，我们的一切基础工作都是通过这33个单元实现的。按照《大漠发电公司班组定级考核标准细则》，不断强化班组的各项职能，由定级考核领导小组按标准评定优劣。不断强化班前会的安全教育功能，要求班前会除安排本班生产任务外，重点对职工进行安全教育。建立班组定期工作制度，要求各班组每日进行一次岗位分析和安全生产知识考问讲解，每轮班进行一次安全活动、反事故演习、技术培训等活动。不断创新班组长的选拔、任用机制，在职工中通过民主选举、组织考核、领导任命的方法任用班组长。通过实施一系列措施加强班组建设，提高了班组的管理能力，为安全生产奠定了坚实基础。

六、着力促进环境治理工作，实现环保达标

脱硫工程经过一年的运行、维护，各项指标均达到设计要求，通过了地方和自治区环保部门的验收，实现达标排放，

6 我们也享受到脱硫电价的补贴，极大地缓解了环保对我们造成的生存压力。去年我们进一步落实市政府、市环保要求，投入300多万元进行了灰场治理和废水利用工程，两项工程的投入使用，初步消灭了灰尘造成的二次污染，对厂区和周边环境的改善起到积极作用。

七、工资待遇逐年稳步提高

几年来，在大家的共同努力下，职工收入每年都有提高， 2008年人均年收入5.2万元，2009年人均年收入为6.78万元, 2010年人均年收入为7.46万元，收入列能源公司前茅。这充分表明了只要在安全上不出事故，机组平稳运行，电量满发多供，各项工作协调并进，我们就会有回报，就会有收获。

八、加强党建基础工作，促进企业和谐发展

2010年在能源公司党委的正确领导下，不断加强和改进党建工作，逐步推进“四强”党组织建设，“四优”共产党员和学习型党组织创建，开展争创“共产党员先锋岗”主题实践活动，深入推进“创先争优”。进一步完善精细管理、和谐发展为目标的企业文化建设，巩固了自治区级精神文明单位称号。

工会开展了“安康杯”、“百日安全”、技术比武等劳动竞赛，总计有500多人次参加了活动。积极参加能源公司开展的各项体育赛事、礼仪风采、辩论赛等系列活动，丰富了

7 员工的业余文化生活。

团委深入开展了“青年安全生产示范岗”、“ 争做学习型青年，创建创新型团组织”活动，严格青岗管理，强化了青岗队伍建设，增强了广大青年职工的责任意识和敬业精神。

综合治理、计划生育等工作按要求完成了目标任务。同志们，过去的一年我们在安全、生产、经营等方面取得一定成绩，这与大家的辛勤努力是分不开的。但是我们还应清醒的认识到工作中的差距和不足：一是管理粗放，精细不够，责任意识、标准意识、质量意识不强。二是技术型人才、岗位能手的培养和选拔不足，群体骨干力量缺乏。三是对机组设备的管控能力有待提高，去年计划停机7次，而非计划是8次。对于以上问题，我们必须从严从细从小事做起，做好做实基础工作，才能进一步提升管理能力。

第二部分 2011年工作安排

2011年是神华集团本安体系建设达标年，也是乌海能源公司迈向新的战略发展期的重要一年，我们要用“信心、变革、责任”引领我们的各项工作。2011年公司的工作指导思想是：深入贯彻落实乌海能源公司一届三次职代会、安全生产工作会精神，以科学发展观为指导，以本安体系建设为主线，以机组大修为重点，提高安全管理水平。加强职工培训和班组建设，改进党建科学化工作水平，积极开展“双增双

8 节”，充分依靠广大职工，创新工作方法，全面完成年度工作任务。

2011年我公司的工作目标：质量效益指标：

1、发电量：3.4亿度

2、售电量：30260万度

3、供电标煤耗：490克/度

4、营业完全成本：0.2540元/度

5、综合工资单价：0.0542元/度

其中：（1）安全结构工资单价：0.0163元/度（2）售电工资综合单价：0.0379元/度本质安全指标：

1、安全：无轻伤（含轻伤）以上人身及重大机电责任事故

2、本安体系建设：达到神华四级科技创新指标：

研发革新项目考核指标以乌海能源公司下达文件为准。节能减排指标：

SO2减排量、NOX减排量以乌海能源公司下达减排指标为准。

和谐发展指标：

由政治建设、企业文化建设、党风廉政建设、企业稳定

9 及社会贡献组成，考核标准按相关文件执行。

围绕公司2011年工作指导思想和工作目标，我们要做好以下几方面的工作：

一、以本安体系达标年为契机，扎实推进安全工作再上新台阶

今年是集团公司“本安体系达标年”，我们要全面贯彻执行国务院23号文件精神，以集团公司、能源公司安全工作会议为指导，全方位落实能源公司确定的工作任务，扎实开展本安体系达标活动，厂里已经成立相关组织机构，明确了分工和职责，对本安体系建设《评价标准》的14个考评项目指定了具体的负责人，要认真对照标准，重点解决去年集团公司本安体系检查中，在软件管理上存在的问题和不足。做到思想认识到位、设备零缺陷、系统零故障、工作环境无危害、文化宣传有氛围。到七月份要完善本安体系建设，年底完成四级达标任务。

今年现场安全工作的重心要放在机组大修工作期间，检修安全措施一定要周密，安全负责人、监护人一定要到位，确保施工人员人身安全。要深入推进安全生产责任制的落实，严格执行领导值班、带班制度，在这里要突出强调值班责任问题，就是“谁值班谁就是现场安全第一责任人”，不出问题便罢，出了问题就要负主要责任，没有专业和非专业之说，进一步提高值班、带班质量。严格落实《二十五项反

10 措》和《电力安全规程》要求，提高防范事故意识，增强防范事故能力，各专业要对所辖防范重点落在实处。不断加大隐患排查整治力度，广泛开展全员、全方位、全过程的风险源辨识和风险评估，抓住问题的关键和本质，把现场风险预控作为本安体系建设的重点，持续改进管理方法和工作作风，确保现场管控到位，扎实推进安全管理各项工作，实现无轻伤、无重大机电责任事故、无火灾事故的奋斗目标。

