阳和镇镇村干部星级管理制度
为进一步改进干部作风、提升素质、统一思想、凝聚人心，深入推广“文建明工作法”和“1234工作法”，纵深开展“创先争优”活动，结合阳和镇实际，特制定此制度。
一、争创标准
（一）“十好”村干部标准
1.政治思想好：拥护党党的领导、执行党的政策、维护党的形象，以身作则，争当表率。
2.工作作风好：工作真抓实干，认真履职尽责，不推不躲，行动迅速落实快。
3.敬业奉献好：一心一意做好本职工作，甘心付出，不计较个人得失，能吃亏。
4.守法清廉好：不吃拿卡要，不以权谋私，不贪污受贿。 5.组织纪律好：服从组织安排，坚持请销假制度，积极参加镇上各项活动，开会不迟到不早退。
6.维护团结好：自觉维护班子团结，同事之间团结，家庭成员团结，邻里乡亲团结，努力形成“团结一致干事业，一心一意谋发展”的良好氛围。
7.处事公道好：办事坚持原则，不优亲厚友，处事公道，为人正直。
8.亲民爱民好：经常深入群众了解并关心群众困难和疾苦，关心帮助困难群众和弱势群体，积极为群众排忧解难。
9.工作业绩好：结合本职工作，主动思考谋划，取得实实在 1 在的成绩。
10.文明新风好：积极化解矛盾纠纷，宣传政策法规，抵制和打击邪教，开展环境整治活动，倡导文明新风。
（二）“八好”镇干部标准：
1.政治思想好。拥护党的领导，执行党的政策，忠诚党的事业，维护党的形象；以身作则，争当表率，树立良好的个人形象。
2.团结协作好。树立大局观念，自觉维护集体利益；工作中团结一致，各尽所能；生活中相互尊重，互相帮助，积极对外对上沟通衔接，努力营造和谐的人际关系。
3.服务群众好。正确树立全心全意为人民服务的理念，对群众讲感情，与群众打交道时学会换位思考，对正常办事的群众能热情、主动帮其解决问题；不让办事群众走弯路，走冤枉路，无群众投诉现象。
4.亲民爱民好。经常深入群众中访贫问苦，积极参加和困难群众的结对帮扶活动，关心弱势群体，积极为群众排忧解难。
5.驻村尽职好。经常与村（居）干部一起研究工作，协助并督促村（居）完成各项任务，坚持每月到村（居）进行党性教育，学习和宣传时事政策及法律法规，排查化解矛盾纠纷。
6.工作作风好。工作真抓实干，认真履职尽责，不推不躲，行动迅速落实快。
7.工作业绩好。立足本职工作，积极主动，敢想敢干，思路清晰，措施得当，能按时按质圆满完成各项工作任务，在各项工作考核中取得良好成绩。
8.组织纪律好。模范遵守各级各项纪律规定；自觉服从组织 2 安排；积极参加集体活动，坚持请销假制度，无迟到、无早退、无缺席，到岗到位情况良好。
二、评比办法
（一）参评对象：阳和镇所有村（居）三职干部参与“十好”村干部评比；阳和镇除班子成员外的全体机关干部参与“八好”镇干部评比。
（二）参评人员：“十好”村干部和“五好”镇干部均由镇领导班子成员、机关干部、村三职干部、部分村民代表参加考核测评
（三）分数设置：实行百分制。每一“好”设置“很好、好、一般、不好”四个等次，分别对应“100、80、60、40”的分值。
（四）分值比例：镇领导班子成员打分占40%、机关干部打分占20%、村三职干部打分占20%、村民代表打分占20%。
（五）结果认定：按照上述分数设置和分值比例逐项、单独计算每位参评对象每一“好”获得的平均分，平均分达80分及以上就获得一“好”。最终以计分结果将参评干部认定为“几好”干部。
三、相关规定
（一）作风整顿结束后，镇党委将按以上标准对镇村干部进行考核评比，考核评比结果将作为“七一”表彰、年终考核、评先选优的重要依据。
（二）对镇村干部实行“星级管理”，每达一“好”授予一颗星。村干部获得“八星”及以上、镇干部获得“六星”及以上，才能获得参加年终评先选优的资格，村集体获得“八星”及以上 3 的干部达80%及以上、镇部门获得“四星”及以上的干部达80%及以上才能获得集体评选先进的资格。对获得“五星”及以下的村干部、“四星”及以下的镇干部，年内取消评先选优资格，由镇党委进行诫勉谈话，并对考核测评暴露出的问题限期进行整改。
（三）镇上对考核测评结果发文进行通报，并在公示栏进行公示，各村（居）对本村干部考核测评结果在村务公开栏进行公示，接受群众监督。
（四）镇上对“十好”村干部和“八好”镇干部建立考评档案，实行动态管理。每年进行一次考核测评，除作为当年“七一”表彰、年终考核、评先选优的重要依据外，对连续两年保持“十好”的村干部和“八好”的镇干部，由镇党委给予现金奖励，具体标准由镇党委研究决定。
