TO：全体员工
页 次： FM：公司办公室
密 级：绝密□ 机密□ 秘密□ 无■ DATE：2013年6月08日 签 发： SUB：关于考勤管理制度的规定
广州新机场穗和建设开发有限公司
穗【2013】第002号
员工考勤管理制度
1、目 的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2、适用范围
该制度适用于本公司全体员工（总经理除外）。
3、工作时间及打卡规定
3.1
由于公司岗位多元化，所以上班时间分为下以几类。（节假日按国家法定假日安排，特殊岗位按实际情况安排。）
A类：上班时间为
周一至周五：上午：8 : 30—12:00
下午：14:00—17:30 周六：上午：9:00—12:00
下午：14:00—16:00
B类：上班时间为
早上：9：30—12：00
下午：16：00—20：30
C类：上班时间为
（C1）早上08：00—11：30 下午14：00—17：30 早班（C2）：08：00—下午：17：00 晚班（C3）：14：00—下午：22：30
D类：上班时间为
（D1）早上09：30—晚上22：30 （D2）早上09：30—下午17：30 （D3）下午14：30—晚上22：30 （D4）早上09：00—下午17：00 （D5）下午14：00—晚上22：00 （D6）早上08：00—晚上20：00 （D7）晚上20：00—早上08：00
A类为公司总部上班时间，B为私菜馆上班时间，C为保洁上班时间D为物业管理上班时间
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员工每天上下班都必需打卡，每天打卡次数为4次，即上午两次，下午两次。特殊岗位（司机，采购部，保安，电工，收银）每天需要打卡2次。实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3.2
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间.3.3
上班期间严禁外出办理私事，一经发现则按事假进行处理。
3.4
因公外出未能打卡的：因公外出需事先向部门领导申请，然后到公司前台填写《外出务公登记表》,办公室文员应在员工填写《外出务公登记表》当日确认员工外出时间是否填写正确并向员工所属领导确认并签名。如因特殊情况不能事先申请和填写《外出务公登记表》应让在上岗同事协助在上班1个小时内填写。如果领导签名时间比员工实际未打卡时间延后2天以上者，将按缺勤处理。因停电、考勤机故障未打卡的员工，可向考勤员或人事部反映当日的出勤状况集中处理。上述情况考勤由各部门或分公司和前台文员协助人力资源部进行管理。
3.5
因公事未能打卡的：因公事人在公司但未能及时打卡的必需填写《未打卡证明单》，写明未能打卡原因并得到领导签名确认。如果领导签名时间比员工实际未打卡时间延后2天以上者，将按缺勤处理。因其它原因未能打卡（漏打卡）的。公司给予每月2次的默认签到机会。但同时会取消本月份的全勤奖励。
4、各类假期规定 4.1 病假
员工请病假三日以上者（不含）需出具县（区）级以上医院的证明或病历证明方可，填写《请假单》并由部门负责人签名确定。员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在请假当天上班前
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通过电话或委托同事向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 4.2 事假：
因私事而不能正常出勤的，须请事假，填写完《请假单》完成审批程序后方可休假。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在请休假当天上班前通过电话或委托同事向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 4.3 法定假
法定假日按国家规定执行。有特殊情况为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 4.4婚假
符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；再婚者不享受晚婚假。婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。 4.5 丧假
凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
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4.6 其它假
按照国家相关规定并参照本公司实际情况执行。
员工请假三日以内的（含）可由部门负责人批准，超过三日的（不含）者必须报公司副总经理或总经理审批；部门经理以上人员请假需报总经理审批，获准后将请假条交由人事部备案。
5、奖罚规定
5.1公司每月设立全勤奖制度，全勤奖的金额为100元人民币；员工当月获全勤奖需同时具备以下几项条件：
a、当月无各种原因的请假记录（事假、病假等,有薪假除外）； b、当月无迟到、早退记录（累计迟到、早退不超过1分钟）。 c、全勤奖只对公司总部员工执行。
5.2上班时间迟到或早退超过10分钟者扣20元；超过30分钟者扣半天工资； 5.3当月迟到、早退时间累计超过30分钟（除去单次迟到早退超过10分钟后的考勤）或8次（迟到早退总次数）以上者扣半日工资；超过1小时或16次扣1日工资；依此类推。
5.4 旷工半日扣发一日工资，旷工一日扣发二日工资，旷工二日扣发当月工资的30%，旷工三日以上可给予辞退或解雇。连续旷工三日以上作自动离职处理。
5.5 员工每天应按考勤制度按时打卡。每一次下班时间未签到扣20元，如果是上班时间未签到，按缺勤处理。
6、附 则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。过往相关的考勤制度自动失效，以该份考勤制度为准。
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相关表样
《请假单》………………………………………………………… 《加班申请表》…………………………………………………… 《外出务公登记表》……………………………………………… 《未打卡证明单》…………………………………………………
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