二、抓好机组大修工作，精心组织运行，圆满完成全年生产任务

2008年机组大修至今已进入第三个年头，公司今年要安排两台机组的大修工作，还要确保完成全年3.4亿发电任务，这就要求我们要统一认识、团结一心、坚定信心、克服困难。各单位要认真梳理大修项目，对机组存在的影响安全运行的主要隐患要着重加以解决。以《电力检修规程》为标准，详细编制大修项目，精心确定人员组织、技术方案、安全措施、验收标准。对参加大修的人员提前进行认真的安全、技术培训，外委队伍进行入厂安全教育，规范操作行为和施工行为。提前落实检修材料、备品配件、劳保用品、安全用具、施工机具等物资。把准备工作做足、做充分，确保检修工期和检修质量。

在运行上要争取满发，千方百计提高负荷率，保障合格燃料煤入炉，加强巡查巡检，降低事故率，减少停机停炉次

11 数，尽最大努力保证生产任务的完成。

三、促进双增双节，努力降低生产成本，确保利润指标顺利完成

今年下达的经验指标很紧，要牢固树立成本观念。影响发电成本的因素很多,市场经济下新增支因素不断增加,按照能源公司要求,我们要积极开源节流,大力开展“双增双节”活动,分解指标,细化任务,进一步推行承包经营责任制,以《绩效考核》为目标，逐级签订责任状，切实把个人利益与公司整体利益挂起钩来，做到利益共享，风险共担。完善经营分析会制度，及时分析掌控责任目标完成情况。

在生产上，以增产促增收，争取满发多供，降低成本，创收增盈

在燃料费支出方面，要常与供煤单位沟通，保证煤质，保证热值，通过技术改造，不断提高机组热效率，力争度电煤耗比去年有所下降，降低燃料成本。

材料费方面，进一步消化库存，合理安排费用支出，修旧利废、以旧代新，进一步降低度电材料消耗。

要严格控制非生产性七项费用支出，办公费、差旅费、招待费、会议费等要比去年有所下降。

在享受优惠政策方面，要一如既往的抓紧落实增值税返还工作。

四、继续抓好职工技术培训工作，不断完善培训机制，

12 促进专业技术人才队伍建设

职工技术培训工作要作为一项日常工作常抓不懈。培训工作要由过去的为取得上岗证、资格证向真正的掌握技能、提高素养上转变。在培训方式上要灵活多样，不仅要分专业、分层次举办各种类型的学习班，还要继续加大外培力度，力争在几年内，培养一批涵盖各专业、各工种的技术人才和骨干力量。按照能源公司的要求，注重对青年后备技术力量、管理人才的培养，建立专业技术人才考评机制，分技术等级与工资收入挂钩，提高技术人员待遇，增强学习动力，促进专业技术人才队伍建设。

五、推进班组建设，创新工作机制，努力打造一批本质安全型班组

班组强则企业强，班组优则企业优。班组建设是实施精细化管理的重要环节，也是落实安全生产、经营管理、本安体系建设等各项工作的重要载体。在实际工作的历练中涌现出一批作风顽强、技术过硬的班组长和优秀班组，对推动公司班组建设工作起到了积极的促进作用。今年要在去年的基础上进一步强化以下几个方面的工作：一是继续抓好班组长选拔聘用工作。综合考察班组长的思想素质、业务能力、管理水平，坚持“公平、公正、公开”的用人机制，真正把那些优秀的职工选拔到班组长岗位。二是提高班组长综合素质，加强对班组长的岗位培训工作。今年要不定期的安排至

13 少一次班组长到兄弟单位学习，围绕“如何当好班组长，怎样管理班组”等课题，加强对班组长的培训，提高管理团队的能力。三是推行本安班组建设，根据班组自身的专业和任务，把本安体系建设考评内容对口落实在班组，采取切实可行的措施，广泛大胆开展工作，打造一批有特色的优秀班组团队。

六、围绕全厂中心工作，创先争优，全面提高党建工作水平，推动公司整体工作健康发展

党建工作要紧紧围绕公司安全生产经营等工作，深入开展创先争优、企业安全文化创建活动，做好先进典型评优工作。全面推进党组织建设、精神文明建设、党风廉政建设，保持自治区级文明单位称号。

工会组织要积极参加企业管理，提高民主管理水平。组织引导职工参加健康向上的文体娱乐活动，深化“职工之家”创建活动。维护好员工利益。组织开展好“班组建设”、“安康杯”和各种文体活动，丰富职工文化生活，增强员工凝聚力。

共青团组织要进一步开展好青年安全示范岗、青年岗位能手等活动，精心培育青年品牌工程，帮助青年走成才之路。

综合治理、民兵武装、信访、计划生育等各项工作，要按上级要求及公司的统一部署，不断加大工作力度，改进工作方法，取得更好的成绩。后勤服务部门要加大力度做好“两

14 堂一舍”的管理工作，提高服务质量，努力向星级管理迈进。

各位代表、同志们，新的一年承载新的希望，新的希望孕育新的辉煌。让我们更加紧密的团结起来，在乌海能源公司的正确领导下，践行科学发展观，坚定不移地推进“五型企业”建设向深度迈进，扎实工作，锐意进取，为圆满完成全年各项工作任务而努力奋斗！

再过几天就到春节了，借此机会给大家拜个早年：祝大家在新的一年里，身体健康，工作愉快，阖家欢乐，万事如意。

谢谢大家。

第15篇：职代会审计报告

2004年度审计工作报告王合吉

二○○五年二月二十一日

各位代表、同志们：

受陈灵欣局长的委托，我向职工代表大会报告2004年度我局审计工作情况，请予审议。

一、2004年度审计工作开展情况

在我局党政班子的领导下，在各单位和各部门的支持配合下，审计工作紧紧围绕我局经营目标，以局本部、多经企业、县局为工作范围，认真履行监督、评价、服务职能，为推动我局健全自我约束机制，促进强化管理、提高效益、防范风险等方面发挥了积极作用。全年共完成各类审计项目18个，签证审计443项，实现可计量的财务收益1273.28万元。 2004年，我局审计工作遵循“全面审计，突出重点”的方针，树立“规范审计行为、提高审计质量、塑造审计精品”的工作意识，围绕我局经营管理中心任务和经营目标，重点做了以下几个方面的工作：

