管理制度（精选多篇）

推荐第1篇：管理制度

XXXXXXXXX有限公司

锅炉运行管理制度

为加强锅炉管理，保证锅炉安全、经济运行，保证锅炉房人员，明确本岗位的职责和责任范围，特制定本制度。

一、岗位职责：

1.锅炉专积或兼职管理人员的责任制

 对司炉人员、水质处理化验人员组织技术培训和进行安全教育。  参与制订锅炉房各项规章制度。

 对锅炉房各项规章制度的实施情况进行检查。

 传达并贯彻主管部门和锅炉压力容器安全监定机构下达的锅炉安全指令。

 督促检查锅炉及其辅机附属设备的维修保养和定期检修计划的实施。

 解决锅炉房有关人员提出的问题，如不能解决应及时向单位负责人报告。

 向锅炉压力容器安全监定机构报告本单位锅炉使用管理情况。 2.班长的岗位责任制

 应熟悉和掌握锅炉技术知识、操作技能、设备状况并具备排除故障的能力。

 班长受工长、车间的领导。全面负责领导和调度本班各岗位的工作，对所属锅炉设备负有安全经济运行的责任。

 班长有权安排本班人员工作，当班长需要离岗时，必须指定一名司炉临时负责。

 负责领导锅炉设备的开停操作，并炉操作，负责每用汽单位进行工作联系，了解本班锅炉用水的处理和用汽负荷情况，每班至少两次对设备进行巡视检查。发现隐患及时消除，必要时向上一级汇报，并填入运行记录。  负责贯彻执行各项规章制度，对严重违反操作规程和劳动纪律者，应加以教育和劝阻；当劝阻无效时，有权停止其当班工作。  如同一般故障，班长负责指挥排除，需停炉时，应先向上一级请示后方可进行；当发生严重故障，危及锅炉或人身安全时，应紧急停炉，以防事故扩大。

 负责本班人员的思想工作和各岗位之间的协调，认真开好班前班后会，本班人员的思想素质和技术操作水平。 3.司炉的岗位责任制

 应熟悉和掌握锅炉基本技术知识，设备状况，操作技能并具备排除故障的能力。

 接受班长和车间的领导，全面负责本班锅炉开停炉操作和运行中监视和调整除渣，保证锅炉安全经济运行。

 加强对锅炉水位、汽压的监视与调整，按时排污，根据锅炉仪表指示数值，和燃烧工况的变化，及时进行燃烧调整，满足生产用汽，降低能耗。

 应对设备加强保养，每班对设备巡视检查不少于两次，当需要岗位时，必须向副司炉交待清楚。

 有权禁止当班人员违章操作，阻止无关人员进入操作室，受班长指定后，可临时行使班长职责。

 在班长领导下，正确处理事故和故障，如需要紧急停炉时，应及时报告给班长或车间。 4.副司炉的岗位责任制

 应熟悉和掌握锅炉操作技术，设备概况和具有排除一般事故的能力。

 接受班长和司炉的领导，精心监视每调整锅炉水位、汽压、汽温及燃烧工况。

 认真观察分析仪表运行情况，及时准确填写运行记录簿，并保的整洁。

 根据锅炉燃烧工况与供汽情况，及时调整引、鼓风机变频运行频率，保持炉膛在适当的负压和风压范围下运行正常。

 协助司炉及时、正确地排除锅炉及辅助设备的故障，保持设备和环境卫生。

 当司炉不在岗时，可临时行使司炉职责。 5.仪表工、电工的岗位责任制

 负责锅炉设备动力照明线和记录监视仪一豚其它有关仪表，电器的维修保养、更新、考核及试验等工作，并保证其安全、灵敏、可靠。

 液位、蒸汽流量计、汽压等自动记录表及高低水位警报器，每天要进行检查试验、记录。

 应按时保养维修给水自动调节伐，鼓风机、引风机执行等，保证其灵敏可靠。

 定期检查有关仪表、电动机、动力照明线等，对失灵、指示误差超标的仪表，要及时更换；对电动机过热、异声要查明原因予以消除；对临时线、漏电线、老电线，要及时拆除更换，对室外仪表要根据季节变化，做好维修防冻工作。

 对停运锅炉，要及时切断停运设备的电源，特别是正在检修的设备，应挂上禁止合闸广告牌。 6.水处理工岗位责任制

为了保证水处理设备正常运行，供给水锅炉合格的软水，使锅炉安全经济运转，对水处理工职责范围规定如下：

 水处理工应有高度的工作责任心，具备操作和化验的能力，并认真执行《低压锅炉水质标准》，遵守劳动纪律，坚守岗位。  操作人员应经专业考试合格，并熟悉本岗位工艺流程，设备性能和技术规范。当水处理设备出现异常现象，应及时排除，并报告有关人员。

 负责水处理系统的运行调整，以保证锅炉有关数量的合格的供水。坚持降低单耗，提高出水率，有权禁用不合格软水。

 按时取样化验，提供分析数据，指导排污，并准确记录，认真做好交班工作。

 参与锅炉保养与除垢防腐工作，做好水处理设备的维护保养，经常对仪器核对、清扫、刷洗，保证其灵敏、准确。

二、岗位责任

 岗位操作人员受本班班长领导。上级有关操作指示，通过班长下达到岗位。对于违章指示，操作人员有权拒绝执行，并立即越级上报。

 岗位操作人员要认真执行操作规程，严格控制各项工艺指标，确保优质、高产、低耗、安全运行。发现问题及时处理，遇到紧急情况可先处理问题，后汇报。

 岗位操作人员要掌握操作技术，事故处理及主要设备的原理、构造、性能和简单维修。

 岗位操作人员要管好、用好本岗位所属设备，对不正常的设备有权要求修理和倒换。

 严守劳动纪律，不得擅自离岗。有事必须经班长和车间值班干部同意，把工作妥善交给接替人员后，方可离岗。

 认真贯彻招待各项规章制度，认真填写操作报表和岗位记录，字体仿宋化、数据准确无误，干净整洁。

 岗位卫生保洁区和操作室卫生要班班打扫，做到地面、墙壁、门窗、玻璃净，设备、管道净。

三、质量责任

 牢固树立“质量第一”的思想，严格执行工艺技术规程，严格按技术标准、工作标准和质量标准办事，对本岗位的产品质量和工作质量负责。

 认真学习和掌握全面质量管理知识，不断增强质量意识，积极参加群众性QC小组活动，促进产品质量和工作质量的提高。  严格遵守工艺纪律和岗位责任制，认真做好原始记录，对各种报表做到规程化、标准化、书面整洁，数据准确无误。

 严格执行检查制度，加强质量监督，经常开展自检、互检和专检，认真填写检查记录，做到数据准确、齐全、无涂改。  熟悉质量标准，努力完成质量考核指标。

 及时掌握质量动态，认真处理生产中的质量问题，做好质量信息传递工作，对信息传递的及时和准确负责。

四、安全生产责任

 认真贯彻执行国家的安全方针、政策、指示、法令、法规，牢固树立“安全第

一、预防为主”的思想。

 定期组织安全大检查，及时交流安全生产的经验，坚持安全活动日。

 自觉遵守各种安全规章制度、劳动纪律，严格执行工艺纪律，坚守岗位，精心操作，按时巡回检查，发现异常情况及时查找原因，及时处理，并向班长或有关领导汇报，发生事故及时处理，防止事故扩大，并及时向领导汇报。

 严格各项规章制度，杜绝违章指挥和违章作业，每个职工均有权拒绝违章作业命令，并有权制止他人违章作业。

 未经岗位操作人员同意，严禁他人动用岗位的一切设施，检修必须持任务检修书，无证不交，不验收不备用，未做到工完料尽不签字。

 搞好岗位卫生。改善劳动条件，重视环境保护，上岗必须按公司规定着装。

 加强防护、防火知识教育学习，防护、防火器材、设施齐全，懂原理，会使用。加强要害部位的安全保卫工作，防止有人破坏。  严格执行持证上岗制度，杜绝无证操作。

 安全组织健全，安全生产措施落实，安全生产工具和用具齐全。

五、交接班制度

 交接班制是上下班之间交接情况，保证生产连续稳定运行的制度，交接班必须严肃认真的按交接班标准认真执行。要求做到“十交”、“五不接”，“十交”：交任务、交指标、交原料、交操作和提示、交质量、交设备、交问题和经验、交工具、交记录、交安全和卫生。“五不接”：设备润滑不好不接；操作情况不清不接；工具不全不接；记录不全不接；卫生不好不接。

 交接时要严格按“三一”、“四到”、“五报”的内容进行，“三一”：对重要的生产部位一个一个的交接，对重要的生产参数一个一个的交接，对重要的生产工具一件一件的交接。“四到”：应看到的要看到，应摸到的要摸到，应听到的要听到，应闻到的要闻到。“五报”：报事故部位、报遗留问题、报注意事项、报采取措施、报处理结果。

 交接班程序：⑴接班者提前十五分钟到岗；⑵按巡回检查线路和内容逐点检查设备工艺状况；⑶检查工艺报表和交接班纪录；⑷召开参加班前会；⑸上岗进行交接；⑹下岗人员开班后会。  班前会内容和程序：⑴接班班长检查本班人员出勤情况；⑵交班班长介绍当班生产情况；⑶接班人员逐个汇报予检情况；⑷接班班长布置本班工作。

 班后会内容和程序：⑴各岗作汇报当班情况；⑵班长总结讲评；⑶车间值班领导指示。

 操作人员要认真填写交接班记录，要求做到：内容齐全，简明扼要，情况真实，书写认真，干净整洁，无涂改。班长要把岗位接班记录妥善保管，交接班记录的内容要包括：⑴接班情况；⑵本班工作情况，（生产任务完成情况；质量完成情况；工序管理情况；安全生产情况；本班好人好事，工具、设备状况；岗位卫生情况）；⑶交班情况（注意事项，遗留问题及处理意见；上级批示通知）。  交接班时，若两班对某些问题发生争执，车间值班班干部要及时进行促裁解决，不能影响生产的正常进行。

 交接班时的事故处理以交班者为主，接班者要主动协助，待事故处理正常后方可进行交接手续，但交接后30分钟内出现的某些不正常波动，交接者仍有责任。

六、巡回检查制度

 本制度是保证生产操作和设备运行经常处于全面、系统、正常监护和检查之下进行安全生产而制订的。

 岗位操作人员必须严格进行巡回检查，不得由非岗位人员顶替。  各岗位应分别确定巡回检查路线，设定巡回检查点，规定检查内容和检查时间。

 巡回检查以挂牌制为统一检察形式，做到挂牌与检查时间相符。  巡回检查的时间间隔原则上为每一小时一次，操作人员要按规定时间、路线和内容进行检查，依照相应的时间挂牌，对发现的问题要及时处理，并按规定格式填写到巡回检查记录本上。  班长负责本班的巡回检查制度的贯彻执行，负责对全面人员进行督促、抽查和全面检查。 七 设备维护保养制

 设备维护应实行专机专责制或包机制，做到台台设备、条条管线、个个阀门、块块仪表有人负责，并及时做好设备防冻、防凝、保温、防腐、防漏等工作。

 操作人员通过技术培训对所使用的设备要做到“四懂”、“三会”，即：懂结构、懂原理、懂性能、懂用途；会操作使用、会维护保养、会排除故障。

 操作人员在操作过程中，要严格遵守操作程序，正确使用设备，要求做到起动前认真准备，起动中反复检查，停车后妥善处理，运行中搞好调整。认真执行操作指标，不准超温、超压、超速、超负荷运行。

 操作人员必须坚守岗位，严格执行巡回检查制度，身带三件宝（抹布、扳手、听棒），执行五字操作法（看、闻、摸、听、记），定时按巡检线路对设备进行仔细检查，主动消除脏、松、缺、乱、漏等缺陷，认真填写运行记录和巡查记录。

 搞好设备润滑，坚持“五定”、“三级过滤”，“五定”：定人、定点、定质、定期、定时；“三级过滤”：从领油大桶到岗位贮油桶，从岗位贮油桶到油壶，从油壶到加油点。

 严格执行定期切换。强制保养制度，对备用设备要定时盘车，做好防冻、清洁和防腐工作，对本岗位封存和闲置设备要定期维护保养。

 操作人员应保持本岗位的设备、管道、仪表盘油漆的完整，保持岗位的设备卫生良好，并且做到沟见底、轴见光、设备见本色。加强静密封点的管理，消除跑、冒、滴、漏，努力降低泄露率，搞好环境卫生，做到窗明、地净、场地清。

 操作人员发现设备有不正常情况，应立即检查原因，及时反映处理，在紧急情况下应按有关规程，采取果断措施或立即停车，并上报和通知值班长及有关岗位，不查清原因，不排除故障，不得盲目开车。

八、文明岗位标准

 严格执行岗位责任制和岗位操作法、严格遵守工艺纪律和各项规章制度，并能完成各项生产经济技术指标。  岗位各种记录和报表要统一使用蓝黑墨水记录，字体仿宋化，要求操作记录及时，准确、整洁、无差错、无缺项。

 遵守劳动纪律，坚守工作岗位。要求做到不脱岗，不串岗、不睡岗、不做与生产无关的事。

 岗位所辖设备达到无泄露标准，设备及其附件齐全、完好、整洁、见本色。

 岗位所用工具、用具、消防、防护器材等摆放合理，整齐便于使用。岗位操作台、记录本、报表、椅子等物品放置整齐，不得杂乱无章，不放与生产无关的物品。

 岗位地面无垃圾、无灰尘、无油污、无积水，且窗明壁净，各种图表、标志要鲜明清楚。

 岗位操作人员按规定穿戴护品、护具着装，情绪饱满，仪容端正。  岗位操作人员，操作时专心致志，接待人热情大方，谦虚文明有礼貌，根据不同场合使用“您好、欢迎、请、谢谢、再见”等文明用语。

XXXXXXXX实行

XXXXXXXXXX有限公司

2010-10-20

推荐第2篇：管理制度

为了充分调动员工的工作积极性，加强管理制度，达到较高的工作效率，保持优质的服务质量，特制订此员工管理细则。

1.工作时间为（早）9：30—（午）14：00，（午）16：30—（晚）9：

00，值班人员到晚22：00下班，不允许迟到早退，迟到五分钟以上，罚款5元，迟到10分钟以上，罚款10元。

2.员工必须穿酒店统一服装，佩戴工牌，保持衣着干净、整洁，不

允许焗有色头发，女生以化淡妆为宜，不允许留长指甲，如有违反，罚款5元。

3.餐前检查卫生时间为，每天上午10：40、下午17：00，如发现不

合格，根据情节的轻重予以相应的处罚。周一大扫除，如有不合格，每人每次罚款5元。

4.每天上午11：00站位，下午17：10站位，站位时不允许说话、

嬉笑、疯闹，如有违反每次罚款5元。

5.工作时间不允许打电话，吃东西，如有违反，罚款10元。

6.同事之间，要互相团结，不允许吵架，如有异议下班时再沟通，

决不允许在客人面前争吵，如有违反根据情节轻重予以相应的处罚。

7.对领导要坚决服从，如有不同意见可下班后提出，如有顶撞领导

现象发生，罚款50元，情节严重者予以开除。

8.服务员要以热情、文明、礼貌的态度对待顾客，如被投诉，第一

次罚款50元，第二次罚款100元，三次以上予以开除，并扣除当

月工资。

9.服务员要节约、爱护酒店用品，包括(水、电、餐巾纸、方便筷、

等小物品)，如有浪费现象的发生，根据情节轻重予以处罚。工作

餐吃多少打多少，杜绝发生浪费现象，如果发现浪费，每次罚款

20元。

10.服务员不允许在工作时间吃客人吃剩的东西，如被发现，每次罚

款20元。

11.工作时间不准擅自离岗，如有特殊情况须同领导打招呼，经同意

后方可离开，如有违反每次罚款20元。

12.如果因服务员点菜失误或其他原因造成客人退菜情况，所退菜品

由服务员按卖价自己买单，酒水若有落单者同样按卖价赔偿。

13.在酒店内住宿的员工每晚23：00之前必须归宿，不归宿者出现任

何意外酒店概不负责。

14.工作时间决不允许服务员之间分瓶盖，影响工作，如被发现没收

瓶盖，并罚款10元。

15.服务员请病假一天扣一天工资，请事假一天扣两天工资，旷工一

天扣三天工资，未经领导批准私自离开超过三天，按自动离职处

理，并扣除当月工资。

传菜员

1.所有小料由传菜员统一配备，收回、保存，如因失职造成损失，

由传菜员负责按照卖价赔偿，并额外罚款10元。

2.时刻保持传菜口卫生，包括调料车的调料卫生，备足调料，如有

违反，每次罚款10元。

收银员

收银员由于工作失误造成落单，收银时出现错误，由收银员按损

失赔偿，并额外罚款10元。

以上所有员工如有辞职需提前15天交辞职报告，如有违反，扣除

当月工资。离职时必须把工装及酒店给配备的所有衣物返还酒店，如

有违反，扣除服装押金。

奖励制度

1.对酒店做出杰出贡献或对酒店发展提出合理建议的员工，酒店将

给予一定的奖励。

2.受到客人口头表扬的，每次给服务员50元现金奖励。

3.受到客人书面表扬的，每次给予服务员100元现金奖励。

对于以上制度若有不服从者或拒绝签罚单者，予以双倍惩罚。

推荐第3篇：管理制度

烟台天航汽车管理制度

一、新员工入职

二、日常规范

三、顾客信息制度

四、订单及交车制度

五、外拓及巡展制度

六、PDI管理制度

七、销售助理工作制度

八、市场工作制度

一、新员工入职

1．新员工试用期为三个月，累计销售5台即可转正，转正填写《试用期员工转正申请》，由销售经理签字生效后交行政备案。

2．试用期间有权利、有义务接受公司的各种培训。

3．试用期间配带试用期工牌，着统一正装上班；遵守公司的所有规章制度。

4．试用期间由公司专门委派一名销售顾问带其熟悉业务流程，带教销售顾问对新员工负全责，出现问题追究带教销售顾问的责任。

5、试用期内第一个月休息两天，以后每月四天休班。

二、日常规范 1．着公司统一工装上班，带工牌。工装必须干净整洁，（衬衣领口、袖口）男士须打统一领带，头发整齐，发梢不可过耳，穿深色袜子，皮鞋干净；女士须佩带统一发髻、丝带、化淡状，不可披肩散发。

2．公司晨会如无特殊情况，销售部员工必须全体参加，必须着装整齐，仪容仪表（参照第1条）于会前整理好，不规范者不得参加晨会，并记迟到一次。

3．晨会前整理好内务，任何人不得在早会后出现洗脸化妆、吃东西等与工作无关的事宜，违者罚款50元，两次以上直接劝退。

4．所有人员必须维持好办公室卫生；个人办公桌面、橱柜及电脑由本人负责，办公物品摆放整齐有序，桌面无污渍，电脑无灰尘；若发现物品摆放凌乱，桌面和电脑上留有灰尘经纠正而不改者罚款20元；办公室卫生的责任人为本人。

5．8：00未到者，即为迟到。当月内迟到：第一次罚款20元，第二次罚款50元，罚金于当天以现金形式交给财务内勤。一个月内无故迟到三次者予以劝退，早退同上处理。

6．上班时间不得以任何理由外出公司办私事，违者罚款50元；有事请假批准后，方可离开。

7．请假或休班者于前一天提前找销售经理及总经理签字并交内勤处；不可代人请假，不可电话请假，特殊情况除外，周

六、日无特殊情况不允许休息。8．展车卫生由车型分为各组负责，晨会后销售顾问在5分钟之内开始清理办公室、展车及展厅卫生，责任到人。一小时内清理完毕，由组长负责检查，卫生标准参照5S。

9．新进展厅展车，不论值班与否所有销售人员都有义务清理车辆。 10．销售顾问接待客户完毕后10分钟内清理洽谈区域，桌椅恢复原位，纸杯收起放到指定地方，否则罚款50元。

11．销售顾问接待客户时不允许接电话，值班时不允许在展厅内接、打、玩手机，违者罚款20元。

12．销售顾问不得在电话中报价，不得透露已售车辆价格，违者罚款20元。

13．销售顾问休班及请假以天为单位，无故不允许半天休班。 14．销售顾问严格按照规定站岗，任何时间不得出现空岗，午餐期间实行轮岗，用餐时间不得超过半小时，接待客户除外，违者罚款20元。

15．全员会议和培训必须全部参加，违者按旷工处理或辞退；参会期间，手机必须调到振动或静音上，违者罚款20元。

16．销售部人员参加任何会议和培训及其他集体活动时，必须提前3分钟到达，迟到者罚款20元。

17．上班时间不允许在公司内吸烟、吃口香糖、吃零食、上网玩游戏、喝酒、串岗、电脑专人专用，违者罚款50元；

18．下班后任何人非工作原因不得逗留公司，不得上网玩游戏，违者罚款100元。 19．销售部人员不得在展厅内，办公室追逐嬉戏、大声喧哗，违者罚款50元。

20．销售部人员不得以任何理由与客户发生争执，违者予以劝退。 21．销售顾问因销售原因引起客户抱怨及投诉，经理有权视情节轻重程度决定是否取消该车业绩和提成（包括合格证、发票、临牌等不可控因素）。

22、任何人员不得私自调换业绩，违者全部辞退。

23．销售顾问必须严格按照《销售流程》认真接待客户，违者罚款100元；客户进入展厅后必须喊“欢迎光临”，热情接待，如未喊罚款10元/次；非销售人员在展厅内遇见客户时，必须以微笑相待，讲文明讲礼貌，违者罚款20元。

24、每日夕会销售组长必须100%真实有效评估销售顾问的展厅八步骤，如有漏评罚款100元/每人次。

26．销售顾问严格执行销售经理、销售组长下达的销售任务，违者根据工作情况给予200元罚款或劝退。

27．销售经理必须提前排好值班表，保证前台值班人员，不许出现空岗，发现一次罚款 50元。

28．市场部每周总结一次成交率、留电率和试乘试驾率，每月总结当月活动及展厅进店客流情况，每月月底交销售经理及总经理处。

末位员工将继续学习或被劝退。 29．已定车辆必须写在库存看板上或车内，并写上“该车已订”字样；如未履行以上程序，该车可以自由销售；反之，该车如被销售，其销售人承担一切后果。

30．工具包必须包括资料，名片，订单，试乘试驾协议，签字笔，保险相关，金融资料，资料摘要。以上每少一项罚款20元。

31，所有车辆必须款到帐以后才允许提车和算业绩。（GMAC金融必须收到打款报告以后方可提车算业绩。

32．每周一晚上为销售部全员会议，所有人员必须参加，未参加者按旷工处理。每周

二、四为培训日，销售代表提前安排私人时间，不得请假。

33。每天销售组长和5S利用《5S考核细则》表自检两次。 34。所有销售日志必须在每日上交至销售经理组长处，发现造假及不符者，罚款50元。

35、销售顾问在展厅内行走禁止两手插入口袋或倒背手，两人以上行走不得勾肩搭背或嬉戏追逐，违者罚款20元；

36、销售顾问在展厅内站立时禁止双手叉腰或插入口袋、双臂抱胸、扎堆聊天，违者罚款20元。

三、顾客信息制度

1．新客户资源的信息卡必须于当日建立，接待客户未及时整理客户信息者罚款20元。

2．新建客户信息卡首次回访为3天内，第二次回访为7日内，第三次为15日内，回访后及时调整客户信息等级。

4、重卡以时间为准；重卡者有义务协助有效卡持有者达成销售。若因重卡从中作梗导致未能达成销售，视为损失公司利益，一经核实予以辞退。

5、出现重卡情况时，销售顾问不得当着客户的面发生争执，造成不良后果，否则双方均予辞退。

6、因没有及时回访而造成的重卡，视为浪费客户资源，每卡罚款20元。

7、私自修改及伪造客户信息卡者，一经发现予以辞退。

8、朋友介绍的客户归属以最终落实是否有直接关系为准，特殊情况由销售组长和销售经理协调处理。

9、撤销三表卡必须写明详细原因有组长签字后，交由销售助理保管，销售顾问不得以任何理由擅自撕毁，违者每卡罚款20元。

10、所有销售顾问于每月一日统计个人当月业绩表，交给销售经理，逾期未交者不做当月工资。

11、当日值班接待来电或来访留电客户，必须在当天以短信形式首次回访，回访内容为：您好，我是昌河汽车烟台天航店销售顾问XXX，一次未回罚款20元。

13。前台接电话标准用语是：你好昌河汽车烟台天航店销售部XXX。很高兴为你服务。不按标准罚款20元。

四、订单及交车制度 1．订单签定后必须有销售经理签字，报销售助理登记后即可生效；中途不可随意修改，如需修改要有经理或组长签字同意，私自修改视为无效；修改后的订单以修改日期为准，销售顾问不得擅自查阅订单。

2．提车顺序按照订单时间早晚排列，其中全款优先提车（按价格高低及交全款时间先后顺序，GMAC信贷交首付即算为全款，但提车前不计算业绩）。

3．销售顾问不得擅自通知客户提车，不得擅自透露公司车辆库存和在途信息，如因该情况造成客户来公司抢车，取消该销售顾问本台业绩和提成。

4．装饰单、领料单必须当日由经理签字方可生效，经理不在则由至少2位以上组长或助理签字，否则由销售顾问本人垫付。

五、大客户及巡展制度

1、大客户外出拜访客户，需详细填写行动报告表，如果未按填写内容执行，组长有权取消值班2日；若需申请礼品，填写礼品申请表，经市场专员、经理签字后方可领取；所有礼品必须让客户签字确认（礼品签收单）。如发现礼品未送到、户手中，按礼品价值10倍罚款。

2，每月大客户专员必须保证每天外出开拓客户，每天必须保证给两个潜在顾客见面，每天给5个潜在顾客打电话，拜访2个老客户，少一个罚款20元累积超过5次予以劝退。

如发现数据不准确或虚报，将给与100元罚款，第二次予以劝退。所有月票必须年底返还，中途不管任何理由离开，将不予支付。

3、每天回来必须写行车路线图，并记录拜访经过填写三表卡。

4、市场专员有义务联系巡展地点，公司支持场地费用，如需费用或礼品经经理和总经理同意后申请领取，每月必须按规定次数完成巡展4次任务，并拍摄现场照片交市场部保存，以上规定违反任何一条，市场专员罚款50元。

5、巡展期间销售顾问不得以任何理由离开巡展现场，否则按旷工处理；认真接待所有客户，每位销售顾问至少收集5个客户信息，缺少一个罚款20元。

6、大客户专员在不值班、不交车、没有预约客户的情况下，必须外出拓展，上午9点00分之前必须离开公司，下午下班前赶回公司点名；每次罚款50元。

7、销售顾问和大客户专员认真、及时、准确填写所有报表，发现错误或伪造，不认真填写一次罚款50元。

8、老客户介绍客户，如果成交给与老客户200元油费的奖励。

六、PDI管理制度

1、新进车辆的验收，销售顾问必须按照公司规定严格验收，因运输途中造成的损失，必须立即查找原因，制订解决方案；属本车质量问题的，要及时联系售后索赔人员，进行索赔，未能索回赔偿其赔偿费由销售顾问承担。

