村干部管理制度
为了加强农村基层组织建设，规范村级干部管理，提高工作效率，转变工作作风，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围，结合我乡实际，特制定本管理制度：
一、会议制度
1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣200元，当即交与主办领导或者带队者，无故缺席者事后向主管领导递交说明，同时扣工资200元。
2、参加各种会议时必须认真做好记录，按照通知要求，确保参会人员，保证参会时间。村干部在参加会议时，应自觉遵守会场纪律，开会时保持会场安静，做好记录，不做与会议无关的事情，手机关闭或调至振动位置，不得在会场接听、拨打电话，不准吸烟。
3、会后要回村召开有关会议，不折不扣的传达贯彻好会议精神。
4、村干部必须按会议要求及时准确的上报各种表册及各种材料。
二、值班制度
1、各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值
班时间值好班，并做好值班记录。如被乡里抽到一次空岗罚款200.在村经费中列支。
三、请假制度
1、村支部书记、副书记、村长、会计在农忙期间或者
市乡重大工作开展期间，不得擅离职守，作息时间与乡党委政府保持一致。如有外出必须与乡党委书记或者乡长请假。第一次不请假者乡党委对其进行诫勉谈话，第二次黄牌警告，第三次免职。
2、村干部必须时刻保持通讯畅通，如调换手机号码，要
当日向乡党委书记、乡长及政府秘书报告。
四、述职、述廉制度
村干部述职述廉每年年底进行一次。参加会议的人员由村干部、党员代表、村民代表组成。村党支部书记、村主任向参会人员报告一年来的主要工作进展、所取得的成效、廉洁自律情况，存在的主要问题及第二年工作计划，同时进行群众满意度测评。
五、学习制度
各村建立健村两委干部例会学习制度，传达乡党委、政府工作安排和会议精神，安排部署阶段性工作，并做好会议和学习记录。党委将不定期进行检查、抽查。
六、实行阶段性工作考核制度。乡党委、政府安排的各项阶
2段性工作任务如春耕春种、秋整地、新农合新农保参保工作等，实行单项独立考核办法。每项工作启动前召开专题会议，研究制定单项考核奖惩数额，阶段性工作完成后一次性兑现。并将阶段性工作考核结果纳入年度综合考核内容。
七、公章管理制度
1、村委会公章实行专人管理，公章保管者要确保公章的安全，对因保管不当而造成公章遗失的视其情节给予处理。
2、加盖公章必须做好登记，详细记明盖章内容及研究决定的会议名称或领导姓名。一般情况的证明、报表盖章，由负责人签字同意；涉及到村集体资产处置、个人与集体之间的经济利益以及各种合同协议等重大事项的相关材料盖章，先召开村两委工作会议或村民议事小组会议或村民代表会议讨论通过后，由村部书记、村主任签字同意方能盖章。
八、村干部的激励机制
1、政治激励。对工作成绩显著、表现突出的村干部及时给予表彰、表扬和宣传，符合使用条件的，在资格审查时优先考察，或者聘用。
2、经济激励。乡政府每年专门拿出5000元用于奖励村干部，在全乡庆七一表彰一些优秀村干部。
3、关心村干部生活。驻村乡干部注意村干部的生活动态，凡是村干部生活有重大困难的，尽量给予帮助，凡是村干部及其家属（父母、配偶、子女）生病住院的，尽可能都去慰
3问。
4、用人激励。在干部使用上，形成一种能者上、平者让、庸者下的用人导向，该调的调，该换的换，该撤的撤。