1.加强任期经济责任审计

任期经济责任审计作为对单位“一把手”的审计，是对权力制约与监督的一种有效方式，与纪律监督、组织考察共同形成了新的干部监督管理体制，已成为监督和约束经营行为，考核与评价干部业绩的一个重要手段。任期经济责任审

计是2004年我局审计工作的重点，先后对水冶分理处程书民同志、汤阴县电业局陈春花同志、安阳县电业局张东升同志进行了离任审计。通过审计，对被审计单位资产负债、经营状况进行了全面梳理，客观评价了干部经济责任，强化了干部管理，促进了党风廉政建设。

2、全面进行电网工程审计 2004年工程审计工作在工程结算、造价控制和竣工决算等方面效益明显。对我局三期农网建设与改造工程、基建工程、技改工程、大修工程、配网工程等进行了审计，对优创实业有限责任公司正元、汇丰电厂在建工程和安阳优创热电有限责任公司的技改工程也进行了审计。工程造价审减率

4.28%。通过工程审计，控制了工程造价，规范了项目管理，提高了工程投资效益。 3．搞好多经企业的资产经营审计 2004年，对优创集团公司5个分公司、6个主业公司、9个子公司及公司本部共21家单位进行了2003年度资产经营审计。分别对优创集团公司、主业公司、优创热电公司出具了审计报告。通过审计，对各公司经营指标完成情况进行认定，指出了公司经营存在的问题并提出了管理建议。

4．执行5县局年薪制审计 2004年同相关职能部门共同组成审计小组对县局执行经营者年薪制审计，对29项指标进行全面考核认定，据以

确定领导班子年薪收入。通过审计，对落实我局整体经营思想和发展战略、推进县局提高经营效益、规范管理行为发挥了积极作用。 5．开展成本费用超支审计 2004年，按照财务同级审和预算执行情况审计的要求，对我局1-3季度成本费用超支情况进行了审计。在总结近三年来各成本项目的发生水平基础上，对各成本项目进行了全面审计与评价。

6．圆满完成迎审工作任务

迎接配合省公司农网工程“回头看”、财政部国债资金“追踪问效”大检查，对外部检查、自查自纠中发现问题的整改情况进行了及时审计。

7、加快审计信息化建设 2004年我局在省公司统一部署下积极推进审计信息化建设，不断提高审审计软件的利用深度，完善非现场数据库建设，实现了财务审计、审计网络管理的电算化。 2004年，我局审计工作与往年相比，具有“审计力度更大，审计领域更宽，审计重点更突出”的特点，取得了一定的成效，但还存在一些问题：一是审计所获取的有关生产经营管理信息不能满足履行审计职责的需要；二是审计意见的落实不力，不能有效地转化为管理行为。这些问题应采取切实措施加以解决。

二、审计发现的主要问题、建议及要求 2004年，我局经营工作中仍然存在一些薄弱环节,主要表现在：个别县局为满足本单位的局部利益，设置资金帐外帐，虽经审计纠正，避免了经营风险，但此问题必须引起高度重视；个别单位废旧物资回收管理松懈，造成资产清理损失；多经公司个别投资项目整体控制能力较弱，内部控制模糊，造成投资造价超过预算等。

这些问题的产生，主要是由于有些单位规章制度执行不严，缺乏自我约束意识和能力；有的单位片面强调本单位、本部门利益，对全局整体利益不够关心，致使有些管理行为产生偏差；有些单位依法经营意识不强，政策运用能力有待提高；有些单位内部控制仍然存在盲点，内控制度设计不够科学和严谨，基础工作不扎实，容易产生漏洞。

针对目前存在的问题和不足，我局提出如下要求：一是要提高认识，增强遵章守纪依法经营自觉性，做到有章必循，令行禁止；二是各单位要增强项目效益优先意识，加强事前、事中监督；三是要执行责任追究机制，对造成经济损失或不良后果的追究责任人的行政责任；四是要加强内部控制，细化管理与核算，重视执行反馈。

三、2005年审计工作重点和主要措施 2005年，审计工作以围绕中心、服务大局为指导思想，积极促进经营决策的贯彻落实，加大对重要领域、重点岗位、重大资金的监督力度，关注涉及职工群众自身利益的突出问题，重点做好以下工作：

（一）准确把握审计定位，围绕全局工作重点，开展精品审计。

一是按照“积极稳妥、量力而行、提高质量、防范风险”的十六字方针，继续做好中层干部任期经济责任审计工作；二是在日常工程审计的基础上，财务审计与工程审计相结合，选几个重点建设项目开展专项审计；三是开展局本部业绩考核责任制审计、电力销售审计和成本预算执行审计，服务于我局目标完成；四是深入细致地开展经济合同专项审计；五是对代管县(市)电业局继续开展资产经营审计即绩效薪酬审计；六是对林州优创热电公司开展投资审计和资产评估，对优创铁合金建设项目进行投资审计，对正元、汇丰电厂工程整改情况开展后续审计；七是对职工关心的热点问题，开展专项审计或审计调查。

（二）推行审计结果公开，重视审计结果落实，抓好审计成果运用。 2005年，要对审计中发现的带有普遍性及一些热点难点问题，以专题会议、审计网站公示等多种形式将审计结果予以公开；加强后续审计，促进整改，化解风险；实行联合监督机制，在内部监督机构之间建立起规范的工作联系制度。

（三）以审计信息化建设为载体，实行标准化作业，提篇2：内部审计工作向职代会报告制度

内部审计工作向职代会报告制度

背景资料：2001年起，公司建立了内部审计工作向职工代表大会报告制度，在加强内部控制管理、多经经济责任考核、热力营销、预算管理、开源节流、财产保险等方面提出了很好的建议，得到很好的落实，取得了良好的效果。实践证明，这项制度的出台对建立健全自我约束机制，强化企业的民主管理，促进企业的廉政建设等方面起到很好作用。