2、库存车辆的掌握，当天值班组必须于每天早晨9点之前，下午17点之前分两次报内勤助理处核对库存，晚点或漏报每次罚款50元；

3、商品车、展车和试驾车的钥匙内勤保管，外出登记，丢失一把罚款50元并赔偿。

4、展车和试驾车的开关车门管理，车窗门一次未关，罚款50元；

5、车辆调离，车辆在调离过程中发生刮擦等受损现象，根据公司规定给予相应处罚（50%）。

6、车辆的管理，试驾车和商品车不作代步车用，遇特殊情况必须经部门经理同意后方可使用；展厅和在库车辆出现损伤，有当事人负责，找不到当事人由组负责赔偿。

7、试乘试驾注意事项

A、试驾前必须填写钥匙领用登记表， 1次不填罚款50元。 B、试驾前必须找指导人员陪同试驾，如不遵守，发生后果由销售顾问本人承担一切责任。

C、试驾前后必须将试驾协议填写完整并上交，（包括客户驾照复印件及试驾确认书、试驾调查报告。）发现1次手续不全者罚款20元，发现2次以上的劝退。

D、试驾完毕后，必须及时上交钥匙，持钥匙时间超过5分钟，处10元罚款。

E、试驾及看车后忘记关闭车窗，每次罚款20元，找不着责任人时罚金由组长承担。

9、销售顾问交车时及领取工具，事后再领工具者，一律不发。

10、在车源紧张的情况下，销售顾问不允许同时领取两把新进车辆钥匙，供客户挑选。（同时有两张订单及到两辆新车）

11、交车前销售顾问必须进行车辆清洁。

12、信贷未放款前，钥匙由内勤保管，未放款切忌放车，若答应客户提前放车，每次罚款50元。

13、二级店的车辆调配，必须有当地经销商人员调配，我司人员不得以任何理由私自调车，如因调车出现问题由当事人负全责；调车前必须做好验收工作，否则出现问题由本人承担。

14、上班时间不得出现空岗，午餐期间设值班人员，空岗一次罚款50元；因工作原因不能在岗时，必须找值班人员代替值班，出现问题由5S负责。

16、工具和质保书的保管，丢失一套罚款50元，由内勤负责，不定时盘查。

17、看板的在途库存车辆公布情况，必须随时更新，如未及时正确更新，发现一次罚款20元，若因此造成不良后果，由内勤承担销售顾问本台业绩。

18、试乘试驾车辆的卫生按组清理，必须保持整洁干净，不符合标准每车罚款50元。

19、车辆外出工作时，发生问题由当事人负全责，公司不予承担。20、销售顾问不得带客户去大库看车、挑车，发现一次罚款5S人员50元。

七、销售工作制度

1、工牌申请，新员工先到销售助理处登记姓名和电话，申请试用期工牌，转正后，申请正式工牌；工牌需要重做者，损坏交1.5元，丢失交10元。

2、销售顾问印名片，以组为单位，由组长上报，单独上报者不予受理。

3、办公用品的领取，销售经理到内勤处领取统一发放，不允许个人单独认领。

4、借用办公用品，详细填写借用登记表，不按时归还者，罚款10元；丢失或者损坏者，按原价赔偿。

5、领取礼品，先到市场专员处登记，不登记者发现一次，罚款50元。

6、领取领料单，要有销售经理认可，否则不予发放。

7、工资业绩的查看，工资发放之前每位销售顾问到销售经理处签字确认。

8、客户资料的填写：当天交车的，客户资料必须在30分钟内全部交到内勤处；逾期未交者罚款50元，资料缺一，不计入业绩。

9.交车遇特殊情况，不能及时交资料时，需要在交车当天事先向销售经理说明情况，以备资料及时登记，交车当天不及时说明情况者，罚款20元。网点的资料，在交车第二天将资料传真至销售内勤处，资料包括：a发票复印件； b合格证复印件；c客户身份证复印件；资料上交不及时罚款50元，资料缺一不算业绩。

10、客户资料的借用

A、借用资料，必须由销售经理组长和内勤同意，否则一律不借。 B、借用资料一天必须马上归还，违者罚款10元，以后不再借给该借用人。 C、借用资料造成丢失、损坏的，罚款50元，且以后不再借给该借用人。

11、订单的查看，销售组长有权查阅订单表，销售顾问不可直接查看，详细咨询本组组长。

12、说明书，工具领取后丢失者，罚款50元，本台销售不算业绩并赔偿。

13、按照财务流程，定金转车款的，销售顾问有责任和义务告之客户，将定金条交回财务收银处，未上交的，定金不计入车款总额。

八、市场工作制度

1）促销活动，各销售组配合，由销售组长指定销售顾问进行协助。指定责任人，在规定的时间内完成，出现问题，销售顾问处10元/次，销售组长50元/次的罚款。

2）如遇采购大量的展厅装饰，视情况由内勤处协助。 日常工作：

1）非市场人员及相关人员不得使用市场专员的电脑。违处100元/次。

此制度不与公司的规章制度相冲突。

2）市场专员对客户来源的回访，如果出现不符合的情况，每人处20元/次，销售顾问互相交换客户，一旦发现100元/次。

3）销售顾问提出市场宣传合理性建议的，一旦采纳，申请予以奖励。 4）广告计划和促销活动提前通知组长、经理，否则给予50元罚款。 5）及时完成厂家车展、定巡展的申报、核销，及市场部其它厂家要求的工作。

昌河汽车烟台天航店 2017.1.1

推荐第4篇：管理制度

材料学院分团委学生会部门管理制度

总述

分团委学生会是一个自由、独立的组织，他的权利来源于学生，由此学生会

肩负着对同学们的责任和义务。他存在的意义与目标在于给同学在学习、生活、

个人发展等方面提供方便与合理的引导；坚决维护学生的正当利益；尊重同学的

选择；认真对待同学们的批评和建议。同时，公正地处理学生间的矛盾。

分团委学生会本着自我管理和自我服务的原则，依靠全体学生开展有利于学

生发展的各项工作。在此过程中，对学生而言服务是本质，沟通是方式，务实是

作风。

一、主席团及各部门的权利和义务

权利篇

（1）各部门有权利自行组织对学生发展有益的各种活动（周二晚自习定给

学习部为11级放听力）。

（2） 各部门有权利定期或不定期召开本部门的例会（凡会议不得占用晚自

习时间，可在每晚8：30以后进行）。

（3）各部门有权利向分团委、学生会的各个部门及主席团提出建议与表达

不满。

（4） 各部门有权利要求其他部门积极配合该部门的活动。

（5）各部门有权利在不违反相关规定的前提下，制定本部门的工作、考核、

监督制度。

（6）主席团有权利审核各部门申请主办的活动，并对相关活动提出质询与

建议。

（7）主席团有权利对各个部门分配有益于同学们发展的活动。

（8）主席团有权利召开学生会成员的会议。

（9）主席团对各部门的工作计划、安排有不受限制的知情权。

义务篇

（1）各部门有义务毫无保留地维护同学们的正当利益及学院的集体利益。

（2）各部门有义务，认真执行本部们制定的工作计划、各项制度，认真主

办主席团和老师安排的合理活动。

（3）对于有某一部门主办的活动，该部门有义务在活动开始的前一周，将

活动的策划书送达至办公室，交与办公室的成员。并在活动结束后一周内，将活

动总结交与办公室。

（4）各部门有义务接受各个同学、办公室的批评与意见，及主席团对工作

的建议。

（5）各部门有义务定期主动了解同学们对本部门工作的要求。

（6）各部门有义务配合校学生会相关部门的工作。

（7）主席团成员有义务及时向相关部门传达活动安排，及工作安排。

二、会议制

1.会前通知由办公室下达，如遇到特殊情况，部门因经办公室同意，统一调动

例会时间。参会人员须提前五分钟到会并主动签到，不迟到，不早退，不旷

会。

2.办公室将在会议开始前五分钟进行考勤工作。

3.参会人员不能到场的，应向老师或秘书长请假，最终将请假条交予办公室。

4.参会人员须按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。

5.出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议纪录。

三、工作制度

1.各部在学期初第一次例会上，交一份本学期总体工作计划交办公室存档。

2.各部在学期末，拟一式两份本学期工作总结交办公室存档。

3.各部组织活动前两周交工作计划，工作结束后两天之内交工作总结（需要赞助的，必须提前两周通知外联部）。

4.各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责地完成，不得拖延。

5.办公室负责整理电子档案，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和 调动。

四、学生会监督制度

1.自上而下的监督

（1） 学生会常委会通过阶段工作总结，监督各项工作的落实和各部门表现

（2） 各副主席、部长、副部长通过工作中的直接审查，实现对所属成员的监督

（3） 办公室通过整合档案材料和学期末的学生干部考评分数，实现对院所有学

生会干部的监督。期终将评选优秀学生干部及优秀部门。

2.自下而上的监督

（1） 同学如发现学生会成员违反学生会规章制度的行为时，可予以指出提议；

情节严重者，可直接将相关事件发到公共邮箱，并对相关人员进行说明。

（2） 任何同学都有权利将自己对任何学生会成员及学生会任何部门的批评与

建议发送至公共邮箱。

五、学生会总结制度

1.学生会各部应及时编写本部期末工作总结，并交与办公室，并对未完成计划

的工作说明原因。

2.各部门举办完活动后，必须及时将总结材料交给办公室，总结材料必须包括：

活动开展时间、地点、任务、活动经过及达成的效果系学生会大型活动由主

席团同有关部门编写活动总结，并通知宣传部进行宣传

3.办公室妥善安排保管好各份材料。

注：以上所有制度解释权由主席团及办公室保留；所有工作不得占用上课时间。

材料学院办公室

2011年10月18日

材料学院:

分

团

委

学

生

会

部

门

管

理

制

度

材料学院办公室2011年10月18日

推荐第5篇：IT管理制度

IT管理制度

根据公司质量管理体系，以及计算机应用的需要，由IT部制定本管理制度，并负责本管理制度的具体执行。

一、计算机硬件管理：

1、公司的所有计算机及外围设备是公司的固定资产，根据实际工作需要配备给各部门人员使用，各部门使用人员必须加以爱护、保持整洁，并保证良好的使用环境。

2、由IT部对公司所有计算机设备进行统一编号，建立计算机硬件明细台帐，并定期对硬件进行维护、检查各部门使用情况。

3、设备添置、更换、升级：由各部门根据实际工作需要提申请，IT部确定具体配置，书面申请经总经理、财务供应副总批准后由IT部进行采购。

4、硬件故障：各部门使用人员发现硬件故障时，应及时向IT部说明情况，由IT部进行确定并及时处理，各部门人员不得擅自拆装更换硬件设备。

5、部门如需领取耗材，需到IT部填写耗材申请单。申请单须清晰注明耗材申请原因。申请经财务副总经理批准后，由IT部进行发放。

6、计算机的使用人即为该设备的责任人，使用部门为责任部门。未经责任部门经理批准，任何人不得使用其他部门或他人计算机。

7、IT部负责对公司所有电脑硬件使用情况的督查和监控。

二、计算机软件管理

1、软件的使用：各部门及人员所使用的软件，由各部门会同IT部共同确定，由IT部进行登记。

2、公司需用的软件，由IT部统一购买、保管，并登记造册。各部门的专用软件，由部门经理安排使用，IT部保管备案。

3、软件的安装、删除和升级：由各部门根据工作需要，提出书面需求申请，经总经理批准后，由IT部进行安装、删除和升级。未经IT部批准，各部门和人员不得自行进行上述操作。

4、软件故障：各部门使用人员发现软件故障时，应及时向IT部说明情况，由IT部进行确定并及时处理，各部门人员不得擅自处理。

5、员工不得私自在工作机上安装与工作无关的程序，mp

3、影音文件播放程序、聊天工具、游戏等。

6、工作时间（包括加班时间）公司员工不得使用工作用机玩游戏，听音乐观看电影。

7、移动存储设备使用管理：为了防止公司资料非法外流以及病毒入侵公司内部网络，严格限制员工使用外来软盘、光盘、移动硬盘等移动存储设备。

8、网络下载管理：为了防止病毒侵入公司内部网络，不得随意下载文件、信件。

9、使用外网邮件：员工在打开外网邮件时必须激活防火墙或“金山毒霸邮件监控”程序。

10、软件安装和使用过程中病毒的预防：员工不得在工作机上安装来历不明的软件；安装软件前，应对该安装盘进行杀毒。安装软件时应打开防火墙，防止病毒入侵。

11、软件的版本管理和控制：为了防止公司内的软件版本混乱和文件格式不兼容，由IT部控制公司内工作用软件的版本升级。做到统一版本、统一升级。由于员工个人升级软件版本造成的文件格式不兼容问题一律由该员工负责。

12、IT部负责对公司所有电脑软件使用情况的督查和监控。

三、公司局域网管理：

1、部门新进员工在服务器文件目录下个人专用目录的创建，应由员工所在部门经理签字或主管副总到IT部签写局域网员工权限变更登记表，并签字生效，IT部凭单设定用户名、密码，创建目录及分配访问权限。

2、由于员工工作的调动等情况需更改目录访问权限者，应由员工所在部门经理签字或主管副总到IT部签写局域网员工权限变更登记表，并签字生效（特殊情况须总经理审批签字），IT部凭单重置用户密码、目录及访问权限。

3、对于离职人员目录访问权限的删除及相关数据的备份，应由员工所在部门经理签字或主管副总到IT部签写局域网员工权限变更登记表，并签字生效，IT部凭单删除目录访问权限并对相关数据进行备份。

4、每位使用公司文件服务器的员工，其对应个人专用目录下均有如下目录： “部门”、“领导”、“公有”。目录的操作权限分别如下： 公有a、本人有完全控制的读写权限 b、公司其他人员均仅有读取权限 部门a、本人有完全控制的读写权限

b、所在部门内所有其他人员均仅有读取权限 c、所在部门以外所有人员均无任何访问权限

领导a、本人有完全控制的读写权限 b、仅公司领导有读取权限

c、除以上人员外公司其他人员均无任何访问权限 说明：

a、如部门内部员工间进行数据交换，可在本人专用目录下的“部门”中进行； b、如部门以外员工间进行数据交换，可在本人专用目录下的“公有”中进行； c、数据交换执行完毕请务必及时清理。

5、各部门使用人员，必须将本地计算机和文件服务器相关目录中的工作数据定 期进行备份，以防止因硬、软故障造成数据资料损失，备份由IT部执行，备份资料统一存入公司资料室。

6、为推进公司无纸化办公、提高工作效率、降低办公成本。IT部使用NOTES软件，设置内部局域网邮箱，并为每人设置内部电子邮件地址，各部门使用人必须定时进行查看、回复、整理，所有邮件数量不得超过10条。

7、禁止将与工作无关的图片、音频、视频等文件存放于工作所用电脑或公司文件服务器，绝对禁止将含有淫秽、色情、暴力的文字、图片、音频、视频等文件存放于工作所用电脑或公司文件服务器。如违反上述规定，公司将追究责任并严肃处理，因此导致的电脑故障或损坏，则由本人承担一切责任。

四、Internet（互联网）使用管理：

1、公司注册域名为：http://www.daodoc.com 公司邮箱域名为：http://mail.onoff.com.cn

凡有访问Internet的权限的用户电脑，IE默认主页地址必须设为两者之一，公司员工有责任熟记公司域名及邮箱域名。

2、任何时间公司员工不得使用公司的电脑浏览淫秽、色情、暴力、违反国家安全的网站。

3、工作时间（包括加班时间）公司员工不得浏览与工作无关的网站，不得下载与工作无关的文件，包括mp

3、Flash、影音文件、游戏等。

4、公司员工不得使用ＢＴ等可给公司网络造成严重带宽压力的软件进行下载，一经发现，IT部即刻查封IP，截止时间以总经理批示可重新接入公司网络为准，其间造成的不能正常访问公司局域网及互联网等故障及损失，由本人承担一切责任。

5、工作时间（包括加班时间）公司员工不得通过网络玩在线游戏，听音乐观看电影。

6、工作时间（包括加班时间）公司员工不得使用任何网络聊天工具，包括QICQ、ICQ、MSN、网易泡泡等，不得进入聊天室聊天。

7、公司员工上网时必须激活病毒防火墙，不得随意下载文件、信件，防止病毒侵入公司内部网络，如违反该规定，一切后果由本人承担。

8、各部门上报的因工作需要的上网名单，经公司领导批准后，由IT部统一调配公司员工上网权限。对于私自盗用他人上网权限的用户，按有关规定处理。

9、公司为工作需要员工统一分配Email地址，各使用人员必须定时进行查看、回复、整理。

10、公司员工不得私自更改本机IP、DNS、网关地址。对于因私自更改造成的一切后果由本人承担。

11、公司员工不得使用他人电脑上网，不得将外人带入公司使用公司电脑和通过公司内网上网。

12、无上网权限的员工因工作需要，经部门经理批准后，统一到IT部上网。

五、信息安全管理：

一）、目的

制定信息安全制度的目的是：确保欧伏公司的网络系统运行在一种合理的安全状态下，同时不影响公司员工使用网络。 具体目标包括：保障数据安全和系统安全。

1、数据安全

1)防止未经授权修改数据； 2)防止未经发觉的遗漏或重复数据； 3)防止未经授权泄露数据； 4)确保数据发送者的身份正确无误； 5)确保数据接受者的身份正确无误；

6)数据的发送者、接受者以及数据的交换仅对发送者与接受者是可见的； 7)在取得明确的可访问系统的授权后，才能与该系统通信。

2、系统安全

1)防止未经授权或越权使用系统；

2)控制网络流量，防止过量的访问使系统资源过载导致的系统崩溃。内部网络流量超负荷，保障外网服务(Internet)、内网邮件服务（Notes）的安全。

二）、适用范围

信息安全制度适用于：

1.任何与欧伏公司网络设备相连的IP网络，所有连接到上述网络上的设备；2.任何欧伏公司所属数据传输经过的网络，所有上述网络上传输的数据；

3.对数据进行管理的人员，如果要将新的设备增加到欧伏公司的网络中，适用于 该项目的负责人；

4.所有连接到欧伏网络中的设备，以及欧伏公司职员在该网络中使用的任何设备。三）、责任

在信息安全制度的涉及范围内，每个部门的信息安全由部门负责人或由其指定专人来负责。 四）、内容

1.内部人员的攻击，包括有意和无意两种。主要表现为：

1) 保密观念不强，或不懂遵守保密守则，随便泄漏机密；打印复制机密文件；随便打印出系统保密字或向无关人员泄露有关机密信息； 2) 由于业务不熟练、操作失误，导致文件丢失或者误发，或因未遵守操作规则而造成泄密； 3) 因规章制度不健全造成人为泄露事故，如对机密文件管理不善，各种文件存放混乱，违章操作等造成不良后果； 4) 素质差，缺乏责任心，没有良好的工作态度，明知故犯，或有意破坏网络系统和设备；

5) 利用窃取系统的磁盘、磁带或纸带等记录载体或利用被废弃的打印文件、复写纸来窃取系统用户信息； 6) 通过非法窃取他人的用户名和口令来进入他人的计算机，拷贝文件或进行破坏； 7) 使用带有病毒的外来介质，带毒的磁盘、存储设备； 8) 浏览具有恶意代码的互联网网页。

2.外部人员的攻击或非法访问

1) 外来设备企图联入本企业的局域网；

2) 通过物理连接试图窃取管理员身份、或窃取重要文件； 3) 通过发送病毒邮件、蠕虫攻击；

4) 外部人员非法在本企业局域网中安装、使用木马、嗅探器等程序。

3.技术故障所带来的威胁。通常指突发事故

1) 由于硬件原因造成系统的故障；

2) 人为删除系统重要文件：BOOT.INI、NTDETECT.COM、NTLDR、IO.SYS、MSDOS.SYS、D:\\WINNT目录及其中的文件等；

3) 新软件、硬件的不当安装引起系统无法正常使用；

4) 内部人员擅自使用其他软件或更改网络配置(如IP地址)导致服务器不能正常工作； 5) 由于不可抗拒的因素导致硬件损坏。

4.数据的意外丢失

1) 由于硬件的损坏导致数据丢失； 2) 由于系统的不稳定导致数据丢失； 3) 电力系统故障造成的数据丢失； 五）、解决方案

1、软件资源的安全和管理方案

主要规范软盘、光盘、移动存储设备使用、网络下载、使用外网邮件、软件安装和使用过程中病毒的预防及使用控制。

2、数据资源的安全和管理方案 1.数据存储的安全管理

1) 存放有业务数据或程序的磁盘、磁带或光盘，应视同文字记录妥善保管。必须注意放磁、防潮、防火、防盗，必须垂直放置； 2) 对硬盘上的数据，要根据安全分级建立有效的权限，并严格管理，对于内部访问级和机密级的数据要进行严格的NTFS权限设置和必要的加密，以确保硬盘数据的安全； 3) 存放有业务数据或程序的磁盘、磁带或光盘，管理必须落实到人，并分类建立登记薄，记录编号、名称、用途、规格、制作日期、有效期、使用者、批准者等； 4) 对存放有重要数据的磁盘、磁带、光盘，至少要备份两份并分两处妥善保管； 5) 日常工作数据不存放于引导分区及操作系统所在的磁盘分区（如：我的文档、桌面、C盘）； 6) 打印有业务数据的打印纸，要视同档案进行管理；

7) 凡超过数据保存期磁盘、磁带、光盘，必须经过特殊的数据清除处理，否则不能视同空白磁盘、磁带、光盘； 8) 凡不能正常记录数据的磁盘、磁带、光盘，须经测试确认后由IT部进行销毁，并做好登记； 9) 对需要长期保存的有效数据，应在磁盘、磁带、光盘的质量保证期内进行转储，转储时应确保内容正确。 2.数据的使用管理

10)数据必须严格保密，未经上级主管部门同意，一律不准对外提供任何数据和程序； 11)数据按规定进行拷贝以外，任何人不得以任何借口和形式进行拷贝。 六）、密码安全和管理方案

1.培养良好的安全操作习惯，在指定的计算机或终端上操作，不要把密码写在记事本或电脑上，有事离开计算机时应将其锁定；

2.防止电脑缓存、Cookies记录重要密码，特别是办公室的电脑里；3.做到口令专管专用，定期更改并在失密后立即报告；

4.人员调离时，应采取相应的安全管理措施。例如：人员调离的同时马上移交工作、更换口令、取消帐号。

六、网络机房管理： 一）、机房管理

1、要有安全防范意识。早进入、晚离开时要检查设备情况；离开时察看灯、门、窗、锁是否关闭好。

2、路由器、交换机和服务器以及通信设备是网络的关键设备，不得自行配置或更换，更不能挪作它用。

3、非工作人员进入机房，要事先征得同意；未经许可一律不准触碰开关和设备。

4、机房工作人员要掌握防火技能，定期检查消防设施是否正常。出现异常情况应立即报警，切断电源，用灭火设备扑救。

5、计算机房要保持清洁、卫生，并由专人负责管理和维护(包括温度、湿度、电力系统、网络设备等)，无关人员未经管理人员批准严禁进入机房。

6、严禁易燃易爆和强磁物品及其它与机房工作无关的物品进入机房。不能明火作业。机房一律禁止吸烟，凡不听劝告者，一律逐出机房。

7、建立机房登记制度，对本地局域网络、广域网的运行，建立档案。未发生故障或故障隐患时当班人员不可对中继、网线及各种设备进行任何调试，对所发生的故障、处理过程和结果等做好详细登记。

8、网管人员应做好网络安全工作，服务器的各种帐号严格保密。监控网络上的数据流，从中检测出攻击的行为并给予响应和处理。

9、做好操作系统的补丁修正工作。

10、网管人员统一管理计算机及其相关设备，完整保存计算机及其相关设备的驱动程序、保修卡及重要随机文件。

11、计算机及其相关设备的报废需经过管理部门或专职人员鉴定，确认不符合使用要求后方可申请报废。

12、制定数据管理制度。对数据实施严格的安全与保密管理，防止系统数据的非法生成、变更、泄露、丢失及破坏。当班人员应在数据库的系统认证、系统授权、系统完整性、补丁和修正程序方面实时修改。 二）、计算机病毒防范制度

1、网络管理人员应有较强的病毒防范意识，定期进行病毒检测(特别是邮件服务器)，发现病毒立即处理并通知管理部门或专职人员。

2、采用国家许可的正版防病毒软件并及时更新软件版本。

3、未经上级管理人员许可，当班人员不得在服务器上安装新软件，若确为需要安装，

安装前应进行病毒例行检测。

4、经远程通信传送的程序或数据，必须经过检测确认无病毒后方可使用。三）、数据保密及数据备份制度

1、各部门根据数据的保密规定和用途，确定使用人员的存取权限、存取方式。

2、禁止泄露、外借和转移专业数据信息。

3、公司统一封闭电脑USB端口、需使用移动存储设备传递数据的，经主管副总批准后，统一到IT部办理。

4、每天当班人员制作数据的备份并异地存放，确保系统一旦发生故障时能够快速恢复，备份数据不得更改。

5、业务数据必须定期、完整、真实、准确地转储到不可更改的介质上，并要求集中和异地保存，保存期限至少2年。

6、备份的数据由公司资料室负责保管，由管理人员按规定同备份部门进行交接。

7、备份数据资料保管地点应有防火、防热、防潮、防尘、防磁、防盗设施。

本制度自公布之日起执行，对违反制度的部门和人员，由公司酌情给予罚款及除名处理。本制度由IT部负责解释和修改。

北京欧伏电气设备有限公司

IT部

2005年6月4日

推荐第6篇：管理制度

高邮市临泽镇小葛兴渔专业合作社管理制度

一、资产管理制度

一、合作社的资产分为流动资产、长期投资、固定资产、无形资产和其他资产。

二、流动资产，是指可以在1年或者超过1年一个营业周期内变现或耗用的资产，包括现金、银行存款、短期投资、应收及预付款项。

三、合作社在指定银行开设帐户。

四、合作社建立现金日记帐和银行日记账，按照业务发生顺序逐笔登记，准确及时反映现金的收付、提存和结余的情况，做到帐款相符。

五、固定资产，是指使用期限超过1年的房屋、建筑物、机械运输工具，以及其他生产，经营有关的设备、器具、工具等。

六、合作社固定资产需要处置时，原值在1万元以下理事会决定，1万元（含1万元）以上由社员代表大会审议决定。

七、合作社不得以任何形式为任何单位和个人提供经济担保。

二、财务人员岗位责任制

一、合作社按照帐、钱、物相互独立分管原则，配置专职会计人员，凡涉及款项和财物收付、结算及登记的任何一项工作，由两人共同办理。

二、合作社会计核算以权责发生制为基础，采用借贷记帐法，会计年度公历1月1日至12月31日止。

三、合作社理事长领导合作社的财务工作。会计人员负责制订各项内部财务制度，编制财务收支计划。

四、总帐会计负责按规定设置帐簿、开设帐户、实行总分类和明细核算，正确运用会计报表。做好参谋作用，并依法实行会计监督。

五、现金会计要严格按照国家有关规定办理现金收付银行结算业务，设置现金日记帐和银行日记帐，做到序时登记，日结月清；不得“白条”抵库存现金，不得挪用和坐支现金，严格控制签发空白支票。

