2008 ．南平烟草．客户经理订单供货工具书厦门启智管理咨询有限公司讨论红塔集团三大主力品牌具体名称是什么?2008 年的总销量？红塔集团有哪些品牌是中国名牌？企业战略和企业价值观？您能称呼出董事长和总裁的名字吗？副总裁认识几个？红塔集团拥有哪些卷烟工业成员企业?厂长和党委书记？狮子将选择哪条线路请翻译下面一句话Visualize What you are doing in 5 years ？每小组讨论，确定形成一致意见，请派代表发言。思考您的一生并写下小时候您最骄傲的事是什么? 对学生时代您最怀念的事是什么? 您想五年后您会变成什么样子? 十年后呢? 六十岁时您想拥有什么?
七、八十岁您还想完成什么事? 如果寿终正寝，您喜欢别人用那句话形容您? 职业生涯规划与管理
一、职业生涯规划的含义职业生涯规划，是指个人职业发展与组织发展相结合，通过对个人职业生涯影响因素的系统分析、专业测定，确定事业目标、选择与此相关的职业，谋划相应的职业、教育、培训策略，对实现目标的时间、顺序和方向、方法进行合理规划的过程。为什么要进行职业规划案例《一口井的人生规划》姚日来感悟
1、命运决定于你每天下班之后在做什么！也许一天不会改变什么，一星期不会有太大的改变，但是，三年、五年、十年之后，日积月累，改变的结果就是现实中人与人之间的差距。2、人生需要规划，否则你就像流星一样，最后虽然也燃烧殆尽，却不会流下任何痕迹。3、多做一点，坚持去做，就会做出一番事业。4、目标不是空洞的口号，需要行动来证明。
三、如何做职业生涯规划
三、如何做职业生涯规划校园人与企业人，有何区别？2009 年6月30 日，最新的《中国高考状元调查报告》发布。报告对1977 年~2008 年我国各地区。报告显示，经济管理专业成状元“最爱”，但状元们毕业后职业发展却较少“出类拔萃”，职业成就远低于“社会预期”。考场得意，职场未必如意！人才，由谁说的算？有谁会说自己不是“人才”呢？人才市场？重新认识“人才”对于一个企业而言，只有能给企业创造价值的人，才是人才；同样，对于一个部门而言，只有能给部门创造价值的人，才是人才。而自我认为是“人才”的人，那是在孤芳自赏。日本大学毕业生上班第一天先学低头丰田汽车公司的新社员入社仪式新职员给先辈擦皮鞋，这是哥伦布公司的传统烟草行业行为信条：潜心做事,低调做人红塔人的行为信条：说到做到，快速有效人不成熟的六大特征急于要回报不自律经常被情绪所左右没有职业定位看问题没有深度，片面、偏激，鼠目寸光没有信念自我评估自我评估
1、个人的兴趣、爱好和特长――做自己喜欢的事！――做能够发挥自己长处的事情！！**我骨子里喜欢什么？** 我愿意出力流汗、付出辛苦而不计较所得的事情，„„在哪里？**我有比他人更强的地方吗？我的过（他）人之处在哪里？世界上公认的对“最佳职业”的描述就是：它既是你谋生的手段，又是你生活的乐趣。自我评估2、个人的价值观――我奋斗、我努力„„但是,我为什么要这样拼命？自我评估
2、个人的价值观――每个人都有自己奋斗的“理由”！――每个人奋斗的“理由”可以不同！――但是，每个人应该尽可能早的知道自己这个“理由”是什么？** 否则，一个没有“理由”的人是不会有长久拼搏的理由的！！自我评估
2、个人的价值观那么，我努力奋斗的理由是什么呢？** 健康的身体？** 体现自身价值的职业？** 与企业共命运？** 高高在上的职位？** 金钱？** 自由？价值观的形成
2、其余四个部分红塔价值观自我评估
3、个人的情商和智商；4、个人的学历、能力、经历；** 怎么看学历/低学历人的价值？** 怎么看经历/能力/学历5、个人的明显的优缺点；** 优、缺点是相对的！6、个人的生理、心理状况。周哈里窗(Joehari windows) 建立几种思维方式换位思维( 世界上最容易的事就是站在自己的角度去看事物，最难的事就是站在他人的角度去看事物) 系统思维(100 个问题,解决一个,还剩几个问题?) 逆向思维未来思维（用未来眼光审视现在）
三、如何做职业生涯规划职业定位职业定位，就是指个体通过自我评估，进行优势、劣势、机会、威胁分析，做出自己适合做什么、能做好什么的一个过程。不当将军的兵不是好兵姚日来理解：老是想当将军的兵绝对不是好兵！将军不只是管理人员,也包括技术能手、科研专家、业务骨干等！如何进行SWOT 分析红塔集团未来职业发展通道设计不同层级职业能力比例