【摘要】内部审计工作向职代会报告制度，是内部审计工作走向民主管理、透明化管理的需要，是管理层提高其威信和自信心的需要，是员工确认管理层成绩和对管理层认识上矫正的需要,它对建立健全自我约束机制，强化企业的民主管理，促进企业的廉政建设，建立和谐企业等将起到积极作用。本文主要就内部审计工作向职代会报告的必然性、作用和内容以及报告过程中应把握的要点作简单阐述，目的在于抛砖引玉，建立起更加科学、合理、有效的内部审计工作报告制度。

【关键词】内部审计工作职工代表大会报告制度

内部审计工作向职代会报告制度，体现了内部审计工作的透明化，民主化和规范化，对建立健全自我约束机制，强化民主管理，促进企业的廉政建设，建立和谐企业等都起到非常重要的作用。

一、内部审计工作向职代会报告的必然性内部审计工作向职代会报告制度的推行有其然要性，主要表现在：

1、企业厂务公开、民主决策的需要。随着企业厂务公开力度的加大，阳光决策、科学决策和民主管理的推进，厂务公开的广度和深度越来越大，内部审计工作向员工报告也是贯彻厂务公开的重要举措，它是加强高管层执行力建设的必然要求，是落实依法治企，建立健全自我约束机制，强化企业民主管理，促进企业廉政建设的重要举措。“公开是限制行政的一种手段，阳光是最好的消毒剂，一切见不得人的事情都是在阴暗的角落里干出来的。”

2、是满足员工知情权的需要。随着企业民主建设的不断完善，员工对企业经营管理、重大决策、自身的福利待遇及其关注点等知情权要求越来越高，由于信息不对称和对管理者期望值较高等原因，员工可能对管理层产生这样那样的偏见，给管理者管理企业增加了一定的成本。这就要求企业进一步规范厂务公开信息，加大透明度，而内部审计工作向职代会报告制度恰恰能适应这一要求，为员工了解企业情况打开了一扇新的窗户。

3、是管理层管理企业，降低管理成本的需要。管理者和员工往往因缺乏有效沟通，存在一定的信任危机，而内部审计作为独立的第三方，凭借其对生产经营、决策过程的参与和渗透，对信息的强势掌握，以通过内审工作报告为载体传递给员工，将对强化认识、解惑释疑，有效沟通等发挥着不可替代的作用。

4、是审计部门彰显成绩，提高地位的需要。内部审计工作在企业经营管理工作中越来越重要，越来越被企业所重视。内部审计工作报告客观公正地反映问题，提出建议，为企业增加效益、挽回损失、

保驾护航等方面发挥了应有的作用。但审计职责的的履行过程无法为员工知晓，员工也无法对审计的工作满意度进行评价，而审计部门为了表明自己工作开展的高质量履行，需要通过这一平台向员工提供信息，彰显审计工作成绩，取得员工的信任，提高审计地位，树立审计部门形象，从而取信于员工，给审计工作创造更加宽松、信任的工作环境。

5、职代会是内部审计工作与员工交流的理想平台。职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，职工代表审议、审查、审定企业内部审计工作报告的过程，就是互相交流，相互了解，肯定成绩，找出差距，提高认识的过程，也是提高管理层威信和矫正员工对管理层看法的过程，有利于降低管理成本，提高整个企业的管理水平，增强员工的凝聚力，增加企业在竞争激烈的市场中的生存能力。

二、内部审计工作向职代会报告的作用

内部审计工作向职代会报告制度，是内部审计工作从传统走向现代，从封闭走向开放的重要一步。只要方法、步骤得当，披露透彻，客观公正，把握员工关心的热点、难点和倾向性问题，这一形式就可以成为审计工作创新的一个亮点。

1、通过这项制度安排，把企业管理者的行为、职能履行、实施效果等真实情况，全面充分地向员工报告，彰显企业管理者的成绩，提高管理者的威望，增强管理者的信心和责任感，促进管理层不断加强和改进企业管理，做到依法行政、公开透明。

2、通过这项制度安排，把管理者置于员工和舆论的监督之下，有利于形成各方面、各部门齐抓共管，建立和谐企业，共同维护财经法纪的良好局面；有利于审计处理意见的落实，增强审计威慑力；有利于管理层更加重视制度建设、规范日常管理，注重学习财政经济知识和财经法规。

3、通过这项制度安排，把内审工作置于员工的监督之下，审计部门是否公平、公正、客观，发现的问题深度和广度怎样，是否反映企业的热点问题、全局性问题和倾向性问题，审计意见是否合理、合规、合法、具有可操作性等方面交由员工进行评价。这样也就对审计部门在国家政策法规的掌握和运用、审计业务的精益求精、人员综合素质的提高等方面，提出了更高的要求，促使审计部门不断加强和完善自身建设，迫使审计人员进一步加强学习，增强质量意识，提高审计工作水平，从而有效地促进审计工作不断向法制化、规范化、科学化方向发展。

4、通过这项制度安排，有利于员工全面、客观了解企业宏观的整体运营情况，降低运营的管理成本；有利于员工了解切身利益是否得到落实，增强员工的自豪感和工作信心，从而提高工作效率。

三、内审工作报告的主要内容 1.对上年度审计工作开展情况介绍，包括内部审计的管理、制度建设、技术创新、人才培养、理论研究、审计工作取得的荣誉、工程审计的开展情况、项目计划的开展情况，对项目计划的开展情况应重点加以阐述，对存在重大问题、审计意见没有及时整改单位或部门

应予以揭露，对没有大问题或有问题得到及时整改的单位或部门可以综合阐述，对成绩突出的单位应进行肯定，对好的做法应建议推广； 2.对上年度审计工作报告中提出的审计意见和建议的落实整改情况进行评价，对没有落实问题应说明原因； 3.对企业年度财务计划和预算执行情况的审计意见，阐述存在的主要问题，执行过程中采取的主要措施、手段等；

4.企业经济效益和资产保值增值等指标情况的审计意见； 5.对企业为实现年度目标而采取的重大经营决策及措施的有效性进行评价； 6.对关系企业经营行为和经济效益的重要内部控制制度的健全性和有效性的审计评价； 7.对企业贯彻执行上级重大经营决策的举措及有效性的审计评价； 8.对关系职工切身利益事项或关注的问题进行审计评价，包括工资分配、福利支出、各种社会保障基金（如住房公积金、基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、计划生育保险等）的及时足额交付情况等，对职工参股投资的企业其经营情况进行审计评价； 9.对企业内部违反财经纪律问题的审计情况； 10.评价企业接受外部审计情况； 11.需要说明的其它有关经济事项；篇3：职工代表大会审计报告制度