六、合作社财会人员调动或离职时，必须办理交接手续，编制交接清单，移交人、监交人签字盖章后存档。在未办清交接手续以前，财会人员不得离职。

三、财务管理制度

一、合作社开展生产经营，依法取得营业收入时，必须开具符合财务制度规定的票据。

二、合作社开展生产经营，需要支付费用时，必须取得合法的原始凭证。

三、合作社财务支出执行“一支笔审批”原则，由合作社理事长审批。

四、合作社财务支出按下列程序进行：

1、经办人出具合法的开支原始凭证，并注明事由、时间、经办人和证明人姓名。

2、现金会计和总账会计要认真审核原始凭证真实性、规范性和合法性。

3、合作社理事长根据审批权限审批。超出审批权限的，应签署审查意见后，由合作社理事会研究决定社员代表会议通过。

五、合作社建立民主理财制度，保证社员对合作社财务的知情权、决策权和监督权。

六、合作社年初财务收支计划和重大财务事项必须通过社员代表会议的形式，征得社员代表同意并记录在案。

七、社员代表对财务有下列民主管理的权利。

（一）有权对所公布的财务帐目提出质疑；

（二）有权委托监事会查阅审核有关财务帐目；

（三）有权要求有关当事人对有关问题进行解释和解答；

八、监事会行使下列监督权：

有权对财务收支情况检查和监督；

（一）有权代表社员查阅审核有关帐目、反映有关帐务问题。

（二）有权对财务管理中发现的问题提出处理建议；

（三）有权向上一级部门反映有关财务管理中的问题。

四、合作社分配制度

一、利润，是指合作社在一个会计年度期间的经营成果，包括营业利润、利润总额和净利润。

二、合作社按年计算利润。

三、合作社当年实现净利润，加上年初未分配利润（或减去年初未弥补亏损）或其他转入后的余额，为可供分配的利润，按下列顺序分配：

（一）合作社公积金；

（二）合作社公益金；

（三）合作社风险调节金；

（四）合作社股金分红。

四、合作社如有亏损，以风险调节金、公积金、公益金、依次弥补；因弥补亏损所减少的资金，由社员代表大会酌情规定恢复补充的办法和期限。

五、合作社的利润分配，由合作社理事会研究，须经社员代表会议通过。

二〇一二年六月

高邮市临泽镇小葛兴渔水产专业合作社理事会职责

一、组织召开成员大会或成员代表大会，并向成员大会或成员代表大会报告工作和其它需要成员大会或成员代表大会讨论、审议、通过的事项。

二、在成员大会或成员代表大会闭会期间，负责执行成员大会或成员代表大会的决议和决策。

三、制定本社的生产经营计划、发展规划、年度计划和内部管理制度。

四、设置内部管理机构，聘用或解聘工作人员，并制定奖惩办法和报酬标准。

五、代表本社对外签订协议、合同和契约。

六、组织成员参加培训和开展各种互助协作活动。

七、组织编制年度业务报告、盈余分配方案、亏损处理方案以及财务会计报告。

八、接受监事会对本社生产、经营、分配、财务状况等进行监督，并对监事会提出的监督意见，在规定时间内做出答复。

九、讨论本社成员的加入、退出、除名、继承等事项。

十、履行本社章程和成员大会或成员代表大会授予的其它职权。

高邮市临泽镇小葛兴渔水产专业合作社理事长岗位职责

一、主持理事会的全面工作，组织召开理事会、成员大会或成员代表大会。

二、制定合作社的生产经营计划，发展规划，年度计划和内部管理制度。

三、主管合作社财务部工作，按照费用开支制度审批合作社的费用开支。

四、代表合作社承担市、县政府及有关部门关于产业发展的科技推广应用，全面负责合作社的生产、加工和营销，并代表合作社签订营销及收购协议、合同和契约。

五、维护成员的合法权益，反映成员的意愿和要求，充分发挥合作社在生产、加工、营销的桥梁和纽带作用，搞好各种优惠政策的落实，做好协调服务。

高邮市临泽镇小葛兴渔水产专业合作社监事会职责

一、监督理事长或者理事会对成员大会或成员代表大会决议和本社章程的执行情况。

二、监督检查本社的生产经营和财务收支及盈余分配情况，负责对本社的财务进行内部审计并向成员大会或成员代表大会报告审计结果。

三、监督检查理事会和其他工作人员的工作情况。

四、向成员大会或成员代表大会提交监事会工作报告和各项决议执行情况的审查报告。

五、列席理事会会议，向理事会提出改进工作的建议。

六、建议召开临时理事会、成员大会或成员代表大会。

七、履行成员大会或成员代表大会授予的其它职权。

高邮市临泽镇小葛兴渔水产专业合作社监事长岗位职责

一、主持监事会的全面工作，组织召开监事会；

二、向成员大会或成员代表大会作监事会工作报告；

三、监督理事会及管理工作人员的职责履行、制度执行情况；

四、监督检查合作社生产计划、营销计划的完成情况，资金积累及盈余分配情况；

五、监督检查合作社资金运转、费用开支和社务公开情况；

六、代表监事会建议召开临时理事会、成员大会或成员代表大会；

七、履行成员大会或成员代表大会、监事会授予的其它职权。

推荐第7篇：管理制度

快餐店管理制度

★时间管理

每天厨房和前厅各留一名值班人员，按照规定的时间准时上班。其他人员按照另外规定的时间上班。餐厅保吃住的人员工作时间以外的活动要在适当的时间告知餐厅负责人。餐厅要对其成长成才全面负责。考勤管理由前厅负责人管理和记载，要不定其公布。有事必须事先请假经经理审批。 ★采购管理

厨师长在每天下班前要负责向采购人员提供次日采购清单。采购工作由专人负责，定点采购。采购点要符合国家有关的经营规范，要向本店提供有关的经营审批手续。严禁采购过期和问题物品。采购回来的物品要及时入库。保管对采购回来的物品要采样留存（保存期限根据实际确定）。采购发票要及时核销。采购渠道要经经理审批。 ★任务管理

餐厅厨师长全面向经理。前厅领班向经理负责。有关人员工作时间原则上无条件服从管理，有意见事后通过适当的渠道反应。负责值班人员要在正式上班前做好本部门的基本准备工作。检查落实没有到位的工作环节。服务员要准备好冷热水器里需要的水并提前将水烧开。保管负责加好冷饮机里的饮料。前厅负责人负责备好当日的矿泉水。服务员要在正式上班前准备好室内的一切接待准备工作，正式上班后领班检查室内准备工作无误后组织清理室外卫生（每天至少两遍）。服务员实行合作分工制。餐桌承包到人并实行轮换制。卫生方面要做到“一尘不染”——餐桌椅从上到下清洁无污迹；用品要用心清洁做到完好清洁干净如新。物品的摆放要无遗漏按规定的位置和次序摆放。服务员要做好餐厅分配的其他工作任务包括每天上下午接待前串好分配的肉串）。没有工作任务时不得聚众打闹闲聊。不得私自动用餐厅内的娱乐设备。工作时间娱乐设备由领班负责管理和调试，其他人员不得随便使用和更改。 ★财务管理

餐厅实行单独核算。每天的收入支出在二十四小时内结清。支出收入要绝经理审批后方可报帐。每天下班前厨师长要将当日饭菜出库单移交财会人员，收银员要当日结算收入，次日与财会人员移交核对。临时支取现金要经经理审批同意。收银员全面负责用餐的收银工作，服务员不得向客人收取任何费用。用餐结束客人要求结帐时服务员及时通知款台。 ★服务规范 —.服务宗旨

1.以人为本：视客人为上帝.为亲人.急客人之所急;想客人所想，做到贴心.真心.微笑服务。

2.全面，全员， 全程服务；尽可能满足客人提出的各种需求，即使条件不允许也不得一口拒绝，要委婉地说明情况请示经理后再做答复。从看到客人到自送客人出门上车，实行全程式的体贴入微的细心服务和照料，同时要求餐厅每个员工分工不分家，全员参与对客人的服务，见了客人要热情主动的打招呼，寒暄，发现某个环节出了问题要主动帮忙及时上报。

3.小饭店，大服务；从每一个细节做起，细微之处见真情。关系体贴到客人的各种需要，在规范服务的基础上树立自己的服务特色。 4.平等服务：不以貌取人，不以财取人，不以菜取人，做到一视同仁。如果有区别也只限于根据不同客人的不同要求做到使每个客人高兴而来，满意而归。

5.实行微笑服务，贴心服务，双手服务，近身服务，弯腰服务，细致服务。

6.始终注意与客人语言、感情、眼神的交流，注意客人情绪的变化及原因，适时调整相关服务。

7.知情服务：对本店的宣传材料、服务特点、饭菜的特色、品种，价位及优惠活动熟记于心，做到熟练及时准确的宣传和运用。

二、准备工作

1.整理仪表：上岗前按要求着装，化妆并互相检查校正，严格按要求清洁个人卫生、特别注意头、，指甲、手指、口气等敏感的卫生环节。及时治疗口腔疾病，清除口腔异味上岗前要适当喷洒餐厅统一发放的香水。

2、调节心情：上岗前要平心静气地调节好不愉快的情绪。以愉悦、自觉、自信、豪迈的状态投入工作。身体、心理感觉不好，宁愿休假也不得上岗。

3、岗前动员：上班后的第一件事是由环节负责人召集本环节员工碰头，针对前一天总结中发现的问题查漏补缺，讲清注意事项和整改措施，鼓舞士气、振作精神、作好战前动员。

4、接待准备：厨房及餐厅员工迅速做好卫生清洁工作，整理和准备餐具，整理物品的摆放位置和顺序。检查材料和工具的短缺情况并采取补救措施。各环节负责人检查合格后，迅速进入工作状态，做好迎客准备。

三、迎客：

1、眼到：尽可能早地对视线内的过往人员做出准确的判断。有礼貌有分寸地目视其直到确定其是否来本店就餐者。

2、心到：观察判断客人外表透露出来的基本信息。调动自己的服务欲望和激情。

3、行到：把握好时机适时地开门迎客。做到落落大方，规范得体。 4语到：微笑着礼貌的和客人打招呼寒暄，寒暄中问清客人的人数等基本情况，向客人推荐座位。

5、引到：指引客人就坐。帮助客人摆放座椅直到尺度适中。征求客人意见后决定是否撤去多余的椅子。

四、打包：判断客人吃饱喝足有离开的意愿时，视剩余饭菜的多少征求客人意见，按照客人的要求打包。

五、结帐：要做到客人身不离座，一切由服务员代劳。并将找回的零钱和清单等票据一并交还客人。接、交钱物要躬身双手。

六、送客：待客人起身后积极主动热情地近身欢送，对客人的光临表示感谢，对服务的不周表示歉意，征求客人的意见，欢迎下次的光顾。

七、撤台：做好迎接下批客人的准备。

九、总结：每天下班前有经理或者环境负责人组织展开简短的总结会，对当天工作中出现的问题及时估量影响，查明原因，分清责任，出台整改措施。

十、其他

1、严格按照连锁总部的要求加工食品，提供服务。

2、准备好充足的零钱。结帐时不准向客人索要零钱。

3、严格执行其它管理制度。

4、坚守客人永远是对的的原则。何时候任何情况下不准向客人发脾气，更不准和客人发生争吵。

5、不简单拒绝：对客人的意见要求都要虚心接受，即使做不到也要委婉的说明情况，不简单拒绝，必要时请示经理解决。

6、工作时间未经许可不得接打电话、不得闲聊、有客人不坐着，没有客人也不得久坐。

7、和客人接递物品都要微笑、躬身、双手。

8、食堂机具要严格按规定使用维护和保养。

9、实行卫生承包制，除规定的时间清理外，要充分利用没有客人的时间清理卫生，做到全天保持清洁光亮。★监督管理

管理层要加强监督，每天至少有一人在上下班前和接待前到岗检查工作，处理问题，落实措施，总结疏漏。对存在的问题要现场处理。各部门负责人要每天向经理汇报一次工作。管理层每天要有专人负责向客人征求意见，对存在的问题要及时处理解决并跟踪调查。 ★工资及人事管理

员工工资由基本工资、工龄工资、表现（红包）工资、效益工资、学历津贴等部分构成。基本工资现阶段经总部培训的主厨师为每月800元。其他人员为每月600 元（一年一定）。工龄工资计算方法为：每在企业干满一个月月工资增加3元（一年一定）。表现工资由企业领导层对每个月的具体工作表现进行评价后定性为优秀、合格、较差后结合工作性质和聘任时的承诺确定。定为较差等第的不享受表现工资。效益工资与企业的效益挂钩，目前一食堂每月平均每天的毛收入确定当月的效益工资，以800元为标准（一年一定），平均每天毛收入在800元以上，按超出部分计算有关员工的效益，主厨师按超出部分的100%计算效益工资，其他员工按超出部分的60%计算效益工资。学历工资根据员工在本企业的正规业务培训经历给予适当的津贴。

建立正常的工资增长机制。基本工资根据本行业的具体情况每年审查确定一次。工龄工资标准也要根据具体情况每年审查确定一次。效益工资每年根据本行业的市场情况和饭店的经营规模效益每年审核调整标准。

实行“基本工资加红包”并单独发放的形式。员工有义务对自己的工资待遇保密，有权利对自己的工资待遇提出质疑。企业实行灵活的人事管理和奖惩机制。员工违反一般纪律第一次警告。第二次解聘。重大违纪实行一票否决，一律解聘。这里的重大违纪主要是指：

一、明知故犯的经济问题（不论数量多少）。

二、不听从管理人员管理。

三、顶撞客人。

四、私自收取客人财物。

五、旷工一次或者一月累计迟到三次。

六、违法被公安机关处罚。

七、其他严重损害企业形象或者由于工作失误给企业造成重大损失的行为 。 早点及宵夜加班的工资另行规定。

连锁餐饮部门卫生管理制度

一、仓库管理和卫生制度

1、外省市采购的食品必须经卫生防疫检验，并持有合格证。

2、食品进、出库必须坚持先进先出。做好质量验收、验发工作，并登记入帐。

3、食品必须按类堆放，做到定置管理，注明数量及入库日期。

4、调味品、辅料必须存放在有盖容器内，并标明品名，做到无虫、无霉变。

5、冰库、冰箱专人负责，定期保洁、无异味。存放的食品必须堆放整齐，隔墙离地。环境无油垢、无幛螂、无鼠迹。

二、面点间卫生制度

1、所用原料必需做到卫生、新鲜、无杂质、无腥味。

2、加工用具、容器、蒸笼（格）必须整洁完好。

3、冰箱内生熟食品和半成品要分开，成品要专格盛放。

4、操作间内环境卫生做到整洁、无虫害，地面无油垢、无积水。

5、工作人员要保持工作衣帽整洁，不留长指甲、不涂指甲油、不戴首饰。上岗必须戴口罩。

三、厨房间管理和卫生制度

1、严禁加工、烹调有害和变质的食品。菜肴成品必须保证质量，生熟食品盛器有标记，并严格分开使用。

2、墙面、盛器、用具、工作台等无积尘、无油垢，地面无积水。

3、冰箱内食品分类用盘存放，不叠盘，生熟分开，内外保持整洁无油垢、无异味。

4、成品橱内整洁、无积尘、无蟑螂、无鼠迹。

5、辅料、调味品必须放置在盛器内，做到无霉变、无虫害、用后加盖。

6、垃圾桶加盖密封，周围清洁、无蝇，垃圾及时清除。

7、工作人员保持工作衣帽整洁，不留长指甲、不戴首饰。上岗必须戴口罩。

推荐第8篇：管理制度

公司行政管理制度（暂行）

一、上班时间及考勤规定

1、上班时间：上午8：00----12：00 ，下午13：00----18：00 ，晚上上班时间上半年为19：00---22：00，下半年为18：40---23：00，办公室、开发部相关职员晚上下班时间为22：00，（有其他调整另行通知）！

2、休假：生产线各单位每月15号与月末各休息一个晚班；法定节假日放假，（其它节假日视公司生产情况而定）。所有有计时职工享有带薪休假。

3、上班后5分钟出勤或签到视为迟到一次，扣除工资5元/次，上班后10分钟-----15分钟（包括15分钟）出勤或签到，扣除工资10元/次；上班后15分钟以上出勤或签到一律按旷工半天处理扣一天薪资。早退按旷工半天处理，扣一天薪资。

4、旷工：未请假或请假未批而不上班者，按旷工处理，旷工半天扣一天薪资，旷工一天扣三天工资。

6、各部门主任在公司生产任务允许情况下安排本部门人员进行调休.调休需由直接上级审批，并报人事备案。不论各个系统，所有主任级人员应能安排好本部门工作，及时处理突发事件。

7、满勤奖按公司相关规定执行。

二、请假规定

1、所有职工请假必须依照规定和程序申请，视生产情况审批，经批准同意后方可有效。

2、职工请假必须填写请假条，经部门负责人批准后交于财务处，方可成立。各车间、部门在开具请假条时应严格按三联单开，一联车间、部门存根备查；二联交保安室作放行条；三联交生产部备案。

3、职工请假被批准后，必须及时到人力资源部上交请假条的人事联，否则请假视为无效，

按旷工严肃处理。

6、职工必须在请假期限内按时返回公司候工上班，若超假3天以上一律按无故旷工自动

离职论处，按北京市最低工资保障结算，如因特殊情况，各部门需挽留的，按每超假1 1 天扣款80元处理，以此类推。

7、职工凡出现未获准请假，先办事后请假、口头请假等现象，按每人每天给予罚款100元处理。若病假必须出具医院病历卡或证明书销假。

8、生产线员工请假1天以内（包括1天）由组长或车间主任核准；2天以上，组长或车间主任同意生产经理核准，所有假条需生产部签字方能生效。

9、办公室职员请假2天以内（含两天）由部门主管核准；2天以上由部门主管同意，部门经理核准。

10、所有请假情况统一由生产部监督、审核；对上司包庇下属请假现象视情节将给予双方严肃处理，经济处罚50元——100元/人/次。

三、劳动纪律制度

1、自觉遵守作息制度，按时上下班、交换班、不迟到、不早退、不溜岗、不串岗、不消 极怠工，未经主管允许不许私自会客。

2、公司职工进入厂区、生活区须佩戴厂牌或工作证以便门卫识别是否本公司员工，违者每次罚款20元；若丢失补办厂牌员 工：10元/次，职员：20元/次。

3、各位员工应自觉维护工作秩序，上班时间禁止在车间聊天、发信息、喧哗、吵闹、看书、吃零 食等做与工作无关的事，违者酌情罚款5——10元。

4、公司所有员工须维护公司信誉和形象，上下级之间的意见或涉及到公司的问题须在内

部解决，不得对外散播。

5、员工不得在车间、厂区内有打架、口角等扰乱生产工作秩序的言行。

6、严格遵守生产工艺作业标准和工作流程，严禁野蛮作业、违章操作和粗制滥造，违者

罚款10——20元。努力做到低耗高产，确保产品品质。

7、未经允许不得进入不属于自已工作范围的场地违者酌情罚款10——20元，若需进入办公室汇报或联系工作，应敲门说明来意，征得同意后方可进入。

8、员工应爱护生产工具、机器设备，成品等财产，损坏者照价赔偿。

9、严禁私拿公司材料、产品，违者均以偷窃处理，处500元以上罚款。

10、因工作需要加班或临时调动工作，员工不得推诿、中溜或怠工否则罚款20——40元。

11、生产车间、操作场地严禁穿打赤膊。上班时间禁止一切不文明行为，违者罚、款 20元/一次。

12、所有成品、半成品在操作中应规范排放，因失误致产品损坏的须按价赔偿。

13、生产操作中员工须做到自检、互检，主动接受质检等管理人员的指导和监督，不得以次充好，不得拒绝返工或返工不及时，违者罚款20——40元。

14、自觉遵守车间生产现场秩序，对上级下达的生产任务，按时按量完成不得偷工减料。

15、生产经理、各车间主任、质检、办公室等管理人员应各自明确自已的职责范围。根据自己的权限处理各属的事务，因管理不善而给公司造成损失的，应逐层追究责任并给予惩罚。

16、生产前质检人员须按时递交每项产品的检验报告给车间主任并由生产经理确认，生产过程中出现脱节系列问题，追究各属当事人责任，并处罚款。

17、员工在公司指定宿舍住宿，不得任意串住。严禁私自留来访者住宿，未经公司同意，留住宿者罚款100元/次，对偷窃公司产品财物者，经发现将按十倍处以经济价值罚款，情节严重者追究其刑事责任。

18、任何人不得在车间、禁烟区抽烟，发现在车间或禁烟区抽烟者一次罚款100元，第二次加倍处罚。造成严重后果者送交公安机关处理。

四、安全管理

1、员工携带物品进出公司必须主动接受门卫检查，进入车间严禁携带包 袋、食品等物品。

2、各部门主任必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，对安全管理工作齐抓共管，劳

动安全、卫生实行各级主任、组长负责制。

3、各部门应根据生产特点和技术设备、分别制定劳动安全卫生规程和安全作业规范，制

定安全防范措施。

4、员工必须严格遵守安全操作规程，自觉接受检查，严禁违章作业，否则所产生事故的责任和后果自负，公司概不承担责任。

5、管理干部应增强劳动安全意识，提高劳动安全管理水平，不得违章指挥、强令员工冒

险作业，员工对危害生产安全、损害财产行为有权提出批评、检举和控告。

6、员工必须学会防火、灭火知识，做到安全用电、用火。

7、严禁损坏消防设施、器材或擅自改变、使用消防设施造成严重后果者追究其刑事责任！

8、厂内材料的易燃易爆等危险品应安全规范储存，并指定专人负责管理。

9、严禁私带易燃品、易爆品进入生产场地，禁止员工存放管制刀具，违者处100元

以上罚款。情节恶劣者送交公安机关处理。

10、严禁私拉乱接电源电线，严禁使用非生产性炉（电热杯电炉丝）及非同意使用的电器。

11、岗位员工上班作业前后应检查设备状况是否良好，下班前应关闭电源，门窗。

12、安保人员疏忽职守、值班睡觉或无忧患意识和防范意识致工作失误，将严惩不怠。造

成严重后果者送交公安机关处理。

13、安保部门代表公司依规行使对人员、物品、车辆出入的管制权。

14、仓库严格规范收、领、借、退、还、移接手续，各车间到仓库领料须签名登记。

15、员工在上班时间因公或因私、因病需离厂时，须向门卫交验“放行单”，否则一律不得放行，“放行单”由所属主任签发，生产部核准。

16、员工因参入违法乱纪、刑事、经济犯罪活动被拘留、逮捕的人，公司立即给予开除之

处理。

17、宿舍、餐厅、或其他安全规定参照其相关制度。

五、奖励与处罚

1、实行奖罚制度，让员工能建立正确的行为准则和良好的企业归属感，鼓励先进与优秀，鞭策错误与落后。

2、奖惩原则：以事实为依据，以规定为准绳，惩罚与教育相结合，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

3、所有的奖惩，各级管理干部必须认真核查，任何人不得弄虚作假，不得借以打击报复。

4、30元以下的处罚，各车间主任、质检管理人员可直接执行；由生产部核准，30元以上 4 的处罚须报生产部审核，报部门经理鉴核，所有的奖惩均须报办公室存档通报，报财务部核算。

5、奖励：表扬、嘉奖、小功、大功

（一）有下列情形之一者，给予表扬，奖金50元。

①品行端正，工作努力，能适时完成交办的重大或特殊事务者。 ②拾金不昧者。

③助人为乐、团结同事、敬业爱岗、忠于职守、事迹突出者。 ④积极参加和组织公司举办的各项活动，表现突出者。

（二）有下列情形之一者，给予嘉奖，奖金100元。

①积极主动完成各项生产任务，工作认真、踏实，勤劳受到广泛好评者。 ②敢于同不良行为作斗争，检举揭发制止的，维护正常生产工作秩序的。 ③主动配合上级领导工作，服从工作安排，有突出成绩者。

（三）有下列情形之一者，给予记小功，奖金200元。

①在遵守劳动纪律、工作表现、品质评比、技术评比、卫生秩序评比、贡献程度的综合考评中表现突出，成绩优异的。 ②改进操作流程，提高工作效率者。

③富有主人翁精神，积极参与企业管理，为公司发展出谋献策的。 ④节约原材料，有显著贡献者。

错误！未找到引用源。积极拓宽业务市场，业绩显著者。

错误！未找到引用源。品质优良，技术超群，工作认真，克尽职守者。 ⑦领导有方，促进生产和业务发展有成就者。

（四）有下列情形之一者，给予记大功，奖金2000元。

①保护公司财产，为公司发展提出合理化建议、经采纳实施卓有成效者。 ②在突发事件中，能奋力抢救，减少或使公司免遭损失者。 ③对业务有重大革新，提出具体方案，经实践确有成效者。

5 ④有其它重大功绩者。

6、处罚：记小过、记大过、辞退、开除

（一）有下列情形之一者，给予记小过，罚款100——300元。

（1）在工作场所喧哗、嬉笑、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

（2）对同事恶意攻击或诬陷、制造事端者。

（3）工作中酗酒以致影响自己和他人工作者. （4）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者。

（5）发生工作失误未及时向主任汇报，企图掩盖者。

（6）借故推诿或拒绝公司工作需要作出的职务调整者。

（7）故意或因过失导致浪费200元以上者。（并按原材料赔偿） （8）挪用公司物料为私人使用者。

（9）撕毁公司的通知、告示者。

（10）不服从安保人员管理、出言顶撞上级者。

（二）有下列情形之一者，给予记大过，罚款500——2000元

①擅离职守，致公司蒙受重大损失者。（并评估损失照价赔偿）

②损毁、涂改重要文件或公物者。

③怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受损失者。

④不服从主管人员指导，屡劝不听者。

⑤品行不端，损害公司名誉者。

⑥扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作者。

⑦对上级指令抗命不办，或借故搪塞者。

⑧利用职权，违反公司规定为本人或他人谋私利者。

⑨遗失重要文件、帐本、登记册、报表、发票、证件者。（并评估损失照价赔偿）

⑩携带危险品、管制凶器入厂者。 (三）有下列情形之一者，给辞退处理。

6 ①试用期已过，不能胜任本职岗位工作、技术不合格或工作不称职、经常出次品、经常不按时按量完成生产任务、工作懒散不思进步者。 ②生活作风不正，以致影响工作质量者。

③管理人员领导无方，工作失职，导致该单位生产混乱或公司受损，无法正常运作者。 ④借公差或会客之机造假骗取公司财物，经查属实者。（并评估损失照价赔偿） ⑤技术及职务专业性之工作岗位，职能部门经定期进行业务考核，成绩不合格者。 ⑥假公济私、帐目不清，多记、少记或转移帐目于他人，情节较重，经查属实者。 ⑦虽大过未犯、小错常犯、而屡教不改的。不服从管理，不胜任本职工作,不服从领导指挥，不够开除程度的。

