《会展员工甄选》说课教案 徐汇职业高级中学 赵洪声
一． 教材分析
1．教材的地位和作用
会展员工甄选是会展服务与管理专业对应的岗位群中人力资源管理岗位的一项工作，是会展员工招聘工作中的一项核心任务。因此，让学生学会会展员工甄选方法关系到本专业学生能否胜任人力资源管理岗位，是会展人力资源管理工作的基础，也是重点工作之一。 2．教学目标 （1）知识目标
使学生掌握会展人才甄选的方法 （2）能力目标
通过学习使学生能够组织会展人才招聘面试工作，使学生初步具备面试策划和人才测试的能力 （3）态度目标
使学生对招聘工作有一定的感性认识，激发学生思考招聘工作中面试技巧和测试方法在不同岗位类型招聘中的运用 3．教学重点与难点 （1） 教学重点
筛选会展岗位应聘简历、组织会展员工面试 （2） 教学难点
组织会展员工面试、会展员工招聘测试方法 二． 教材的处理
1．学生的状况分析
本授课班是二年级的学生，初次接触这门专业课程，而且没有会展公司人力资源管理岗位的实际工作经验，对会展员工招聘工作的信息了解甚少，也没有应聘的经验，因此，教师需要根据学生的特点，将企业人才招聘与校园中学生干部招聘活动相结合，将人才甄选方法的教学内容通过校园招聘这个学生比较熟悉的活动平台，用活动体验的方法教授给学生。 2．整体上对教材的处理
《《会展员工甄选》说课教案.doc》
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