江西三和电力股份有限公司

罗湾水电厂规章制度发布通知 200 年第号

《江西三和罗湾水电厂职工代表大会审计报告制度》已经于200 年月日通过，现予发布，自发布之日起施行。

厂长

二〇〇年月日

规章制度控制表

职工代表大会审计报告制度 1 范围

根据《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》,为建立健全电力企业自我约束机制,强化企业民主管理，促进企业廉政建设,维护企业合法权益，提高企业经济效益，确保国有资产保值增值，特制定本制度。 2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 3 管理方法和内容 3.1 审计工作实行定期向职工代表大会(以下简称职代会)报告制度。 3.2 职代会应将审计工作报告列入会议议程，听取和审议审计工作报告，并由职工代表向职工传达。 3.3 审计工作报告由企业的审计部门提出，经企业主要负责人组织审核后，向职代会报告。

3.4 审计工作报告包括以下内容： 3.5 对企业年度财务计划和预算执行情况的审计结果。 3.6 评价企业年度经济效益实现审计的情况。 3.7 对企业内部控制制度进行审计的情况。 3.8 对企业内部违反财经法纪问题进行审计的情况。 3.9 企业领导和职工所关心和需要审计说明的其他经济方面事项。 3.10 企业接受外部审计的情况。 3.11 审计建议。

3.12 企业各有关部门应及时向审计部门提供相关资料。 3.13 职代会对审计工作报告中提出的意见和建议由审计部门及时归纳整理，企业负责人组织有关部门讨论研究，责成有关部门制定落实改进措施，并在下一次职代会上报告处理结果。 4 检查与考核

本制度由厂审计部门进行考核。 5 附则

5.1 本实施细则由厂审计部门负责解释。 5.2 本制度自发布之日起执行。篇4：内部审计工作向职代会报告制度8p 篇5：职代会财务工作报告

职代会财务工作报告

主席团、各位代表：

我受校委会委托，现将2012年一年来学校财务工作向大会作报告，请审议。

一、学校财务情况：

1、学校资产情况：我校于2009年完成一期建设，经审计局2009年审计，我校固定资产总额达3102.36万元，其中建筑工程1338.29万元，设备购置277.5万元，三化工程215.15万元，三通一平425.9万元，前期费用59.95万元，征地安置562.8万元，期间费用177.4万元，零星工程45.37万。

2、负债情况：由于我县财政十分紧张，无法解决我校建设资金，学校建设依靠举债进行。截止2009年底，共举债2366.4万元，其中银行贷款1600万元，向社会及职工借款539万元，欠工程款227.4万元。

3、09—10年的总收入8794135元，其中学校事业收入5474135元，财政拔款3310000元（不包括教师工资）,其中拨入建设资金3200000元。事业收入分项为：

（1）学费收入：2579500.00 （2）择校费收入：1148880.00 （3）住宿费收入 :909860.00 （4）文卫费收入： 81135.00 （5）信息技术费收入:418400.00 （6）电教教材费收入: 152160.00 （7）其它收入 :194200.00

4、09——10年学校的支出8149608.72元。分项为：

（1）人员支出 1126695.72 其中津贴奖金 :853897.00 福利: 218728.72 其

它:54070.00 （2）公用支出 1643953.59 其中办公费 :443753.94 水电费:158161.20 电话通讯费:55962.67 交通费 :94225.58 差旅费:35088.90 会议费 :28610.00 培训费: 5580.00 招待费 :179098.10 租赁费: 74858.40 购置维修费 :402163.40 其它费:166451.40 （3）助奖学金 :42340.00 （4）固定资产修购:5446617.70

5、基建临时占用 644527元。

二、学校财务工作的回顾：

一年来，学校财务工作在校长的直接领导下，在各处室的配合支持下学校财务工作以勤俭节约为宗旨，保证了学校的各项工作的顺利开展，主要工作有以下几个方面：

（一）、加强财务管理，健全财务规范化管理体系。

1、严格履行新形势下的财务制度，坚持一支笔审批发票制度，严格执行采购的审批、保管、使用等手续，确保学校有限的资金发挥最大的效益。

2、加强校产管理，坚持实物入库验收、出库登记、损坏赔偿制度，三年来共落实损坏财产赔款3万余元。由于健全了制度，学校公物损失程度逐年下降，减少了维修开支。

3、加强核算，降低成本，节约开支。对于每一批采购、新建、维修开支精打细算，认真考察，坚持节流就是增收，少花钱，多办事。

（二）合理安排，精打细算，统筹兼顾,保证教学。新建学校各种开支项目多，但还是将不必要的开支尽量压缩，将有限的资金投入到教学之中。三年来为保证教学工作的顺利开展，保证学校教育质量的稳步提高,在资金困难的情况下，购回了录音机、投影仪、添置音乐、美术、体育器材等价值50余万元，投入9万余元建设校园广播系统，为购笔记本电脑的教师每人补助2000元，共补助30余万元。使全体教师能够充分利用现代化教学手段，发挥现有教育资源的作用，提高了教师的适应现代化教学能力。

（三）搞好职工福利，努力为职工排扰解难。学校虽然资金非常紧，但还是想方设法为职工搞好福利，提高职工的福利待遇，保证贴如期发放，并且在节日对职工进行福利补助，使职工体会到温暖。对困难职工进行帮助。我校职工较多，

在生活中会遇到不同程度的困难，当困难难以克服时，及时进行帮助。比如我校周华文、李涛等教师遇到困难时，学校在资金十分紧张的情况下主动提供帮助，把党的温暖、组织的关怀送到第位职工心中。

回顾三年来的工作，虽然取得了一些成绩，但还有许多问题需要各部门共同配合解决。一是勤工俭学活动开展不力，增收工作效果不明显；二是对学校制度执行不力。有少数班级私自为未履行交费手续学生注册，造成费用收不回来，没有按学校制度规定从责任人工资中扣回；三是个别人无视财务制度，经济手续不清，报销不及时，长期拖欠学校资金；四是由于学校经费紧张，教学设备设施不足的困难解决较慢，教职工福利待遇提高慢；五是校建二期工程资金尚未解决。