（四）有下列情形之一者，给予扣除未发之工资赔偿损失，开除之处理，违法犯罪的转送公安机关处理。

（1）盗窃公司财物者，在公司内禁烟区故意引火或燃烧物品者。

（2）不服从工作安排、工作调度又无正当理由，屡教不改的，不服从管理、诋毁上司、强词夺理、无理取闹者。

（3）在公司内有伤风化行为或赌博，情节严重者。

（4）在公司内有打架、斗殴或聚众闹事者，拉邦结派、聚众闹事斗殴、消极怠工、煽风点火、打击报复、诬告恐吓、造谣惑众等不良言行者。

（5）对本公司职工及家属施威胁、暴行或有重大侮辱行为者。

（6）故意损坏机器、工具、原材料、产品或其它公物 ，撕毁主要文件或公告，情节严重者。

（7）故意泄露公司技术、经营管理之秘密而致公司受损者。

（8）擅用本公司名义在外招谣撞骗或其他有损公司信誉行为者。

（9）散布谣言，严重破坏工作或生产秩序者。

（10）工作不认真负责、经常生产不良产品、任务经常不能保质按量完成者。 （11）顽固不化，经教育、批评、处罚屡教不改的。

7 （12）损坏设备工具、浪费原辅材料造成损失的。玩忽职守、违反操作规程、安全规程或者违章指挥造成事故使公司蒙受损失的。

（13）违反保密规定，致公司权益受直接或间接损失造成损失的。 （14）弄虚作假、欺上瞒下或知情不报、袒护他人、给公司造成损失的。

（15）滥用职权、独断专行、严重侵害员工合法权益，造成不良后果或有损公司形象的。 （16）敲诈勒索、挪用公司资金、财物、收受贿赂、酗酒赌博等违法乱纪行为者。 （17）旷工三天以上,不听解释而罢工，煽动怠工及阻挠员工复工等行为者。 （18）引诱纵容员工违约解除劳动合同或怠工造成管理困难，损害公司权益的。

六、请示、汇报工作程序

员工必须按程序逐级请示或汇报工作，遵循四个原则：一个上级的原则；服从的原则；有效沟通的原则；越级申诉的原则。员工直接向班组长请示汇报工作，班组长直接向车间主任请示汇报工作，车间主任直接向生产经理请示汇报工作，各部门主管直接向本部门经理汇报工作。在请示汇报工作后，事情没有及时得到解决的情况下，可逐层越级请示汇报工作。上级可越级检查下级工作。

七、离厂程序：

（1）离厂人员到人力资源部领取离厂通知单,并交验身份证明。

（2）由各部门主管在离厂通知单上签署离厂原因、上班天数证明（如计件工资的应由组长签字证明数量），到生产部签署意见后，再到人力资源部核准。

（3）凭人力资源部主管签署意见的离厂通知单，到宿舍后勤管理处在宿舍管理员监督下拿自己的行李，并由宿舍管理员签字。 （4）保安人员检查行李，确认无公司物品后签字。

（5）凭宿舍管理和值班保安签字的离厂通知单到财务部签署意见（管理人员则统一到经理处签字），然后到人力资源部领取居民身份证离

2011年03月13日

推荐第9篇：管理制度

管理制度

一、作息时间：

早7：30上班，统一点名用餐时间：午：11：50晚：7：00签到下班

二、请假制度：

1、请假人需在考勤表请假栏签字，并提前一天向公司说明情况，由主管

经理签字后生效，并将工作进行妥善交接，请几天假签几天，所签天数与实际请假天数不符，超出天数按旷班处理。

2、每天请假人数不得超过两人（安装一人，设计一人）。

3、无故矿班者将按考勤规定执行。

4、短信请假、电话请假正常工作后，及时在考勤表上补签请假记录，找

经理签字后生效，没有补签的均按旷班处理。

5、请假恢复正常工作后，应主动找经理销假，以便安排工作事宜。

6、员工需长期请假10天以上，上班后首先销假后才可恢复正常工作，

7、员工没有请假或超出请假时间10天以上，如想继续留公司工作的，

应交1000元押金，并签订三年聘用合同，比同岗位职员少200元工资，三个月后，工资恢复正常发放。

三、工作期间行为规范：

1、对待客户，实行首问负责制，能够处理的问题给予明确答复，不能处

理的问题向业务经理汇报。

2、工作期间禁止吃零食或抽烟。

3、公司内部人员作风要严谨。

4、同事之间应团结合作，相互尊重，和睦相处，共同进步。

5、禁止随地吐痰，乱扔垃圾，时刻保持公司室内、外清洁卫生。

6、设计人员应注意保持工作区域清洁，下班前必须将桌椅规放整齐，公

司门前交通工具按区域摆放整齐，积极爱护客户财物。

7、工作期间，不得带有个人情绪、恩怨，时刻保有高度的工作热情和责

任心 。

8、值日人员应注意清洁室内卫生，为大家创造良好的工作环境，维护公

司形象。

9、严禁在公司内、外传播有损公司形象和利益的谣言、泄漏公司的业务

及设计方案，否则追究其法律责任。

四、工作要求：

1、前台必须了解公司所有业务及客户联系方式。

2、会计须做到账账相符，账物相符、分类明细，及时回拢资金，保证公

司正常运转，恪守会计职责道德。

3、设计人员必须充分了解客户意图，设计版面由客户亲自定稿。如有问

题及时与客户沟通，避免失误。

4、设计人员应及时拷图，与前台、车间配合好工作，做到准时接、发货。

5、安装人员根据生产单进行焊接安装，安装时必须配戴好安全带。

6、内部人员对公司机械、设备、材料工具、文件资料等物品有使用、保

养的义务，严禁违章作业。

五、车辆的使用管理

1、公司的车辆由专人管理，经理统一调度使用，固定专职司机驾驶；司

机不准自行将车交给别人驾驶。

2、司机应认真做好维修保养工作，出车前后应按规定检查，特殊故障及

时请示经理进行处理。

3、司机上岗驾驶必须手续齐全，禁止酒后开车。在出车中违反交通规则，

造成责任事故的，由驾驶员承担经济损失。

4、非专职人员驾驶车辆一次罚款200元。

1、开单时要认真填写清楚。

2、所有业务情况（联系方式）必须在单中注明。

3、安装业务必须根据合同单开生产单，并注明具体责任人。

二、业务接待：

1、对待客户要做到热情服务，讲文明，懂礼貌，站立接待，洽谈业务时，语言要和谐。

2、有需量尺寸的客户要记录好电话、地址，及时写在白板上。

3、客户出入公司时，礼貌让座，来有迎声，送有笑声。

三、前台职责：

1、经常与客户沟通、联系，与客户建立良好的业务关系。

2、注意掌握客户情况，认真分析，随时进行各方面的调整。

3、合理安排设计图，并督促其尽快完成。

4、开出生产单后，督促安装人员进行焊接，及时安装。

5、每天早上清点喷画数量，安排接发货事宜。

6、记录好所有错图情况，并列出喷画及发货单。

8、每月底结算报销单，由经理批准后方可下班。

设计管理制度

一、设计人员职责：

1、设计人员开单应给前台提供文件名、文件尺寸并标明单位名称。

2、设计人员需根据客户定货或交货时间进行拷盘，若因未及时拷盘而耽误交货，责任自负。

3、设计人员应在设计图定稿时帮助客户了解客户须知，向客户说明设计图的有关情况。

二、设计人员行为规范：

1、对待客户要热情、周到、礼貌，不得在任何情况下，以任何理由与客户发生争执，情节严重的一次性开除，并扣其工资。

2、客户多时，语言使用得当，妥善处理。“我没有时间”、“我很忙”、“让他（她）做”等推脱语言禁用。

3、任何设计人员不得随意拷图给任何人或以任何方式泄露公司设计资料，有特殊情况的征求经理同意后方可拷图。

4、辞职人员或被辞退人员未经公司同意，不准删除或修改微机文件，否则公司依法要求其进行经济赔偿，情节严重者追究其法律责任。

财务管理制度

一、报销须知：

1、所有支出费用必须在公司统一印刷的报销单上填写，并由经理签字后方

可报销。

2、报销单应填写详细、清晰，并标明经手人、日期、用途等，并有两人签字（不得在不知情的情况下，随意签字，经理安排的，可找经理签字），有订单号的注明订单号。

3、报销单必须如实填写，不得虚报、瞒报，否则一经查明，立即开除，并扣发全部工资及押金。

4、根据公司具体情况，凡报销者应在晚上交本子时将报销单一同上交，超过三天的，公司有权不予报销。

二、会计职责：

1、严格遵守公司规章制度，并恪守会计职业道德。

2、严格审核报销单，对于出现的问题及时上报。

3、定期整理账目，核对现金情况，并及时整理，月清月结。

4、所有账目要做到简洁、清晰、条理、账实相符，保证其准确性。

5、月末及时做好财务报表、工资表，上报主管经理签字。

6、及时催账，回拢资金，以保证公司正常运转。

7、定期盘点仓库库存情况，掌握公司各种材料进货明细。

8、每月12日前必须交清公司所有电话费用。

三、注意事项：

1、若发现账面上与事实不符，及时清查原因并上报公司。

2、公司内任何人收取现金注意防伪，收取假币均由个人负责。

（除公司特殊情况外）。

公司人员支款应由经理签字后方可支出，如因公款应用时报销。

本制度如与公司相抵触，以公司制度为准。

辞职人员须知

一、工资发放按劳动合同进行。

二、所有个人使用工具清点完毕后，交回公司，出现损坏丢失按造价赔偿。

三、辞职报告须提前半月递交书面资料等，公司批准后1月内方可离开工

作岗位，工资于次月在职员工发放日一同发放。（有辞职意向的，提交辞职报告，不得随意散播辞职信息，扰乱在职人员思想。）

四、会计签字：

五、经理签字：

业务经理职责

一、严格遵守公司规章制度。

二、设计方案，拓展本地、外地市场。

三、组织业务员进行学习，不断更新知识，掌握专业技能，提高自身素质。

四、根据业务员的情况划分区域，对每个业务员所负责的区域及时督促其

联系，并回收账款。

五、协助业务员开展业务，并帮助其了解学习业务开展的方式方法。

六、定期举行业务会议，针对不同的市场讨论业务开展方案。

七、注意业务员各方面的情况，出现问题及时处理。

管理经理职责

一、严格遵守公司规章制度。

二、统筹管理所有部门，及时处理各个部门出现的紧急情况。

三、具有高度的责任感，清楚各个部门业务情况，了解所有员工的现有情况，

妥善进行处理。

四、及时与公司员工沟通，关心了解他们的思想情况，听取他们的意见。注意

发现公司所存在的问题，及时上报公司进行调整。

五、做好每天的工作笔记，对违章现象及时处理，并做好记录。

六、协调公司与员工之间的各种矛盾，技巧性处理。

安装人员管理制度

一、安装人员职责：

1、工作期间认真负责，按照生产单，按时焊接、安装，有问题及时询问。

2、有需量尺寸时，详细和客户询问清楚，回公司后交待清楚。

3、去安装前，向会计咨询是否款已结清，若没有，领取收据。

4、安装时，要合理分工，共同完成，严禁我行我素。

5、安装过程中，严格按照安装程序，时刻注意个人安全及用电安全。

6、在安装任何须用梯子时及暗中操作时必须戴上安全带，否则出现任何事

故由个人负责。

7、安装完毕后，将款结清，与客户礼貌道别。

8、所有安装业务，实行个人负责制，一人负责到底，包括安装的牢固情况等。

四、安装人员行为规范：

1、各种材料短缺时，及时上报，不得以材料短缺作为焊接材料更改的理由。

2、开生产单，任何人不得私自焊接，一经发现立即开除，并追究其责任。

3、焊接过程中，注意安全，禁止打闹，若因此出现任何情况，责任自负。

4、所有安装人员下班前，必须将焊接场地清理完毕方可离开。

2012-8-1 启用

推荐第10篇：管理制度

药品检验所工作制度

（１９９３年５月２０日 卫生部发布）

根据《药品检验所工作管理办法》规定，为保证药品检验工作的科学性、公正性、规范性，加强药品检验业务技术管理，提高工作质量和效率，制订药品检验的工作制度。

一、检品收检

１．检品收检统一由业务技术科（室）办理，其它科室和个人不得擅自接受。

２．凡未经卫生行政部门批准生产、试生产的药品不予收检。个人送检的药品一般不予收检。

３．委托检验必须持有单位介绍信，检验目的明确、资料齐全，检品一律由辖区药检所负责检验。辖区药检所不能检验时，由该所签署意见，加盖公章，转送上一级药检所。

委托检验结果只对检品负责。

４．复核、仲裁、评优产品、新药审批检品应附技术资料及原检验报告书，仲裁检品应有双方的原检验数据和结论。

５．检品应包装完整，标签、批号清楚。中药材应注明来源。

６．常规检品的收验数量应为一次检验量的３倍量，数量不够不予检验。特殊情况，委托检验单位可提出书面证明，酌情减量。疑难检品收验量酌定。特殊管理药品（毒性药品、麻醉药品、精神药物、放射性药品等）、贵重药品、案件检品，应由委托检验单位加封或当面核对品名、批号、数量后方可收检。

７．符合上述要求收检的检品，由收检人填写药品检验卡，连同检品和有关资料一并送交有关科室，由室主任签收，安排检验。

８．委托检验的检品在检验中发现问题，经与委托单位联系二个月内未获答复者，视为自行放弃检验，检品不予保管。检验费不退。

９．剩余检品原则上不退回，特殊药品、贵重药品、案件药品委托单位应持单位介绍信，核实退回数量，药检所加封盖章，领取人签收后方能退回。

１０．对检验结果有异议时，应在检验报告书发出之日起，６０天内向检验单位提出。

二、检品检验

１．检验科室接受检品后，应首先核对检品标签与检验卡所列项目是否相符。

２．常规检验以中国药典、部标准、地方标准为检验依据，进出口、评优产品、新药、新产品按合同或所附资料进行检验。

３．检验人员在检验过程中，需要增减检验项目时，可提出建议，向室主任、业务技术科（室）或主管业务所长请示后确定。必要时须征得委托单位同意。

４．检验结果的复验，应由检验人员申诉理由、检查原因，经室主任同意后方可进行。对检验数据和结果的疑问时，由室主任安排复验。

５．检验结束后，检验人员逐项填写检验卡，连同检品和原始记录交指定人员核对，再由室主任全面审核签字后剩余检品一并送业务技术科（室）。

６．检验项目涉及两个或两个以上科室时，业务技术科（室）可根据具体情况确定主检科室和协检科室。检验卡由主检科室填写。

７．为保证检验工作的公正性和保密性，检验科室、检验人员不得接待委托检验单位，检验结果不得泄露和外传。

８．检验卡由业务技术科（室）审核后、送主管业务所长核签。打印好的报告书核对无误后盖章发出。

９．抽验、委托检验合格的检品报告书直接送被抽验、委托检验单位；检验不合格的检品，报告书应同时抄送卫生行政部门和有关单位；如系外省产品，还应抄送所在地、省药检所。必要时，发报告前可与所在地或省药检所联系。省以下药检所检验外省产品，不合格者应报本省药检所。

三、原始检验记录书写和管理

１．检验人员检验前，要仔细查对检品标签内容与检验卡项目是否相符，并逐一记录。

２．按中国药典、部标准、地方标准及国外药典检验的检验依据，需写明标准的名称、版次、页数。

３．检验原始记录用兰黑墨水或碳素笔书写，做到记录原始、数据真实、资料完整。检验过程中的全部项目、实验现象、原始数据、实验温度、仪器名称及型号等均应及时完整记录，严禁事先记录或事后补记或转抄。检验原始记录由室主任指定人员核对、签名。

４．检验结果无论成败，均应详细记录，失败的应及时总结分析，并在原始记录本上注明。如发现有误，可在原处加一斜线划去，但不得涂改，原处字迹必须清晰可辨。

５．原始记录不得携出所外。不得私自泄露。

６．实验记录应编号，按规定归档保存。如欲调用，须经业务技术科（室）主任同意，办理借阅手续。

四、检验卡和检验报告书的书写要求

（一）检验报告书是对药品质量作出的技术鉴定，是具有法律效力的技术文件，应长期保存。药检人员应本着严肃、负责、实事求是的态度认真填写检验卡，做到数据完整、书写清晰、用语规范、结论明确。

１．检验项目一般分为〔性状〕、〔鉴别〕、〔检查〕、〔含量测定〕四大项目，每项下再分注小项目。

２．每个检验项目必须列出列目名称、检验数据、标准规定、

第11篇：管理制度

目

录

第一章

总则-------------第2页 第二章

作息安排-------第2页 第三章

考勤制度----第2-3页

第四章

室内规范----第3-4页

第五章

行政规定-----第4-5页

第六章

会议规定-------第5页

第七章

安全规定-------第6页

第八章

印信管理-----第6-7页

第九章

档案管理-------第7页

第十章 财务规定----------第8页

第十一章 用人制度-------第8页

第十二章 车辆管理-------第9页

第十二章 薪酬制度---第9-10页

第十三章 奖罚制度-----第10页

第十四章 补充说明-----第11页

第一章 总 则

公司坚持“以人为本、司我合一”的企业管理精神，通过一套简洁、直观、实效的管理制度，规范公司经营操守和员工行为，全面提升公司整体服务水平和市场竞争能力，充分发挥公司团队的整体功能，以便更好的为客户服务。

第二章 作息安排

第一条 工作时间每周一至周六上午8:40-12:00下午2：00-6：00，因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。

第二条 周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。

第三章 考勤制度

第一条 公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室具体负责签到和考勤统计。

第二条 超过上班时间10分钟签到按迟到论处；超过上班时间30分钟至1个小时内（含1个小时）签到按旷工半日论处；当日超过2个小时以上按旷工一日论处。

第三条 提前10分钟下班按早退论处；提前30分钟至1个小时内（含1个小时）下班按旷工半日论处；提前2个小时以上下班按旷工一日论处。

第四条 请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。

第五条 请假由直接上级批准。超过三日（含三日），需经直接上级签字后报由总经理签字批准。

第六条 连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。

第七条 请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。

第八条 因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。

第九条 福建藉员工带薪探亲2次、假期20天/年，年假视情况而定，超假罚200元/天，未用完假期奖200元/天；探亲假车旅费4000元，年假车旅费2000元。

第十条 桂林地区内勤人员实行周六轮流值班制；外勤人员每月2天休假，经上级领导同意并不影响工作的前提下安排休假。

第四章 室内规范

第一条 办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。

第二条 客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热情周到。经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。

第三条 客人落座后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动送别；客人离开后，应及时收拾整理。

第四条 办公电话禁止长时间占用，禁止接打私人电话。 第五条 办公用品要注意经常维护，尽量避免人为损坏。 第六条 上班时间禁止上网私自聊天、打游戏、赌博、从事和工作无关的事情。

第七条 禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵闹或大声播放音乐；禁止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。

第八条 办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得随意丢放垃圾、污垢或碎屑。

第五章 行政规定

第一条 一个上级的原则。上级不得越级指挥，可以越级检查、指导、协助和了解情况；下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。相互间不得跨部门指挥和汇报。（特）财

务部经理在财务上服从总经理，在行政上服从副总经理。

第二条 下级必须服从直接上级管理。对上级的安排持有异见可向上级的直接上级投诉。对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后，有责任方应承担由此造成的一切后果。

第三条 直接上级缺席或不服从公司统一管理时，由直接上级的上级负责管理指挥和协助。

第四条 副总经理是公司行政工作的常务执行人。办公室协助执行。

第五条 总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的最高决策者，遇重大情况时，总经理有权对公司进行调整。

第六章 会议规定

第一条 领导召开会议要改进作风、缩减时间、提高质量、注重实效。员工参加会议要准时到席、调整手机、做好笔记。

第二条 办公室具体负责公司全体员工会议的通知、组织、主持和会议笔记。

第三条 部门和小组会议由部门或小组负责人召集、主持和笔记。

第七章 安全规定

第一条 公司要求所有管理人员要在日常工作中加强员工安全教育，时常提醒员工注意个人人身、财产和公司财物安全。

第二条 员工要自觉遵守国家安全方面的法律法规，遵照公司要求和上级嘱托，时刻注意对个人人身、财产和公司财物安全的防范。

第三条 公司交给个人使用的钥匙不得随意转交他人；未经财务部负责人同意，不得随意将公司物品外带或外借。

第四条 禁止在无技术保障的情况下安装、拆卸、维修公司办公用品，特别是带电产品。

第五条 员工个人财物应随身携带，不得随意搁置在集体办公场所。

第六条 公司要求的保密事项未经公司许可不得随意向他人泄露。

第八章 印信管理

第一条 财务部负责公司印章和合同管理。印章要严格保管（由总经理指定专人保管），规范使用，未经总经理同意任何人不得随意外带。

第二条 公司正式文件和合同需经财务部经理最后审核后加盖公章。未经总经理同意，空白合同不得随意盖章。

第三条 业务外出可携带空白合同。因业务急需可向副总申请领取空白盖章合同。个人携带空白盖章合同不超过24小时。

第四条 签定空白盖章合同时增订条款，须及时向副总经理汇报。

第五条 空白盖章合同签定后，应及时送交财务部进一步核查，无误后交由办公室统一建档。

第九章 档案管理

第一条 办公室具体负责档案管理。内容主要包括：规章制度、行政执行手续、会议笔记、人力资源资料、业务资料、工作报告、计划、客户资料、来函来文、合同、活动影像等各种书面和音像资料。

第二条 档案管理要分门别类，统一存放，避免损坏和丢失。

第三条 档案借阅应严格按照阅读权限和保密规定，未经副总经理同意不得随意向公司以外的人员借阅。 阅读档案应抓紧时间，当天阅读当天交还保管。

第十章 财务规定

第一条

公司所有财务支出需直接报经总经理批准。

第二条 一般情况下大额款项可安排银行转帐。需要收、支现金时由财务部经理直接安排。

第三条

财务部经理有权根据公司实际情况对财务执行作出详细规定，经总经理批准后作为本制度附件颁布执行。

第十一章 用人制度

第一条 公司的大门时刻向人才开放是公司人力资源建设的长期方针。公司将通过人力资源市场、媒体、网络、专业人才推荐机构公开招贤纳士，同时鼓励员工随时通过关系积极发现并引进人才。

第二条 新人进入公司后，需进行一周时间（连续七天）的观察。观察期结束后，一经录用，一周观察期计入第一试用月并补发工资。

第三条 所有新人一经录用，需进入三个月的试用期。试用合格进入正式聘用期，并签定《劳动合同》。

第四条 新人试用期间表现突出可提前结束试用。进入正式聘用后，享受公司正式员工待遇。

第五条 公司随时引进新人加盟，通过周期性的培养

和选拔，以保证团队竞争优势快速提升。

第六条 员工辞职应至少提前十五天向副总经理递交《辞职报告》，经副总经理批准并安排工作交接后方可离职。

第十二章 车辆管理

第一条

公司车辆的相关证件稽核及管理事务由办公室负责。

第二条

车辆管理原则上专人专车责任到负责该车辆的驾驶员

第三条

车辆的各种附带资料除行车证、保险卡有各驾驶人携带外其余均有办公室统一保管

第四条

违法交通法规，其罚款有驾驶员和公司各承担50%。

第五条

禁止酒后驾车，酒后驾车后果有驾驶人负全责。

第十三章

薪酬制度

第一条 公司薪酬制度坚持按劳取酬、论功行赏，利润分享、共同受益的原则，在充分保障个人利益和谐发展，维护团队的团结协作与共同成长。

第二条 财务部每月15号前负责发放上月工资，并遵照国家有关规定负责扣缴个人所得税。

第十五章 奖罚制度

第一条 迟到、早退每次罚款20元。

第二条 旷工半日罚款50元，旷工一日按其当月实际工资10%罚款。

第三条 每月累计旷工三日或三次扣发当月全部工资并劝退。

第四条 当月累计请假超过一日，停发请假期间基本工资。

第五条 违反本制度中其它任意一项规定，每次至少罚款20 元。因违反制度造成个人和公司利益损害的应承担全部责任。

第六条 处罚由办公室开罚单,月底交由财务部，从当月工资中扣除。

第七条 公司定期对优秀和具有突出贡献的员工实行奖励。罚金作为行政奖金，用于奖励综合表现优秀员工。

第八条 定期评选优秀员工，优秀员工可享受有薪休假等奖励，具体办法由副总经理决定，并作为年终评审参考。

第十六章 补充说明

第一条 本制度是公司2013年制度建设的过渡版本，由总经理签字批准后颁布实施，办公室负责保管。公司享有本制度最终解释权。

第二条 公司每一位员工有权随时借阅，不得损坏、丢失、随意涂改。未经公司总经理批准，任何人不得将本文件复印或转借给公司以外的其他人员。

第三条 各部门负责人须根据本部门工作需要逐步制订具体的操作流程，报经副总经理批准后，作为本制度附件颁布实施。

第四条 本制度执行期间，员工如有修改建议，可直接向办公室说明。办公室经过汇总后以书面形式呈报副总经理。副总经理负责对建议的适宜性、充实性和有效性进行评审，并作为参考资料用于制度修订。

第五条 总经理因有特殊安排不受本制度考勤约束。其他工作人员因公不能经常按本制度考勤约束，须报由副总经理批准。

第六条 副总经理外出时暂由财务部经理代行其职权。财务部经理同时外出可直接向副总经理电话请示。

管 理 制 度

二零一三年度

第12篇：管理制度

第一章 管理制度

第一节 基础管理制度 ·

1.1 劳动纪律管理制度

1.2 考勤制度

1.3 资料管理制度

1.4 工具管理制度·\\

1.5 工作票制度·

1.6 库房管理制度

1.7 仪器仪表管理制度

1.8 设备维护保养制度

1.9 巡回检查制度

1.10 维护检修、运行安全管理考核制度

1.11 职工奖罚制度

第二节 仪表管理制度

2.1 仪表设备管理制度

2.2 仪表监控维护员巡检制度

2.3 仪表交接班制度

2.4 仪表事故分析处理制度

第三节 电气管理制度·

3.1 电气维修电工交接班制

3.2 值班电工交接班制

3.3 电气运行安全制

3.4 电气事故处理制度

第四节 110KV变电站管理制度

4.1 110KV变电站工作许可制度

4.2 110KV变电站“五防”解锁钥匙管理制度

4.3 110KV变电站操作票管理制度

4.4 110KV变电站工作票管理制度

4.5 110KV变电站培训制度

4.6 110KV变电站设备评级制度

4.7 110KV变电站设备缺陷制度

4.8 110KV变电站事故照明切换检查制度

4.9 110KV变电站运行分析制度

4.10 110KV变电站设备巡视检查制度

4.11 110KV变电站设备验收制度

4.12 110KV变电站正值班员岗位职责

4.13 110KV变电站值班员交接班制度·

4.14 110KV变电站值班制度·

第五节 机修管理制度

5.1 登高作业管理制度

5.2 安全防护（保护）设施、设备管理制度

5.3 安全检查和隐患整改管理制度·

5.4 机修设备维修管理制度

5.5 机修工具管理制度

第六节 司炉工、水处理管理制度

6.1 司炉工交接班制度

6.2 司炉工巡回检查制度

6.3 司炉工设备包机制度

6.4 锅炉房水质管理制度·

第二章 岗位规程

1、主任岗位职责

2、副主任岗位职责

3、主任助理岗位职责

4、安全员岗位职责

5、统计核算员岗位职责

第一节 电气岗位规程

1.1 电气技术专工岗位职责·

1.2 电气技术员岗位职责

1.3 电气维修班长岗位职责

1.4 电气运行班长岗位职责

1.5 电气运行工工岗位职责

1.6 维修电工岗位职责

1.7 值班电工岗位职责·

1.8 电气安全操作规程

第二节 仪表岗位规程

2.1 仪表技术专工岗位职责

2.2 仪表班班长岗位职责

2.3 仪表运行工岗位职责

2.4 仪表监控维护员岗位职责·

2.5 仪表维修工岗位职责·

2.6 仪表安全操作规程

2.7 仪表日常维护规程

第三节 110KV变电站岗位规程

3.1 110KV变电站站长岗位职责

3.2 110KV变电站正值班员岗位职责

3.3 110KV变电站值班员交接班制度·

3.4 倒闸操作规程

第四节 机修岗位规程·

4.1 机修班长岗位职责·

4.2 电、气焊工岗位规程·

4.3 车工岗位规程

4.4 刨床工岗位规程

4.5 铣工岗位规程

第五节 司炉工和水处理岗位规程

5.1 司炉班班长岗位职责

5.2 司炉工岗位职责

5.3 水处理岗位职责

5.4 司炉工安全操作规程

电气、仪表、机修设备台账

一、仪器仪表设备一览表（台账） ——炼焦、化产、储运、公辅岗位仪表台账（电子版）；

二、设备检修计划（大、中小修）；

三、消漏堵漏记录（电子版）；

四、测量监控设备一览表——仪表设备档案（标准仪器）；

五、测量监控设备履历卡——标准仪器检定证书；

六、计量校准计划——仪表检定周期计划表；

七、仪表检定记录表——压力表检定证书，温度表检定证书；

八、报废仪表登记表（如何处置）；

九、校准规程；

十、电子配料秤校验记录；

十一、电气设备台账；

十二、高压绝缘工器具试验记录；

十三、电气特种作业证、进网许可证记录；

十四、安全、环保应急演练方案及演练记录；

班组记录

1、班组违章处罚和安全奖励记录；

2、班组月度经营分析会记录；

3、班组业务技能培训记录；

4、班组安全隐患整改记录；

5、班组事故未遂事故记录；

6、班组安全生产例会记录；

7、班组月度工作总结和计划；

8、班组规章制度培训记录；

9、班组公司会议精神传达培训记录；

10、班组修旧利废活动记录；

11、班组合理化建议和技术革新记录；

12、班组交接班记录；

13、班组设备巡检记录；

14、班组劳动竞赛和岗位练兵活动记录；

15、班组安全活动记录；

16、班组设备润滑记录；

17、班组安全检查记录；

18、班组班前会记录；

19、班组劳保台账；

20、班组工器具台账；

21、班组设备台账；

22、班组设备检修记录；

23、六氟化硫气体压力检查记录（110kv变电站）；

24、电度表抄录记录表（110kv变电站）；

25、值班记录（110kv变电站）；

26、蓄电池检测记录（110kv变电站）；

27、停电申请工作票（110kv变电站）；

28、送电申请工作票（110kv变电站）；

29、倒闸操作票（110kv变电站）；

30、锅炉房交接班记录；

31、巡检记录表；

32、水处理设备运行及水质化验记录；

33、水处理运行记录表；

34、锅炉运行操作记录；

35、酸碱记录；

车间台账

1、劳保领用台账；

2、工器具台账；

3、物资领用台账；

第13篇：管理制度

酒泉职业技术院学生会

管理制度

第一章 总则

第一条 为明确学生会各部门职能,提高各部门工作效率,加强学生会队伍建设,规范学生会成员日常行为,树立学生会良好形象,特制定本条例.