三、如何做职业生涯规划确定目标目标管理案例解析
三、如何做职业生涯规划实施策略狮子将选择哪条线路“决定我们是谁的，不是我们的能力，而是我们的选择。”――《哈里波特》
1、确定职业生涯路径路径是愿望与目标的桥梁，必须正确选择；路径是在综合上述考虑之后应该做出的必然选择；职业路径：行政―管理型、专业―专家型、研究―学者型、经营―创业型、边缘―自由型„„美国人、法国人、犹太人三个人被判刑三年，但可以选择一样东西美国人选择一箱雪茄烟、法国人选择美女、犹太人选择一部电话五年后――――选择什么样的选择决定什么样的生活今天的生活是由三年前我们的选择决定的。而今天我们的选择将决定我们三年后的生活。人生路漫漫 我走哪一条„„
2、设计职业分段目标# 职业是可以根据环境变化改变的，所以目标也应该做出及时调整。董八千的案例让我跑完这段路这是一个跑步者的计划：第一个月：跑完家属楼到学校的1000 米第二个月：跑完1050 米第三个月：跑完1100 米第四个月：跑完家属楼到医院的1200 米第二年：跑完家属楼到车站的5000 米不是很起眼的计划，在外来看来是懒人的妥协书，一个月才多跑50 米，100 米。让我跑完这段路但我告诉你，这是14 岁，先天性残疾（单腿）并伴有癫痫病的男孩制定的计划，你有何感想？6 年后，这个男孩在全国残疾人运动会上举起金牌，有记者问他成功秘诀，他只说了一句：“每次跑步时我都对自己说，让我跑完这段路！”在任何领域，你只要持之以恒，都将以滴水穿石的力量获得巨大改变！观点改变个人行为的最便捷方式是制定适宜的较低目标，不断努力，坚持不懈地往目标前进！
3、职业素养与职业能力提升职业能力才是核心竞争力何为职业化每个小组至少讲3个!做俯卧撑！案例故事主角，是一个利用假期到东京帝国饭店打工的女大学生。小泉首相赏识，成为日本内阁邮政大臣这位女大学生的名字叫野田圣子启示任何工作，不论性质如何，都有理想、境界，与更高的品质可以追寻；而工作的意义和价值，不在其高低贵贱如何？却在于从事工作的人，能否把重点放在工作本身，去挖掘或创造其中的乐趣和积极性。团结干事，用心做事
三、如何做职业生涯规划评估反馈整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。工作建议大学生活的结束，不仅仅意味着一个人学生时代的结束，它更是一个职业生涯的开始，是一个全新而无比重要的开始。理想和现实总是存在
着
较
大
的
差
距
，
职场新人们尤其要注意正确对待期望偏差，做好心态过渡，在实际工作中确立正确的职业方向。具体来说，职场新人们不妨从以下几个角度着手：首先，工作问题要自己多多琢磨，少说多听留下好印象；其次，要想在公司里站稳脚跟，还必须要学会如何与人相处，对待小团体，要学着适应和调整；再次，专注于本职工作还是最基本的，应提高工作技能，改进工作表现。一点希望金融界巨子罗塞尔??塞奇说：“一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先，获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培养勤奋、忠诚敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获取真经；第五，要努力成为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。”从现在起，请你不要抱怨父母无能，或学校不好，不要讲同学自私自利等等。现在我们是什么？我们是一粒种子，经过大学的培育，自我的锻炼和竞争，我们要努力把自己锻炼成金种子，到企业里或者是机关里，第一年是要找到适合自己的土壤，扎下根来。第二年，我们努力的让自己发芽，第三年，我们努力的让自己成为一颗小苗，我们能够探出地面，看到阳光，接受雨露，第五年，第六年的时候，希望也要求自己成为一颗小树，因为我们最终的目标是要成为一颗参天大树。人生规划长期规划中期规划短期规划重点是3到5年客户服务准则岗位工作准则同事合作准则个人修养准则大事讲原则，小事讲风格。站得高一点，看得远一点，想得开一文档加载中...广告还剩秒