三、2010年学校财务工作设想：

1、针对过去的不足，新的一年加大执行制度的力度，保证学校收费能够足额收回。

2、发挥财务监督职能，加强对各班级的财务检查，杜绝乱收费现象的发生，减轻学生负担。

3、设法提高职工福利待遇。

4、争取资金，启动餐厅楼建设。

财务工作量大事杂，加之我们的管理经验不足，特别是在经费紧张的情况下更难管理。望全体教职工都来关心支持我们的工作。虽然困难重重，但我们有决心、有信心，通过我们不懈的努力，在二o一0年实现“十一五”开门红。

第16篇：职代会实施办法

XXX公司职工代表大会实施办法

（草案）第一章

总则

第一条

为加强公司民主管理，推进公司政治文明建设，从制度上保障职工的民主权利，保护和调动广大职工的积极性、创造性，促进公司的全面发展，根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等有关规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条

XXX公司职工代表大会（以下简称公司职代会）是公司实行民主管理的基本形式，是公司职工行使民主管理权力的机构。

XXX公司工会（以下简称公司工会）是公司职代会的办事机构，负责公司职代会的日常工作。

第三条

公司职代会接受公司党委的领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第四条

公司职代会支持公司依法行使职权，教育和引导职工以主人翁的态度从事生产、经营和管理，遵守规章制度和职业道德，做好本职工作，努力完成生产、经营、基建、培训等各项任务。

第五条

公司尊重职工的民主权利，支持公司职代会依法行使民主管理职权，为公司职代会履行职权提供必要的保证。

第六条

公司职代会实行民主集中制。

第二章

职代会职权

第七条

公司职代会行使下列职权：

一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、基本建设方案、生产经营与管理的重大决策方案、职工培训计划、经营责任制方案，提出意见和建议。

二、听取和审议公司总经理工作报告。

三、审查同意或者否决劳动保护和安全生产措施、重大奖惩办法以及其它重要的规章制度。

四、审议决定职工福利基金使用方案、医疗和养老保险制度改革方案以及其它有关职工生活福利的重大事项。

五、评议监督公司领导班子和班子成员，并提出奖惩建议。

六、依照法律、法规规定，经公司和公司工会协商确定需要由职代会行使的其他权利。

第三章

职工代表

第八条

按法律法规规定，凡享有政治权利的本公司职工，均可当选为职工代表。第九条

公司职代会的代表以公司部室、车间、部门为单位，经过民主协商推选产生。代表名额原则上为公司职工总数的25%。

第十条

职工代表应体现代表性和群众性。必须有工人、专业管理人员、领导干部和其它方面的职工，其中工人、专业管理人员代表比例不低于50%，女职工、青年职工和党团员、先进代表也应占适当比例。

第十一条

职工代表以所在分工会为单位组成代表团，选举组长1名，团（组）长主持代表组会议，参加职代会工作机构主持的代表团（组）长会议等。

第十二条

职工代表实行常任制和替补制，任期与职代会届期相同，可连选连任。职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督或撤换本单位的职工代表。在届期内，职工代表有下列情况之一，需终止代表资格或撤换职工代表，其缺额由选举单位按民主程序另行补选。

一、退休或调离公司；

二、工作岗位变动，选举单位认为其已失去与原岗位相应代表性，需要进行代表更换；

三、不能履行职工代表义务，需要进行代表更换；

四、职工代表发生违法犯罪或其它严重错误，撤销其代表资格。

考虑到工作需要，各部室、车间党政工主要负责人，一般都应为职工代表候选人，这部分代表实行替补制；即在他们离开领导岗位后，其代表资格自行终止，并由新任者按民主程序替补。

第十三条

职工代表的权利

一、在职代会上，有选举权、被选举权和表决权。

二、参与讨论有关公司的重大决策和重大问题，提出建议和意见。

三、参加职代会及其工作机构对公司执行职代会决议和提案落实情况的检查，以及其他民主管理活动。

四、参加公司组织的考察、学习、培训等活动。对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第十四条

职工代表的义务

一、努力学习党的路线、方针、政策和国家的法律、法规等，不断提高思想素质、技术业务水平和参与民主管理的能力。

二、正确处理国家、企业和职工三者利益的关系，提高职业技能。积极参与公司的生产经营、科技进步、科学管理和深化改革工作，为公司发展献计献策。

三、密切联系群众，代表和维护职工合法权益，切实反映职工群众的意见和要求。

四、积极宣传和认真执行职代会的决议，努力做好本职工作，完成职代会交办的各项工作。

五、支持公司依法行使职权，维护公司利益、形象，自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。

第十五

公司职代会可根据工作需要，设列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表的人数、范围由公司工会与公司协商确定。列席代表人数一般不超过代表总数的15%。

第十六条

列席代表没有表决权和选举权。

第四章

组织制度

第十七条

召开公司职代会时，选举大会主席团主持大会和负责大会期间的各项活动。主席团实行非常任制。

第十八条

主席团成员应有代表性，一般由工人、专业管理人员、基层和公司部门负责人、公司党政领导组成。其中工人、专业管理和基层领导干部应超过半数。

主席团成员由公司工会会同有关部门协商酝酿，提出组成方案和候选人名单，提交职代会预备会通过。大会执行主席和主持人在主席团会议上确定。

第十九条

公司职代会应当围绕深化改革、建设加强企业管理和职工队伍建设，推动技术进步，提高经济效益和劳动生产率，针对公司发展、安全稳定、经营管理、优质服务、分配制度和职工生活福利等方面的重要问题确定议题。

职代会的议题提出后，应经大会主席团审议确认，然后交付大会讨论。

第二十条

公司职代会每届任期为四年，每年至少召开一次会议，每次会议必须有2\\3以上的职工代表出席方可召开。职代会闭会期间，如遇重大事项，经公司总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。