第二条 本条例是依据《大专生学生守则》，并结合我院学生会具体情况拟定的。

第三条 本条例侧重从思想品德、业务学习、生活作风、部门职能、人事制度、考核奖惩制度六方面进行阐述。

第二章 思想道德

第一条 主动接受院团委的正确领导；认真接受院团委、学生处的具体指导。

第二条 热爱学校，热爱学生会，关心集体，努力培养强烈的集体荣誉感和融洽的团队合作精神。努力培养自我管理，自我教育，自我服务的意识。

第三条 严于律已，宽以待人，以身作则，作风正派，努力向党组织靠拢。

第四条 尊敬师长，团结同学，努力工作，乐于奉献，具有高度的工作责任心和工作热情，树立良好的行为规范。

第五条 表里如一，实事求是，努力提高自身道德修养。

第三章 业务学习

第一条 恪尽职守，抓好专业业务学习和工作业务学习。

第二条 以基础科目为亮点，以专业课程为主线，以广泛兴趣为平面，抓住一个点，拎起一条线，携动一大片。

第三条 学习和熟悉学生管理规章制度和相关条例，勇于实践创新不断改进工作方法，提高工作效能。专业学习具体要求是：

一、主要学生干部：（包括学生会正副主席、各部部长）学习成绩优良，无不及格科目。

二、学生会干事 学习成绩总体良好，无不及格科目。

第四章 生活作风

第一条 锻炼和培养批评与自我批评的优良作风。

第二条 讲文明、讲礼貌、讲卫生；男女学生干部交往应自尊、自重、自爱、得体、大方；禁止男女学生干部在校园内揽腰挽臂、依偎搂抱等不文明行为。

第三条 禁止打架、赌博、酗酒，禁止在公共场合吸烟，禁止观看、传播淫秽书刊和声像制品。

第四条 保持良好的个人仪表和卫生习惯，保持学生会办公场所的整洁。

第五章 部门职能

第一条 学生会主席职能：

一、全面负责学生会工作，统筹安排学生会事宜。

二、以学期工作重点为线索，督促各部门拟定好工作计划，协调各部门安排好活动内容、活动进度。

三、定期或不定期召开全体或部分学生会成员会议，详细了解各部门正在或即将开展的各项活动，广泛听取大家意见，提出可行性建议。

四、期末，与全体学生会成员共同总结经验教训、心得体会，做好评估工作。

第二条 学生会部长职能：

一、全面负责部门工作，统筹考虑部门事宜。

二、学期初，以学期工作重点为出发点，制定本部门工作计划。

三、有步骤、有重点地开展各项工作。

四、开展每项活动，有详细的流程图，并视活动的具体工作量及需求合理分配任务，落实责任，决不能“累死一个，闲坏一帮”。

第三条 学生会干事职能：

一、主动协助部长开展工作，认真接受学生会的统一调配。

二、认真、适时完成部门分配任务。

三、主动、积极提出自己的工作设想及其实施建议方案。

四、大胆、客观指出本部门某些方面存在的不足与缺陷，并做好改进工作的合理建议。

第六章 人事制度

第一条 新成员加入应符合以下几点：

一、符合本条例第

二、

三、

四、五章各条款。

二、通过自荐或他荐，上岗培训。

三、能胜任所荐岗位。

四、经学工处、团委主管老师审核批准。

第二条 新成员试用期为一个月

第三条 学生会正式成员如果行为有悖于本条例，视其情节轻重，将进行除名或列入考察期等处理，考察期一般定为二个月。

第四条 学生会成员符合以下任一点可以或必须离岗：

一、主动要求离岗并得到学工处主管老师批准。

二、试用期或考察期，工作业绩不佳或行为与本条例有关款相抵触。

第七章 考评奖惩制度

一、考核办法：

1.学生会各部门依据《考核指标体系》，认真作好自评。

2.在各部门自评基础上，由考评组按《考核指标体系》的有关内容对各学生会干部进行考评。

3.考评采取听取汇报、查阅资料、召开座谈会及平时检查等多种形式进行。

二、考评时间：

学期末，各部门准备好自评报告和有关材料报考评组。

三、奖惩办法：

1.考评名列前三名学生会干部将被评为学生会优秀干部，并且优先推荐为学校“优秀学生干部”候选人。

2.凡被评为优秀学生干部的，按规定其个人量化再加5分。

3.考评名次倒数二名的学生会干部，按规定其综合测评减2分，并出示“黄牌警告”。

酒泉职业技术学院

学生会

第14篇：管理制度

管理制度

严格执行排班作息时间和签到制度（准时签到和迟到签到）不得迟到或早退，迟到半小时以内视为3次警告，屡次不听着按旷工一并处理。如有特殊情况提前一天告知项目领导人同意后方可请假。对待公司安排工作要绝对服从领导管理。在工作中不推诿、不扯皮，讲实话、办实事、求实效，树立求真务实的工作作风。

对自己负责的工作完成情况，以及工作中存在的问题，要及时向领导请示和汇报，并做好各项记录表，便于领导掌握工作进展情况，能及时处理存在的问题，确保各项工作的顺利完成。土地巡查用车必须严格遵守公司用车制度，上班时间用车不得私用，要以公司利益为先以节约为主。

公司内所有工作人员，不得以任何方式将公司的任何资料带出或流传到社外，一经发现严肃处理！情节严重者将追究其法律责任。 严禁将非本社职员带进公司。（领导批准情况下方可带进）

卫国拆迁有限公司

第15篇：管理制度

第一篇 综合管理制度

第一章

安全培训制度

《煤矿安全规程》第六条明确规定：煤矿企业必须对职工进行安全培训。未经安全培训的，不得上岗作业。根据本规定特制定本安全培训制度：

一、每一入矿新工人，必须经过上级主管部门不少于7天的与本人工种有关的专门安全培训和安全教育。并经考试或考核合各取得上岗证后，方可在老工人带领下从事井下作业。

二、矿级领导必须经过上级有资质的专门部门进行专业培训，取得相关证照后才能安排持证上岗。

三、特种作业人员必须按照国家有关规定培训合格，取得操作资格证书后才能持证上岗。

四、矿内要根据年度安全培训计划安排，对在岗人员进行结合矿内实际，分工种进行培训考试、考核。对不合格人员要进行补学或辞退。

五、对不参加培训学习的人员要进行补学，拒绝参加学习教育的，坚决以予辞退。

六、学习期间不得迟到、早退、缺席或旷课。反之，必须按规定进行处罚。

第二章

工会、群监员安全监督工作制度

一、依法对煤矿行业安全生产法律、法规贯彻执行情况进行监督，维护职工的合法权益。

二、充分发挥工会、群监组织在生产安全中的监督作用，依法行使对建设项目、安全设施的监督权。对违反法律、法规，侵犯职工合法权益的行为行使监督权。

三、工会每月召开一次群监员工作会议，听取职工对企业安全情况的反映，为企业提出合理化建议。

四、对违章指挥，强令工人冒险作业或发现重大事故隐患时，有权提出解决的要求。

五、发现危及职工生命安全的情况时，有建议撤离危险场所权。

六、有参加安全事故调查处理权。

七、做好职工工作，制止违章作业。

八、收集职工意见，向上级负责人或机构反映生产现场的安全隐患情况。

九、参加安全大检查和安全生产管理会议。

第三章

安全管理制度

为贯彻执行中华人民共和国《矿山安全法》、《煤炭法》、《矿山安全监察条例》和《煤矿安全规程》及省、市、州有关指示精神，坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，特制定本安全管理制度，以指导企业内部的安全生产管理工作。

一、在各生产作业区及其他场所把 “安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针落实到生产现场，一月一次安全自查。

二、树立安全管理的长效机制，始终把安全工作作为企业的主要工作，不管企业领导人如何变动、管理人如何更替“安全第

一、预防为主、综合治理”这个总纲不可改变。

三、首先把培养、聘用、选拔管理人才的重点放在安全管理技能上，然后才是生产管理能力和其他能力。

四、抓好基础工作，建立、健全各工种、各岗位安全生产责任制，把安全生产管理责任明确化、制度化、专业化，只要每一个人都做好自己的工作，企业的总体工作就将做的完满无缺。

五、从技术领域把好安全管理关。企业在制定各项规划、规章、制度及规程、措施上必须优先考虑安全。

六、抓好企业内部职工的安全教育和安全培训，使每一个职工认识到安全是企业的最大效益，是职工本人的最大幸福，使职工在作业现场能自觉地管理好现场安全。

七、抓好现场管理，落实经济责任，把安全管理目标落实、分解到每一个职工使安全工作与经济利益挂钩，使之既承担共同责任，又承担个人责任。

造成责任事故，必须以予赔偿。

八、重视安全管理信息化作用，其内容包括，监控信息、上级传达信息和民间博客信息。企业的精明管理者，可利用信息源的内容、教育职工或促进自我工作改进，消除“顾步自封”。

九、在资金投入、扩大生产的同时，必须优先考虑安全投入资金。实践证明，企业生产过程中只要安全抓好了，生产就会稳步上升，经济效益就会明显提高。随着政府对安全管理的力度加大，企业安全管理将会进一步提升，这是时代发展的必然趋势，这是社会主义初级阶段对企业的必然要求。

第四章

安全专题会议制度

为切实解决企业在生产经营过程中出现的重大安全、生产、经营问题，必须召开专题会议。

一、会议由矿长组织，办公室主任主持记录。一般由相关的工程师、副矿长，法人（投资人）参加。

二、会议由事务发生的时间而决定

三、会议的主要内容:

1、涉及面广范围大的安全隐患

2、投资较大的与安全有关的改扩建项目

3、消除安全隐患需要时间较长的棘手问题

4、涉及人事、技术、装备方面的问题等需要召开专题会议。

四、会议目的：

会议结论必须是最优、最快、解决问题最彻底的方案;包括：项目明确、资金到位、工艺技术确定、人员责任明确、竣工验收时间确定。

第五章

安全教育制度

一、凡在我矿就业的职工必须经过管理区、矿安全教育和安全技术培训不少于72h，考试(考核)合格后才能签发上岗证安排上岗。上岗的新工人，必须在老工人的带领下实习不少于3个月，未经培训人员和培训不合格人员严禁安排上岗。

二、矿长必须经过省级有培训资质单位的培训、副矿长及其，它特种作业人员必须经过地(市)级有资质单位培训合格后，才能持证上岗。

三、井下作业人员必须经过区级煤炭主管部门培训取得上岗证后才能分配到井下作业。

四、矿每月进行一次系统的安全学习，学习时间不少于3h，每周进行一次安全教育，总结一周的安全工作，半年进行一次全员安全考试，对不参学、不参考人员一次扣罚100元／人，参考不及格的一次扣资料费50元／人。

五、安全目标的分解：矿井安全目标分解到各单位，形成层层分解、逐级保证的安全目标管理体系。

（一）年万吨重伤不超过0.1起；

（二）年万吨轻伤不超过2起；

（三）年重大非人身事故不超过1起；

（四）职业安全卫生状况达国家标准；

六、保证措施：

（一）结合实际研究制定年度安全工作规划、季度安全工作意见和月度安全工作计划，认真总结经验教训，确定安全工作目标、思路和工作重点，指导安全生产。

（二）根据季节和节假日等阶段性工作特点，积极开展百日安全竞赛、安全生产月、黄金周等安全活动和冬、夏季“三防”工作，增强安全工作的针对性和时效性。

（三）加强安全生产“双基”建设，健全安全生产机构，完善安全生产制度，积极开展自主保安和业务保安，按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”抓安全工作的原则，逐级落实各级领导干部、业务部门、群监组织和各个岗位安全生产责任制，建立安全生产长效机制。

（四）保证安全投入，坚持“装备、管理、培训并重”原则，积极开展安全质量标准化达标竞赛等活动，不断改善职业安全卫生条件，提高安全生产保障水平。

（五）严格隐患排查治理制度和重大危险源监控制度，建立重大事故应急救援预案并重点演练，坚决遏制重大事故，努力控制一般事故，并最大限度减少事故损失和影响。

七、监督检查与目标考核：

矿井每季度对安全目标完成情况进行检查，依据安全奖惩考核办法兑现奖罚，并公布考核结果。矿井安检科对各单位安全目标完成及考核兑现情况进行监督。

第六章

安全奖惩制度

矿属各单位必须把安全工作作为企业经营管理的重要内容，建立奖惩制度，不但健全、完善安全责任考核和激励制度，尽量做到量化、细化、具体化，与安全目标管理相结合，作为企业安全制约、激励机制的重要手段。

安全奖惩制度必须兼顾责任、权利、义务、规定明确，奖惩对立、运用经济、行政手段，重奖重罚体现优胜勒汰的趋势。

一、奖励规定

根据《矿山安全法》和《煤矿安全监察条例》的规定，员工有下列成绩之一的，由单位按贡献大小予以表彰和物质奖励。

（一）模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行各项规章制度和安全措施，在安全生产方面做出显著成绩的；

（二）出现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免了事故或显著减轻事故的危害程度的；

（三）抢救事故有功的；

（四）安全工作有发明创造的，技术上有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。

二、惩处主要领导的规定

根据《矿山安全法》和《煤矿安全监察条例》的规定，有下列情况之一的，追究主要领导的责任。

（一）违章指挥或强令职工违章冒险作业的；

（二）对职工多次违章作业视而不见或不以制止的；

（三）对重大事故征兆或者已经发现的事故隐患不及时采取措施的；

（四）不执行煤矿安全检查机构及煤矿安全监察人员的安全监察指令的；

（五）对职工不按规定进行安全教育、培训，由于不会操作或不懂安全规程造成事故的；

（六）未依法提取或者使用煤矿安全技术措施专项资金，或者使用不符合国家安全标准的设备、器材、仪器、仪表、防护用品，情节严重的。

（七）不按规定及时、如实报告煤矿事故，少报或瞒报的；伪造、故意破坏现场，阻碍、干涉煤矿事故调查工作，拒绝接受检查取证，提供有关情况和资料的；

（八）由于设备超过检修期限运行或设备有缺陷或由于作业环境不安全造成事故的；

（九）放弃对安全工作的领导，不及时解决安全问题或防尘、防毒方面存在隐患造成重大事故或尘毒危害的；

（十）由于地质报告或设计错误、施工质量低劣，致使投产后职工生命安全经常受到威胁，甚至因此造成事故的；

（十一）事故发生后，不积极抢救或事故后不采取预防措施，致使同类事故重复发生的。

三、惩处事故责任者的规定

根据《矿山安全法》和《煤矿安全监察条例》的规定，有下列情况之一的，追究当事人的事故责任。

（一）违章作业或违章指挥造成事故的；

（二）忽视安全工作，玩忽职守，违反安全责任制造成事故的；

（三）因采购不合格原材料、设备和劳动保护品等，造成事故的；

（四）违反劳动纪律，擅离职守，造成事故的；

（五）发现有立即发生事故的危险情况，不采取防止事故的措施，又不及时报告的；

（六）对危险化学品、同位素放射源的管理工作，指导、监督不力，造成丢失、被盗或引发重特大安全事故（刑事案件）的；

（七）发生事故后，隐瞒不报、虚报或者拖延不报的，以及对肇事者姑息包庇，甚至嫁祸于人的。

同时还规定对蓄意制造事故或者调查中弄虚作假，甚至嫁祸于人者，要从重处罚。

四、《刑法》有关追究法律责任的规定

（一）刑法第134条规定：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

（二）刑法第135条规定：安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

（三）第136条规定:违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、存储、运输、使用中发生重大事故、造成严重后果的，处3年以下有期徒刑或拘役；后果特别严重的，处3年以上7年以下的有期徒刑。

（四）第137条规定：建筑单位、设计单位、施工单位、工程监理单位

违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人处5年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，后果特别严重的处10年以下有期徒刑，并处罚金。

五、安全奖惩制度实施细则

（一）矿井安全生产各级管理人员每月扣工资的10%作为安全生产风险抵押金，井下职工扣6%，地面工扣5%，年底未发生安全事故，风险抵押金全额退还。

（二）煤矿当班井下因违章作业发生一起轻伤事故，休假在三天以内的扣本人50元，扣班组长100元；

因违章作业发生一起重伤事故，扣当班班组人员本月工资的6%；当班安全员扣总费用的10％，当班矿级管理人员扣总费用的10%，班组当年风险抵押金不退还。

（三）矿井发生一次死亡事故，扣事故班组人员当月工资的30%，当班管理人员当月一次处罚10000元。全矿全年风险抵押金不再退还本人。

（四）当年矿井无重伤事故的班组，按风险抵押金的两倍奖励当班人员。矿井当年无死亡事故，管理人员按全年风险抵押金总额为基数，另奖发30%的奖金。

（五）发现违章指挥一次处罚300元及其以上，违章作业一次处罚100元及其以上，第二次加重处罚，全年有三次以上违章停工学习一周，考核合格后方可重新上岗，否则予以开除。

第七章

安全投入保障制度

为改善安全生产条件，加强安全教育，提高职工安全素质，推广使用先进的装备技术，保障安全资金的正常投入和使用，建设良好的保障体系，特制定如下制度：

一、设专项资金帐户，吨煤提取10元做为安全专项投入资金，专款专用。二所提安全基金由业主、矿长、会计主管三人联锁负责，建立专帐、专款、专用。对较大安全投入项目由总工程师拿出项目方案，由矿长负责根据项目所需资金，报业主审批后，会计建帐，出纳支付。所报资金的使用情况，由业主指定专人负责监督落实情况，发现挪用和重大错误，本矿将对有关责任人给予严肃追查处罚。

三、本矿制定年度技改项目，定时间、定人员落实资金数额，按时完成。

四、实行安全奖励制度，矿每半年进行一定安全奖励，对在安全技改和安全生产中的先进个人，单位进行奖励。

五、加大安全生产投入改善劳动条件，矿每年要制定项目计划，定时间，定责任按要求完成。

六、为确保安全专项基金的专款专用，矿每年召开一次专门会议，审计安全专用基金使用情况。

七、对挪用专项安全基金，造成安全项目欠账而引发事故的，将追究相关人员的责任。

第八章

安全检查制度

根据《煤矿安全规程》规定和上级有关文件要求，为了排查矿井存在的不安全隐患，促进安全生产，特制定本制度。

一、每月月底定期由矿长负责组织（矿长不在矿时，由代理行使矿长责权的副矿长组织）进行一次全矿性的安全大检查。

二、下列人员必须参加每月一次的安全大检查：矿级领导、安全科科长、生产（技术）科科长、机电科科长，通风科科长、保卫科科长、工会等。

三、安全检查排查出的安全隐患，能在现场落实整改的尽量在现场落实整改。现场一时不能解决的，通过会议落实整改责任人。

四、安全检查的碰头会后的工作总结会除参检人员外，扩大到队长以上的基层管理人员参加，接受安全隐患整改任务和安全教育提高现场安全管理的能力。

五、凡是规定要求参加安全大检查的人员，不经批准，无故不参加的每次罚款50元。

六、除了参加上级会议的人员外，原则上把其它工作暂缓来参加安全大检查，因特殊原因参加不了安全大检查的人员，必须经矿长同意，批准后方能有效，否则，按不参加安全大检查处理。

七、各单位负责人因事不能参加安全大检查时，必须指定专人参加，否则，对该单位负责人每次罚款50元。

八、对参加安全大检查查出的安全隐患，各单位负责人必须认真按质、按量及时组织整改，逾期不整改的，对该单位负责人按每条50至100元的标准进行处罚。由于不按时整改隐患而造成事故的，除按规定处罚外，还要追

究事故单位有关人员的责任。确因按时整改难度大的项目，该单位必须书面把情况汇报安全科，否则，按无故逾期不整改进行处罚。

九、对整改不安全隐患所需的工具、材料，各级领导予以重视，有关职能部门必须及时供应，不能以任何借口推诿，否则，对有关责任人进行批评直至处罚。

第九章

安全技术措施审批制度

为加强安全技术管理，确保安全技术管理有序进行，消除矿井重大隐患，给安全生产创造良好环境，根据安全技术工作的复杂程度，特制定以下安全技术措施审批制度。

一、采掘、机电、一通三防、提升运输、技术、地质等作业规程、安全技术措施由部门工程师编制。在施工前必须经过充分论证后报总工程师、矿长审批后执行。

二、矿井各项安全技术措施，必须经矿长审批后组织相关人员学习后施工。

三、采掘工程情况变动后，重新制定的安全技术措施应报总工程师、矿长审批后执行。

四、安全技术措施、规程未经审批，不得擅自开工。

五、矿井按规定提取的安全技术专项经费，必须经矿长、安监部门审批后，方可支取，同时应做到专款专用、专项核算、统筹安排、不得挪用。

第十章

安全监督检查制度

一、为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，及时发现并消除各类事故隐患，确保正常安全生产秩序，根据《安全生产法》等法律法规，制定本制度。

二、安全监督检查采取“定期和不定期检查相结合、专项与综合检查相结合、专业与群众检查相结合”和“谁检查、谁签字、谁负责”的原则。

三、综合性安全检查组织方式：由矿长组织，安检科和有关业务部门参加；综合性安全检查周期：每月不少于一次。各类专项检查，根据需要随时组织。

四、安全监督检查以现场为主，重点检查以下内容：

（一）党和国家的安全生产方针、政策、法律法规、条例及有关文件、会议贯彻落实情况；

（二）各级管理人员安全责任制和工人岗位责任制落实情况；

（三）作业规程、操作规程的编制审批、各项规章制度及施工安全措施的贯彻落实情况；

（四）机电设备和生产系统的各类保护、仪器仪表、监测装置及各类安全设施的安全使用情况；

（五）工作现场文明生产及环境状况、职工个体劳动防护佩戴、使用状况；

（六）安全专项费用使用和计划进展情况，应急预案制定及演习情况，重大隐患排查治理进展情况；

（七）安全机构设置、人员配备及工作开展情况；

（八）各级管理人员和职工安全教育、培训情况；

（九）各类事故分析处理及汇报情况；

五、检查人员对检查出的问题出具问题整改单，被检单位按“四定”原则（定项目、定人员、定措施、定时间）落实处理，并在规定时间将整改情况书面上报检查单位。因故不能按期整改的，必须写清原因，经单位主要负责人签字后上报。

六、各单位应积极配合上级部门组织的安全检查，并对检查提出的问题认真落实整改。被检查单位不予配合甚至拒绝、阻挠的，或单位负责人拒绝签字的，经安检科调查核实后按规定给予从重处罚，情节严重的责令停产停业整顿，并追究被检单位主要负责人的责任。

七、安检科对安全检查工作实施监督，对不能按规定进行检查、查出的问题未按“四定”原则进行落实以及不按规定日期反馈整改结果的单位，按有关规定进行处罚。

八、本制度与上级规定相抵触的，按上级规定执行。

九、本制度自下发之日起施行。

第十一章

事故处理、统计上报管理制度

一、事故分类

按事故伤害的对象分为伤亡事故和非伤亡事故。

（一）伤亡事故： 按伤害程度分类：

1、轻伤

指负伤后，需要休工一个工作日及以上，但未达到重伤程度的伤害。

2、重伤

指负伤后，按国务院有关部门颁发的《关于重伤事故范围的意见》，经医师诊断为重伤的伤害。根据《关于重伤事故范围的意见》，凡有下列情形之一者，均作为重伤处理。

（1）经医师诊断成为残疾或可能成为残疾的；确定残疾的标准，我国劳动保险条例第三章第十二条有明确规定：①完全丧失劳动能力不能工作，退职后饮食起居需人扶助者；②完全丧失劳动能力不能工作，退职后饮食起居不需人扶助者；③部分丧失劳动能力尚能工作，但需减轻工作量或调轻便工作者。

（2）伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的。

（3）人体要害部位严重灼伤、烫伤或非要害部位灼伤、烫伤占全身面积1/3以上的。

（4）严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折），严重脑震荡等。 （5）眼部受伤较剧，有失明可能的。

