某某装饰工程 考勤管理
一、目的及适用范围。
1）为规范员工考勤管理，统一企业形象，增强公司管理效能，特制定本制度。
2）本制度适合本公司所在职员工。
二、日常考勤管理规定。
工作日：星期一至星期六；休息日：星期日。 （每周六下午进行17:00-17:30一次大扫除） 工作时间：每天工作7小时。
【冬令时】：上午9：00—12:00；下午13:30—17:30； 【夏令时】：上午9：00—12：00；下午14：00—18:00。
（因临时工作所涉及到的部门及相关人员应根据工作需要延长下班时间）。 节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行；妇女节给予女员工半日假期（下午）。如有特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。
三、迟到、早退、旷工。
1）员工上下班实行办公室签到制，因公办事迟到或外出办事须提前一天告知行政部，如遇天气情况（大暴雨，台风等）按国家气象标准规定实行。 2）员工考勤不允许委托他人代签到或代替他人签到，如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理，非本公司人员代签，一旦发现即刻开除。 3）员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于规定下班时间10分钟内视为迟到或早退，超过一小时无故未到工作岗位未履行请假手续者视为旷工。
4）凡有缺勤者应受到相应的经济处罚：迟到或早退20分钟内的每次扣发 10元，30分钟20元，60分钟的扣除当天一半的工资，超出60分钟的当旷工处理。
5）上班时间内因有事外出的，应向公司领导请示批准，若公司领导外出无法报告的，应告知行政部人员，否则当旷工半天处理。
6）负责人负责本规定在全公司贯彻，应督导员工按规定时间出勤。负责人违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。 【备注】：上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；迟到、早退或擅离职守超过60分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
四、加班。
1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由公司总经理或副总经理批准可予以加班费补偿。 2）实行定时工作制的员工在每个工作日8：30以前或18：30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间，出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。
3）工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下班前把经过批准的加班申请交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点；周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五下班前把经过批准的加班申请交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点；员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班。
五、请假。
1）在公司规定的工作时间内，员工因病或需要从事个人活动时，须向单位领导请示或获得批准的误工时间。
2）员工因病或须处理私事可申请病假或事假，病假扣发半天工资，事假按
请假时间扣发工资。
3）请假程序及方法：员工请假一天内提前向行政部口头或书面申请，或准方可；请假两天以上则须向公司领导口头或书面申请，或准方可。假满返岗上班须向相应领导消假，补交请假条，否则当旷工处理。
六、休假种类。
1）婚假：婚假7天；符合晚婚年龄的增加晚婚假15天。
2）产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受15天护理假。
女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。
3）丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期。
4）年度休假：员工入司满一年的，可享受年度休假。本地的工作人员可享受8天的年假（含春节）；籍贯在外省路程满1000公里以上可享受15天年假（含春节）。
【备注】：根据地方规定或因特殊情况，公司可对休假时间进行适当调整。 5）事假：紧急突发事故可由自己或委托其他同事告知公司负责人，经核准方可离开工作岗位，请假均应填写《请假单》，否则按旷工论处。事假期间不计发工资，原则上事假每月不应超过3天。
6）病假：员工病假须致电公司负责人；因患传染病或其他重大疾病的，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经公司核定后，根据公司需要重新考虑岗位安排，病假期间不计发工资。（所有证明不得虚造，违者必究）。 7）工伤假：须出示医院证明并交与行政部存档。 【备注】：假满上班及时到行政部销假存档。
七、总结。
考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作；全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
附则：本制度自颁布之日起实行。
行政部
