一、组织协调能力、人力关系与适应能力
1， 你担任过什么社团工作？
顺势追问细节，全面观察对方
2， 你喜欢和什么样的人交朋友
营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
3， 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？
不妨先举个实例引导对方，比如： 想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务 4， 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？ 你喜欢独立工作还是与别人合
作？
两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
二、精力、活力、与兴趣、爱好
1， 你喜欢什么运动？
将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
2， 你业余时间怎么度过? 你喜欢什么电视节目？ 喜欢读哪些书籍？
将爱好与应聘者的职位一起分析，试图寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
3， 你一般什么时候休息？什么时候起床？
休息有规律者优先
4， 你经常和朋友玩到很晚才休息吗?
能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常玩得很晚则上进心不足
三、专业知识水平及特长
1， 你认为自己最擅长的是什么
与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
2， 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？
时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
3， 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？ 你认为它们能证明你能应付工作中
什么具体问题？
对本专业的深度理解
4， 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？ 有何收获？
一般侧重于阅读的收获
《组织协调能力.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档