局班子民主生活会征求意见座谈会
意见建议汇总
1、事业单位人员招考时间应尽量提前，给用人单位挑选的时间余地，避免其他单位先行招入造成优秀人流失。
2、引进人员报局审批时间太长，造成人员转向其他单位，基层单位难以引进，希望急报急批。
3、招考人员的单位之间选择能否考虑家庭、居住地等因素，放宽对调动时间的限制，给予照顾性调动。
4、引进人才配偶的工作安排政策要求能否放宽些，以保证引进人才安心工作。
5、希望出台特殊招考政策，使基层卫生院尚无编制的临时聘用卫技人员能有参加公开招考的机会。
6、目前的招考政策用人单位自主权不大，不能把真正优秀的人才招录进来。
7、基层卫生院紧缺专业的人员招考，招生对象范围能否推向全省，解决无人报考的问题。
8、需着力解决实施绩效工资后人员积极性的调动问题。局应积极争取公共卫生奖励经费不纳入绩效工资范畴。
9、希望明晰基层卫生院人员编制的依据及每年区财政补助的金额。
10、局目标考核责任书及奖金分配方案希望年初尽快出
台，便于各单位根据局要求落实全年目标任务。
11、医疗设备采购报批讨论时间较长，影响基层单位正常工作开展。
12、社区卫生服务中心的公共卫生科人员配置应有科学性，局应明确相应的岗位编制、岗位职责、考核细则，便于各单位有计划安排。
13、近年来学科建设和科研方面项目的补助幅度增大，但对项目的监管和考核相对滞后，希望建立健全考核监督机制。
14、基本药物制度实施后存在廉价药、常用药进不到情况，基药品种不能满足老百姓需求。
15、加快卫生系统信息化建设，建立全区性的放射、B超、病理等诊断报告中心，实现资源共享。
16、加强区域医院发展的整体规划，做强龙头，支持区一医院成为高校附属医院。
17、区疾控中心、卫生监督所的职能调整、机构分设、人员分流等问题希望予以明确，并加强与有关部门的沟通，做到事定、人定、心定。
18、希望明晰萧山卫校发展方向及定位。在教学设备的投入上局财建科要统一予以考虑。
19、希望局领导和各科室多下基层，加强基层卫生单位的指导，使工作更有方向性、针对性。
20、加强对基层卫生院在医疗质量、技术质量、服务质量方面的培训。
21、加强各医疗卫生单位负责人医院管理知识方面的培训。
22、希望局向政府及有关部门建议，加大对违规使用社保资金情况的监管、处罚力度。
20
11、
12、30