（6）手部伤害：大拇指轧断一节的；食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸屈的残疾可能的。

（7）脚部伤害：脚趾轧断三只以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如的残疾可能的。

（8）内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等。

（9）凡不在上述范围以内的伤害，经医院诊察后，认为受伤较重，可根据实际情况参考上述各点，由企业行政会同基层工会作个别研究，提出意见，由当地有关部门审查确定。

3、死亡

按伤害事故的性质分类：

（1）顶板 指矿井冒顶、片帮、冲击地压、顶板掉矸、坑槽垮塌。 （2）瓦斯 指瓦斯爆炸（燃烧）、瓦斯窒息（含有害气体中毒）。 （3）机电 指触电、机械故障伤人。

（4）运输 指运输工具造成的伤害。如车辆撞、挤、轧人、斜巷（绞车道）跑车、竖井蹲罐、皮带及刮板输送机等伤人。

（5）火药放炮 指放炮崩人，触响瞎炮伤人，火药、雷管爆炸。 （6）水害 指透老空水、地质水、洪水灌入井下，井下透地面水，巷道或工作面积水，充填溃水伤人，冒顶后透黄泥、流砂等。

（7）火灾 发生火灾直接使人致死或产生的有害气体使人中毒，地面火灾。

（8）其他 以上七类以外的事故。

（二）非伤亡事故分为以下三个等级：

1、一级非伤亡事故凡符合下列情况之一者，为一级非伤亡事故。（1）发生的事故使全矿井停工8h以上或采区停工3昼夜以上。 （2）瓦斯燃烧爆炸。

（3）井下发火封闭采区或影响安全生产。 （4）水灾使矿井全部或一翼停止生产。

（5）采区通风不良，风流瓦斯超限或瓦斯积聚，造成停产。 （6）采煤工作面冒顶长10m（含10m）以上。 （7）掘进工作面冒顶长5m（含5m）以上。 （8）巷道冒顶长10m（含10m）以上。

2、二级非伤亡事故凡符合下列情况之一者为二级非伤亡事故。（1）发生的事故使全矿井停工2h以上，但不足8h或采区停工8h以上，但不足3昼夜

（2）井下发火封闭采掘工作面。 （3）因水灾使采区停产。

（4）采掘工作面通风不良，风流中瓦斯超限或瓦斯积聚，造成停产。 （5）采煤工作面冒顶长度超过5m（含5m）。 （6）掘进工作面冒顶长度超过3m（含3m）。 （7）巷道冒顶长度超过5m（含5m）。

3、三级非伤亡事故，凡符合下列情况之一者为三级非伤亡事故。（1）凡所发生的事故使全矿井停工30min至2h或使采区停工2h-8h。 （2）通风不良或局部通风机无计划停风，使风流中局部瓦斯积聚，使斯浓度超过3%。

（3）范围不大的井下发火。

（4）因水灾使一个采掘工作面停止生产。 （5）采煤工作面冒顶长度超过3m（含3m）。 （6）掘进工作面冒顶长度3m以下。 （7）巷道冒顶长度5m以下。

二、事故汇报

（一）事故发生后，现场人员应立即救护受伤害人员，采取措施防止事故的蔓延扩大，防止二次伤害。

（二）事故发生后，负伤者或现场知情人员应立即向矿调度室汇报。伤亡事故要汇报清事故发生的单位、时间、地点、人员伤亡情况、伤害部位、伤害程度及主要原因等，非伤亡事故要汇报清事故发生的单位、时间、地点、主要原因、有可能造成的后果及采取的抢救措施等。

（三）调度室接到汇报后，立即向矿值班领导汇报，并根据事故的性质、严重程度等情况及时通知医院及有关科室、区队值班人员，组织好事故救援、事故现场勘查以及受伤者抢救准备工作。有关单位和个人接到调度室的通知后，要服从安排，听从指挥，积极配合。

（四）轻伤及三级非伤亡事故要向矿值班领导汇报，重伤及二级以上非伤亡事故除向矿值班领导汇报外，还要向有关矿领导汇报，需要向上级汇报的事故，要向矿领导汇报后再由安检科及有关部门对口向上汇报，汇报要统一口径，不得越级汇报。

（五）各类事故发生后，事故单位必须及时在事故当班向安检科汇报，并在24小时内将事故受伤人的真实伤害程度及事故发生的真实原因向安检科汇报，任何人员不得隐瞒事故。

三、事故调查

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（一）事故发生后，事故现场人员必须认真保护现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态不得破坏，为抢救受伤者需要移动某些物体时，必须做好标志。

（二）事故发生后，根据事故性质，有关业务科室及区队人员接到汇报，要视事故程度立即派人到现场查看，为作好事故追查掌握第一手资料。伤亡事故由安检科组织有关科室人员到现场勘查，影响生产的事故由调度室组织有关科室到现场勘查。

（三）一般轻伤事故由区队组织追查，性质严重的轻伤事故由安检科长主持，召集有关人员参加进行追查，与当天追查处理完毕。

（四）重伤事故由安全矿长主持，召集有关单位人员进行追查，在三天内追查处理完毕。

（五）死亡事故按矿有关规定由矿组织人员，矿有关人员参加追查处理。

（六）二级、三级非伤亡事故根据事故性质，机电事故由机电科长主持召集，冒顶事故由生产技术科科长主持召集，安检科等有关人员参加。由于职工严重违章发生的对安全影响较大的

二、三级事故，由安检科长主持追查。

（七）一级非伤亡事故根据事故性质，由分管领导主持，值班领导参加，召集有关人员进行追查。

（八）所有事故追查要作好记录，并在事故调查前由事故单位或有关职能科室的技术人员绘制出事故现场示意图。

（九）事故追查后，要写出事故调查报告书，写明事故发生单位、时间、地点、原因、经过、人员伤亡及经济损失情况、预防事故重复发生的措施及对事故的责任分析和对责任者的处理意见、参加调查的单位和人员。

四、事故统计上报

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（一）安检科依据煤炭工业部关于印发《煤炭工业企业职工伤亡事故报告和统计规定》（试行）及时对事故进行统计上报。

（二）区队发生事故后立即向调度室和安检科汇报。

（三）发生事故后安检科及时组织相关业务科室及区队对事故进行追查，形成文字报告。

（四）各类事故处理完毕后，其调查处理结果要以书面形式报送安检科一份备案。

（五）安检科每月3日前将当月事故统计报表交矿领导审批。

（六）本制度与上级规定相抵触的，按上级规定执行。

（七）本制度解释权属黔西县江丰煤矿。

（八）本制度自下发之日起施行。

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第十二章

安全调度会议制度

第一条 为规范矿井安全调度会议，加强安全生产工作的管理，制定本制度。

第二条 矿井每天定时召开两次安全调度会议，遇有紧急情况随时召开。 第三条 矿井安全调度会议由矿值班领导主持，调度室、安检科、技术科、通防科、有关部室以及各区队值班人员参加。

第四条 安全调度会议主要内容：

一、学习贯彻党和国家有关安全生产法律法规，传达上级有关安全指示、指令和会议精神；

二、听取安检科关于重大安全问题和安全检查情况的通报；

三.由各区队值班人员将本单位存在的各类隐患安排专人在规定时间内处理完；

四、分析当前存在的重大安全问题，研究解决方案、措施，落实具体单位、部门、人员和整改期限；

第五条 调度室、安检科负责安全调度会议记录、存档。 第六条 有关部门负责会议精神和重要事项的贯彻落实。

第七条 安检科负责对安全调度会议决定事项的落实情况进行监督检查。

第八条 安检科负责将当日的各类安全隐患归类并印发安全信息日报。 第九条 本制度与上级规定相抵触的，按上级规定执行。 第十条 制度自下发之日起施行。

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第十三章

职业危害预防管理制度

一、凡有粉尘作业的单位应采取综合防尘措施和无尘或低尘的新技术、新工艺、新设备，使作业场所的粉尘浓度不超过国家卫生标准。

二、职工使用的防止粉尘危害的防护用品，必须符合国家的有关标准。各单位应当建立严格的管理制度，并教育职工按规定和要求使用。对初次从事粉尘作业的职工，单位应进行防尘知识教育和考核，考试合格后方可从事粉尘作业。

不满十八周岁的未成年人，禁止从事粉尘作业。

三、作业场所的粉尘浓度超过国家卫生标准，又未积极治理，严重影响职工安全健康时，职工有权拒绝操作。

四、各单位对新从事粉尘作业的职工，必须进行健康检查。对在职的离职的从事粉尘作业的职工，必须定期进行健康检查。检查的内容、期限和尘肺病诊断标准，按卫生行政科门有关职业病管理的规定执行。

各单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。尘肺病患者的社会保险待遇，按国家有关规定办理。

五、下列病症之一者，不得从事接尘作业：

（一）活动性肺结核及肺外结核病；

（二）慢性肺疾病，严重的慢性上呼吸道或支气管疾病；

（三）显著影响肺功能的胸膜，胸廓疾病；

（四）严重的心血管系统疾病；

（五）经医疗鉴定，不适合从事粉尘作业的其他疾病。

六、作业场所的噪声，不应超过85dB（A）。大于85dB（A）时，需配备

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个人防护用品；大于或等于90dB（A）时，还应采取降低作业场所噪声的措施。

七、矿区水源和供水工程应保证矿区工业用水量，其水质应符合国家卫生标准。

八、各单位必须按国家规定对生产性毒物、有害物理因素进行定期监测，并遵守下列规定：

（一）三硝基甲苯（生产车间）作业点，每月测定1次。

（二）铅、苯、汞及其他有毒物质，每3个月测定1次，已达到职业卫生标准的可6个月测定1次。

（三）噪声、放射线及其他物理因素每年至少测定1次。监测结果必须建档，并报矿相关管理部门。

九、用人单位不得安排患有禁忌症的人员从事所禁忌的作业。对已发现受到职业性损害的人员，应及时安排治疗或将其调离原工作岗位。

十、对检查出的职业病患者，各单位必须按国家有关规定及时给以治疗、疗养和调离有害作业岗位，由相关管理部门进行劳动能力鉴定，并做好健康监护及职业病报告工作。

十一、要建立健全职工健康档案，妥善保存职工上岗前、离岗及退休前和定期职业性健康检查资料，并及时将检查结果通知本人。

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第十四章

生产安全事故应急救援制度

一、为规范矿井安全生产事故应急救援管理，确保在生产安全事故发生后及时、有效地实施应急救援，减少人员伤亡和财产损失，根据有关法律法规的规定，制定本制度。

二、本制度适用于矿井及所属各单位。

三、矿井及各单位必须结合实际制定生产安全事故应急救援预案。

四、根据应急救援的分类，职责分工：矿井负责煤矿生产安全事故应急救援的管理，各单位负责本单位生产安全事故应急救援的管理。

五、本矿井事故救援，应纳入当地政府应急救援体系。才能有效实施对重特大生产安全事故的应急救援。

六、矿井应成立生产安全事故应急救援领导小组，负责领导应急救援工作，并根据事故情况决定是否启动专项应急预案。总指挥由矿长担任，副总指挥由总工程师、分管安全的副矿长、分管生产的副矿长等组成，指挥部成员由调度室、安检科、技术科、机电科、通防科、劳资科、保卫科、供应科等单位主要负责人组成。

七、应急救援预案是矿井和事故单位组织、动员各方面力量，实施生产安全事故救援工作的指导性方案，预案一经启动，各单位必须服从指挥部的统一指挥调度。征调物资、队伍、车辆和专业救助力量时，有关部门和单位必须无条件服从。

八、应急救援预案应包括以下内容：

（一）应急救援的适用范围。

（二）应急救援的组织机构职责：指挥部成员的组成；指挥部办公室的组

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成；设立各工作小组及职责。

（三）危险目标和事故类型：

1、危险目标的确定与危险性评估。

2、可能发生的事故类型、地点。

3、事故影响范围及可能影响的人数。

（四）应急救援体系的组成。

（五）预案的培训、演练和修改：

1、培训和预案演练计划。

2、预案的定期检查、维护。

3、根据演练结果和现场条件变化对预案的修改、完善。

（六）事故报告和现场保护：

1、通讯联络方式。

2、事故报告的程序、上报时限、上报部门等。

3、事故书面报告内容：事故发生的单位及时间、地点；事故的简要经过、遇险人数、直接经济损失的初步估计；事故抢险处理的情况和采取的措施，并附有示意图；需要有关部门、单位协助事故抢救和处理的有关事宜；事故报告单位、签发人和报告时间等；

4、事故现场保护。

（七）事故应急救援：抢险救灾应遵循的原则；详细规定采取的应急措施和实施程序等。

（八）物资和设备、工具：储备单位、部门和储备信息网络；调运程序。

（九）事故恢复程序：决定终止应急救援、恢复正常秩序的负责人；确保不会发生未授权而进人事故现场的措施；宣布应急取消、恢复正常状态的程

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序。

（十）指挥部成员、指挥部办公室、救援队伍、物资储备单位、医疗单位、专家组等通讯录或联系方式。

九、矿井及各单位应当组织有关人员认真学习生产安全事故应急救援预案，熟悉掌握其内容。

十、本制度与国家法律法规或上级规定有抵触的，按法律法规或上级规定执行。

十一、本制度解释权属矿安检科。十

二、本制度自下发之日起施行。

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第十五章 安全风险抵押金管理制度

为充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则，提高全员安全意识、责任意识和风险意识，强化安全管理，保障安全生产持续健康稳定发展，实现安全年奋斗目标，经矿部研究，特制定本制度。

一、考核时间2011年3月1日—2012年1月8日

二、年度考核目标

（一）本矿杜绝重伤及以上事故，杜绝一次一万元以上的经济损失，轻伤控制在3人次以内，实现安全生产。

（二）矿各科室、辅助工区、职能科室、地面单位及其他各部门轻伤率为0。

三、目标管理考核办法

（一）、安全风险抵押金缴纳办法

1、凡是与矿方建立劳动关系从事地面工作的职工从第二个月工资中一次扣风险低压金100元。

2、从事井下工作的职工从第二个月工资中一次扣风险低压金300元。

3、从事安全管理的安全员、瓦斯检查员、放炮员、作业队长、安全科长，扣风险抵押金1000元。

4、其他管理人员扣风险抵押金500元。

（二）、安全风险抵押金奖惩考核办法

1、安全风险抵押金奖励执行半年一次考核。具体为：

（1）到8月31日24点止，安全风险抵押金以缴纳金额范围为单位，未出现越线事故，奖缴纳金额的30％。

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（2）从事安全管理的安全员、瓦斯检查员、放炮员、作业队长、安全科长奖缴纳金额的30％。

（3）其他管理人员以职务管辖范围为单位奖缴纳金额的30％。

2、安全风险抵押金惩扣执行半年一次考核。具体为：

（1）到8月31日24点止，安全风险抵押金以缴纳金额范围为单位，出现越线事故，从工资中另扣缴纳金额的同等金额。年初缴纳的安全风险抵押金保留到年底。

（2）每人年初缴纳的安全风险抵押金保留到年底，未超过目标控制线的，奖风险抵押金的同等金额，缴纳的风险抵押金全额退还。 （3）超过目标控制线的风险抵押金不予退还。

3、其他规定：

（1）职务发生变化的以8月31日24点止为计算日期，中途不予变更。 （2）中途入矿的职工满一个月的必须参加安全风险抵押

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第十六章 安全监督检查制度

一、为进一步落实国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定和做好安全生产工作，加大安全检查、整改、复查的力度，建立日常安全检查秩序，实现安全生产的本质安全，矿安全办公会议决定，特制定本制度。

二、组织机构

安全检查参加人员组成为：矿领导、各职能部室、各生产单位安全第一责任人及各单位各专业负责人。

三、检查范围

改扩建矿井井下及地面各施工点。

四、检查内容

检查内容分为：现场检查和资料检查。

（一）现场检查内容主要有：

1、矿井各系统的能力、可靠性、安全性、经济性；

2、矿井五大灾害及其它灾害的防治措施；

3、“一通四防”工作的检查；

（二）资料检查主要有

1、对照煤矿安全生产基本制度26项进行检查；

2、学习传达上级各类安全生产电话会议精神的情况；

3、被检查单位的安全生产自查、自检、整改情况；

4、培训与持证上岗情况；

5、各级、各工种、各岗位安全生产责任制；

6、各种作业规程、安全技术措施、操作规程、标准化等资料。

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五、安全检查时间

（一）每季度进行一次矿井安全大检查；

（二）每月对各单位的日常随机检查和抽查；

（三）落实上级电话会议等所安排的专项安全检查

六、整改落实原则对各级领导检查出的问题严格按以下要求整改：

（一）按各级现场安全生产隐患处理决定书的要求整改；

（二）按照“四定”（定整改项目、定整改内容、定整改时间、定整改责任人）的要求整改；

（三）对检查的各类安全生产问题要及时、认真、全面整改，重点是做好落实工作，严禁各类事故隐患重复发生；

（四）复查工作，针对上次检查出的问题在下次检查时进行复查；

（五）做好现场检查、整改、验收记录。

七、处罚

对现场检查出现的一般和严重的安全问题，按矿相关文件进行处罚。

八、要求

（一）矿必须制定安全生产检查办法，使其制度化、规范化，并经常性地开展此项工作。

（二）安全管理关口前移，及时消除各类事故隐患，确保矿井安全形势根本好转

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第十七章 矿井工程质量验收制度

一、井下掘进巷道、采煤工作面、巷道维修工程质量验收由工程师、生产副矿长、和队、班长组成。生产副矿长任组长，工程师任副组长。

二、采煤工作面一月验收三次。即:分上、中、下旬不定时验收。验收项目：液压支柱合格率、悬臂铰接顶梁合格率，刮板平直。

三、掘进巷道每月月底验收一次。验收项目：巷道断面、支护、轨道、管道等。

四、采煤以平均分考核。掘进一项不合格就不算进尺，整改后下一月再验收，第二次验收不合格的按合格率折扣单价。

五、每月质量检查验收应作好记录保存，具体见《工程质量验收实施细则》。

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第十八章 班前会制度

一、凡下井职工，上班入井前20min到井口参加班前会，接受安全教育。

二、班前会以简明扼要著称，其内容主要有：一是工作安排；二是上、下一班尚存在的安全隐患和注意事项及安全措施；三是劳动纪律等，会议时间不超过20min。

三、班前会必须由调度员做好记录，统计好参加会议人员、会议内容及主要处理办法与事项。

四、不参加班前会者一次扣50元。

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第十九章 岗位交接班制度

一、各岗位管理工种必须实行现场交接班制，交接班时间按各区队规定为准。

二、交接班要做到手交手、口交口，上班不来，下班不走，必须交清当班运转状况，隐患情况，确保设备清洁卫生，填写记录，得到接班者同意后，方可下班。

三、接班者要检查卫生，设备及保护设施，确认无事后，方可正常开车，并填写记录。

四、凡交班前擅自离开岗位，或接班者没按规定时间到达工作地点的，一经发现按脱岗及违反劳动纪律论处。

五、班中的各种报表记录必须认真填写，严禁漏填、虚填，一经发现，严肃处理。

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第二十章 安全生产现场管理制度

一、严格落实井口检身制度，严禁人员酒后或带烟火等入井。

二、矿级领导必须坚持现场跟班制度，狠抓现场隐患发生和处理，抓现场重点工程和关键环节的检查巡视，搞好现场协调工作。

三、各业务科室管理人员从本专业出发，查找现场安全隐患，并及时处理，同时搞好现场业务指导工作，帮助采掘区队解决现场所遇问题。

四、各单位跟班人员同工人同上同下，经常深入采掘工作面现场，注意收集现场资料，及时发生和组织处理当班所遇问题，将问题消灭在萌芽状态。

五、各单位主要负责人经常深入一线，查找所分管范围内所存问题，并及时安排解决。发现职工不规范操作必须立即制止和纠正。

六、各级管理人员在现场要规范职工正确操作行为，杜绝违章行为，遇有特殊情况，应及时帮助解决，情况危急时及时停止工作，将人员撤到安全地点。

七、每位职工必须严格按“三大规程”进行作业，自觉遵守各项规章制度，做到“三不伤害”，杜绝违章。

八、安检科牵头定期或不定期组织安全大检查，对现场隐患进行排查，根据所查隐患大小，严重程度，按“五定”原则及时督促整改。

。

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第二十一章 公共食堂管理制度

一、服务

（一）食物采购要以鲜嫩，営养可口，物美价廉为原则。

（二）穿戴整洁，服务面向公众，是事公道职工满意，和（豁）谐相助。

（三）工作细致确保饭菜卫生，不因食物问题导致员工身体健康受到损害。

（四）坚持不浪费原则，保障早、中、晚、夜餐食品供应。使员工吃得饱、吃得好，吃得满意。

（五）做到饭菜多样化，保障食物搭配向生不相克。

二、账务管理

（一）司务长购买菜、米、油、盐等应先摸低了解库存物资情况，听取吹事员的意见，作到食物不积压、不浪费、不腐烂。

（二）购回食物应与票据、数量、种类相符。直观价格和理，票据应由办公室负责人当面签字入帐，不“拖泥带水”。

（三）入库食物应根据食物的物质特点分类上架妥善保管，做到蔬菜损失量不超过3%。其它易保管食物损失量不超过0、5% 。

（四）食堂帐物做到一天一盘点，十天一核算，一月一扎帐（由财务科负责）。准确核算盈亏情况并进行盈亏分系。

三、就餐管理

（一）就餐时间：早上6：30—8：00、中餐12：00—13：00、晚餐18：30—19：30（井下白班人员19：后上井的就餐延长到20；30）、夜餐23：30—0：30。

（二）就餐人员自带餐具，必须凭当日当餐餐票就餐或办公室批准就餐

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的才准就餐。炊事员不得超越规定送人情。

（三）就餐人员请具备讲文明、讲卫生、讲公德的素质。当遇到不顺心之事时应保持冷静平和地心态提出合理要求，以求和谐气氛。

四、卫生：食堂餐厅卫生由食堂员工打扫，确保室内无蚊虫、无污物、无灰尘、无异味，常保清晰明亮的环境。

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第二十二章 澡堂管理制度

一、锅炉烧煤只准烧粉煤煤球，只有在发炉火时才能烧少量的一号快煤。待锅炉的火发燃后改烧粉煤或三号块煤。

二、坚持按操作规程要求操作锅炉。经常查看锅炉气压，当气压过高时应打开排气伐泄气。并一个月调试一次安全伐，防止安全伐失灵发生危险。

三、澡堂开放实行时间管制，即：白天管制时间为9：30--16：00，夜间2：00--6：00，其他时间为开放时间。

为保障洗澡人员安全，冬季水温保持在65°，夏天保持在45°避免造成皮肤深度烫伤。

四、做好澡堂设施管理，保障喷头、开关完好，减少水资源浪费。保证下井人员有热水洗澡。

五、澡堂致少每天打扫一次，必须保持墙壁、地面、水沟无残留物，用手触摸无异物感，空气无异味。每周消毒一次。

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第二十三章 公共场所卫生管理制度

一、员工宿舍，内走廊住房由员工自己打扫，员工宿舍外，办公楼外公共场所由专门烧水工清扫，每天一次。先扫办公楼外公共广场，后扫员工宿舍外公共场所。

二、洗漱间，卫生间、公厕由烧水工打扫，规定每天致少打扫一次，每十天消毒一次。并保障异味，墙壁和地面无污物。

三、自觉维护冲水卫生间卫生。在卫生间拉大、小便时不得把烟头、纸屑扔入便槽，大小便必须入槽。当卫生间停水时，严禁在卫生间拉大便。反之，将按相关规定处罚。

四、爱护公共环境，讲究公共卫生是每位公民的基本道德，请不要随地吐痰、乱丢烟头、倾倒垃圾、堆放杂物。

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第二十四章 房屋管理制度

一、综合办公楼管理

（一）凡居住在两大楼的员工，严禁在公共走廊的任何地点摆放杂物

（二）确保大楼外观、室内清洁整齐，墙壁保障无人为污染。反之，由该房员工负责恢复原状。

（三）楼房及房前不得有生产性物资、设备进入，防止污染环境。

（四）室内四壁严禁私设任何设施，如：打洞铆钉等。反之负责恢复原貌。

（五）室内矿方公配私用家俱必须确保完好，严禁损坏或丢失。反之，由住房员工负责恢复原貌或赔偿。

二、井下员工宿舍管理

（一）井下员工宿舍由于一间房子相对住人较多一些而且稳定较差，存在管理难度大，且总体面貌一定要维持。室外墙体应该保持清洁。反之，应补尝修善费用。

（二）井下员工宿舍公配的床，用俱同等不得私自拆卸或搬迁，反之必须赔尝。

（三）宿舍内卫生必须经常打扫，保持基本卫生防止传染病。

（四）井下员工住所移动搬迁，不的搬动原配床铺等设施防止丢失、损坏，反之，应负赔尝责任。

为做好监管工作，同房员工应制止随意搬动房内床铺设施行为。反之应负连带赔偿责任。

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第二十五章 特种作业人员管理制度

为加强矿井安全生产管理防止滥用职权，安排非持证人员顶替特种作业上岗而造成安全生产事故，根据《煤矿安全规程》第六条和《矿山安全法》等规定，特制定本制度。

一、特种作业岗位作业人员作业时必须持证上岗，企业领导不得安排非特种作业人员从事特种作业工作。

二、非特种作业人员被安排从事特种作业岗位工作时，非特种作业人员可抵制上岗，有权拒绝服从。

三、本矿特种作业工种暂分为以下工种：

机电工、锅炉和压力容器操作工、起重机（行车）、机械作业工、金属焊接（含气割）作业、矿内机动车驾驶作业、矿主扇抽风工、瓦斯抽放工、防突工、监控员、爆破工、瓦斯检测工、安全员。

四、矿培训中心主管本企业特种作业的初步劳动安全培训；所有特种人员必须经过专业技术培训部门培训，并经过考试合格后取得特种作业操作资格证后方可持证上岗。特种作业人员必须熟悉本岗位设备的工作原理、结构和性能、安全防护措施、作业方法等。

五、若一直从事本岗位工作的必须按要求进行定期复审，如果复审结束后不合格的不得担任本岗位工作。

六、若取得特种作业操作资格证后，一直未从事本岗位工作的，如需担任本岗位工作的应经过复审并考试合格后方可上岗。

七、所有特种作业人员必须了解、掌握煤矿安全规程对本岗位所作的规定和要求，并严格按照煤矿安全规程的要求操作执行。特种作业人员必须坚

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守岗位、爱岗敬业精神，不得班中睡觉或脱岗。

八、特种作业人员要保持相对稳定，不准随便调离，如需要调离，必须经企业主管领导同意。

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第二十六章

采煤安全质量标准化管理制度

一、严格工作面工程质量、顶板管理、规程落实及安全隐患整改情况的评估工作。

二、制定采煤作业规程编制、审批、贯彻执行管理制度。

三、健全所有支护器材基础台帐。

四、建立单体支柱观测记录。

五、健全安全管理措施。

六、健全文明生产管理措施。

七、每月末由矿质量验收小组对所有采煤工程质量验收、评定等级。

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第二十七章

掘进安全质量标准化管理制度

一、作业规程编制、审批、贯彻、签字齐全有效。

二、作业地点综合防尘措施及个体防护有效。

三、所有轨道敷设及运输设备符合标准、性能可靠。

四、机电设备和局部通风符合要求。

五、爆破、顶板管理符合《规程》要求。

六、每月末由矿验收小组对所有掘进工程质量进行验收，评定工程等级。

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第二十八章 煤矿岗位标准化操作制度

一、随着本矿机械化、信息化程度日益提高，各单位应逐步建立和完善各岗位标准化操作规程、措施。

二、建立完善安全生产专管机构和群众安全监督机构，明确责权利和绩效考核标准，定期督查各岗位安全生产工作中存在的违规行为。专管机构上岗查岗，群监站每月组织集中上岗不得少于3次。