第二十一条

职代会进行选举和表决议案，必须经应到会正式代表半数以上通过方为有效。

第二十二条

职代会在其职权范围内决定的事项，非经职代会同意，任何人无权修改。第二十三条

公司职代会闭会期间，除确需提交职代会讨论审议的事项外，其它需要临时解决的重大问题，由公司工会召集职工代表团、组长和专门工作委员会主任联席会议协商处理，并提请下一次职代会确认。联席会议可根据会议议题需要邀请公司领导和有关部门负责人参加。

第五章

专门委员会

第二十四条

为便于职代会闭会期间开展经常性的民主管理活动，完成职代会交办的有关事项，职代会根据需要，设立生产安全、经营管理、评议监督干部、提案审议、生活福利共五个专门工作委员会。各专门工作委员会由4—6人组成，设主任1人。

第二十五条

各专门工作委员会对职代会负责，其主要工作：审议职代会的有关方案，提出意见和建议；根据职代会的授权，审定本专门工作委员会分工范围内需要临时解决的问题；检查督促有关部门贯彻执行职代会决议和办理职工提案；处理职代会交办的其它事项。

第二十六条

各专门工作委员会的人选，一般在职工代表中提名，也可以聘请非职工代表，经职代会选举产生。各专门工作委员会的任期与职代会届期同步，期间如委员不能履行职责时，由公司工会予以调整，待下一次职代会确认。

第二十七条

专门工作委员会的日常工作由公司工会具体负责，并根据各自的分工情况，制定相应的工作计划，经专门工作委员会会议讨论通过后开展活动。

第六章

职代会与工会

第二十八条

公司工会作为公司职代会的工作机构，承担下列工作：

一、组织职工代表的选举。

二、提出公司职代会议题的建议，在有关部门协助下，主持职代会的筹备和会议组织工作。

三、主持职工代表团、组长、专门工作委员会负责人联席会议。

四、组织专门工作委员会进行调查研究，向职代会提出建议。检查督促大会决议的执行和提案的处理，发动职工落实职代会决议。

五、组织职工代表培训，提高职工代表政治、业务素质和参政议政的能力。

六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。

七、报告上次职代会以来各项决议的落实情况。

八、做好职代会档案的整理、保管工作。

九、组织开展公司民主管理的日常活动和其它工作。第二十九条

职代会接受上级工会组织的指导和帮助。公司工会组织职工参加公司民主管理和民主监督，代表和维护职工的合法利益。

第七章

附

则

第三十条

总经理需提交职代会审议、审查的有关文件，应于职代会召开前一个星期发至各单位。各单位组织职工代表讨论并于大会前三天将意见和建议报公司工会。公司工会收集汇总整理各单位的意见和建议，于大会前两天反馈给总经理，以便进一步对文件内容进行调整、补充和修改。

第三十一条

本《实施办法》由公司工会负责解释。

第三十二条

本《实施办法》经公司第一届职工代表大会第一次会议通过后实施。如需修改，须经职代会审议通过后方为有效。

第17篇：职代会制度

建立和完善职代会制度。一是坚持职代会制度，按时做好换届选举工作，提高职代会运行质量。认真做好代表选举和议题收集工作，按时组织召开会议，审议全年工作部署。重视议题的办理落实，做到件件有落实，事事有回音。二是坚持组织审议涉及职工切身利益的相关方案、办法，切实保障职工的参与权利，维护职工的切身利益。三是坚持职代会民主评议干部，发挥职工代表的民主监督作用。

2.深化厂务公开活动。坚持组织召开一年一次的厂情发布会，及时向职工通报企业的相关情况。开辟和完善厂务、队务、班务公开栏，定期公布职工关注的焦点、热点问题。定期开展厂务公开工作落实情况检查活动。组织学习先进单位厂务公开管理办法，不断深化民主监督工作。

3.畅通职工诉求表达渠道。坚持落实基层片区职工座谈会议制度，深入一线了解情况，定期组织召开班组长、职工代表座谈会议，倾听一线职工的呼声，及时解决问题。建立职工诉求收集岗位，确定联系人员、联系方式，确保职工群众有渠道反映问题。加强作风建设，实行职工诉求按时办结制a度，提高办事效率。各单位、各项目部要不断拓宽职工民主管理途径，拓展厂务公开内容、形式、广度、深度，增强职工民主参与企业管理的意识，促进企业管理水平提升。

（四）推进企业文化建设，切实增强队伍凝聚力丰富职工精神文化生活、激发劳动热情，增强队伍凝聚力，扎实开展阵地建设、文体文化及评比选树活动，努力推进企业文化建设。

1.加强阵地建设。一是加强活动场所建设。抓好职工俱乐部、活动场所、流动书箱、职工书屋等职工活动阵地建设，落实专项资金，有（转载自第一范文网http://，请保留此标记。）计划地对各单位活动场地进行修缮。二是抓好必备设施及用品的配置。有计划为基层施工作业队配置笔记本电脑、无线上网卡，分期分批开展“送书”活动，拟首先向获得公司及以上红旗队称号的施工作业队开展送书、送音响、电子书籍等活动。三是办好宣传板报、宣传专栏，以确保宣传活动的开展。

2.抓好文体活动。一是建立培养公司文体队伍。成立公司篮球、羽毛球、乒乓球、棋牌类、文艺类文体协会，建立文体骨干队伍，以协会组织、骨干队伍带动各类活动的深入开展。二是开展丰富多彩、健康向上的群众文化体育活动。今年将举办羽毛球或乒乓球等小球类活动、演讲比赛、片区篮球对抗赛、文艺小分队送文化到一线活动等。积极做好代表川庆公司参加四川省全民健身相关活动的准备，全力争创好成绩。

3.抓好评比选树工作。及时评比选树生产建设、改革发展中涌现出来的先进典型，以“工人先锋号”、先进企业、金银牌队、劳动模范等评比工作为载体，严格评比标准，抓好评比选树及表彰奖励工作。加强与宣传部门的协调配合，做好先进典型的宣传报道，弘扬先进、树立正气，用先进典型激励队伍。加强对先进的管理，关心爱护劳模，拟在3-5月分期分批组织劳模、技术骨干、基层领导外出疗养休息。及时做好困难劳模的帮扶工作。各单位、项目部要结合实际认真组织开展文体活动，丰富职工文化生活。加强文化建设，严格先进选树，培养本单位的先进典型，切实发挥好先进典型的示范、引领作用。

