2012年XX两天我有幸参加了XX举办的九型人格培训班。以前我也收到过类似这样内容培训班的介绍，坦率的说很少能够吸引我的兴趣，但是这次培训班无论从组织承办方、讲课的老师团队以及传授知识的内容等方面给我留下了深刻的印象，让我有了重新回到课堂的感觉，很长时间没有这样淋漓尽致的听讲，轻松活跃的课堂气氛使我不知不觉度过了两天的学习课程。在这里我要感谢行领导给我这次培训的机会！
本次培训从入场那一刻便有很深的感受,老师在现场的精彩讲演方式,没有任何的扭捏；课堂上的鼓掌欢迎以及与学员之间的真诚沟通, 让我感到热呼呼的, 从而更加愿意与他们交谈与他们为伍。XX老师的讲课深入浅出,生动有趣,较深入地剖析了人的性格的九种形式, 帮助学员们更快更充分的认识了自己的性格，同时掌握了一套与人相处的方法。此前我只是在网上了解过关于九型人格的相关信息，没有参加过正式的学习培训，通过本次学习培训，让我真正了解了九型人格的精髓所在，更好地了解自己、启发自己、成功自己。
世界上有各色各样的人，每个人都有不同性格、不同个性，从而形成不同的价值观、世界观和人生观。对同一事物都各有不同的态度、回应方式及所需要考量的领域，感受亦都千差万别。
1 当中将人归分成九种性格形态，每个人都会具有其中一种，但并非表示不会有其余八种特质，只是其中一种会主导我们。有时我们会遇到一些特别难理解，特别难相处，或者令人感到不可思议的人，都是因为双方的性格形态不同。而每一种性格形态都各有长短处，没有谁比较好与不好，每个人都是组成这个美丽世界的成分之一，同样拥有这个世界的美丽颜色。虽然会被归类成其中一种，但因每个人的成长环境存在差异，各自都会拥有属于自己的生活体验，所以每个人都是独特的存在。即每种性格形态都不尽完美，有其“局限性”。而其中老师强调的一点我觉得很有意思的，就是说我们毋须去克服我们的性格，而只需要去了解它、善待它及运用它；始终真正的自己和想塑造出来及期望的自己有一定的差距，若果在理解自己之后而去否定自己会是一件很危险的事。学习“九型人格”的目的就在于它能帮助我们了解自己、了解别人，不但能增进个人成长，亦能增进人际之间的和谐，所谓知己知彼；例如夫妻之间、同事之间、师生之间以及领导与员工之间等等。
通过此次九型人格的学习，我体会到了以下几点：
1、客观的面对认识自己。九型人格中要求加强自我观察，学习在心理上往回追溯，惟有向内观察才能帮助人们揭开人格类型之
2 谜，人格类型其实就是人们所认识的自己。对许多人而言，自我观察还只是一种潜在的能力，然而通过观察心智的习性，它很快就能变成可靠的能力。只有自己才能见证自己思想的细微差别，才能更深入的了解自己，掌握促进个人成长的方法。课堂上老师给我们每个学员都进行了性格测试，使我们都掌握了解自己是哪一种类型或者倾向于哪一种类型。我想这只是认识自己的一个开始。
2、认真的善待接受自己。九型人格论的目标不是去征服人格，而是善待它，并利用它的警示，作为提醒自我的一种方式。当你看到自己受困于某种行为模式，并且无力挣脱时，千万别告诉自己这样很不应该，因为你越是和它抗争，它的影响力就越强。不妨冷静地问问自己，为什么你的执着会受到鼓动？你能对它做点什么或是学到些什么？其实,事情难免出错,无论这个错误如何,都要宽恕自己,客观地对待自己的人格,然后从中进行学习,完善自己的人格的第一步就是接受自己的人格。
3、不断的学习提高自己。人格的完善和品行的提高绝非短期可以完成的,只有通过持续不断的努力才能有成效。学会养成自我观察的习惯,你可以在一天当中刻意停下,对你正在进行,思考和感觉的事情做几次回顾,定期选择一种独处的方式,对自己进行 3 反思.有助于我们找到自己的真实自我。曾子曰：“吾日三省吾身…”说的就是这个道理。
性格并无好坏之分，但有健康与不健康；性格是不能改变的，但是可以改善和拓展。只有了解自己才能进一步了解别人，才能使自己运筹帷幄，决胜千里。同时老师也强调了一些注意的事项，例如：别在未能全面掌握时，乱贴标签，随便判断别人属于哪一个类型；别把别人看作是类型的代表，因为他们是他们自己，而不是一种类型；别把这套学问套在别人身上以及利用你的类型当作行为的借口等等，这样能够使我们在学习过后如何更好的理解运用九型人格有了明确的指引方向
在课堂上按照老师提出的问题，我对XX支行进行了测试，发现了XX支行在执行力方面还是比较不错的，但是在团队的凝聚力合作方面不符合标准。XX支行刚刚成立不足半年，员工的构成分别来自XX、XX和XX，首先就造成了XX支行在处理问题的思维方式、不同行业的企业文化等方面的差异存在。这种差异恰好通过XX支行业务运行中体现出来。通过4个多月的磨合这种差异日渐缩小，但是客观的说有时候影响着XX支行的业务开展。通过此次学习后测试结果让人很容易知道问题的关键在于团队的合作方面。从我个人的观点来看石化支行存在这种问题是很 4 正常的。就拿实际业务操作中来说，不同类型人格对待风险的认识理解就会不同，因此规避风险所采取的措施就会不同，如果经办业务双方不能够理解认识上的差异，就会使双方产生分歧影响团队的合作。为了避免这种情况的出现首先就应该让员工对自己有一个清楚的自我评价，看看自己属于哪一种类型的人，其次对同事也应该有一个深刻的了解，对方又是属于哪一种人。只有在清楚的认识自己和深刻的了解对方的基础上才能在工作中多一份理解、多一份信任、多一份沟通。只有这样我们的团队才能够消除分歧，提高凝聚力和合作精神。在发展业务的同时能够有效的防控风险，真正做到防控风险从业务出发，发展业务从风险。。。。