三、各级党政工团联席会议，必须把安全质量标准化、班组建设、安全教育培训工作等纳入会议议程，每月不得少于一次，有记录可查。

四、井下电钳工、安检员、瓦检员、放炮员、主提升司机等特种作业人员必须按照国家安全生产行业标准进行作业操作。

五、生产一线现场管理人员，必须大力推行“手指口述”管理法，并对职工履行安全生产操作规程情况进行全程监督。

六、建立预警、预测和预报机制，提前拟定各类生产安全事故应急预案，演练每半年不得少于一次。

七、实行岗位标准化操作培训制度，未经安全生产培训的人员一律不得上岗。

第八节

“一炮三检”、“三人连锁放炮”制度

凡井下采掘工作面及其它爆破地点都要认真进行“一炮三检”、“三人连锁放炮”制度，并严格按以下规定执行：

一、在打好眼装药前，瓦检员必须按《煤矿安全规程》规定，检查瓦斯，当爆破地点附近20米以内风流中瓦斯浓度达到1%时，严禁装药、爆破；当风流发生短路或其它原因造成工作面无风或风量不足时，禁止进行爆破作业，

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并把人员撤离到安全地点；只有瓦斯、二氧化碳不超限时方可装药。

二、严禁用电缆或非防爆发爆器或不用发爆器爆破，严禁放明炮、糊炮，炮眼的封泥长度必须符合《煤矿安全规程》的有关规定。

三、在放炮前，班长必须按规定进行撤人警戒，待警戒区内所有人员撤除布置好警戒后，在放炮前瓦检员检查瓦斯、二氧化碳不超限方可通知放炮员联线放炮。放炮员必须最后一个撤除放炮点。

四、待警戒区内所有人员撤出，瓦检员将放炮钥匙交给班长、班长确认警戒区内所有人员撤除后，才能将放炮钥匙交给放炮员，放炮员才可将放炮母线连接放炮器充电放炮。

五、放炮完毕后，由放炮员将钥匙交给瓦检员，并由班长、放炮员、瓦检员一道检查放炮地点瓦斯及其它有害气体、放炮点支护情况、擦看有无瞎炮，确认无异常后方可撤除警戒，通知作业人员进入放炮地点作业。

六、瓦检员对装药前、放炮前、放炮后（即“一炮三检“）检查的瓦斯、二氧化碳浓度必须记录在瓦斯检查手册上并及时填绘在井下作业点上的瓦检牌板上，同时通知地面值班室做好记录。

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第二篇 通风、瓦斯、防突管理制度

第一章 瓦斯灾害预防管理制度

一、每年必须对矿井进行瓦斯等级和二氧化碳涌出量的鉴定工作，并按瓦斯鉴定结果对矿井瓦斯进行管理。

二、矿井每月初对瓦斯管理重点区进行排查，对排查出的瓦斯管理重点区必须制定专门防治措施，并严格按措施执行。

三、矿井总回风巷或一翼回风巷中瓦斯或二氧化碳浓度超过0.75%时，必须查明原因，进行处理。

四、采区回风巷、采掘工作面回风流中瓦斯浓度超过1.0%或二氧化碳浓度超过1.5%时，必须停止工作，撤出人员，并由通防科门立即查明原因进行处理。

五、采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到1.0%时，必须停止打眼；爆破地点附近20m以内风流中瓦斯浓度达到1.0%时，严禁爆破。

六、矿井必须从采掘生产管理上采取措施，防止瓦斯积聚。

七、矿井必须有因停电和检修主要通风机停止运转或通风系统遭到破坏以后恢复通风、排除瓦斯和送电的安全措施。

八、发生瓦斯积聚现象或瓦斯超限时可采取以下措施进行处理：

（一）当瓦斯涌出异常、通风系统或通风参数变动引起时，应首先考虑去除诱发异常的事件，以恢复正常；无效果时，应考虑调压、堵漏等措施。

（二）当瓦斯源范围小，且由较集中的裂隙通漏出时，可采用包邦埋管方

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法抽出。

（三）当瓦斯来自小型储存瓦斯空间时，可用充填空洞方法，隔绝瓦斯源。

（四）当瓦斯来源为与采空区无直接的联系时，可用风筒等导风吹散。

（五）当掘进面瓦斯涌出量较大，加大风量不能将瓦斯稀释到允许浓度时，可采用边排边掘的办法。先采用钻孔自然排放，仍不奏效时，改用机械抽放。

（六）采煤面回风隅角瓦斯超限时，应首先采用加大工作面风量的措施，并配合导风帘等措施进行治理；在加大风量仍不能杜绝工作面回风隅角瓦斯超限时，就应使用瓦斯抽排风机抽排回风隅角瓦斯。

九、当发生有害气体突然涌出时，可采用调整通风系统的措施，消除有害气体。但在通风系统调整过程中，必须严格检测影响区域内风量和有害气体变化情况，若有害气体涌出异常时，应立即停止调整，并采取相应措施处理。

十、对有高温、自燃的区域，必须严格监视瓦斯变化，防止瓦斯燃烧或爆炸。

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第16篇：管理制度

市场管理制度

考勤制度；

上班时间：早7.；40——11；30午13；00——17；30

市场交易科业务部门人员工作时间视具体情况有部门负责人经上级领导安排进行调整安排。

1、迟到；上班时间员工点名没点到者按迟到坐处分

2、早退；下班时间点名点名没点到者按早退坐处分

.3、矿工； 点名后半小时到日工作时间一半者为矿工。员工没有任何出勤说明无辜不上班者没有书面请假者

按矿工处理。对矿工者做出一下处分；扣发当日工资。矿工一天者扣发两天工资。矿工少于6天按扣除半月工资处分。持续空工6天按自动放弃公司职务（自动辞职）处理。

4、请假；迟到或早退必须向有关领导说明原因；有关领导负责。

5、事假；应以书面形式向领导交请假条当上级领导批准才可请假。如不等领导批准请擅自不上班者按矿工处理。 事假包括；病假、丧假、婚假、公假、私人假。

。

工作人员管理；

第一条；为增强公司员工的劳动纪律和集体组织观念、弘扬企业精神，纯洁员工队伍、营造安全文明、高效的办公秩序，提高群体工作能力。公司新成立阶段一定要严谨。领导要严格管理基层员工，公司新成立没有严谨的工作制度公司就像一盘散沙，得不到前进的有力条件。对于员工的管理作出以下强制

如有不听从上级管理者，直接向高层管理回报，采纳有关领导意见是否辞退该员工。

有员工感觉上级领导做的不对的 可想高层领导反映，实施奖惩措施。或者降级 工作人员要严格要求自己。礼貌待人。同事之间互帮互助，个人以为公司创新。创优、创利润为职责。工作人员在办公场所不得大声喧哗、嬉笑、聊天、串岗，

影响他工作。如有以上情况轻者精神处罚。重者扣发工资，写保证书。工作时避免打私人电话有事者以简短形式立即结束。员工要保持办公场所卫生

工作人员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，工作人员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，工作人员不承担责任；但是，工作人员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

1、工作人员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照公司规定给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

2、建立奖惩制度：

3、工作人员在受处分期间不得晋升职务和级别，处罚期，点名处罚者一星期，罚款处罚者两星期，书面保证处罚者一个月。其中受罚钱、写保证书。辞职处分的，不得晋升工资档次。

4、不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间不得利用本部电脑上网聊天、打游戏

5、职员必须仪表端庄、整洁。具体要求如下：

6、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁；男性职员头发不宜过长。

7、指甲：职员指甲不能太长，应经常注意修剪；女性职员涂指甲油应尽量用淡色。

8、胡须：男性职员胡须不宜留长，应注意经常修剪。

9、女性职员化妆应尽量给人以清新健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。第二条；办公职员上班服装应穿整洁、大方，不宜穿奇装异服，树立公司精神面貌。具体要求如下：

1、衬衫：无论什么颜色，衬衫的领子和袖口都不能污秽。

2、女性职员应保持服装淡雅得体，不得穿着过分华丽或低胸、暴露的服装。

3、上班时间，公司内部通用性语言为普通话，除业务上来往之外，一律不讲其他方言

第三条；工作分配管理；

1、便民服务；便面服务以复印为主要，做到不讲私情、不少收不多收复印费用。严格按照业户要求，一是一 二是二，收取费用细心仔细，避免假钱，浑水摸鱼。如有捣乱、闹事。者让领导出面维和。

2、评估；做到不讲私情。准确无误、仔细检查车辆信息、详细解说、耐心服务为职责如有捣乱、闹事。者让领导出面维和。

3、收费；认真仔细开据发票。不出错、不犯错。以税务，公司利润为本。每日提交到财务管理部门。如有捣乱、闹事。者让领导出面维和。

4、业务受理；严格把关、认真服务、做到引导、解说、心平气和。如有捣乱、闹事。者让领导出面维和。

5、照相；严格遵照车辆管理所规定，相片清晰、无误、严格把关、服务以业务流程为准，不得耍个人脾气。微笑服务。

6、因近期本公司业务较少，在车辆管理所的领导下需继续学习听从指导，学习期间要做到尊重有关部门建议，虚心学习。做到熟练、规范、严格、不违反原则。学习完毕，要以业务主干的精神传授各个部门。

设备管理；

设备分配、公司已将各岗位机器设备分配到个人管理。管理条件如下

1、因公司以大量资金购买相应设备、员工应做到爱惜，维护。保养。

2、定期检查设备运转、杀毒、清理垃圾插件、为工作提高效益，速度化、质量化、提高工作质量熟练化。

3、做到每天下班前检查设备是否运转。正确方式停止设备运作、断电、以及设备的安全存放位置。

4、设备分配到个人，个人应负责设备的质量问题。有故障应立即向领导回报、即时解决处理故障，使工作流程正

常运作

5、各岗位设备负责，有损坏、丢失现象有各岗位负责。怎么样处理设备丢失、损坏由上级领导商议做出决定。

轮岗制度；

为促进公司业务流程熟练化到个人提出以下方案。

1、轮岗制度是为促进公司业务流程全面化到每个员工都熟练的过程。做到每个人都熟悉总运作流程

2、轮岗分为15天一次，流水化管理。

3、只要是就职员工必须服从，据现公司承担基本业务做熟练学习，

4、现公司承担业务为引导、便民服务、业务受理、机动车拍照。以后还有有新的业务增加，如机动车行驶证制作、打印、以及机动车过户、落户、提档、等业务。现在的轮岗流程有以下图样

引导———→便民服务———→业务受理———→机动车拍照———→引导 流水化管理轮岗期间要做到，虚心学习、认真思考、在不违背业务规定的情况下制定自己的理解形式做到自己能掌握熟练。提高业务水平。

5、在轮岗期间设备出现损坏、丢失由当日轮岗员工负责。损坏、丢失处罚由上级领导商议解决。

值班制度；

为公司节假日财产安全制定假期值班制度。制度如下

1、值班形式以轮班质，有各科室领导制定轮班人员表.没天两人值班.外加办公室一人。值班期间打扫个区域卫生。值班区域以车辆停放场地和车辆交易大厅为主做到仔细、认真、每天值班要写值班记录。值班记录要详细。详细到没个牌子 每个角落。值班时间内要注明几时几分巡查。

2、值班期间必须有各科级干部带领。值班管理人有科室干部负责。做到严谨。认真。如果值班期间出任何差错有当日值班管理人负责

3、当日值班完毕须值班负责人把值班记录提交下一次值班负责人。优秀工作岗位；

为体现员工工作质量、工作效益、业务水平，特设立优秀工作岗位。规定如下、

1、设立优秀工作岗位流动小红旗，每月颁发优秀工作岗位小红旗，

2、颁发依据。以员工不记名投票、以个科室领导工作记录，上交上级领导做凭证颁发评选优秀工作岗位。

3、评选目的，为了增加员工对工作的积极性。对企业的优胜略太发展思路。提高员工的业务水准、激发员工的工

的潜能。

4、实施奖励制度。对颁发优秀工作岗位红旗的，给予100到200元奖励。

5、流动红旗为每月一评选，评选精神鼓励。将优秀工作岗位贴至公告栏。加以鼓励

设通报栏；

1、为提高公司员工竞争力设公告栏、以员工，工作优先、工作处罚、为本。获得表扬者进表扬栏、获得处分者进处分栏。

2、以个科室领导工作日记为依据上报上级领导，以物质表扬、物质处分、为基础。

3、为方便没人一张照片。方便贴在通报栏内。

优秀先进个人流动红旗；

优秀先进个人是由上级领导认证，为公司工作付出、业务精湛、挽救整体利益、得领导重大赏识者、个人道德品质经外来业主好评者。颁发先进个人流动红旗。加精神奖励物质奖励。物质奖励50——100

奖惩制度

奖励制度；为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。

1、通告表扬；

2、记功奖励；物质奖励

3、晋升提级

4、品德端正，工作努力，有具体事迹者；

5、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功者；

6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事证者；

7、有其他功绩，足为其他员工楷模者；以上条件奖励20——100元进通告栏奖励区

8、设立道德品质奖。凡属于道德品质，高尚精神者经外部业主向上级领导提议者奖励 100—200进通告栏奖励区

9、公司发展提议奖。凡个人提出有关公司发展、有利于公司利益。提出并有领导接受采纳者精神表扬。物质表扬50——2000元进通告栏奖励区

10、检举奖；全体公司工作人员有检举员工他人恶劣行为者 经上级领导认定者奖励 50——200、进通告栏奖励区

11、优秀先进个人奖；50——100、进通告栏奖励区

处罚制度；

1、上班迟到者以上班时间早7；40点名不到者罚款5元点名批评

2、迟到半小时以上至当日工作时间一半影响工作流程者按旷工一天处理

3、属迟到半天旷工者扣除当日工资百分之70、进通告栏处分区。

4、旷工一天者扣除两天工资。点评批评。进通告栏处分区。

5、旷工六天一下者扣除半月工资。点名批评。写保证书进通告栏处分区

6、旷工六天者或六天以上者 按自动辞职处分

7、工作中批评两次者罚款50罚款两次以上者写保证书。留下观察

8、保证书形式，注明如有再次犯错按自愿放弃职务处理（自愿辞职）

9、经外来业主投诉者写保证书。严重违反纪律者 直接开除

10、有在工作中，谎报财务、隐瞒事实真相者罚款月工资百分之50

11、工作时间。玩闹、聊天、嬉戏。非工作原因串岗者。罚款20

12、在工作时间有员工吵架，影响公司利益。名誉者。写保证书。留下观察、罚款200

13、破换公共财物者 按公共财务破坏度，双倍罚款

14、公司分配设备给个岗位负责如有发现公共财务丢失、以及管理不当使公共财务损坏者。经上级领导商议。双倍罚款。写保证书、留下观察。

15、工作做问题影响工作流程者。罚款20——100

评选制度；

没个员工都有竞争权利。每月评选一次 不记名投票，可竞争副科级待遇。可竞争其他头衔。由员工投票评选。由个科级领导工作记录做依据。为公平起见有高层领导人员考试 。考试合格直接晋级竞争头衔。

卫生管理；

卫生管理是公司的面容。公司形象的的第一感觉。卫生分配为以下前门有两人打扫。后院有两人打扫

大厅主要是地面以及座椅。每个员工都要将各自的工作区域打扫干净另外将交警方面打扫干净。桌椅板凳要一尘不染。具体分配有各科室领导分配。

第17篇：管理制度

管理制度

总则

一、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

二、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

三、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

四、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

工作时间与休息休假

五、公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

六、员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。

七、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

八、员工的休息日和法定休假日如下：双休、国家法定节假日

九、员工的其他假期如下：

1.婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。

2.3.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天的丧假加来回路程，最多不超过7天。 产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。

带薪年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以上未列假期根据公司实际参照政府规定执行。 4.5.6.休假的一般规定

⑴ 员工提前一个月向所在部门领导和行政部申报拟休假的种类和时间。

⑵ 具体休假时间，一般员工由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上的由所在部门与公司行政部协商安排，报总经理审批。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

社会保险

十、公司为试用期满并已签订劳动合同的员工购买失业保险、养老保险、医疗保险等国家规定的社会保险项目。保险基数根据企业情况每年核定一次，缴费比例按照政府规定执行。 十

一、公司对长期外派和现场工地的员工，按国家有关规定购买工伤或意外伤害保险。

十二、若员工本人不愿意购买、或因其他原因不能购买上述保险，需本人写出书面报告，责任由本人自负。

差旅费管理制度

根据上级有关规定，结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。

十三、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

十四、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

2、膳宿费系指膳食费及宿费。

3、特别费系指因公支付邮

十五、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：

1、

2、

3、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。 出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、

工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理

批准，由财务部在报销时冲销预支数。

十六、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个：

1、享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。

2、享受副总经理和总工程师待遇的人员，宿费上限150元/日。

3、享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，

另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。

4、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，

同时取消当日伙食补助。

5、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。员工活动

十七、公司为保障员工的身心健康，每两年进行一次例行体检，并适当组织体育锻炼和娱乐活动。

十八、公司员工均可参与公司工会每年定期或不定期举行公司周年庆祝、春节联欢、体育竞赛、郊游等活动。

奖励和处分

十九、奖励

1、公司员工有下列情况的公司予以奖励：为公司创造显著经济效益；挽回重大经济损失；

取得重大社会荣誉；管理改进的成效显著；培养和举荐优秀人才。

2、奖励分为项目绩效奖、年度特别奖和不定期的即时奖励。奖励方式为授予荣誉称号、颁

发奖状和奖金。

⑴ 项目绩效奖。根据安全、质量、进度、开源节流、产生的经济效益，由上级主管单位推荐，公司组织评审，经总经理批准。

⑵ 年度特别奖由所在部门推荐，公司行政部审核，公司总经理批准。

⑶ 业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新表现突出和有其他特殊贡献的员工，即时给予奖励。

二

十、处分

公司员工有下列行为之一者，将视情节轻重、后果大小、认识态度等予以处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）：

1、工作态度不认真，造成一定后果；不服从合理的工作分配，影响工作；违反工作纪律，

在工作场所或工作时间吵闹、打架的过错方；根据绩效考核制度应受的处罚；玩忽职守，工作不负责任而给公司造成损失； 损坏公物，影响公司正常秩序；虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；违反国家法律、规定及公司制度。

2、处罚分为：警告、扣除当月部分或全部绩效工资、薪资降级（档）、开除四类。安全保卫制度

二十一、安全保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。二十

二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，投资发展部主任、办公室主任、市场营销部主任分别是文苑小区、会议中心、售房市场的安全保卫责任人。发现问题，及时采取措施解决。

二十三、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。

二十四、落实防火措施，会议中心等重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。

二十五、抓好安全用电：

1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；

2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉；

3、会议中心、配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。二十

六、落实防盗措施：

1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源；

2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯；

3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好；

4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。

二十七、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

二十八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

北京佳盛源劳务服务有限公司

2012年9月3日

第18篇：管理制度

一、管理制度是保障我公司正常健康运转的根本。一个单位要保持一个良好的工作规范，就必须有一个完善科学的管理制度体系。只有这样，才能向纪律严明、作风扎实、管理规范的新模式迈进。因此公司精心研究制定的QHSE管理制度，我认为是非常及时和必要的，它将进一步规范全公司人员的行为规范，提高全公司人员的整体素质。

二、我公司管理制度制订是全面科学的。公司管理制度内容全面，涵盖了全公司日常工作的各个方面。特别是公司行政管理制度、公司各职能部门的职责尤为细致全面，渗透到职工工作的各个层面，加强了公司内部各单位间的沟通交流，增加了工作的透明度，提高了工作效率，体现了“信誉至上，保证质量；安全第一，预防为主；以人为本，珍惜生命；尊重自然，爱护环境；遵纪守纪，持续改进”方针。

三、后期计划。作为一个青年员工，一是要进一步深入学习管理制度，充分理解掌握管理制度的内涵；二是要找出自己存在的不足，针对管理制度逐条对照，找出自己在平时工作中的不足；三是要认真贯彻执行，要把管理制度落实在行动上，认真对照管理制度，做好日常的每一项工作，从而通过管理制度规范自己的言行，提高自己的素质。

通过学习了公司的各项制度，加强了对公司各项制度的深入了解，使我更加清醒的认识到学习公司的制度，遵守公司的各项制度的重要性和紧迫性。下面根据学习情况结合个人实际谈谈学习心得。 一：通过学习提高了思想认识，增强了遵守公司制度的自觉性。无规矩不成方圆，规章制度是企业发展的重要基础，是各项业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和纠正一切违规问题的依据。公司的发展壮大离不开规章制度，否则不可能达到预定的目标。所以我们每个员工都要自觉遵守公司的规章制度,一切以规章制度为标准来要求自己；

二:通过学习清楚认识自己所从事的工作的各种管理制度，如安全管理、环境管理、内审管理、设备物资管理、事故、事件管理等，都明确在实际工作中我们遇到各类事件的处理原则，服从制度而不是服从于某人。通过管理制度的学习，增强了我遵守制度的自觉性，显示了遵守公司制度的必要性，激发了学习制度的热情，提高了工作中的自律意识，使我能深刻的体会到我们公司的经营理念“重资产、重技术、重人才、讲安全、讲诚信、讲规程”的意义所在，我们每位员工都要做到“精诚团结、诚实守信、爱岗敬业、开拓进取、克己奉献、追求卓越”，在自己的工作岗位上多出成效，多创佳绩，为公司的发展壮大做出自己的贡献。

通过学习，我对公司规章制度有了比较全面而深刻的认识，也使反省到自己对公司制度理解和实施上做的不全面的地方。通过这次学习使全体我对公司规章制度有了新的认识，真正熟悉了公司管理制度的意义所在。通过这次学习，我认识到加强规章制度的执行，是自我成长的保证；了解到严格执行公司各项制度是一项的重大责任。我将把公司的规章制度认真执行以及贯彻落实，从而不断提高自己实际工作中的自主能动性。在工作中严格按照公司各项规章制度履行自己的岗位职责。通过这次学习，对照所学制度，我意识到自己在平时的学习和工作中主要存在以下不足：一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解不够深刻细致，平时不是很重视。二是每次做完工作，不善于总结工作中存在的问题和经验。三是对工作不善于自我创新，不进行深入的研究。针对以后的工作，我将采取如下改进措施：一是平时应加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，不断提高自身的综合素质及各项能力。二是认真履行工作职责，并对工作方式方法做到发生后勤总结勤回头看，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而提高工程部的工作效率，并在工作中要严格按照各项规章制度要求，做到在工作岗位上尽职尽责。三是平时应多了解一些有利于工作与公司发展的比较实用的一些好的想法与技术。

通过学习，本人经过自我理解和同事们在会上积极的讨论，让我对公司的制度有了更深的认识，意识到遵守公司规章制度的重要性，也使我反醒到自己平时工作中对于制度方面做的不全面的地方，通过这次的培训让我的对规章制度的意识得到加强，达到了学习的预期目的。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格按照各项规规章制度履行自己的岗位职责。 通过这次学习，对照所学的制度，意识到自己在平时的学习和工作中主要存在以下不足：一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，平时不是很重视。二是每次做完工作，不善于总结工作中存在的问题和经验。三是对工作中不善于自我创新，不进行深入的研究。四是对自己的工作态度方面不能够做到很好的自我调节，导致有时工作态端不端正从而影响到工作。针对自身存在的一些问题，在以后的工作将采取如下改进措施：一是平时应加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，不断提高自身的综合素质及各项能力。二是认真履行工作职责，并对工作方式方法做到总结经验、发现并改正问题，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而提高自己的工作效率，并在工作中要严格按照各项规章制度要求，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。三是平时应多了解一些有利于工作与公司发展的比较具有新颖的一些好的想法与意见。四是对于自己的工作态度方面，应加强自我调节，以更加饱满的心态投入到工作中去。

通过学习，我更加清醒地认识到学习规章制度，遵守规章制度的重要性，不认真学习规章制度有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。因此，掌握规章制度基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。下面根据学习情况，结合个人实际谈一些学习心得与体会。

一、通过学习提高了思想认识，增强了遵守规章制度的自觉性 规章制度是实现公共服务职能的不可缺少的必要条件。邓小平同志在论述制度改革问题时指出，同某些领导人的思想作风相比，“组织制度、工作制度”方面的问题更重要。俗话说，“不以规矩，不能成方圆”。任何一个家庭，一个集体，要想做到成功，有一套完善的管理制度，一定是最重要的。一个团队中，大家来自不同的地方，都有不同的生活习惯和作息习惯，而怎样才能让这些不同的人变得和谐，变得团结，变的有凝聚力，统一而有效的管理服从单位的规章制度，增强执行力，是非常重要的。同样，体育馆要充满生机和活力，在人民群众中具有很高的声誉，必须要有完善，严格，健全，独特的规章制度。否则，单位的人、财、名人堂：众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚柳传志史玉柱 2 物、事、信息的管理以及时间、空间的安排便会混乱无序。 以往我们平时疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面，对各项规章制度和岗位职责方面理解不够透彻、执行不够细致，只抱着兢兢业业干好工作的态度，对规章制度与己关系不大的可学可不学，思想上存在麻痹大意，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，违规违纪的现象时有发生。俗话说，态度决定一切，用什么样的态度对待生活，就会有什么样的生活现实。我们每个人都渴望成功，渴望像成功人士一样运筹帷幄、审时度势。但往往一遇到一点的挫折，就开始抱怨生活，抱怨一切，开始消极的对待每一天，最终一事无成。成功其实很简单，但简单并不代表着容易，就像每天都写日志一样，其实是很简单的事情，但几个人能坚持不懈的记下去呢？把简单的事情重复做，每天进步一点点，你就每天离成功也进一点点了。 各项规章制度规范和约束了工作中的各种行为，指导我们在工作实践中的工作方式和工作态度，使我们的工作更加科学和标准化。我们今后在日常生活中遇到事情尽量安排在节假日解决，强化规章制度学习增强遵纪守规自觉性，只有这样才能加深理解，并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。