（五）加强自身建设，不断提升服务能力围绕提高工会系统的服务能力，扎实抓好组织建设、作风建设、能力建设、基础建设。

第18篇：职代会作用

职代会作用

首先，职工代表大会有利于统一职工思想。

每次大会，都有统一思想的目的。但相对于其它各种形式的会议来讲，职代会的这一目的性更加明确。按照惯例，每届职工代表大会上行政领导都要作行政工作报告，对往年的工作做全面总结，对本年度的工作进行安排。这一过程，对于领导来讲，是总结成绩，寻找差距，提出目标的过程。对于职工来讲，过去的一年，本部门做过哪些振奋人心的事情，工作中还有什么不足，本年度将有哪些新的思路和举措。都可以通过职工大会向职工代表宣传。职工代表回去后向职工宣传。

其次，职工代表大会有利于增强民主管理。

第三，职工代表大会有利于加强班子建设。

一个集体的工作搞的如何，有没有创新，有没有效益，班子的素质和工作业绩非常重要。班子建设除了班子自身的业务素质，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群众的监督至关重要。在历届职代会上，职工代表都要对班子进行民主考评，这无疑对班子会起到鞭策和激励作用。

第四，职工代表大会有利于加快依法治企的进程。曾记得有人说过，一流的管理是用文化来管理。而文化管理重要的一条就是企业的规章制度全不全，企业领导是不是在依法治企。一个规章制度的健全是一个循序渐进的过程，是一个不断完善和改进的过程。任何一项制度的出台，都应通过职工大会的表决通过才能生效。在职工代表大会的进程中，好的制度得以继承和完善，不适应的规章制度将被废除。

第五，职工代表大会有利于财务管理规范化。在每届的职代会上，除了党政领导的行政报告、重要讲话、和出台规章制度之外，还有一项内容为财务预决算报告。由分管财务的负责人向职代会公布财务收支情况，业务招待费使用情况。这无形中，增强了财务管理人员规范管理财务的自觉性。

第19篇：职代会发言稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

公司第十三届一次职代会工代会隆重召开，使今天成为了一个喜庆的日子。值此美好时节。我作为一名普通的员工，能代表工程公司全体职工发言，我深感荣幸，首先请允许我向公司领导致以诚挚的敬意，向全体代表送上最真诚的祝福，祝愿大家在2013年工作顺利，身体健康，合家幸福。

过去的一年，是我们在工作中求真务实、开托进取一年，在公司领导的正确领导下，坚决贯彻上级精神，以电网建设发展为契机，以一流企业为主线，以落实安全生产责任制为重点，以质量为核心，紧紧围绕公司的工作精神及要求，以高标准、严要求、保安全、保质量、促效益的工作目标，齐心协力，团结一心、攻坚克难，圆满的完成了公司的各项工作任务。

2013年我们工作任务更加繁重，责任更加重大，我们将以“两会”精神为指导，坚持 “团结、协作、安全、奉献”的要求及工作理念，认真地总结和分析经验教训，从自身做起，捋清思路、恪守职责、明确方向；为确保今年各项目标任务的完成，进一步推进管理创新。加强生产组织和技术、设备管理，完善质量标准化管理体系；现场管理和制度落实；大力宣扬职代会精神和公司发展目标，加强企业文化建设，精心打造和谐生产；真心实意为职工办实事、办好事，调动员工创业的积极性。我们会继续努力学习专业知识，提高个人综合素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗！

千古兴业，关键在人。今后的工作中我会定位自己的目标，挖掘个人的潜力，更加努力地工作。拾遗补缺，高标准严要求，保持强烈的事业心和忘我的敬业精神，勇于实践、敢于创新，为公司贡献一份力量。现就提出如下建议：

1.进一步强化基层员工的技术培训。基层人员技术层次参差不齐，高空人员紧缺，应加大培训力度，培养一批作业技术人员，以解决公司技术人员不足现象。

2.工程资料编制收集力量薄弱，资料编制滞后，希望公司加大资料编制硬件设施配置和资料人员的培训力度。

3.基建管控系统录入过程曝露出许多技术和资料收集方面的理解问题，能否邀请管控组来张掖给予细化讲解。

4.公司现场专业管理人员紧张，希望公司给予重视，进一步补充专业管理人才后备力量补充。

谢谢

第20篇：职代会发言稿

站在新起点实现新跨越奋力谱写劳服和谐发展新篇章

——劳服七届六次职代会

尊敬的各位领导、各位代表：大家好！

很高兴参加我公司召开的七届六次职代会，心情十分激动。在王经理行政工作报告中，回顾了2012年新起点取得的辉煌成绩，描绘了2013年实现新跨越的宏伟蓝图。报告振奋人心，激励我们将以百分百的热情投入到新的一年，新的环境，新的生产工作中。

2012年，在劳服公司领导的带领下，我们团结一心、并肩作战、努力拼搏，成功接收4000万生产线并顺利投产。在这一年里，我们全体管理人员都能融洽相处、互相协作、相互指点、共同探讨，顺利完成了全年各项工作。一年来我们始终以生产为中心，努力做好各项服务工作。随着上级各主管部门管理工作的不断细化和完善，我们的指标、报表不断更新，接受各方面的监督检查更加频繁，日常工作量越来越大。但是我们全体管理人员都能保持一贯积极和认真的工作态度，踏踏实实的做好每项工作，自觉加班加点，任劳任怨，努力使公司全局工作完成的更加圆满，同时更受到各主管部门的好评和肯定，为新起点打好夯实的基础。

一转眼，已进入2013年，正是劳服公司梦想实现的一年，是广大劳服职工跨越新形势的一年，更上新台阶的一年。王经理在工作报告中已经提出了劳服公司将率领全体员工抢抓机遇，一手抓管理，一手抓生产，一手抓经营，争取现代化的生产线在劳服全面开花。我们全体管理人员将以这次职代会为契机，勇敢面对挑战和机遇，凝心聚力，创新进取，真抓实干圆满完成各项任务，共谱劳服公司和谐发展的新篇章！

谢谢！

公司全体管理人员 2013年

月

日

《职代会工作汇报.doc》

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