二、通过学习进一步掌握了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫 通过一个阶段的学习，我基本掌握了和自己密切相关的法规 3 的内容。虽然中心和体育馆有这么多规章制度，但我觉得这不是一种约束，而是一份保障。制度中也有有关员工切身利益的管理规定，从员工的角度出发，做到最大限度的保障员工的合法权益。制度面前人人平等，而且它是一把双刃剑，在规范你的同时更能提高自己的业务水平和素质。岗位责任制让每一位员工明白自己在岗位上需要做什么和怎么做。学习规章制度的过程不仅是了解中心和体育馆工作的过程，也是让我们了解什么是自己的义务与权利的过程。在不断深入学习规章制度后，对我的内心触动很大，纪律的制定是为了提高个人的工作执行力，让每个人都有一颗积极心态，树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，把工作做到最好。没有优秀的个人，只有优秀的团队，个人的力量再强大也是有限的。如果不能熟悉掌握规章制度，不按照规章制度执行，就可能犯错误，甚至可能造成工作上的被动，并且直接影响个人的工作岗位和经济利益。 同时，规章制度的学习不是一蹴而就，一时半会就可学成或学好记牢的，关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习惯，要有刻苦钻研的精神和不怕吃苦的毅力，只有思想上认识到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的合格员工。在学习方法上，要联系自己的岗位重点学习，并做到学习与实践用运相结合，学法规与守法规相结合。在学习上突出普遍性，多形式、多层次，全方位地学习，注重学 4习的针对性，抓好结合点，把思想道德学习、普法学习、规章制度学习和学先进、学英模结合起来，使自己能够学法、知法、懂法，依法规办事。 针对本人存在的一些问题，结合规章制度的相关规定，我将采取以下改进措施：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责，严格恪守各项管理制度，将各项制度落实到业务活动中去。三是强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，做一个实实在在的人，快乐生活，健康成长，为中心和体育馆的跨越式发展贡献自己的一份力量。

按照安排，我结合字行长在全省农行开展“学规定、强素质、做表率”和学习了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》 在全省农业银行开展了“学规定、强素质、做表率”和学习《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习活动，我能从思想上高度重视，积极配合市行机关搞好本次学习教育活动，认真学习有关规定，通过自学和集中学习，对《处理办法》所涉及的内容进行了认真学习，使我进一步提高了对我行各项业务风险有了一个全新的认识，使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强，并时刻告诫自己严格遵守，达到了开展此次教育活动的预期目的。下面是我对这次学习的体会： 加强《员工违反规章制度处理办法》学习，是贯彻执行上级行各项规章制度的重要工作任务，也是我们每位员工的责任。在学习过程中我深深体会到：爱岗敬业是做好本职工作的前提。责任心是职业道德的基石。 俗话说，没有规矩不成方园，规矩来源于各行各业的劳动特点，无论成文的，还是不成文的，对各行各业的从业人员都具有规范和约束的功能。总行为了规范员工的行为，提高员工的素质，塑造农业银行的良好形象，促进农业银行的发展，根据国家的法律、法规和社会道德规范，结合农业银行的实际情况，制定了《中 名人堂：众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚柳传志史玉柱国农业银行员工行为守则》。要求员工必须认真履行公民的义务和行员工作职责，切实维护农业银行的信誉和整体利益。同时为了严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障农业银行各项业务业务安全和稳健经营，并总结多年来违规行为处罚的实践经验，也制定了《中国农业银行同工违反规章制度处理暂行办法》，用来制约员工行为。 通过这次的学习，对照各项规章制度、规定，查找本人在学习和工作中存在的一些不足：一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面不够细致。二是不善于总结工作中存在的问题和经验。三是对有些规章制度理解还不够透彻 针对存在的一些问题，结合个人实际采取 如下改进措施： 一，是通过学习进一步掌握了学习方法，加强自身对有关业务的学习，特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力和业务办法的应知应会水平。随着各项业务 的发展，各项规章制度越来越多，这就需要不断加强制度规章、操作办法和业务指引的学习，牢固树立勤奋学习的理念，只有这样才能既保护自己和同事，又能在业务工作中得心应手，提高业务水平。 二，是通过学习提高了思想认识，增强了遵纪守法的自觉性，要严格以规章制度约束自己，做到以身作则，脚踏实地，积极履行好工作职责，并做好各项规章制度的学习，把对规章制度的学习成为一种习惯，形成制度高于业务合规也是效益的思想观念 三，是通过学习进一步提高自我防范能力。无论上级检查还是自律监管，不能为了完成检查次数而检查，不能为了完成监管任务而监管。要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，足球自己的事业，勤奋工作，将责任心体现在行动中。 总之，通过学习找到了自我正确的价值取向和是非标准，找准了工作立点，增强了合规理念和合规意识，通过对相关制度的学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求。

根据公司统一安排，财务资产部通过集中组织学习、讨论和员工自己学习等多种学习方式对公司财务相关规章制度进行了学习，通过学习，使我对财务管理、操作制度有了一个新的理解，明确了公司通过建章立制所要进行的各种管理办法和要求，这些管理办法都是公司在生产经营过程中结合自身业务制定的。学习后，我对已经学过的自己觉得还需要进一步学习的规章制度再次进行了自学，我有了以下体会：

一、新的历史时期、满足公司生产经营需要下制定新的管理制度和办法十分重要。一是随着社会的发展，我公司经营体制和管理体制的改革，公司经营持续扩大，业务品种不断增加、各项相关制度、规定的出台、修正，我们原来的各种财务管理办法一直沿用，有的方面甚至还没有相关的管理办法，已经不能适应新的历史阶段，不能满足公司发展的需要，必须进行修改、补充完善和重新制定来健全，才能为现今的业务开展和管理服务。 二是随着公司经营项目的增加，经营管理、财务管理得不断细化，客观上也必须改变原来的管理模式，原来的制度、办法显然不能适应新的发展和管理要求，应该认真学习信的法律法规，按照公司经营项 名人堂：众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚柳传志史玉柱目的内容以及财务核算、管理要求重新修订各项制度，以满足财务管理的需要。 三是新的管理制度和办法内容明晰、条理妥当、要求适中，具有很强的执行性。可以看出公司领导班子以及制度修订部门、人员对违规经营、违章作业、违法管理的严格管理和处理的决心，借以确保政令畅通、令行禁止的决心和信心。我们能够理解，一个制度的执行，关键在于用什么作保障，公司的稳健经营和健康发展要有一个好的运行机制、好的员工团队、好的职业素养来维护，而这个好的运行机制就是要有一个好的、有操作性的规章制度来作基本保证。俗话说，没有规矩，不成方圆，一个企业没有规章制度，就没有约束机制，就形成不了企业文化，也就不可能发展壮大。

二、对出台的新的管理制度和办法在广大职工中开展大张旗鼓的学习和宣传十分必要。再好的制度，再好的办法，如果不能充分的运行到工作实践中，得不到真正的执行，也就等于没有制度，没有制定，在学习过程中，我们有同志觉得麻烦，怕开会，怕学习，认为只要踏踏实实做事，老老实实做人就行了，没有学习的必要，反正自己按照规定执行、不违犯规章制度就行，其实不然，我们不学习新制度，新办法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行为是违规行为，什么是合规行为，那就只能一切凭经验办，凭感觉办，凭老办法办，自己违规也不知道，就象开展的普法活动一样，加强宣传，把新的管理制度和办法宣传到人，学习到人，使职工人人知道新的管理制度和办法的内容， 个个明确新的时期的新规定，做一个知法规，明制度，并且遵守规章制度的合格职工，人不学要落后，学习制度的目的是学以致用，严格按照制度办事，合规经营。我们不但要做学习制度的人，还要做宣传制度的人，更要做坚持制度，抵制违规的人。

三、新的管理制度和办法表述细致，环环到位，要求明确、处罚严厉。从《资产管理办法》等制度可以见，所有的涉及业务、安全、内控等的全部环节都有相应的管理制度和管理办法，而且从资产取得、入帐方式，各个环节都有说明，这种细致的表述，从全公司范围内规范了业务操作行为，使得全公司业务实现了统一，为下一步的规范打了了基础，而《公司管理办法》又对前面的制度进行了呼应，详细阐述了违反规定所就当承担的责任和受到的相应处理，就象一把尺子，准确量出违规人员的违规刻度，再对照制度，自己都知道应当受到的处罚是否有依据，是制度在前，违规在后，做到了有制度可依，有制度必依。所有的制度、纪律都是给可能准备违规和要违规踩红线的人制定的，公司要打造一流队伍和一流服务，必须要加强管理，通过管理来实现约束职工行为，达到管理目的，作为职工中的一员，我们始终要坚信一切违规行为都是要受到惩罚的行为，学习了制度，明确了制度中规定的行为，我们就要自觉遵守制度，自觉约束自己的行为，合规操作。

通过几个月对我处规章制度的学习，使我更加清醒地认识到学习规章制度、遵守规章制度的重要性和紧迫性。一个单位必须要有完善，严格，健全，独特的管理制度。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会.“不以规矩不成方圆”，每一个集体或是团队都要有自己的规章制度，没有制度就没有责任。只有怀着强烈的事业心责任感，求真务实地工作，单位才能完成既定目标，人的价值才得以实现。 社会职业和工作岗位是多种多样的，不同岗位都有各自的职业道德，但无论什么职业的道德都有共同的原则和要求，一个单位的制度是各种职业道德的基本要求。做为四川省通济堰管理处的一员，我个人需要提升能力，努力在本职岗位上有所作为，坚持以高标准严格要求自己，经常进行自我反省，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的名利和地位，解决好做人与做事的问题，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。 再好的制度，再好的办法，如果不能充分的运行到工作实践中，得不到真正的执行，也就等于没有制度，我们不学习新制度，新办法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行为是违规行为，什么是合规行为，那就只能一切凭经验办，凭感觉办，凭老办法办，自己违规也不知道。这 名人堂：众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚柳传志史玉柱次的学习，使四川省通济堰管理处的每一名员工都知道新管理制度的内容，个个明确新规定，做一个懂方法，明制度，并且遵守规章制度的员工。 通过本次《四川省通济堰管理处规章制度》制度学习，使我深刻地认识到，不认真学习单位的规章制度有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。因此，掌握规章制度基本知识，学好内部的各项规章制度，可以进一步确立理想信念，提高综合素质，增强识别能力，为履职尽责和工作的高标准打好基础。

第19篇：管理制度

消防安全教育培训制度

第一条 开展经常性的消防安全宣传教育。每年对全体员工进行一次消防安全教育培训。

第二条 对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。

第三条 宣传教育培训的形式采取单位与部门、集中与分散、定期与不定期相结合的方式进行。

第四条 对重点工种人员进行专门培训，做到持证上岗。单位、部门对所组织培训的时间、内容及接受培训人员进行认真详细的记录并存档。

第五条 宣传教育培训内容：

1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程;

2、本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施;

3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法;

4、报火警、扑救初起火灾、以及自救逃生的知识和技能。

5、组织引导人员疏散的知识和技能。

防火巡查、检查制度

1、单位员工应履行本岗位消防安全职责，遵守消防安全制度和消防安全操作规程，熟悉本岗位火灾危险性，掌握火灾防范措施，每日对职责范围内的相关内容进行防火检查；

2、员工岗位自查的内容是：

（1）用火、用电、用油、用气有无违章； （2）疏散通道、安全出口是否畅通； （3）消防器材、消防安全标志完好情况； （4）场所有无遗留火种；

（5）上班期间有无违章燃放烟花爆竹现象，下班后是否切断场所内非必要的用电设备、器具电源；

（6）重点部位员工在岗在位情况；

3、员工在对检查中发现的隐患应当立即消除，不能当场消除的，应当按照火灾隐患整改制度上报处理。

消防安全疏散设施管理制度

消防安全疏散设施是保障职工生命安全重要措施之一，要加强对消防安全疏散设施的管理工作，在消防安全疏散设施的管理上实行谁使用谁负责的原则：各部门应当保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施，保持防火门、防火卷帘、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态。

严禁下列行为：

（一）占用疏散通道。

（二）在安全出口或者疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

（三）在营业、生产、教学、工作等期间将安全出口上锁、遮挡或者将消防安全疏散指示标志遮挡、覆盖。

（四）其他影响安全疏散的行为。

消防设施、器材维护管理制度

消防设施、器材维护保养制度

一、本单位对本管辖范围内或受委托管理的公共消防设施、灭火器材进行维护保养，保障其完好有效，并将管辖范围内的消防设施、灭火器材进行划分区域，定位到人。专职管理员每日检查消防设施、保持设施整洁、卫生、完好。

二、维护管理人员应熟悉简易水喷淋、消火栓、火灾报警、自动灭火系统、灭火器材、逃生设施等消防设施的原理、性能和维护要求。

三、设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。消防设施发生故障，需停水抢修时，相关负责人应做好防范措施，并告知本单位其他部门及员工。

四、每次检查、维护、保养消防设施、器材时，相关负责人都要进行记录，并对灭火器材的品种、数量、购置时间、有效期限等登记造册，建立档卡。发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。

五、单位任何部门和个人不得圈占、埋压、拆除、损坏、停用、挪用消防设施或器材。

火灾隐患整改制度

一、对检查中发现的火灾隐患应及时进行整改，督促相关负责人员和职工落实整改措施。

二、单位接到社区消防组织的整改意见书或建议书后，及时制订整改计划，在规定的时间内落实整改。

三、社区消防组织对单位进行火灾隐患跟踪督查给予指导的过程中，要积极配合，端正态度。

四、对一时整改不了的火灾隐患，每月向上一级社区消防组织报告备案并力争最短时间，高效率的整改完毕。

五、单位相关负责人应当做好记录，对整改工作中形成的各种资料应予保存。

六、发现影响消防安全的行为，应及时予以制止，并对当事人进行警示教育。

用火、用电安全管理制度

第一条 安装和维修电气设备线路，必须由电工按《电力设备技术规范》进行操作，安装接电时须向用电管理部门申请，经审核批准后由电工负责施工。

第二条 动用明火需到消防归口管理职能部门申请，并办理审批手续，经批准后方可施工。

第三条 对批准使用的明火施工区域，由用电管理部门和消防归口管理职能部门进行现场监督，并做好消防安全保障工作，禁止在营业期间施工。

第四条 营业场所、车间、仓库等防火重点部位，严禁私设使用电热器具（如：电炉子、电热褥子、电熨斗等）。

第五条 电器设备的操作人员，必须严格遵守安全操作规程，工作时不得擅离岗位，并对设备定期检查，发现问题，及时报告电工修理，工作结束后必须切断电源，做到人走电断。

第六条 电工对本单位的电气设备和线路应经常检查维修，同时每年至少进行两次绝缘遥测，发现短路或绝缘不良，应及时维修。

第七条 易燃易爆车间、仓库的电器设备、线路必须符合防暴要求。

第八条 电气设备着火时应首先切断电源，然后组织扑救。

第九条 对消防有电的检查和管理要有专人负责，并按有关规定

执行。

灭火和应急疏散逃生演练制度

一、本单位根据建筑的实际情况，制定灭火和应急疏散预案，内容应包括：各岗位人员的职责分工、人员疏散路线、灭火措施和疏散措施，做到定人、定位、定职。

二、参加演练的职工应了解灭火和应急疏散预案，熟悉安全出口位置和数量、疏散逃生路线和方向、逃生设施位置、灭火器材摆放位置，并要掌握使用消火栓、消防水带和预防烟气侵害的方法。

三、街道（镇）、公安派出所和居委会等部门指本单位开展灭火和应急疏散逃生演练，所有在职员工要端正态度，积极配合；

四、本单位定期组织在职员工进行演练，通过演练不断修改、完善预案。

燃气和电气设备的检查和管理制度

一、应按规定正确安装、使用电器设备，相关人员必须经必要的培训，获得相关部门核发的有效证书方可操作。各类设备均需具备法律、法规规定的有效合格证明并经相关部门确认后方可投入使用。电气设备应由持证人员定期进行检查(至少每月一次)。

二、防雷、防静电设施定期检查、检测，每季度至少检查一次、每年至少检测一次并记录。

三、电器设备负荷应严格按照标准执行，接头牢固，绝缘良好，保险装置合格、正常并具备良好的接地，接地电阻应严格按照电气施工要求测试。

四、各类线路均应以套管加以隔绝，特殊情况下，亦应使用绝缘良好的铅皮或胶皮电缆线。各类电气设备及线路均应定期检修，随时排除因绝缘损坏可能引起的消防安全隐患。

五、未经批准，严禁擅自加长电线。各部门应积极配合防火委员会、维修人员检查加长电线是否仅供紧急使用、外壳是否完好、是否有维修人员检测后投入使用。

消防控制室值班制度

一、消防控制室操作管理人员应认真学习国家消防法规、技术规范和有关消防联动控制及操作等专业知识，应具备专业操作资格，经自治区社会消防培训中心培训合格持证上岗；

二、消防控制室操作管理人员应能熟练掌握消防设施设备操作技能和常见故障处理方法，负责24小时监视消防主机信号。

三、消防控制室必须实行每日24小时专人值班制度，专兼职值班人员不得少于6人，每班不应少于2人，消防控制室操作管理人员值班期间严禁脱岗，认真填写交接班记录和《自动消防设施设备系统运行情况登记表》。

四、消防控制室应确保火灾自动报警系统和灭火系统处于正常工作状态。

五、消防控制室应确保高位消防水箱、消防水池、气压水罐等消防储水设施水量充足；确保消防泵出水管阀门、自动喷水灭火系统管道上的阀门常开；确保消防水泵、防排烟风机、防火卷帘等消防用电设备的配电柜开关处于自动（接通）位置。

六、消防控制室值班人员接到火警信号后，必须立即通知楼层工作人员或巡楼保安（或其他就近工作人员）进行确认，并填写《火警报警记录表》，存档备查；

七、火灾确认后，消防控制室必须立即将火灾报警联动控制开关转入自动状态(处于自动状态的除外)，同时拨打“119”火警电话报警。

八、火灾确认后，消防控制室必须立即启动单位内部灭火和应急疏散预案，并应同时报告单位负责人。

专职和义务消防队的组织管理制度

一、专职消防队主要由消防保安人员组成，义务消防队员由管理人员及员工组成，统一由消防归口管理职能部门负责管理。

二、消防归口管理职能部门对专职消防队员每月进行一次培训，对义务消防队员每季度进行一次培训。

三、消防归口管理职能部门每半年组织专职和义务消防队员进行一次灭火疏散演练。

四、专职和义务消防队员要服从消防归口管理职能部门的统一调度、指挥，根据分工各司其职、各负其责。

五、根椐人员变化情况对专职和义务消防队员及时进行调整、补充。

六、培训主要内容包括：

1、防火、灭火常识、消防器材的性能及适用范围；

2、消防设施、器材的操作及使用方法；

3、火灾扑救、组织人员疏散及逃生方法；

4、火灾现场的保护

消防安全工作考评和奖惩制度

一、消防安全工作实行检查考评与奖惩机制

1、考评目的：

（1）了解每个员工开展岗位防火巡查的情况，落实消防安全职责、制度和操作规程的情况；

（2）促进员工学习消防安全知识；

（3）提高单位员工消防安全意识和防火检查的能力； （4）作为人员奖惩、加薪、罚款、解聘的重要依据之一。

2、考评内容

（1）各部门、岗位人员贯彻国家消防法规、技术规范等规章制度的情况；

（2）落实单位消防安全管理制度、岗位责任制的情况； （3）落实防火巡查制度、防火检查制度的情况； （4）落实消防安全相关操作规程、用火用电等制度等其他相关制度的情况；

（5）落实火灾隐患整改的情况； （6）其他有关消防安全的情况。

3、考评方式

抽查员工贯彻国家法律法规、技术标准等规章制度的情况，落实消防安全管理制度、岗位责任情况，落实防火巡查、检查制度的情况，落实消防安全相关操作规程、用火用电等

制度的情况，落实火灾隐患整改情况及其他有关消防安全的情况，检查各类表格的填写情况、重点部位人员在位情况、员工对各类消防安全知识及操作规程的掌握情况等。

二、奖罚规定

1、奖罚权限

有关消防安全工作的奖励与处罚由消防安全归口管理部门根据员工实际表现情况提出意见，经单位消防安全责任人或消防安全管理人批准后实施。

2、奖罚程序

（1）消防安全归口管理部门根据各部门消防安全工作的落实情况及防火巡查、检查情况，拟定奖惩专门报告；

（2）奖惩专门报告由消防安全归口管理部门递交单位消防安全责任人或消防安全管理人审批；

（3）由消防安全归口管理部门起草奖惩专门报告，经批准后奖惩决定由在当事人当月工资中兑现；

（4）经批准的奖惩专门报告原件由消防安全归口管理部门保存，存档备查。

三、消防工作奖励、处罚规定 １、消防工作奖励规定

（1）全面掌握消防安全工作法律、法规、各项规章制度职责，并严格落实岗位职责的员工，一次性奖励30元；

（2）积极参加单位内部组织的各类消防安全活动，表现突出的，一次性奖励50元；

（2）积极开展防火巡查、检查工作，认真填写巡查检查记录，能够确保单位内部消防设施完好有效，表现突出的，一次性奖励30元；

（3）积极开展建筑消防设施维护、保养、检测工作，表现突出的，一次性奖励30元；

（4）认真落实岗位职责，确保所负责区域内消防设施完整好用，表现突出的，一次性奖励30元；

（5）积极落实火灾隐患整改制度，表现突出的，一次性奖励50元；

积极配合消防部门检查、指导工作，表现突出的，一次性奖励50元；

（6）在消防安全教育考核中成绩排名前三位的，依次奖励50元、30元、20元。

２、处罚规定

（1）有下列行为之一的处以30元罚款。 1）防火巡查不到位，未认真汇总巡查情况的； 2）用火、用电有违章情况的；

3）消防安全重点部位人员不在岗的；

4）检查中发现不知消防器材正确使用的或对消防知识不熟的；

5）无故不参加消防演练、培训和考试的；

6）参加消防安全考试成绩不合格或存在舞弊行为的； （２）有下列行为之一的处以50元罚款。

1）未定期对消防设施、设备进行检测、维修或未填写检测、维修登记表或记录不详的；

2）对本部门存在火灾及安全隐患，未按期整改的。在火灾隐患未消除之前部门未落实防范措施，不能保障消防安全的；

3）在安全出口或疏散通道上堆放杂物或其它影响疏散的障碍物的。在营业、工作期间，将安全出口上锁、遮挡或将消防安全疏散标志遮挡覆盖的。

4）因管理不善而造成消防设施损坏或丢失的，除照价赔偿外，处罚款；

5）刁难消防监督人员执行工作的。

6）发现隐患不及时上报，不采取措施处理的；

7）用电不使用安全保险装置或乱搭乱拉电线的，使用电热设备擅自离岗或下班后不按规定切断电源熄灭火种的； （３）有下列行为之一的处以200元罚款。

1）在单位区域内擅自动用明火，使用电、气焊未办理动火申请表的；动火现场未配备灭火器，未清理周边易燃可燃物的；

2）擅自拆卸烟感、温感等消防设施；或用物品包裹探头而影响探头正常工作的。擅自挪用消防设施，埋压、圈占、堵塞消防通道而影响和延误消防工作的；

3）施工现场有明火作业无现场监护人、防火负责人的（除根据文明施工责任书中规定的处罚外），对责任单位或个人处罚款；

4）故意损坏消防设施器材、自动报警装置的（除对本人经济处罚外，并负责损坏设备的全部费用）；

5）发现有故意损坏消防设施设备，应报告而隐瞒真相的；

6）不按操作程序，野蛮操作造成火灾事故的；

负责消防，防损管理 负责消防设备器材的管理 对员工进行消防安全培训 其他相关职责 1目的

为了预防火灾和减少火灾危害，保护职工人身和公司财产安全，特制定本制度。 2范围

本制度适用于公司所有车间、部门的防火防爆管理。 3管理

3.1任何人发现火灾时，都应当立即报警，报警电话号码119。3.2禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火；因特殊情况需要使用明火作业的，要办理动火手续。 3.3全厂实行禁烟。

3.4厂房布置、建筑结构、电气设备的选用、安装及有关的安全设施，必须符合《建筑设计防火规范》、《建筑物防雷设计规范》、《电气装置安装工程爆炸和火灾危险环境电气装置及施工验收规范》等规范、规程的有关要求。

3.5工艺装置上应设置超温、超压等检测仪表、报警（声、光）和安全联锁装置等设施。设置可燃气体浓度检测、报警器，其报警信号值应定在该气体爆炸下限的20%以下。

3.6放空管的出口处应设置阻火器，在便于操作的地方设置截止阀。放空管最低处应碰接惰性气体（蒸汽）管接头。放空管高出建筑物2米以上，但应在避雷装置的保护范围之内。

3.7输送易燃物料时，控制适当的流速，避免产生静电。

3.8使用符合国家规定的消防器材。消防器材要设置在明显、取用方便又较安全的地方。

3.9机动车辆进入易燃、易爆生产区和易燃、易爆化学品库区、罐区，必须配装阻火器或采取其它安全措施。

3.10严禁使用汽油等易燃易挥发液体擦洗设备和衣服等。使用过的油棉纱、油纸等易燃的擦洗材料，放入不可回收的固体废弃物容器内，由环保部门定期清除。

3.11易燃易爆物品应贮存在专用仓库内。办公室和更衣箱（室）内不准存放酒精等易燃、可燃液体。

3.12易燃、易爆场所禁止使用撞击易产生火花的工具。

3.13易燃、易爆场所禁止穿着能产生静电火花的化纤织物工作服和带铁钉的鞋。

3.14严禁在防火间距、消防通道内搭设建筑、构筑物或堆放各类物资。

防火防爆安全领导小组

目的：使从业人员了解生产经营过程中的危险化学品的特性和预防及应急处理措施。

职责：应负责对从业人员进行培训教育、张贴警示标志和警示说明，熟悉和掌握和化学品的主要危险特性及其相应的灭火措施，并定期进行防火、防爆演习，加强紧急事态时的应变能力。

第20篇：管理制度

为了加强管理，促进部门发展壮大，提高经济效益，完成公司走出房产开发第一步的战略目标，针对本部门的具体情况及特点制定本管理制度。

第一条 员工必须严格遵守公司的各项规章制度、员工纪律和工作手册内容、条例。

第二条 禁止任何个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第三条 禁止任何个人有损害公司的形象、声誉的行为。

第四条 禁止任何个人损害公司利益或破坏公司发展。

第五条 员工要严格执行公司考勤、考核制度，合理安排好年假，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。工作期间，不做任何与工作无关的事情（工作时，严格禁止利用电脑玩游戏），严禁利用工作便利条件做其他影响工作的事情。

第六条 员工要发挥工作积极性、创造性，同时应加强业务学习（本部门制定相应的学习、培训计划及制度），不断提高业务素质。掌握政策法规，熟悉规划程序，恪守办事程序，保质保量的完成工作任务。

第七条 员工严格按照公司、部门各项批示、计划完成工作，服从工作安排，恪尽职守，廉洁奉公。

第八条 员工对自己的工作有计划安排，有总结，及时发现问题与不足，部门根据工作情况按周、月、季工作小结汇报会，建立例会制度。

第九条 员工团结协作，同舟共济，不利团结的话不说，不利团结的事不做，保持良好的团队形象，同时按照公司要求加强与其他部门的协调工作，发扬集体合作和集体创造精神。

第十条 员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗、吵闹或使用粗鲁语言，不得影响其他人的正常办公。

第十一条 员工要厉行节约，不能铺张浪费，充分利用办公材料，草稿双面打印；降低消耗，增加收入，提高效益；办公用品个人保管制，人为损坏要赔偿。

第十二条 员工在工作过程中及时做好各种资料的搜集、整理、归档工作，确保档案移交的完整性。

第十三条 员工在工作过程中对公司、部门规定为保密的内容应严格遵守保密制度。

第十四条 员工应严格遵守公司合同管理制度，按规定履行审核、签订、归档手续，签订后的合同应注意专门保管，并注意保密措施。

第十五条 员工在工作过程中应严格遵守公司财务管理制度。

第十六条 本制度自即日起执行。

《管理制度.doc》

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